การปลอมแปลงหนังสือแรงงาน: ความรับผิดชอบการลงโทษและคุณสมบัติ

แบบฟอร์มการจ้างงานเป็นเอกสารหลักที่คำนึงถึงความอาวุโสของพลเมือง และแปลกพอสมควร แต่ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดคือการทำผิดของสมุดงาน ความรับผิดชอบในเรื่องนี้ไม่เพียง แต่เกิดจากพนักงานที่ปลอมแปลงเอกสารเท่านั้น แต่ยังได้รับมอบหมายจากผู้มีอำนาจกรอกแบบฟอร์ม

แรงงานมีเท่าไร

พนักงานบางคนคิดว่าถ้าพวกเขาทำงานในหลาย ๆ องค์กรพวกเขาต้องการคนงานหลายคน รหัสแรงงานควบคุมสถานการณ์นี้อย่างชัดเจน ดังนั้นบันทึกการทำงานของพนักงานจะต้องเป็นหนึ่งและเก็บไว้ที่สถานที่ทำงานหลัก ในขณะที่นายจ้างแบบชั่วคราวอาจแสดงพร้อมสำเนาของเอกสารหลัก

ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีหนังสือสองเล่ม แต่ถ้าพนักงานไม่มีเอกสารดังกล่าวเลยภาระผูกพันทั้งหมดจะอยู่ที่ไหล่ของผู้จัดการที่ไม่ได้ออกเอกสารนี้ให้กับพนักงานของเขา การละเมิดดังกล่าวมีโทษทั้งทางอาญาและทางปกครอง

สิ่งที่กฎหมายพูด

กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนว่าประชาชนได้รับอนุญาตให้มีแรงงานเพียงคนเดียวหรือไม่ แต่กฎหมายก็หมายความว่าเอกสารฉบับเดียวนั้นเพียงพอสำหรับพนักงานแม้ว่าเขาจะทำงานในหลาย ๆ องค์กรก็ตาม ในความเป็นจริงหากพลเมืองใช้แรงงานสองคนสิ่งนี้ไม่ได้รับโทษตามกฎหมายและเขาจะไม่รับผิดชอบ ข้อยกเว้นคือเมื่อแรงงานเป็นของปลอม

ทำไมแรงงานปลอม

พนักงานตั้งใจปลอมแปลงแบบฟอร์มงานเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

1. รับเงินบำนาญ ในกรณีนี้จะมีการบันทึกการให้บริการที่ยาวนานซึ่งตั้งอยู่บนพื้นฐานของการประมาณการและขนาดของเงินบำนาญที่จัดตั้งขึ้น
2. รับตำแหน่งอันทรงเกียรติ เอกสารแสดงตำแหน่งที่สูงขึ้นประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายกันคุณวุฒิสูงและข้อดีอื่น ๆ ที่อาจส่งผลต่อการรับงาน
3. การปกปิดข้อเท็จจริงเชิงลบจากที่ทำงานก่อนหน้า ซึ่งอาจรวมถึง: การปฏิบัติตามพันธกรณีที่ไม่มีเงื่อนไขในการมีประกาศนียบัตรการศึกษาขั้นสูงข้อผิดพลาดขั้นต้นเมื่อกรอกเอกสารการประพฤติผิดร้ายแรงเนื่องจากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งเฉพาะได้

ในกรณีนี้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการป้อนข้อมูลเท็จในสมุดงาน

วิธีการปลอม

ในช่วงระยะเวลาหนึ่งสมุดงานก็ลดราคาซึ่งอนุญาตให้พวกเขาถูกผลิตโดยองค์กรใด ๆ นายจ้างจำนวนมากจำเป็นต้องให้พนักงานที่เพิ่งมาถึงของพวกเขานำรูปแบบของแรงงานที่ว่างเปล่าหรือส่วนแทรกมาให้

เพื่อที่จะปลอมแปลงแรงงานหรือบันทึกมันจำเป็นต้องหาองค์กรที่ถูกแปลงด้วยความถี่ เลือกช่วงเวลาหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร แต่ก่อนการชำระบัญชีตราประทับของ บริษัท

ในช่วงเวลาของการขายแบบฟอร์มฟรีการควบคุมกิจกรรมของพนักงานบุคลากรไม่ได้ถูกดำเนินการและนายจ้างเก็บแสตมป์เก่าไว้เพื่อให้บริการดังกล่าว

ในบางกรณีมีการประทับตราหลังจากซื้อแบบฟอร์ม (บริการดังกล่าวมีราคาไม่แพง) พลเมืองสามารถเป็นอิสระหรือด้วยความช่วยเหลือจากคนรู้จักกรอกข้อมูลลงในบันทึกการทำงานและทำรายการที่จำเป็นทำให้มั่นใจได้ว่าทุกคนมีตราประทับ วันนี้เวิร์กบุ๊กปลอมรายการปลอมในอัลกอริทึมนี้เป็นไปไม่ได้เนื่องจากการควบคุมที่กว้างขวาง นอกจากนี้ด้วยการจ้างงานอย่างเป็นทางการนายจ้างเองก็จัดหาแรงงาน

ปัจจุบันรูปแบบของทางราชการนั้นแตกต่างจากของปลอมดังนั้นการวางตัวผู้หลอกลวงลงในน้ำสะอาดจึงค่อนข้างง่าย และหากประชาชนนำเสนอเอกสารปลอมก็ดูเหมือนว่าพวกเขาไม่รู้ว่าการปลอมแปลงหนังสืองานนั้นมีความร้ายแรงเพียงใด

การรับรอง

แบบฟอร์มมีคุณสมบัติและมาตรการรักษาความปลอดภัยที่ทำให้แตกต่างจากการปลอมแปลง แต่นายจ้างหรือลูกจ้างของแผนกบุคคลที่ไม่เคยพบตัวอย่างแบบฟอร์มเก่าควรรู้ถึงคุณสมบัติที่แตกต่างของพวกเขา

ตัวอย่างเก่ามีลักษณะดังต่อไปนี้:

• ขนาด 10 x 14 ซม.
• เติม 40 หน้า;
• หมายเลขฟอร์มซ้ำบนหน้า: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• ตัวเลขเขียนด้วยสีแดง
• บนหน้าปกเสื้อแขนของสหภาพโซเวียต;
• แผ่นงานทั้งหมด (ยกเว้นสองแผ่นสุดท้าย) มีลายน้ำคดเคี้ยว

แบบฟอร์มตัวอย่างปี 2003 มีคุณสมบัติที่แตกต่างอื่น ๆ :

• ขนาด 8.8 x 12.5 ซม.;
• เติม 44 หน้า;
• หมายเลขฟอร์มซ้ำบนหน้า: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
• ซีรีส์ถูกเขียนด้วยสีดำหมายเลขนั้นเป็นสีแดง
• บนปกเสื้อคลุมแขนของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ลายน้ำมีลวดลายสองสี

ตัวอย่างที่ระบุไว้เป็นของแท้ นอกจากนี้ควรระบุโรงพิมพ์ที่ทำแบบฟอร์มไว้ในหน้าสุดท้ายด้วย ในการใช้แรงงานจริงจะมีการเขียนว่า Goznak สร้างขึ้น โรงพิมพ์อื่น ๆ ไม่มีอำนาจในการทำเช่นนั้น

สิ่งที่นายจ้างควรให้ความสนใจเมื่อเสนอแบบฟอร์มการทำงาน:

1. การปรากฏตัวในเอกสารของรายการไม่รู้หนังสือที่ถูกต้องตามกฎหมายทำโดยคนไร้ความสามารถ
2. การปรากฏตัวของข้อผิดพลาดและการแก้ไข blots
3. ไม่มีตราประทับขององค์กรและลายเซ็นที่ได้รับอนุญาต

ความคลาดเคลื่อนที่ระบุใด ๆ ควรตั้งคำถามกับผู้จัดการ คุณสามารถเปรียบเทียบแบบฟอร์มที่ให้ไว้กับข้างต้นเพื่อความสอดคล้อง หากมีความคลาดเคลื่อนจากนั้นพลเมืองอาจรับผิดชอบในการปลอมแปลงสมุดงาน

การปฏิบัติ

หากผู้จัดการหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตพบเอกสารปลอมความจริงข้อนี้ไม่สามารถเพิกเฉยได้ มิฉะนั้นปัญหาที่ยังไม่ได้แก้ไขจะส่งผลให้เกิดความขัดแย้งอย่างมากกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ้างพลเมืองและไม่เข้าทำงาน มันเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธที่จะรับงานเนื่องจากเอกสารดังกล่าว มีความจำเป็นที่จะต้องค้นหาจากตัวพนักงานเองไม่ว่าเขาจะทราบว่าแรงงานของเขามีบันทึกที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เหมาะสมกับข้อกำหนดของกฎระเบียบ

ยิ่งไปกว่านั้นมันจะเป็นไปได้ที่จะดำเนินการตามสถานการณ์ หากพนักงานไม่ทราบว่าสมุดงานของเขาไม่เป็นไปตามมาตรฐานดังนั้นปัญหานี้จะต้องได้รับการแก้ไขกับนายจ้างคนก่อน ในกรณีที่มีเพียงหนึ่งระเบียนในด้านแรงงานและประสบการณ์การทำงานระยะสั้นสามารถแทนที่ด้วยตัวอย่างใหม่อย่างเป็นทางการ ในกรณีอื่น ๆ มีความจำเป็น:

1. กำหนดให้นายจ้างคนก่อนหน้าวาดเอกสารให้ถูกต้อง
2. ขอให้แก้ไขรายการที่ไม่ถูกต้อง
3. ออกฟอร์มที่ซ้ำกัน

สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อพลเมืองไม่ว่าจะเป็นอิสระหรือด้วยความช่วยเหลือจากบุคคลที่สามจัดทำบันทึกแรงงานหรือทำรายการในรูปแบบที่เป็นทางการ มีความรับผิดชอบในการปลอมแปลงหนังสืองานหรือไม่? ใช่ แต่หัวหน้าต้องรายงานข้อเท็จจริงนี้ต่อเจ้าหน้าที่คนใดคนหนึ่ง (สำนักงานอัยการอัยการหรือผู้ตรวจแรงงาน)

เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเมื่อพบว่ามีการปลอมแปลงแรงงานจนกว่าจะมีการพิสูจน์ นอกจากนี้พลเมืองอาจถูกไล่ออกภายใต้วรรค 11 ของศิลปะวรรค 1 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบ

อะไรคือความรับผิดชอบของพลเมืองในการปลอมแปลงสมุดงาน? ความรับผิดทางอาญาเกิดขึ้นจากการปลอมแปลงเอกสาร

เมื่อชี้แจงสถานการณ์เหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินของศาลจะถูกระบุ

หากการกระทำของพลเมืองที่ทำของปลอมถูกวางลงบนลำธารการลงโทษที่ค่อนข้างรุนแรงกำลังรอเขาอยู่

หากบุคคลใช้เอกสารปลอมเพียงอย่างเดียวอาจต้องเสียค่าปรับสูงสุดถึง 80,000 รายการรูเบิลเช่นเดียวกับแรงงานบังคับได้ถึงสองปีอาจได้รับมอบหมายให้พลเมือง และแม้ว่าเขาจะไม่ได้สร้างเอกสารปลอมขึ้นมาก็ตามเขาก็ยังทำกิจกรรมต่าง ๆ และได้รับเงิน

ดังนั้นการทำผิดของสมุดงานเกี่ยวข้องกับอะไร? ความรับผิดชอบสำหรับการขายและการปลอมแปลงเป็นดังนี้:

1. จำกัด เสรีภาพไม่เกิน 24 เดือน
2. แรงงานบังคับได้ถึง 24 เดือน
3. จับกุมตัวได้ถึงหกเดือน
4. จำคุกไม่เกิน 24 เดือน

หากเจ้าหน้าที่มีส่วนร่วมในกระบวนการปลอมและทำการตลาดเอกสารให้ทำการลงโทษ:

1. ค่าปรับขั้นต่ำสูงสุด 200 ค่าหรือขนาดของรายได้เป็นเวลาสองเดือน
2. บังคับให้ทำงานตั้งแต่ 180 ชั่วโมงถึง 240 ชั่วโมง
3. แรงงานราชทัณฑ์ถึง 24 เดือน
4. จำคุกไม่เกิน 24 เดือน

ในกรณีที่เปิดเผยความจริงที่ว่านายจ้างทำผิดและไม่เกี่ยวข้องกับความผิดองค์กรของเขาอาจถูกตรวจสอบโดยอัยการหรือการตรวจสอบโดยการตรวจสอบ

ความรับผิดทางอาญา

การปลอมแปลงเอกสารทั้งหมดการประทับตราองค์กรการปลอมแปลงลายเซ็นในสมุดงาน - ความรับผิดชอบต่อการกระทำดังกล่าวไม่ได้ จำกัด เฉพาะการลงโทษ นอกจากนี้ยังมีความรับผิดทางอาญา

กล่าวคือ:

1. การหลอกลวง ศิลปะ 159 แห่งประมวลกฎหมายอาญา
2. การปลอมแปลงและการขายเอกสารปลอมแปลง ศิลปะ 327 แห่งประมวลกฎหมายอาญา
3. โกงสำนักงาน หากทางการดำเนินการปลอมแปลงสมุดงานความรับผิดชอบสำหรับสิ่งนี้มีไว้สำหรับในงานศิลปะ 292 แห่งประมวลกฎหมายอาญา

ทำงานกับเอกสารของคนอื่น

ทำงานกับเอกสารของคนอื่นรวมทั้งการทำผิดของหนังสืองานความรับผิดชอบที่ได้รับการพิจารณาก่อนหน้านี้ไม่ได้ดำเนินการอะไรดี และความพยายามของนายจ้างที่จะปิดตาของเขาไปยังขั้นตอนดังกล่าวโดยพนักงานจะไม่จบลงสำหรับสิ่งแรกที่ดี

ประการแรกคือการรับประกันว่าสองสามปีหลังจากการจ้างงานพนักงานจะไม่มาและต้องการที่จะสร้างอาวุโสสำหรับเงินบำนาญ และแม้ว่าพนักงานไม่บรรลุสิ่งที่เขาต้องการนายจ้างอาจประสบกับช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์จากการถูกดำเนินคดี

ประการที่สองไม่มีใครสามารถรู้ที่มาของหนังสืองานได้อย่างน่าเชื่อถือ ในทางปฏิบัติเจ้าหน้าที่บุคลากรจ้างคนที่มีหนังสือของคนอื่นในขณะที่เจ้าของที่แท้จริงของแรงงานตาย

ประการที่สามพนักงานที่ไม่เมตตาต่อเพื่อนร่วมงานสามารถรายงานสถานการณ์นี้ต่อเจ้าหน้าที่ซึ่งจะนำมาซึ่งความรับผิดทางอาญา และเพื่อประท้วงความจริงของการปลอมแปลงเอกสารจะเป็นเรื่องยากมาก