ตามกฎหมายของประเทศของเราประชาชนทุกคนสามารถสมัครเพื่อรับผลประโยชน์การเกษียณอายุ บางคนมีสิทธิที่จะเกษียณในส่วนที่เหลือสมควรในพื้นที่พิเศษในมุมมองของกิจกรรมแรงงานของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานที่สำคัญสำหรับรัฐ หมวดหมู่นี้รวมถึงเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลาง บำนาญระยะยาวเป็นหนึ่งในสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่จ่ายให้กับอดีตข้าราชการ ลองคิดดูว่าการสนับสนุนทางการเงินแบบใดจากเจ้าหน้าที่ของรัฐสามารถสมัครได้
จ่ายเงินบำนาญให้ข้าราชการ
เงินช่วยเหลือนี้สามารถมอบให้กับประชาชนผู้ที่ทำงานในหน่วยงานกลางมาเป็นเวลานานเท่านั้น นอกจากนี้ขนาดของการจ่ายเงินบำนาญจะถูกกำหนดโดยความยาวของการบริการโดยตรงในการบริการสาธารณะ
สถานะพิเศษของคู่มือฉบับนี้ถูกกำหนดโดยการออกกฎหมายสามฉบับ ความเป็นไปได้ที่จะได้รับการชำระเงินรายเดือนได้รับการแก้ไขในกฎหมายการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางที่ควบคุมปัญหาการจัดหาเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซียและผ่านข้าราชการพลเรือน
ข้าราชการ - ใครเป็นใคร
เรากำลังพูดถึงพลเมืองรัสเซียที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมระดับมืออาชีพอยู่ที่ตำแหน่งของสถาบันรัฐบาลกลางและผ่านการบริการสาธารณะ ข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางไม่ได้รับค่าจ้าง แต่เป็นค่าใช้จ่ายทางการเงินจากงบประมาณระดับประเทศ
ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะแยกแนวคิดของ "พนักงานภาครัฐ" ออกจากหมวดหมู่ของ "ข้าราชการ" ไม่ใช่พนักงานของรัฐทุกคนที่มีสิทธิของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง บุคคลดังกล่าวได้รับการพิจารณาด้วยพลังอำนาจและอำนาจบริหารและหน้าที่การจัดการ ข้าราชการพลเรือนสามัญเป็นพนักงานของโครงสร้างผู้บริหาร ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับสถานะของเจ้าหน้าที่และข้อมูลเฉพาะของการผ่านการเป็นข้าราชการนั้นสะท้อนอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79
เงื่อนไขการสมัครเพื่อประโยชน์ทางสังคม
พลเมืองที่กำลังเผชิญกับเงื่อนไขบางอย่างที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับพวกเขาสามารถนำไปใช้สำหรับผลประโยชน์การเกษียณอายุ ตัวอย่างเช่นมีการกำหนดเงินบำนาญสำหรับคนพิการจนถึงวัยทำงานและเมื่อความตายเกิดขึ้นญาติของผู้ตายจะได้รับผลประโยชน์ เงินบำนาญระยะยาวจะจ่ายให้กับข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางเฉพาะในกรณีที่เขามีคุณสมบัติหลายเงื่อนไขในเวลาเดียวกัน:
- ระยะเวลาการทำงานในราชการมากกว่า 16 ปี;
- ในช่วงเวลาของการสมัครสำหรับการก่อตั้งของเงินบำนาญที่เป็นทางการไม่ได้ใช้อย่างเป็นทางการนั่นคือเขาสามารถนำไปใช้เพื่อผลประโยชน์เฉพาะหลังจากที่ลาออก
นอกจากนี้สถานการณ์ต่อไปนี้อาจเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกจากราชการ:
- การลดจำนวนพนักงานหรือการเลิกกิจการของโครงสร้างรัฐ
- การเลิกจ้างโดยบุคคลที่มีอำนาจของเขา
- บรรลุอายุที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับความเป็นไปได้ของบุคคลที่ครอบครองตำแหน่งของรัฐบาล
- สภาวะสุขภาพไม่ดีที่เป็นอุปสรรคต่อการบริการเพิ่มเติม;
- ความต้องการของตัวเองของเจ้าหน้าที่ที่ถึงวัยทำงาน
คนที่เคยทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีในตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางก่อนเกษียณอายุที่วางแผนไว้ในส่วนที่เหลือสมควรจะได้รับสิทธิในการยื่นขอเงินบำนาญ กฎนี้ใช้ไม่ได้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีของโครงสร้างของรัฐบาลกลางหรือเป็นผลมาจากการลดจำนวนพนักงาน (กฎหมายของรัฐบาลกลาง 166, มาตรา 7, ข้อ 3)
เพิ่มขีด จำกัด อายุ
มีความเกี่ยวข้องมากคือคำถามว่าอายุ จำกัด ของข้าราชการ ย้อนกลับไปในเดือนพฤษภาคม 2559 รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ตัดสินใจเพิ่มขีด จำกัด อายุเกษียณสำหรับเจ้าหน้าที่ เริ่มต้นในปี 2560 สำหรับผู้ชายและผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะช่วงเวลาของการเกษียณอายุจะล่าช้าเป็นเวลาหกเดือน ถ้าจนกระทั่งปี 2017 ผู้หญิงไปพักผ่อนที่สมควรได้รับที่ 55 และผู้ชายที่ 60 ตอนนี้ทุก ๆ ปีตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นหกเดือน
การเพิ่มอายุที่ข้าราชการมีสิทธิ์เกษียณจะไม่เกิดขึ้นทันที แต่อยู่ในขั้นตอน รัฐบาลได้เสนอโครงการเพิ่มขึ้นทีละน้อยเพื่อให้ประชากรปรับตัวเข้ากับการปฏิรูป มีการวางแผนว่าสำหรับผู้ชายค่าสูงสุดจะถึง 2026 จากนั้นข้าราชการจะเกษียณอายุเมื่ออายุ 65 ปี สำหรับผู้หญิงระยะเวลาโปรโมชั่นจะขยายออกไปอีกหกปี ดังนั้นหลังจากปี 2575 เจ้าหน้าที่จะเกษียณเมื่ออายุ 63
ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 166 ซึ่งกำหนดขั้นตอนการจัดหาเงินบำนาญมีการแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อแต่งตั้งผลประโยชน์สำหรับการทำงานเป็นเวลานาน ตามกฎหมายก่อนหน้านี้เจ้าหน้าที่ต้องทำงานอย่างน้อย 15 ปีในโครงสร้างของรัฐ วันนี้สำหรับการมอบเงินบำนาญอาวุโสให้แก่ข้าราชการพลเรือนแห่งชาติจำเป็นต้องมีประสบการณ์วิชาชีพอย่างน้อย 16 ปีและในปี 2569 ตัวเลขนี้จะสูงถึง 20 ปี
การตัดสินใจของรัฐบาลในการเพิ่มอายุเกษียณนั้นมีมาอย่างยาวนาน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญการปฏิรูปดังกล่าวช่วยให้:
- รักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ - เนื่องจากการลดจำนวนของคนที่มีความสามารถซึ่งเกิดขึ้นเป็นประจำทุกปีมันเป็นเรื่องยากที่จะหาคนมาทดแทนพนักงานที่มีประสบการณ์ยาวนานหลายปี
- ประหยัดเงินงบประมาณอย่างมาก
ไม่นานที่ผ่านมาหลังจากการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับช่วงเวลาของความสามารถในการทำงานสำหรับข้าราชการการแก้ไขกฎหมายในการจัดหาเงินบำนาญของรัฐในรัสเซียเพื่อประชาชนอื่น ๆ ปัญหานี้ทำให้เกิดเสียงร้องในที่สาธารณะ มีการพูดคุยกันเป็นเวลานานถึงระดับที่เป็นที่พึงปรารถนาที่จะดำเนินการเพิ่มขึ้นและไม่ว่าจะเป็นการทำให้อายุเกษียณเหมือนกันสำหรับทั้งสองเพศ แต่ก็มีการตัดสินใจที่จะเพิ่มตัวบ่งชี้นี้พร้อมกัน (ทั้งชายและหญิง) ภายในห้าปี การเปลี่ยนแปลงจะมีผลในปีหน้า
วิธีคำนวณเงินบำนาญสำหรับเจ้าหน้าที่
ขนาดของผลประโยชน์ของรัฐสำหรับข้าราชการทุกประเภทของรัฐบาลกลางจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายข้างต้น การกระทำตามกฎหมายเชิงบรรทัดฐานบันทึกความเป็นไปได้ของการจ่ายเงินรางวัลสำหรับการพัฒนาของปี หลังจากการแก้ไขเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มอายุของพลเมืองคำสั่งในการแต่งตั้งเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาการให้บริการจะไม่ได้รับการยกเว้น อดีตเจ้าหน้าที่อาจยังคงมีคุณสมบัติสำหรับพรีเมี่ยม
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 166 ผลประโยชน์จะถูกคำนวณตามรูปแบบที่แน่นอน ก่อนหน้านี้มันถูกติดตั้งสำหรับประชาชนถ้าประสบการณ์การบริการของพวกเขาเกิน 15 ปี ตอนนี้เบี้ยประกันนี้เกิดจากผู้ที่ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนเป็นเวลา 16 ปีไม่น้อย จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง
เมื่อทำการคำนวณ 45% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะถูกนำมาเป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินสมทบคงที่ซึ่งเป็นภาคบังคับตามกฎหมายของรัสเซีย“ ในการประกันบำนาญ”จำนวนการชำระเงินสำหรับการประมวลผลเพิ่มขึ้น 3% ของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับแต่ละปีหลังจากใช้เวลา 16 ปีในการบริการ
กฎสำหรับการคำนวณอาวุโส
ข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางจะสามารถเป็นผู้สมัครเพื่อรับเงินบำนาญอาวุโสหากเขามีระยะเวลาการทำงานที่แน่นอน นับรวมระยะเวลาของกิจกรรมทั้งหมดในหน่วยงานราชการ อาจไม่ต่อเนื่องสิ่งสำคัญคือเมื่อรวมระยะเวลาทั้งหมดที่บุคคลดำรงตำแหน่งในราชการคือ 16 ปี
เพื่อกำหนดเงินบำนาญสำหรับผู้อาวุโสมันเป็นสิ่งจำเป็นที่อาวุโสของข้าราชการพลเรือนรวมถึงทุกขั้นตอนของกิจกรรมแรงงานที่โพสต์ของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางและตำแหน่งอื่น ๆ ที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามหากเพื่อสร้างผลประโยชน์ที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการจัดหาเงินบำนาญมีประสบการณ์ไม่เพียงพอขั้นตอนของการดำเนินการของผู้อื่นไม่สามารถนับกิจกรรมที่เป็นประโยชน์สำหรับ บริษัท ได้
สูตรคำนวณเงินบำนาญ
หากต้องการทราบจำนวนผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับระยะเวลาการให้บริการคุณต้องอ้างถึงบทความที่ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางข้างต้น สูตรการคำนวณค่าเผื่อที่ได้รับมอบหมายในกรณีที่มีประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำของประชาชนที่ได้รับการบริการสาธารณะมีดังนี้:
П = (45% хСЗ - СП) + 3% хСЗхВСт, ซึ่งП - จำนวนเงินบำนาญของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางที่สูงกว่าอาวุโส, СЗ - จำนวนเงินเดือนเฉลี่ย, СП - จำนวนเบี้ยประกันในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานและการจ่ายเงินถาวร, С - จำนวนปีที่ให้บริการเกินกว่าขั้นต่ำ 16 ปี ณ ปี 2561
อย่างไรก็ตามมีข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญทั้งหมดสำหรับอดีตเจ้าหน้าที่ มันไม่ได้รับอนุญาตว่าค่าเผื่อซึ่งรวมถึงเงินบำนาญประกันการชำระเงินคงที่และความยาวของการบริการเกินกว่า 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางซึ่งจะถูกกำหนดโดยกฎหมายการกระทำที่เกี่ยวข้อง หากความยาวของบริการไม่เพียงพอที่จะสร้างการชำระเงินเพิ่มเติมความยาวของบริการจะถูกคำนวณตามรายได้เฉลี่ยสำหรับปีสุดท้ายของการบริการ
เป็นตัวอย่าง
ตัวอย่างเช่นพลเมือง Ivanov Ivan Ivanovich ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าหนึ่งในโครงสร้างของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเดือนมิถุนายนของปีนี้ก็มีการตัดสินใจที่จะสร้างเงินบำนาญประกันชีวิตแก่เขา โดยขนาดของมันตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 คือ 11163 รูเบิล - ตัวบ่งชี้นี้ใช้ได้ทั่วรัสเซีย พลเมืองอาวุโส Ivanov ทำงานมา 26 ปีแล้ว โดยเฉลี่ยเขาได้รับรายเดือนในที่ทำงาน 22,000 รูเบิล ในการกำหนดระยะเวลาของค่าเผื่อการบริการซึ่งเกิดจากอดีตเจ้าหน้าที่เราใช้สูตรที่เสนอข้างต้น
ดังนั้นขนาดของเงินอุดหนุนงบประมาณสำหรับข้าราชการจะต้องไม่น้อยกว่า 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยด้วยการเพิ่มขั้นตอนทั้งหมดของข้าราชการพลเรือนและเพิ่มขึ้น 3% สำหรับแต่ละปีในช่วง 16 ปีที่ผ่านมา แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่เกิน 75% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย Ivanov ทำงานมากกว่าบรรทัดฐานเป็นเวลา 10 ปี เงินเดือนเฉลี่ยของเขาคือ 22,000 รูเบิลและเงินบำนาญประกันในช่วงเวลาของการไหลเวียนคือ 11,163 รูเบิล จากสูตรข้างต้นเราคำนวณค่าเผื่อรวมสำหรับการผลิตปี:
P = (0.45 × 22000 - 11163) + 0.03 × 22000 × 10 = 5337 รูเบิล
เบี้ยประกันภัยนี้จะถูกกำหนดให้กับบำนาญประกันแก่พลเมือง Ivanov ค่าเผื่อรายเดือนรวมจะเป็น 16,500 รูเบิล
รอการสร้างดัชนี
เช่นเดียวกับผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ เงินช่วยเหลือจากรัฐสำหรับผู้รับบำนาญสำหรับระยะเวลาของการบริการที่สามารถเล่าขานได้ ขึ้นอยู่กับการแต่งตั้งบำนาญโดยข้าราชการของรัฐบาลกลางหรือการเปลี่ยนจากการรักษาความปลอดภัยรูปแบบหนึ่งไปสู่อีกรูปแบบหนึ่งมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องคำนวณจำนวนเงินของผลประโยชน์ สำหรับเรื่องนี้ประชาชนต้องเขียนใบสมัครที่สอดคล้องกับกองทุนบำเหน็จบำนาญและคุณสามารถทำสิ่งนี้ได้ตลอดเวลาไม่สำคัญว่าเวลาผ่านไปนานแค่ไหนตั้งแต่โอกาสที่เกิดขึ้น ไม่มีการ จำกัด เวลาสำหรับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญและสวัสดิการอาวุโสซึ่งแตกต่างจากผลประโยชน์ความพิการทางสังคม
จำนวนเงินอุดหนุนจากรัฐแก่ผู้รับบำนาญสำหรับผู้สูงอายุนั้นจะกล่าวถึงในกรณีต่อไปนี้:
- เมื่อเปลี่ยนจำนวนเงินผลประโยชน์ค่าประกันแรงงาน (อายุหรือความพิการ);
- ด้วยการเพิ่มความยาวของการบริการในราชการ;
- ด้วยการเพิ่มปริมาณของเนื้อหาทางการเงินของเจ้าหน้าที่ในระดับรัฐบาลกลาง
ในสถานการณ์อื่นการเปลี่ยนแปลงจะทำจากการจัดหาเงินบำนาญประเภทหนึ่งไปเป็นประเภทอื่น นอกจากนี้ค่าใช้จ่ายของรัฐบาลสำหรับปีที่ทำงานเกินกว่าเกณฑ์ปกติจะอยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีกลางของรัฐบาลกลางในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลรัสเซีย
ผลประโยชน์การประกันบำนาญ: ใครได้รับบ้าง
พลเมืองทุกคนที่อยู่ในประเภทของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางที่ต้องการผลประโยชน์การประกันเงินบำนาญจะต้องทำงานมากกว่า 16 ปีในโครงสร้างที่เกี่ยวข้องเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับค่าบริการ ระยะเวลาประกันภัยควรรวมถึงทุกช่วงเวลาของการทำงานในภาคราชการ นอกจากนี้การออกกฎหมายเกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัยกำหนดสิทธิ์ของประชาชนที่มีอายุครบกำหนดที่จะส่งใบสมัครไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับการได้รับรางวัลส่วนแบ่งของการประกันที่จัดตั้งขึ้นสำหรับค่าเผื่อพื้นฐานสำหรับการพัฒนา over-the-norm ตามค่าสัมประสิทธิ์รวม ตัวชี้วัดล่าสุดเป็นรายบุคคล ค่าสัมประสิทธิ์จะถูกนำมาพิจารณาเป็นเวลาไม่น้อยกว่าหนึ่งปีของการบริการหลังจากได้รับมอบหมายจากการให้สิทธิ์สำหรับระยะเวลาของการบริการ
ดังที่ระบุไว้ข้างต้นหลังจากแก้ไขกฎหมายเกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญของข้าราชการในปี 2561 ผู้หญิงสามารถยื่นขอเงินบำนาญหลังจาก 56 ปีและสำหรับผู้ชาย - 61 ปี
ระยะเวลาประกันรวมถึงระยะเวลาการให้บริการรวมถึงงานที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการกำหนดเงินอุดหนุนและขั้นตอนของกิจกรรมอื่น ๆ ที่นำมาพิจารณาเพื่อกำหนดผลประโยชน์การประกันเมื่อถึงวัยทำงาน
การลงทะเบียนของเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาการให้บริการ
โดยไม่คำนึงถึงระดับชนชั้นของข้าราชการพลเรือนของรัฐเจ้าหน้าที่แต่ละคนที่อายุเกษียณและมีระยะเวลาการให้บริการที่น่าประทับใจสามารถไว้วางใจได้ในการให้บริการ ในขณะเดียวกันก็ไม่มีการกำหนดกรอบเวลา: ประชาชนทุกคนที่ดำรงตำแหน่งในราชการไม่ได้ถูกกีดกันจากโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์ประเภทนี้ตั้งแต่ช่วงเวลาที่สิทธิในการได้รับมันเกิดขึ้น
แอปพลิเคชันที่มีการร้องขอเพื่อสร้างค่าเผื่อผลประโยชน์การประกันของรัฐที่ส่งไปยังประธานของสาขาอาณาเขตของ RF PF จะต้องส่งไปยังองค์กรที่ตั้งอยู่ในถิ่นที่อยู่หรือ MFC ซึ่งสามารถทำได้ด้วยตนเองหรือผ่านตัวแทนหากหลังมีอำนาจรับรองทนายความ คุณยังสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ เมื่อส่งจดหมายระยะเวลาในการพิจารณาใบสมัครจะถูกนับจากวันที่ประทับไปรษณีย์ เมื่อส่งเอกสารผ่าน“ เอกสารของฉัน” การนับถอยหลังเริ่มต้นจากวันที่ผู้เชี่ยวชาญของศูนย์มัลติฟังก์ชั่นได้รับมา
หลังจากส่งใบสมัครไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญชั้นนำเพื่อประกอบการพิจารณา เวลาสูงสุดในการพิจารณาใบสมัครภายใต้กฎระเบียบไม่ควรเกินสิบวันปฏิทินนับจากวันที่สมัคร ในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับการมอบเงินบำนาญให้แก่ข้าราชการพลเรือนสามัญระดับสูงเงินสำรองจะถูกกำหนดจากเดือนแรกของเดือนปัจจุบัน แต่ไม่เร็วกว่าวันที่บุคคลนั้นได้รับสิทธิในการรับเงินอุดหนุนเพิ่มเติม
จะต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง
กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยข้าราชการของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการของเอกสารที่จะต้องส่งพร้อมกับใบสมัครเพื่อขอสิทธิประโยชน์สำหรับการทำงานที่ยาวนาน เหล่านี้รวมถึง:
- ต้นฉบับและสำเนาหนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- หนังสือรับรองเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของข้าราชการสำหรับปีสุดท้ายของการบริการ
- ใบรับรองจากแผนกบุคคลของหน่วยงานของรัฐซึ่งเจ้าหน้าที่กำลังให้บริการระบุตำแหน่งและระยะเวลาของแรงงานที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการและเบี้ยประกันภัยที่จำเป็นเกินกว่ามาตรฐาน
- ใบรับรองการโอนเงินประกันเงินบำนาญระบุจำนวนผลประโยชน์
- สำเนาและต้นฉบับของสมุดงาน;
- สำเนาและต้นฉบับคำสั่งปลดออกจากหน่วยงานของรัฐ
- สำเนาบัตรประจำตัวทหาร (รวมถึงผู้หญิงในการรับราชการทหาร);
- เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานของข้าราชการพลเรือน
รายการเอกสารที่แนบมากับแอปพลิเคชันสำหรับบำนาญกับข้าราชการอาจแตกต่างกันในสาขาดินแดนเฉพาะของ RF PF
ความแตกต่างเมื่อใช้
ข้าราชการอาจส่งเอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับการมอบรางวัลประกันเงินบำนาญหรือเงินช่วยเหลือค่าบริการโดยตรงไปยังแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือโอนกระดาษไปยังแผนกบุคลากรของรัฐที่เขาทำงานในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง หากองค์กรของรัฐบาลกลางได้รับการจัดระเบียบใหม่หรือการชำระบัญชีการใช้งานและเอกสารที่แนบมาจะต้องถูกโอนไปยังหน่วยงานของรัฐที่มีการถ่ายโอนการทำงานของโครงสร้างที่จัดโครงสร้างใหม่
กฎระเบียบของแอพลิเคชันสำหรับการมอบหมายของผลประโยชน์สำหรับการบริการระยะยาวได้รับการอนุมัติตามพระราชกฤษฎีกาและคำแนะนำของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของรัสเซีย
วิธีรับเงินบำนาญ
สำหรับข้าราชการในอดีตและประชาชนทั่วไปการจ่ายเงินบำนาญจะจ่ายโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญทุกเดือน ผู้รับมีสิทธิที่จะเลือกวิธีการรับหรือส่งผลประโยชน์อย่างอิสระ หากผู้รับบำนาญไม่มีโอกาสได้รับการชำระเงินด้วยตัวเองเขาสามารถวาดหนังสือมอบอำนาจให้ทนายความเพื่อจ่ายเงินบำนาญให้กับบุคคลอื่น
วิธีการรับและส่งมอบผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุซึ่งอดีตเจ้าหน้าที่มีให้:
- ทางไปรษณีย์ - คุณสามารถจัดส่งผลประโยชน์ให้กับบ้านของคุณหรือมาเองที่ที่ทำการไปรษณีย์ ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน พลเมืองถูกกำหนดวันที่ได้รับการชำระเงินทางไปรษณีย์ ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน หากคุณไม่ได้รับผลประโยชน์เป็นเวลาหกเดือนหรือมากกว่านั้นการชำระเงินจะถูกระงับโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในอนาคตคุณจะต้องเขียนคำสั่งเพื่อดำเนินการต่อ
- บุรุษไปรษณีย์สามารถนำเงินบำนาญมาที่บ้านของเขาได้ตามจำนวนที่กำหนดไว้
- ที่ธนาคาร - ผู้รับบำนาญสามารถเลือกองค์กรทางการเงินตามดุลยพินิจของเขา คุณสามารถรับเงินบำนาญได้ที่โต๊ะเงินสดของธนาคารหรือถอนเงินจากบัตรผ่านตู้ ATM