หลายคนถูกบังคับให้ทำงานในสภาพที่สามารถเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับได้ สิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับบริการสาธารณะ แต่ยังรวมถึง บริษัท เอกชนด้วย พนักงานของสถาบันต้องมีความรับผิดชอบไม่เพียง แต่ในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของนายจ้างด้วย พวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับมิฉะนั้นพวกเขาจะต้องรับผิดชอบต่อการเปิดเผยความลับทางการค้า มันอาจจะเป็นวินัยการบริหารหรือทางอาญา นอกจากนี้นายจ้างอาจบังคับให้เลิกจ้างพนักงานจาก บริษัท
แนวคิดของความลับทางการค้า
ข้อมูลที่เป็นความลับคือข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของหน่วยงานของรัฐหรือสถาบันการค้าใด ๆ ซึ่งไม่ควรถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สาม นอกจากนี้ยังรวมถึงเอกสารต่าง ๆ และวัสดุอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของ บริษัท
แต่ละ บริษัท ใช้เทคโนโลยีและวัสดุบางอย่างในระหว่างการทำงานซึ่งเจ้าหน้าที่หรือพนักงานสามารถเข้าถึงได้โดยมีอำนาจเฉพาะ พวกเขามักจะลงนามในเอกสารบนพื้นฐานของการที่พวกเขาดำเนินการเพื่อรักษาความลับทางการค้า การรักษาความลับของข้อมูลเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับพนักงานดังกล่าว
ข้อมูลใดเป็นความลับ?
ข้อมูลสำคัญดังกล่าวรวมถึง:
- เทคโนโลยีสำหรับการสร้างผลิตภัณฑ์
- นำความรู้ไปใช้ในกระบวนการผลิต
- จำนวนกำไรหรือขาดทุนจากกิจกรรมขององค์กร
- นวัตกรรมการออกแบบอุตสาหกรรม
- คู่สัญญากับองค์กรที่เป็นผู้ซื้อผู้จัดหาหรือพันธมิตรอื่น ๆ
สามารถรับข้อมูลจากเอกสารหรือสื่ออิเล็กทรอนิกส์ต่าง ๆ พนักงานแต่ละคนที่ยอมรับกับข้อมูลที่เป็นความลับต้องเก็บความลับทางการค้ามิฉะนั้นนายจ้างอาจได้รับโทษที่แตกต่างกัน
ประเภทของอาชญากรรม
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับมีอยู่ในศิลปะ 183 แห่งประมวลกฎหมายอาญา นี่คือการละเมิดหลัก ๆ ของพนักงาน พันธุ์เหล่านี้รวมถึง:
- การเผยแพร่ข้อมูลลับที่มีข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท
- การเข้าถึงข้อมูลลับของบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต
- การขายข้อมูลให้กับบุคคลที่สามซึ่งใช้ข้อมูลนี้เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว
การกระทำดังกล่าวโดยพนักงานของ บริษัท ได้รับการยอมรับว่าเป็นอาชญากรรมโดยไม่คำนึงถึงผลที่ตามมาจากการเปิดเผยความลับทางการค้า แม้ว่าประชาชนจะพยายามส่งข้อมูลที่เป็นความลับเพียงอย่างเดียวเขาก็ยังสามารถรับผิดชอบได้
ความเป็นส่วนตัวของ บริษัท เป็นอย่างไร
หาก บริษัท ต้องการเก็บข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับความลับในการทำงานของ บริษัท นั้นจะต้องสร้างระบอบการปกครองพิเศษในเชิงพาณิชย์ สำหรับสิ่งนี้ข้อกำหนดต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณาด้วย:
- ข้อตกลงจะทำกับพนักงานทุกคนขององค์กรบนพื้นฐานของการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับกับผู้เชี่ยวชาญบางคน
- เอกสารทั้งหมดที่มีข้อมูลสำคัญจะถูกทำเครื่องหมายด้วยตราประทับพิเศษ
- มีการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับความลับทางการค้าพิเศษโดยแผนกบุคคล
การจัดการขององค์กรใด ๆ ควรเข้าใจว่าข้อมูลใดเป็นความลับและข้อมูลใดที่พนักงานสามารถแจกจ่ายได้อย่างอิสระ
อะไรคือความลับ?
การรักษาความลับของข้อมูลคือการเก็บรักษาความลับของพนักงานเกี่ยวกับกิจกรรมและวัสดุของ บริษัท แต่ในเวลาเดียวกันมีข้อมูลบางอย่างที่พนักงานอาจแจกจ่ายแม้ว่าจะมีข้อ จำกัด ในส่วนของการจัดการ ข้อมูลต่อไปนี้อาจไม่ถูกจัดเป็นความลับทางการค้า:
- จำนวนและองค์ประกอบของพนักงาน
- เงื่อนไขในการใช้แรงงาน
- ข้อมูลเกี่ยวกับการบาดเจ็บที่พนักงานได้รับขณะทำงานใน บริษัท
- ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน
- ข้อมูลการใช้เงินทุนต่าง ๆ ที่ได้รับจากรัฐหรือเทศบาล
- สถานการณ์ด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กร
- หนี้เงินเดือนหรือเงินสมทบสังคม
- ข้อมูลจากการบัญชี
ดังนั้นหากพนักงานเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยข้างต้นเขาจะไม่สามารถรับผิดชอบต่อการเปิดเผยความลับทางการค้าได้
ความแตกต่างของอาชญากรรม
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นความลับมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 98 คุณลักษณะของอาชญากรรมดังกล่าว ได้แก่ :
- หากมีการเปิดเผยข้อมูลโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของ บริษัท ผู้กระทำความผิดจะถูกดำเนินคดีภายใต้อาร์ท 183 แห่งประมวลกฎหมายอาญา
- หากผู้ฝ่าฝืนปฏิบัติตามเป้าหมายที่เห็นแก่ตัวอาจมีการเรียกเก็บเงินชดเชยเพิ่มเติมจากเขา
- หากการกระทำดังกล่าวนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรงต่อ บริษัท การลงโทษพนักงานจะถูก จำกัด
หากไม่มีผลกระทบร้ายแรงและพนักงานไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ จากการกระทำของเขาเขาจะต้องรับผิดชอบต่อการบริหารงาน หากมีการเผยแพร่ข้อมูลที่ไม่เป็นความลับตามกฎหมายแม้ว่าผู้บริหารของ บริษัท มีความประสงค์ที่จะลงโทษพนักงานเขาจะไม่รับผิดชอบ สิ่งนี้อ้างถึงสถานการณ์เมื่อพลเมืองทำการร้องเรียนต่อนายจ้างเกี่ยวกับความล่าช้าของเงินเดือน ในกรณีนี้หัวหน้าของ บริษัท ไม่สามารถห้ามผู้เชี่ยวชาญจากการเผยแพร่ข้อมูลดังกล่าว
จะพิสูจน์ความผิดของพนักงานได้อย่างไร
เพื่อให้พนักงานมีหน้าที่เปิดเผยความลับทางการค้าผู้บริหารของ บริษัท จะต้องมีหลักฐานอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับความผิดของพลเมือง ข้อกล่าวหาใด ๆ ที่ไม่มีมูลความจริงจะไม่ได้รับการพิจารณาจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายดังนั้นหัวหน้า บริษัท ต้องยืนยันความผิดของพนักงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้กฎจะถูกนำมาพิจารณา:
- บริษัท จะต้องมีคำสั่งซื้อตามการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับสำหรับพนักงาน
- บริษัท ได้อนุมัติขั้นตอนการยอมรับพลเมืองต่อข้อมูลนี้;
- พนักงานคนหนึ่งลงนามในการสมัครไม่เปิดเผยเป็นพิเศษ
- เงื่อนไขจะถูกกำหนดภายใต้บุคคลที่ถ่ายโอนข้อมูลไปยังบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเนื่องจากถ้าเขาไม่ได้ทำกระบวนการนี้ด้วยความสมัครใจ แต่ภายใต้แรงกดดันทางกายภาพหรือทางศีลธรรมเขาจะถูกปลดออกจากความรับผิด
- เปิดเผยวิธีการในการส่งข้อมูลที่เป็นความลับเช่นการส่งข้อมูลด้วยวาจาการส่งทางไปรษณีย์หรือการใช้สื่ออิเล็กทรอนิกส์
- สาเหตุที่ลูกจ้างละเมิดข้อกำหนดของนายจ้าง
หากพนักงานของ บริษัท ไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลนี้ แต่พบโดยบังเอิญเกี่ยวกับข้อเท็จจริงบางอย่างเขาก็มีสิทธิ์ที่จะเผยแพร่ข้อมูลนี้ได้อย่างง่ายดาย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ถือได้ว่าเขาต้องรับผิดชอบต่อการรับและการเปิดเผยข้อมูลที่ผิดกฎหมายซึ่งเป็นความลับทางการค้าภาษีหรือการธนาคาร
ติดต่อหัวหน้า บริษัท ได้ที่ไหน
หากผู้อำนวยการของ บริษัท มีหลักฐานว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งของ บริษัท ได้ละเมิดความลับทางการค้าเขามักจะตัดสินใจที่จะรับผิดชอบต่อผู้กระทำผิด เมื่อต้องการทำสิ่งนี้จะดำเนินการต่อไปนี้:
- มีการระบุพนักงานที่เป็นอาชญากรโดยตรง
- แม้ว่าพลเมืองจะถูกไล่ออกไปแล้ว แต่เขาก็ถูกส่งคำขอให้อธิบายเพื่อทำความเข้าใจภายใต้สถานการณ์ที่มีการละเมิดเกิดขึ้น
- นอกจากนี้ข้อเท็จจริงนี้จะถูกตรวจสอบเพื่อค้นหาสถานการณ์และเหตุผลของการกระทำที่ผิดกฎหมาย;
- หากสัญญาณของอาชญากรรมถูกเปิดเผยจริง ๆ แล้วเพื่อนำคนไปสู่ความรับผิดชอบทางอาญาในการเปิดเผยความลับทางการค้าคุณต้องติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
- สำหรับเรื่องนี้มีการแถลงการณ์อย่างเป็นทางการซึ่งรวบรวมหลักฐานก่อนหน้านี้เกี่ยวกับความผิดของพนักงานคนใดคนหนึ่งไว้
- ข้อความดังกล่าวระบุถึงสถานการณ์ทั้งหมดที่ได้รับการยืนยันว่าการกระทำของพนักงานนั้นเป็นอาชญากรรมและไม่เป็นการละเมิดกฎของ บริษัท
ขอแนะนำว่าเมื่อเตรียมคำสั่งให้ตำรวจระบุถึงผลกระทบด้านลบต่อ บริษัท ที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากกิจกรรมของพนักงาน สิ่งนี้จะถูกนำมาพิจารณาในกระบวนการของการเริ่มต้นกระบวนการทางอาญาและการพิจารณาคดี
ประเภทความรับผิดสำหรับการเปิดเผยความลับทางการค้า
คนงานที่ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายและนายจ้างจะถูกลงโทษอย่างแน่นอนสำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมาย ประเภทของความรับผิดชอบขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ และความหลากหลายดังต่อไปนี้:
- การลงโทษทางวินัยจะมีผลบังคับใช้หากการกระทำของพนักงานมีการเชื่อมต่อเฉพาะกับการละเมิดระเบียบปฏิบัติของ บริษัท ภายในซึ่งได้รับการแต่งตั้งการตำหนิความคิดเห็นหรือพนักงานสามารถออกจาก บริษัท ไปพร้อมกัน
- ความรับผิดชอบด้านการบริหารคือการจ่ายค่าปรับ 500 รูเบิลหรือมากกว่า มากถึง 1,000 รูเบิล แต่ถ้าผู้กระทำความผิดเป็น บริษัท แล้วค่าปรับจะเพิ่มขึ้นเป็น 5,000 รูเบิล แต่มาตรการดังกล่าวจะถูกนำมาใช้เฉพาะในกรณีที่ไม่มีผลกระทบเชิงลบจากการเปิดเผยความลับ;
- ความรับผิดทางอาญาจะถูกนำไปใช้ในกรณีที่มีผลร้ายแรงหรือการตามล่าโดยการละเมิดเป้าหมายของทหารรับจ้าง
หากบุคคลนั้นต้องรับผิดทางอาญาในการเปิดเผยความลับทางการค้าการลงโทษเฉพาะนั้นจะถูกเลือกโดยศาลในระหว่างการพิจารณาคดีเท่านั้น
บทลงโทษตามประมวลกฎหมายอาญา
บ่อยครั้งที่ประชาชนถูกดำเนินคดีเนื่องจากการเปิดเผยความลับทางการค้าที่ผิดกฎหมาย นี่คือความจริงที่ว่าผู้คนผ่านการกระทำของพวกเขากำลังพยายามที่จะได้รับผลประโยชน์ทางการเงินใด ๆ พวกเขาอาจแบ่งปันข้อมูลสำคัญกับคู่แข่งหรือผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ สำหรับอาชญากรรมดังกล่าวศาลอาจใช้บทลงโทษประเภทต่อไปนี้:
- ปรับในจำนวน 1 ถึง 1.5 ล้านรูเบิลซึ่งอาจถูกแทนที่ด้วยรายได้ของประชาชนที่ได้รับในช่วงสองปีของการทำงาน;
- ห้ามถือเสาสูงหรือทำกิจกรรมในพื้นที่สำคัญต่าง ๆ ;
- แรงงานราชทัณฑ์หรือถูกบังคับเป็นระยะเวลา 2 ถึง 5 ปี
- จำคุกไม่เกิน 7 ปี
ดังนั้นพนักงานแต่ละคนจะต้องรับผิดชอบต่อข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับจากนายจ้าง แม้ว่าหลาย บริษัท จะปกป้องความลับทางการค้า แต่บ่อยครั้งที่สถานการณ์ที่เจ้าหน้าที่ละเมิดข้อกำหนดของ บริษัท และกฎหมาย
ผู้อำนวยการขององค์กรสามารถลงโทษพนักงานด้วยตนเองได้หรือไม่?
ผู้ฝ่าฝืนไม่ได้ถูกดำเนินคดีตามประมวลกฎหมายอาญาเสมอไปเพื่อเปิดเผยความลับทางการค้า บ่อยครั้งที่นายจ้างเองก็ตัดสินใจลงโทษพนักงานที่ประมาทเช่นนั้น สำหรับเรื่องนี้การลงโทษจะถูกใช้ในกรอบของการนำพลเมืองไปสู่ความรับผิดทางวินัย
นายจ้างอาจติติงหรือแสดงความคิดเห็น แต่ส่วนใหญ่แล้วหากเป็นการฝ่าฝืนอย่างร้ายแรงพนักงานเพียงออกจาก บริษัท มันเป็นไปได้ที่จะท้าทายการตัดสินใจของหัวหน้าของ บริษัท เฉพาะในกรณีที่ประชาชนมีหลักฐานว่าข้อมูลที่หมุนเวียนไม่ได้เป็นความลับทางการค้าหรือข้อมูลที่ได้รับโดยไม่ตั้งใจ
ข้อสรุป
หากพนักงานของ บริษัท เผยแพร่ข้อมูลที่เป็นความลับเกี่ยวกับองค์กรเขาอาจถูกควบคุมดูแลมีระเบียบวินัยหรือมีความผิดทางอาญา ตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียการเปิดเผยความลับทางการค้าเป็นอาชญากรรมร้ายแรงซึ่งสามารถกำหนดโทษจำคุกหรือบังคับแรงงานจำนวนมากได้ เพื่อให้พนักงานมีความรับผิดชอบต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการที่องค์กรนั้น ๆ
ข้อมูลบางอย่างไม่สามารถถือเป็นความลับทางการค้าได้ดังนั้นการเผยแพร่ข้อมูลดังกล่าวไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างพนักงานหรือขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย