การลาคลอดบุตร: คำแนะนำและเคล็ดลับสำหรับผู้ปกครอง

การเกิดของเด็กเป็นเหตุการณ์ที่สนุกสนานและในเวลานี้ฉันต้องการให้ทั้งครอบครัวรวมตัวกัน การลาคลอดบุตรในรัสเซียนั้นเหมาะสมสำหรับพ่อหรือไม่? และถ้าเป็นเช่นนั้นนานแค่ไหน? ฉันจะพักได้นานเท่าไหร่เมื่อเติมครอบครัว ค้นหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในบทความนี้ กฎหมายที่มีอยู่ควรได้รับการศึกษาอย่างดีเพื่อชี้แจงสถานการณ์นี้

มีสิทธิไหม?

พ่อในรัสเซียมีสิทธิที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือไม่? ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วคุณเพียงแค่ต้องศึกษากฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย จากนั้นการหาคำตอบจะไม่ยาก

ในงานศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าประชาชนมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมตามสถานการณ์ครอบครัว เหตุการณ์เหล่านี้รวมถึง:

• การเกิดของเด็ก;
• ความตายของญาติสนิท
• งานแต่งงาน

ดังนั้นคุณสามารถหยุดพักจากวันทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเติมเต็มในครอบครัว แต่ในชีวิตจริงสิทธิดังกล่าวไม่ได้ใช้บ่อยนัก ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่รู้วิธีใช้อย่างถูกต้อง

ประเภทของกฎหมาย

อนุญาตให้ลาคลอดบุตรพ่อในรัสเซีย แต่ไม่เคยมี ทำไม?

ประเด็นก็คือกฎหมายที่กำลังศึกษาอยู่บ่งบอกถึง และพลเมืองที่ไม่ได้ตระหนักถึงความสามารถของเขาก็อาจไม่ส่งใบสมัครไปยังนายจ้าง

กล่าวอีกนัยหนึ่งหากมีใบสมัครสำหรับการลามันจะได้รับการพิจารณา มิฉะนั้นนายจ้างไม่ได้ให้เวลาเพิ่มเติมสำหรับการพักผ่อนเนื่องจากการเติมเต็มในครอบครัว นี่เป็นปรากฏการณ์ปกติและถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์

พวกเขาสามารถปฏิเสธได้หรือไม่

มีการลาพ่อแม่เพื่อเป็นพ่ออยู่เสมอหรือไม่? หรือพลเมืองสามารถปฏิเสธได้หรือไม่

ภายใต้รหัสแรงงานปัจจุบันไม่สามารถปฏิเสธการลาพักร้อนของครอบครัวได้ แต่โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานได้ยื่นแบบฟอร์มที่กำหนดไว้แล้วต่อเจ้าหน้าที่บุคลากร

นายจ้างยังคงมีสิทธิที่จะเรียกร้องหลักฐานการเติมเต็มในครอบครัว ตัวอย่างเช่นใบรับรองแพทย์หรือสูติบัตร โดยปกติเอกสารเหล่านี้จะถูกนำเสนอหลังหยุดพัก

ระยะเวลาที่เหลือ

การลาคลอดบุตรสำหรับพ่อหรือไม่ ใช่ แต่บ่อยครั้งที่พ่อที่เพิ่งสร้างใหม่จะไม่ขอลาพักร้อน (ในกรณีส่วนใหญ่เขาไม่รู้เรื่องสิทธิพิเศษเช่นนี้) และผู้นำไม่ต้องการที่จะบอกถึงสิทธินี้แก่เขา น่าเสียดายที่ในประเทศของเรานี่เป็นสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุด

ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่ามีเพียง 5 วันเท่านั้นที่จัดสรรให้ครอบครัวรวมตัวหลังจากการเกิดของเด็ก นั่นคือสิ่งที่พ่อของครอบครัวอาจต้องการบนพื้นฐานของศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

การหยุดพักในการจ้างงานอีกต่อไปอาจถูกกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงส่วนตัวกับนายจ้าง กฎหมายไม่ได้ควบคุมสิทธินี้ในทางใดทางหนึ่ง

เงื่อนไขการชำระเงิน

คุณสมบัติอื่น ๆ ที่ควรจำเมื่อต้องลาคลอด? มีไม่มากเท่าที่ดูเหมือน

ตัวอย่างเช่นบางคนกังวลเกี่ยวกับด้านวัสดุของปัญหา พ่อมีสิทธิที่จะลาเพื่อเลี้ยงกับการคลอดบุตรหรือไม่? หรือเป็นส่วนที่เหลือให้โดยไม่ต้องจ่าย?

น่าเสียดายที่วันหยุดพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับการเติมเต็มในครอบครัวไม่ได้ให้การชดเชยใด ๆ ดังนั้นไม่ใช่ว่าพ่อทุกคนจะเห็นด้วยกับขั้นตอนดังกล่าว หลังจากทั้งหมดลักษณะของเด็กนำไปสู่ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

วิธีการเรียกร้องส่วนที่เหลือ?

วิธีการขอลาคลอด สำหรับพ่อมันมีให้เฉพาะในกรณีที่มีคำสั่ง หากไม่มีกระดาษที่เหมาะสมการหยุดสองสามวันจะไม่ทำงาน

คำแนะนำ:

1. ทำใบสมัครสำหรับการลาคลอด
2. ส่งคำขอไปยังนายจ้างโดยควรมีหลักฐานการเติมเต็มในครอบครัว ตัวอย่างเช่นประจักษ์พยาน
3. รอลายเซ็นของใบสมัครโดยนายจ้าง

งานเสร็จแล้ว ในความเป็นจริงงานที่โพสต์ต้องใช้ความพยายามและเวลาน้อยที่สุด สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามอัลกอริทึมที่ระบุของการกระทำ

เกี่ยวกับคำสั่ง

คำสองสามคำเกี่ยวกับวิธีสร้างแอปพลิเคชันวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของทารก เอกสารไม่มีแบบฟอร์มที่แน่นอน มันเขียนในรูปแบบฟรี

อย่างไรก็ตามประชาชนได้รับการสนับสนุนให้ปฏิบัติตามกฎของการดำเนินการติดต่อทางธุรกิจ นอกจากนี้แอปพลิเคชันจะต้องระบุ:

• ชื่อพนักงานที่ขอการพักผ่อน
• ข้อมูลการเกิดของทารก;
• ขอลา;
• วันที่ของการขาดงานที่ถูกกล่าวหาจากที่ทำงาน

ตามกฎแล้วขั้นตอนการเตรียมใบสมัครไม่ได้ทำให้เกิดปัญหาใด ๆ สิ่งสำคัญคือคำขอจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร คำขอด้วยวาจาไม่ถือเป็นการร้องขออย่างเป็นทางการ ดังนั้นนายจ้างสามารถปฏิเสธหรืออนุญาตให้หยุดพักจากการทำงานและจากนั้นก็ออกจากการละทิ้งหน้าที่

วันหยุดจ่าย

การลาคลอดเพื่อพ่ออาจต้องใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่าย แต่นี่เป็นสถานการณ์ที่หายากมาก

ในโลกปัจจุบันผู้หญิงจำนวนมากขึ้นไปทำงานทันทีหลังคลอด และภาระการดูแลทารกแรกเกิดตกอยู่บนบ่าของผู้ชาย ตั้งแต่ปี 2550 ในรัสเซียบรรพบุรุษสามารถออกกฤษฎีกาในนามของพวกเขาได้ จากนั้นวันหยุดจะจ่ายตามกฎหมายและจะดำเนินต่อไปจนกว่าเด็กจะมีอายุ 3 ปี

คำร้องสำหรับการลาคลอดจะถูกยื่นหลังจากสูติบัตรของทารกแรกเกิด หากพ่อออกกำลังกายมีสิทธิที่จะออกไปดูแลลูกแม่ก็จะเสียโอกาสนี้โดยอัตโนมัติ

ข้อสรุป

เราพบว่าเป็นไปได้ไหมในรัสเซียที่จะขอลาคลอดเพื่อพ่อ ปัญหาสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการลาคลอด ตัวอย่างเช่นจำเป็นต้องพิสูจน์ความจริงที่ว่าแม่ของทารกแรกเกิดยังคงทำงานต่อไป ไม่เช่นนั้นไม่ควรมีปัญหาใด ๆ