การลาพักร้อนเป็นส่วนที่สำคัญและเป็นส่วนสำคัญของระยะเวลาการทำงานของพนักงานแต่ละคนขององค์กรใด ๆ เราทุกคนรอคอยวันหยุดที่รอคอยมานาน เป็นที่ต้องการโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงหลายคนที่ตั้งใจจะเป็นแม่และวางแผนที่จะเตรียมตัวอย่างรอบคอบสำหรับเหตุการณ์สำคัญ
แต่หญิงตั้งครรภ์สามารถลาพักร้อนได้หรือไม่? จะกล่าวถึงในบทความนี้ นอกจากนี้เรายังเรียนรู้วิธีเขียนใบสมัครพักร้อนอย่างถูกต้องและรายละเอียดปลีกย่อยอื่น ๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างหญิงตั้งครรภ์และนายจ้างของเธอ
วันหยุดคืออะไร
กล่าวโดยย่อการลาพักร้อนเป็นช่วงเวลาหนึ่งปีที่พนักงานมีสิทธิได้พักผ่อนจากงานของเขา โดยปกติช่วงเวลานี้คือสี่สัปดาห์ บางครั้งขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและอันตรายของงานจำนวนวันหยุดสามารถเพิ่มขึ้น
พักผ่อนจากการทำงานและตั้งครรภ์
ก่อนที่คุณจะหาวิธีพักร้อนก่อนที่จะออกพระราชกฤษฎีกาคุณจะต้องค้นหาว่ามีประโยชน์อะไรบ้างสำหรับสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน
ประการแรกสตรีมีครรภ์สามารถคาดหวังลาป่วยได้อย่างน้อย 140 วัน (ช่วงเวลานี้รวมถึงช่วงเวลาก่อนและหลังคลอดบุตร) จากนั้นพนักงานแต่ละคนที่กลายเป็นแม่มีโอกาสที่จะลาพักร้อนซึ่งระยะเวลาอาจแตกต่างกันตั้งแต่หนึ่งและครึ่งถึงสามปี ในเวลานี้เธอสามารถอุทิศตนให้กับทารกแรกเกิดได้อย่างสมบูรณ์โดยไม่ต้องนึกถึงการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
แม้จะมีความจริงที่ว่าแม่ในอนาคตได้รับมอบหมายให้ลาป่วยตามกฎหมาย แต่ผู้หญิงอาจต้องการออกจากงานของเธอก่อนหน้านี้และเตรียมล่วงหน้าสำหรับการคลอดบุตร จำเป็นต้องออกไปก่อนที่จะมีคำสั่ง? มานับกัน
ระยะเวลาการพักผ่อนพิเศษ
วิธีการคำนวณวันหยุดหญิงตั้งครรภ์ล่วงหน้าก่อนที่จะออกพระราชกฤษฎีกา? สิ่งแรกสุดคือไปที่คลินิกฝากครรภ์เพื่อให้นรีแพทย์ตรวจสอบวันที่ที่ระบุไว้ซึ่งการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสามารถเริ่มได้
จากนั้นพนักงานจะต้องคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนของตัวเองอย่างอิสระ นั่นคือถ้าผู้หญิงทำงานหกเดือนจากวันหยุดครั้งสุดท้ายของเธอเธอก็มีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนตามแผนสิบสองวัน (ขึ้นอยู่กับสองวันต่อเดือน) แน่นอนว่าผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกิดขึ้นเช่นสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสามารถมีอิทธิพลต่อช่วงเวลานี้ จากนั้นวันหยุดตามแผนจะเพิ่มขึ้น
คุณสามารถเพิ่มการออกที่ไม่เสร็จได้
มีอะไรอีกที่นับวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าเพื่อหญิงตั้งครรภ์ก่อนที่จะมีคำสั่ง? ในกรณีนี้คุณสามารถขอพักร้อนเป็นระยะเวลาหนึ่งซึ่งยังคงไม่ทำงานซึ่งจะเท่ากับสี่สัปดาห์เต็ม (หรือ 28 วัน)
เมื่อเพิ่มช่วงเวลาทั้งหมดข้างต้นแล้วคุณจะได้รับช่วงเวลาที่น่าประทับใจซึ่งคุณสามารถพักผ่อนได้อย่างดีก่อนให้กำเนิดและเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดลูกที่คุณรัก
อย่างไรก็ตามหญิงตั้งครรภ์ควรทราบอะไรเมื่อยืนยันวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าก่อนที่จะมีคำสั่ง?
ความแตกต่างที่สำคัญมาก
ประการแรกคุณแม่ที่คาดหวังควรคำนึงถึงว่าพวกเขาไม่ให้เธอเพิ่มอีกสี่สัปดาห์ แต่ให้เธอล่วงหน้า นั่นคือหลังจากออกพระราชกฤษฎีกาเธอจะต้องทำงานโดยไม่มีวันหยุดเป็นเวลาหนึ่งปี นอกจากนี้หากเธอตัดสินใจที่จะลาออกจาก บริษัท เธอก็จะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับเงินกู้วันหยุดสุดสัปดาห์
แต่หญิงมีครรภ์สามารถถูกปฏิเสธไม่ให้ลาได้หรือไม่?
นายจ้างจะอนุญาตหรือไม่
ตามกฎหมายของรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาวันหยุดให้กับผู้เป็นแม่ก่อนกำหนด และนี่คือแม้จะมีปัญหาและความยากลำบากใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบ นั่นคือถ้าทีมได้วางแผนวันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงานและเนื่องจากการตัดสินใจตั้งครรภ์พวกเขาจะต้องเปลี่ยนแปลงทุกอย่างดังนั้นนี่จึงไม่ใช่เหตุผลที่จะปฏิเสธผู้หญิงคนหนึ่งที่ไม่มีตำแหน่งในช่วงสุดสัปดาห์ตามกฎหมาย ประการแรกมันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อสนองความต้องการและความต้องการของแม่ที่คาดหวังและบนพื้นฐานของสิ่งนี้ให้ปรับเปลี่ยนส่วนที่เหลือของพนักงานคนอื่น ๆ
อย่างไรก็ตามปล่อยให้หญิงตั้งครรภ์ก่อนที่จะออกพระราชกฤษฎีกาล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแรงงานตามที่นายจ้างร้องขอ นั่นคือหัวหน้าขององค์กรที่คุณแม่ตั้งครรภ์มีสิทธิทุกอย่างที่จะปฏิเสธพนักงานดังกล่าวและไม่ให้วันหยุดสุดสัปดาห์กับเธอ ทำไม?
ความจริงก็คือบทบัญญัติของการลาดังกล่าวเต็มไปด้วยความเสี่ยงสำหรับนายจ้าง ตัวอย่างเช่นผู้หญิงอาจลาออกทันทีหลังจากออกพระราชกฤษฎีกา ใครจะเป็นผู้จ่ายหัวหน้าสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ว่างอยู่แล้ว?
อย่างที่คุณเห็นการย้ายการลาคลอดจากปีหน้าไปยังปัจจุบันเป็นการตัดสินใจโดยสมัครใจของนายจ้างของเธอ พนักงานทุกคนที่อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจนี้ต้องเข้าใจและต้องการพักผ่อนมากขึ้นก่อนที่จะมีคำสั่ง
มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าการลาก่อนลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับเฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงใช้ลาเต็มรูปแบบสำหรับปีปัจจุบันและปีทำงานถัดไปยังไม่มาถึง
เราเขียนคำแถลงอย่างถูกต้อง
จะถามหัวหน้าของคุณล่วงหน้าสำหรับปีหน้าได้อย่างไร ประการแรกจำเป็นต้องคำนวณระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนตามแผนนี้อย่างถูกต้องและเพื่อกำหนดวันที่เริ่มต้น
จากนั้นคุณควรเขียนใบสมัครพักร้อน จะทำอย่างไรให้ถูกต้อง? โดยปกติเอกสารจะถูกรวบรวมโดยพลการ มันบ่งบอกถึงสาเหตุที่ผู้หญิงต้องการพักผ่อนในเครดิตเช่นเดียวกับวันที่เฉพาะเจาะจง (ตั้งแต่วันที่ถึงวันใด) เธอต้องการพักผ่อนก่อนที่จะมีคำสั่ง ทางที่ดีควรแนบใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ไว้กับเอกสารเพื่อพิสูจน์ความจำเป็นในการพักผ่อนเพื่อสุขภาพของหญิงตั้งครรภ์
ด้วยคำแถลงดังกล่าวคุณจะต้องไปที่หัวหน้าโดยตรงหรือไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลหรือไปยังแผนกบัญชี (ทั้งหมดขึ้นอยู่กับการดำเนินงานของ บริษัท ของคุณ)
ขอแนะนำให้ทำคำขอดังกล่าวสิบสี่วันก่อนวันที่กำหนดเนื่องจากผู้จัดการและนักบัญชีจะต้องไม่เพียง แต่ตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาพิเศษ แต่ยังปรับเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับส่วนที่เหลือของพนักงานตั้งครรภ์
อย่าปรับไปสู่ความจริงที่ว่าคุณจะประสบความสำเร็จ เราเตือนคุณว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ลาก่อนได้ตามคำขอของนายจ้าง แน่นอนว่าเราไม่ได้พูดถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาทำงาน
เกิดอะไรขึ้นถ้าไม่ได้รับอนุญาต
แน่นอนคุณสามารถยืนยันหรือฟ้องร้องได้ แต่มันไม่เป็นความจริงที่ศาลจะเข้าข้างสตรีมีครรภ์ แต่ความสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่อาจแย่ลง
หากสตรีมีครรภ์รู้สึกไม่สบายหรือต้องการอุทิศระยะเวลาหนึ่งเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเป็นแม่คุณสามารถไปโรงพยาบาลเพื่อรับการช่วยเหลือ โดยปกติแล้วจะเกิดขึ้นในโรงพยาบาลหนึ่งวันซึ่งอาจ จำกัด ผู้หญิงในเวลา อย่างไรก็ตามไม่มีทางเลือกอื่นที่จะหยุดพักงานสำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์ที่ทำงานในองค์กร
แน่นอนคุณสามารถนัดพบกับนรีแพทย์เพื่อระบุวันเดือนปีเกิดที่วางแผนไว้ได้ สิ่งนี้จะไม่ทำให้เกิดความไม่สะดวกหรือปัญหาใด ๆ ต่อแพทย์เนื่องจากทารกในครรภ์มีการพัฒนาแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี แต่แม่ในอนาคตจะสามารถป่วยได้ลาหนึ่งสัปดาห์ก่อนหน้านี้และหยุดพักจากการทำงานที่เหนื่อยของเธอ
เป็นไปได้ไหมที่จะชดเชย
ตามกฎหมายของรัสเซียที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและคนงานค่าจ้างทุกคนสามารถขอให้พวกเขาคืนเงินที่ไม่ใช่วันหยุดพักผ่อนเป็นเงินสดได้ ใด ๆ แต่ไม่ใช่พนักงานที่ตั้งครรภ์
นั่นคือถ้าแม่มีครรภ์ไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนในปีปัจจุบันและปีที่ผ่านมาเธอไม่สามารถจ่ายเงินชดเชยเวลานี้ได้ แต่เธอจะต้องให้วันหยุดเต็มตามคำขอซึ่งรวมถึงช่วงเวลาที่ไม่ใช่วันหยุดทั้งหมด
สิทธิตั้งครรภ์ในที่ทำงาน
นี่เป็นหัวข้อที่สำคัญมากเนื่องจากไม่ใช่สตรีมีครรภ์ทุกคนที่รู้ว่าพวกเขามีสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษมากมายในที่ทำงานของพวกเขา น่าเสียดายที่นายจ้างที่มีความรู้มักไม่คุ้นเคยกับสิทธิของลูกจ้าง ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานสามารถคาดหวังอะไรได้บ้าง
ประการแรกเธอมีสิทธิ์เรียกร้องให้มีการย้ายไปทำงานเบาขณะที่ยังคงค่าจ้างเฉลี่ย นั่นคือกังวลเกี่ยวกับสุขภาพของเธอและสุขภาพของทารกในครรภ์พนักงานที่ตั้งครรภ์อาจขอเปลี่ยนสภาพการทำงาน ตอนนี้เธอไม่สามารถทำงานได้ในเวลากลางคืนเป็นกะยกน้ำหนัก (มากกว่า 2.5 กิโลกรัม) อยู่ในห้องชื้นและเต็มไปด้วยฝุ่นสัมผัสกับสารเคมีที่เป็นพิษและอื่น ๆ นอกจากนี้ยังแนะนำให้ จำกัด การเข้าพักของคุณไว้ที่คอมพิวเตอร์เพียงสามชั่วโมงต่อวันและละทิ้งงานประจำที่หรือยืนอย่างสมบูรณ์
หากผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจแสดงความต้องการเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องอำนวยความสะดวกในการทำงานของเธอ หากไม่สามารถทำได้ด้วยเหตุผลบางประการพนักงานคาดหวังว่าเด็กควรถูกลบออกจากงานที่เป็นอันตรายในขณะที่ยังคงค่าจ้างเฉลี่ย
นอกจากนี้พนักงานดังกล่าวอาจขอให้เธอลดวันทำงานหรือวันทำงาน (นั่นคือทำงานครึ่งวันหรือนอกเวลา) อย่างไรก็ตามในกรณีนี้เธอจะไม่ได้รับเงินเดือนเฉลี่ย แต่จะทำงานได้ครึ่งหนึ่ง
นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญมากที่หญิงตั้งครรภ์ที่ยังคงทำงานในที่ทำงานต้องจัดให้มีการหยุดพักงานที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเพื่อที่เธอจะได้ผ่อนคลายและทานของขบเคี้ยวในเวลาที่เหมาะสม
นอกจากนี้พนักงานที่รอเด็กควรส่งไปที่คลินิกฝากครรภ์อย่างสม่ำเสมอเพื่อรับการตรวจและการตรวจที่จำเป็น การเข้าชมดังกล่าวไม่ควรส่งผลกระทบต่อเงินเดือนของพนักงานโดยเฉพาะถ้าเธอมีเอกสารยืนยันว่าเธอไปเยี่ยมนรีแพทย์
แม่ในอนาคตจะถูกไล่ออกได้ไหม?
คำถามนี้ค่อนข้างบ่อย เนื่องจากมีนายจ้างที่ไร้ยางอายซึ่งไม่ชอบว่าพวกเขาจะได้รับความสูญเสียอันเนื่องมาจากการปรากฏตัวของแรงงานตั้งครรภ์ ผู้จัดการหลายคนกังวลว่าหญิงตั้งครรภ์มักจะขอความช่วยเหลือสามารถอยู่ในโรงพยาบาลต้องการงานที่ง่ายขึ้นและอื่น ๆ ทั้งหมดนี้เต็มไปด้วยความไม่สะดวกที่จับต้องได้สำหรับทั้งนายจ้างและทีมงานทั้งหมด
ดังนั้นผู้จัดการองค์กรสามารถบังคับให้พนักงานตั้งครรภ์ (โดยเฉพาะผู้ที่มีปัญหากล่าวคือผู้ที่อยู่ในความดูแลและอื่น ๆ ) เขียนคำสั่งเพื่อคำนวณ หรือพวกเขาพบข้อผิดพลาดกับสตรีมีครรภ์พยายามหาเหตุผลในการเลิกจ้าง พฤติกรรมนี้เป็นธรรมหรือไม่
ไม่แน่นอน ประการแรกกฎหมายห้ามมิให้ถอดถอนแรงงานหญิงมีครรภ์ภายใต้ข้ออ้างใด ๆ นั่นคือถ้าผู้หญิงที่คาดหวังว่าเด็กคนใดคนหนึ่งได้ละเมิดระบอบการปกครองของเธอสายไปแล้วพลาดงานวันหนึ่งไปเรื่อย ๆ เธอก็ไม่สามารถถูกไล่ออกจากเรื่องนี้ได้ นี่คือประโยชน์หลักของพนักงานตั้งครรภ์
ยิ่งกว่านั้นถ้าแม่ในอนาคตทำงานได้ชั่วคราวหรืออยู่ในช่วงทดลองกิจกรรมการทำงานของเธอก็ไม่สามารถล่วงละเมิดได้เช่นกัน ทันทีที่รู้ว่าพนักงานกำลังตั้งครรภ์สัญญาจ้างแรงงานถาวรจะได้ข้อสรุปกับเธอ
มีประโยชน์อะไรอีกบ้างสำหรับสตรีมีครรภ์? หากพนักงานดังกล่าวยังไม่ถูกไล่ออกเธอก็สามารถกลับมาทำงานในที่ทำงานได้โดยไปที่ศาลโดยปกติผู้พิพากษาจะเข้าข้างสตรีมีครรภ์ดังนั้นนายจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่เขาไล่ลูกจ้างของเขาจะต้องคืนเธอกลับคืนและเรียกคืนสิทธิและหน้าที่ของเธอ
ปกป้องสิทธิ์ของคุณ!
มันสำคัญมากที่สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานจะได้รับการเคารพ บ่อยครั้งที่สหภาพแรงงานและผู้ตรวจแรงงานตรวจสอบสิ่งนี้ อย่างไรก็ตามคุณแม่ที่คาดหวังเองก็ควรที่จะใช้ประโยชน์จากตำแหน่งที่น่าสนใจของเธอในที่ทำงาน ดังนั้นอย่าอายนำใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ยืนยันการตั้งครรภ์ของคุณและขอให้นายจ้างยืนยันคุณถึงสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์ที่จำเป็น
โปรดจำไว้ว่านอกเหนือจากการลาก่อนพระราชกฤษฎีกาคุณมีสิทธิ์ได้รับการลาป่วยอย่างเป็นทางการซึ่งจ่ายให้แก่คนงานเมื่ออายุครรภ์สามสิบสัปดาห์ ระยะเวลาขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย หากการตั้งครรภ์เป็นเรื่องปกติคุณจะต้องได้รับค่าคลอด 140 วันหากการคลอดยาก (เช่นจำเป็นต้องผ่าตัดคลอด) ตามกฎหมายคุณต้องจ่าย 156 วันถ้าแม่ให้กำเนิดลูกสองหรือสามคนเพิ่มอีก 110 วัน หากผู้หญิงคนหนึ่งเสียชีวิตในการคลอดบุตรรัฐจัดสรรเวลา 156 วันหลังคลอดเพื่อการฟื้นฟู
คำไม่กี่คำในที่สุด
ในบทความนี้เราตรวจสอบแนวคิดดังกล่าวเป็นวันหยุดพักผ่อนให้กับหญิงตั้งครรภ์ล่วงหน้าก่อนที่จะมีคำสั่ง อย่างที่คุณเห็นนี่เป็นปรากฏการณ์ที่พบได้บ่อยเมื่อหญิงตั้งครรภ์ต้องการหยุดพักจากการทำงานและเตรียมตัวสำหรับการเป็นแม่
นายจ้างมักไม่อนุญาตให้ลาเช่นนี้เพราะเต็มไปด้วยความยากลำบากและความเสี่ยงสำหรับผู้ประกอบการ ในทางกลับกันผู้จัดการมีหน้าที่ที่จะต้องลาผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งตั้งครรภ์ซึ่งเธอยังไม่ได้รับผลประโยชน์ สิ่งนี้จะต้องทำในตอนแรกโดยไม่คำนึงถึงวิธีการวางแผนก่อนหน้านี้
เป็นที่น่าสังเกตว่าถ้าผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจได้รับอนุญาตให้ลาออกก็ไม่สามารถเรียกเธอกลับมาทำงานได้อีกต่อไป พนักงานสามารถขัดจังหวะการลาพักร้อนของเธอได้เฉพาะบนพื้นฐานของความปรารถนาของเธอเอง
นอกจากนี้ในบทความนี้เราได้ให้ความสนใจสั้น ๆ กับประโยชน์และสิทธิพิเศษอื่น ๆ ของหญิงตั้งครรภ์ ตัวอย่างเช่นพวกเขามีสิทธิ์ได้รับสภาพการทำงานที่มีน้ำหนักเบาการพักเพิ่มเติมเวลาที่จ่ายไปเพื่อเข้าคลินิกฝากครรภ์และอื่น ๆ
ยิ่งกว่านั้นพึงระลึกไว้เสมอว่าไม่มีใครมีสิทธิที่จะไล่สตรีมีครรภ์ได้ การตัดสินใจนี้มีสองเหตุผลเท่านั้น ประการแรกคือความปรารถนาส่วนตัวของคุณแม่ที่คาดหวัง และที่สองคือการชำระบัญชีที่สมบูรณ์ขององค์กรหรือองค์กรที่หญิงตั้งครรภ์ทำงาน ในกรณีนี้กระบวนการไล่ออกจะเกิดขึ้นตามกฎหมายที่ใช้บังคับ
โปรดจำไว้เสมอว่าอนาคตของคุณอยู่ในมือของคุณ! ดังนั้นปรับแต่งเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคุณ
หากจำเป็นให้ติดต่อทนายความและที่ปรึกษาอื่น ๆ จากนั้นงานของคุณจะทำให้คุณมีความสุขและความพึงพอใจตลอดจนการสนับสนุนด้านวัสดุที่จำเป็นไม่เพียง แต่สำหรับคุณ แต่สำหรับลูกของคุณด้วย