สิทธิ์ทั้งหมดที่ผู้ประกอบการมีรวมทั้งหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายนั้นถูกระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายที่มีอยู่ ที่สำคัญที่สุดคือรหัสที่เรียกว่ารหัสแรงงาน มันแสดงสิทธิขั้นพื้นฐานของนายจ้างอธิบายความรับผิดชอบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมดังกล่าว หากคุณต้องการที่จะร่วมมือกับเจ้าหน้าที่อย่างถูกต้องโดยไม่พอใจใด ๆ คุณต้องรู้ข้อกำหนดของรหัสได้รับคำแนะนำจากนวัตกรรมและทำตามตัวเลือกใหม่สำหรับการตีความถ้อยคำ
ข้อมูลทั่วไป
เพื่อให้เข้าใจถึงสิทธิขั้นพื้นฐานของนายจ้างคุณควรศึกษาบทความที่ 22 เกี่ยวกับการรวบรวมกฎที่เกี่ยวข้องกับการจัดหางานความร่วมมือระหว่างระดับต่างๆของลำดับชั้นของบุคลากรองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทความระบุว่าบุคคลใดจ้างคนอื่นจึงได้รับสิทธิ์ในการลงนามข้อตกลงการเปลี่ยนแปลงตามความจำเป็นยุติถ้าจำเป็น เป็นที่ตกลงกันว่านายจ้างมีสิทธิดังกล่าวเฉพาะในกรณีที่มีการปฏิบัติตามเงื่อนไขและวิธีการที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน คำนึงถึง TC การกระทำด้านกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง แม้ว่าจะมีเหตุผลบางอย่างที่ทั้งสองฝ่ายตกลงร่วมมือกันในข้อตกลงที่ดำเนินการขัดกับกฎหมายที่บังคับใช้ แต่ก็ไม่มีใครมีสิทธิ์ที่จะสรุปได้และความรับผิดชอบในเรื่องนี้อยู่กับผู้ให้บริการเป็นหลัก
ในบรรดาสิทธิของนายจ้างที่ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือความสามารถในการให้รางวัลแก่ผู้ว่าจ้างหากปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายโดยสุจริตและกระบวนการทำงานนั้นสามารถพิจารณาได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ผู้จัดหางานมีสิทธิ์ในการจัดการเจรจาต่อรองร่วมกันสรุปข้อตกลงซึ่งเป็นหนึ่งในฝ่ายที่กลายเป็นบุคลากรทั้งหมดขององค์กรในครั้งเดียว
ในการทำงานดังนั้นบนมโนธรรม
ในช่วงเวลาของการทำข้อตกลงระหว่างองค์กรและบุคคลที่ประสงค์จะทำงานใน บริษัท นี้จะมีการระบุความร่วมมือในด้านต่าง ๆ : กำหนดการเงินเดือนความรับผิดชอบและประเด็นสำคัญอื่น ๆ ในช่วงเวลาของการลงนามข้อตกลงดังกล่าวโดยทั้งสองฝ่ายบุคคลยืนยันข้อตกลงกับเงื่อนไขและดำเนินการเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนด ด้วยเหตุนี้สิทธิที่ได้รับจากนายจ้างภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการกำหนดให้แต่ละคนว่าจ้างให้ปฏิบัติตามข้อผูกพันที่เขาสันนิษฐานไว้โดยลงนามในเอกสารราชการ สมาชิกทุกคนของพนักงานจะต้องปฏิบัติต่อทรัพย์สินทั่วไปวัตถุที่นายจ้างหรือบุคคลที่สามเป็นเจ้าของอย่างระมัดระวังหาก บริษัท มีความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของสินค้า คนที่ให้งานพลเมืองมีสิทธิเรียกร้องทัศนคติที่รอบคอบ กฎหมายสงวนสิทธิ์ในการเรียกร้องให้ผู้ว่าจ้างทุกคนปฏิบัติตามตารางการทำงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน
ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่รู้ถึงสิทธิของนายจ้างที่ปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ในแง่ของการลงโทษหากคนทำงานไม่ถูกต้องจะทำงานในสถานที่ทำงาน การกระทำตามข้อบังคับที่ประกาศไว้: นายจ้างมีสิทธิ์ฟ้องร้องพนักงานที่ละเมิดข้อตกลง นี่อาจเป็นการลงโทษทางวินัย แต่จะได้รับการลงโทษหากมีการประพฤติผิดอยู่ภายในกลุ่มของการลงโทษด้วยวิธีนี้ ขั้นตอนการมีส่วนร่วมได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนโดยชุดของกฎหมายว่าด้วยความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและรัฐกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในประเทศได้รับการพิจารณา
ทุกอย่างเป็นทางการ
หนึ่งในสิทธิของนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยการตรากฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซียคือการสร้างและลงนามในเอกสารท้องถิ่นเกี่ยวกับกระบวนการทำงานและความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน ทรูมันนี่ไม่ได้รับอนุญาตหากสถานที่ให้บริการแก่ประชาชนโดยบุคคลที่ทำงานในสถานะของผู้ประกอบการแต่ละราย
ด้วยการจัดงานให้กับบุคคลอื่นบุคคลนั้นจึงมีสิทธิ์เข้าร่วมสมาคมพิเศษที่สร้างขึ้นสำหรับนายจ้าง สิ่งเหล่านี้ถูกเรียกร้องให้ปกป้องผลประโยชน์ของกลุ่มบุคคลนี้ เข้าสู่สมาคมดังนั้นผู้ประกอบการจะได้รับตัวแทนของเขาในหลาย ๆ กรณี
ในบรรดาสิทธิขั้นพื้นฐานของนายจ้างที่ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือความสามารถในการใช้สิทธิของตนที่ประกาศในกฎเกณฑ์เชิงปฏิบัติซึ่งอุทิศให้กับมาตรการประเมินเฉพาะทางที่มุ่งศึกษาสภาพการทำงานใน บริษัท หนึ่ง ๆ
หัวหนึ่งดี แต่หลายอย่างดีกว่า
สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียรวมถึงข้อบ่งชี้ของสภาการผลิต การสร้างโครงสร้างเป็นไปได้ในความคิดริเริ่มของผู้ให้บริการสถานที่ทำงาน มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าสิ่งนี้ไม่ได้รับอนุญาตถ้าคนเลือกที่จะทำงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลและเป็นบุคคล
สภาการผลิตซึ่งเป็นหนึ่งในสิทธิแรงงานของนายจ้างเป็นหน่วยงานที่มีการประชุม สภาดังกล่าวก่อตั้งขึ้นโดยสมัครใจอย่างเคร่งครัดโดยจะรวมเฉพาะพนักงานที่พร้อมที่จะเป็นสมาชิกตามคำร้องขอของตนเอง ข้อกำหนดเบื้องต้นคือการจ้างงานกับนายจ้างที่เฉพาะเจาะจงผู้ที่มีความสนใจในการจัดตั้งสภา โดยปกติแล้วคนที่มีความโดดเด่นด้วยความสำเร็จบางอย่างจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมในโครงสร้าง งานคลาสสิกของอวัยวะคือการเตรียมข้อเสนอการดำเนินการซึ่งจะช่วยในการปรับปรุงกระบวนการทำงานกิจกรรมโดยทั่วไปในแต่ละด้านโดยเฉพาะอย่างยิ่ง สภาอาจเสนอวิธีในการแนะนำวิธีการทางเทคนิคเทคโนโลยีและวิธีการใหม่ โดยทั่วไปแล้วมีเพียงพนักงานที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์เท่านั้นที่มีอยู่ในพนักงานสามารถเสนอทางเลือกที่เกี่ยวข้องเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและคุณสมบัติพนักงาน
เคล็ดลับ: รายละเอียดเพิ่มเติม
สร้างขึ้นบนพื้นฐานของสิทธิของพนักงานนายจ้างที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานสภาการผลิตจะถูกสร้างขึ้นในลักษณะที่จะมีความสามารถและอำนาจเฉพาะจำนวนมาก ความแตกต่างของการทำงานของร่างกายนี้ถูกควบคุมโดยเอกสารที่นำเสนอในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับโครงสร้างนี้ นายจ้างปฏิบัติตามกฎเกณฑ์โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงาน
ตามสิทธิของพนักงานและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสภาที่จัดตั้งขึ้นภายใน บริษัท มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการทำงานไม่สามารถจัดการกับปัญหาด้านการจัดการหากกฎหมายดังกล่าวเกี่ยวข้องกับความสามารถของโครงสร้าง บริษัท เฉพาะ คุณไม่สามารถจัดการกับความแตกต่างของกระบวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองทางสังคมสิทธิแรงงานของบุคลากร สภาไม่สามารถเป็นตัวแทนใครก็ได้
ข้อ จำกัด เหล่านี้เป็นการระลึกถึงข้อกฎหมายที่พิจารณาถึงการทำงานของหน่วยงานสหภาพแรงงานและองค์กรที่มีหน้าที่หลักคือการสร้างความมั่นใจในความยุติธรรมและรักษาผลประโยชน์ของทุกฝ่ายในการร่วมมือกันภายใน บริษัท งานของนายจ้างคือการส่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับผลการศึกษาของข้อเสนอของสภาเพื่อผู้แทนของตน หากมีการดำเนินการตามข้อเสนอใด ๆ ก็จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบอย่างเป็นทางการ
เกี่ยวกับเงื่อนไข
ก่อนที่จะวิเคราะห์สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานควรหันไปใช้คำศัพท์เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดพวกเขาคำนึงว่าเฉพาะข้อตกลงที่ได้รับการยอมรับร่วมกันจากผู้จัดหาสถานที่ทำงานและผู้ที่จะทำงานที่นี่สามารถเรียกว่าสัญญาการจ้างงาน ข้อตกลงดังกล่าวเป็นแบบทวิภาคีซึ่งเน้นใน TC ปัจจุบัน ความสัมพันธ์ระดับทวิภาคีถูกระบุโดยการมีอยู่ในกฎหมายของภาระผูกพันสิทธิของบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างและผู้ที่ยอมรับพนักงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าก่อนหน้านี้ในประเทศของเรามีการบังคับใช้กฎหมายที่แตกต่างกันโดยพิจารณาถึงภาระหน้าที่และความเป็นไปได้ของพนักงานอย่างเคร่งครัด
พูดเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างมีสิทธิคุณต้องใส่ใจกับกฎระเบียบสำหรับการทำงานกับข้อตกลง บุคคลที่ยอมรับพลเมืองที่มีความสนใจในการทำงานอาจสรุปข้อตกลงกับเขาอาจเปลี่ยนแปลงมันในอนาคตหรือทำงานร่วมกันอย่างสมบูรณ์ ในการใช้สิทธิคุณต้องคำนึงถึงเหตุผลกฎเกณฑ์ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมาย มีขั้นตอนทั่วไปที่ริเริ่มโดยนายจ้าง จะต้องมีการปฏิบัติอย่างเคร่งครัด เหตุผลเพิ่มเติมที่ทำให้ข้อตกลงที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้มีการระบุไว้ในกฎหมายพิเศษที่หลากหลายซึ่งขยายสิทธิของนายจ้างภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างของตัวเลือกนี้คือการมีตัวตนของกฎข้อบังคับพิเศษที่อธิบายถึงวิธีที่คุณสามารถรับราชการพลเรือนและด้วยเหตุผลอะไรในวิธีที่คุณสามารถถูกไล่ออกจากสถานที่ดังกล่าว แทนที่จะเป็นข้อตกลงการกระทำเชิงบรรทัดฐานดังกล่าวใช้แนวคิดของ "สัญญาบริการ" ซึ่งไม่เปลี่ยนแปลงสาระสำคัญที่เกี่ยวกับกรณีเฉพาะของการลงนามในข้อตกลงแก้ไขและยุติมัน
คุณ - ฉันฉันฉัน - คุณ
จากข้อมูลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของผู้ว่าจ้างนั้นเป็นไปตามที่คู่กรณีในข้อตกลงมีความเท่าเทียมกันทางกฎหมาย ความเสมอภาคดังกล่าวเกี่ยวข้องกับกรณีการลงนามในเอกสารราชการโดยผู้จัดหาสถานที่ทำงานและผู้ที่ตกลงทำงานเช่นเดียวกับผู้ที่สนใจลงนามในข้อตกลงร่วม ทั้งสองฝ่ายมีโอกาสที่จะเริ่มต้นทำงานกับข้อตกลงร่วมกันรวมถึงการลงนามในเอกสารดังกล่าว หากฝ่ายหนึ่งเสนอให้มีการทำข้อตกลงอย่างเป็นทางการฝ่ายอื่น ๆ จะต้องเริ่มเจรจาในเรื่องนี้ภายในหนึ่งสัปดาห์ เป็นที่ทราบกันดีจากการปฏิบัติตามกฎหมายที่ผู้ว่าจ้างมักเริ่มกระบวนการสรุปข้อตกลงร่วมกันมากกว่าผู้ที่ให้การทำงาน
ข้อตกลงจะต้องลงนามโดยทั้งสองฝ่าย สิทธิของนายจ้างที่ประกาศโดยรหัสแรงงานคือการยอมรับข้อเสนอและรับทราบพร้อมลายเซ็น ในส่วนของพนักงานภายใต้เอกสารอย่างเป็นทางการจะมีการให้คะแนนความยินยอมจากผู้ที่ได้รับการเลือกตั้งและแสดงความเชื่อมั่นต่อสาธารณะ
ทุกอย่างเชื่อมต่อกัน
ข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะสรุปข้อตกลงแรงงานเปลี่ยนพวกเขาและทำลายพวกเขาทำงานกับคนจัดระเบียบทางการแพทย์พิเศษสำหรับพวกเขาเปิดสภาการผลิตกล่าวว่าบทความที่ 22 ของประมวลกฎหมายแรงงานในประเทศของเรา บทบัญญัติของเอกสารนี้เกี่ยวข้องกับข้อความของหมายเลขบทความก่อนหน้าซึ่งอธิบายถึงสิทธิที่มอบให้แก่ผู้มีงานทำซึ่งเลือกงานในสหพันธรัฐรัสเซีย
บทบัญญัติของข้อ 21 บางครั้งถูกอ้างถึงข้อ 22 ซึ่งอธิบายถึงสิทธิ์ของผู้จัดงานของกระบวนการทำงาน สิ่งนี้บ่งชี้ถึงความจำเป็นในการพิจารณาเคารพและเคารพสิทธิของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการมีปฏิสัมพันธ์กับแรงงาน บทบัญญัติบางประการระบุถึงความสำคัญของการมีระเบียบวินัยในที่ทำงาน จรรยาบรรณในปัจจุบันกำหนดให้ผู้ว่าจ้างต้องปฏิบัติตามระเบียบวินัยในขณะที่นายจ้างให้สิทธิเรียกร้องให้ปฏิบัติตามระเบียบและบรรทัดฐานที่ระบุ หากบุคคลปฏิบัติตามสิ่งที่ตั้งใจไว้อย่างชัดเจนเขาสามารถไว้วางใจได้และหากเงื่อนไขถูกเพิกเฉยก็มีความเสี่ยงต่อความรับผิดทางวินัยสิทธิที่จะกำหนดให้นายจ้างตามกฎหมายในปัจจุบัน
กฎหมาย: คุณต้องรู้ทุกอย่าง
มันเป็นสิ่งที่จำเป็นไม่เพียง แต่การศึกษารหัสแรงงานสิทธิของนายจ้างได้รับการแก้ไขในเอกสารอย่างเป็นทางการอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์จำนวนมากสามารถรวบรวมได้จากความคิดเห็นในบทความของกฎหมายสิทธิบางอย่างสามารถพบได้โดยการตรวจสอบการกระทำเชิงบรรทัดฐานข้อตกลงว่าด้วยความร่วมมือของคนในที่ทำงาน แหล่งข้อมูลเพิ่มเติมทั้งหมดสามารถเพิ่มการรับรู้ถึงความสามารถของพวกเขาตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อพนักงานและสังคม นายจ้างสามารถพึ่งพาการขยายอำนาจโดยกฎระเบียบในขณะที่เศรษฐกิจตลาดบังคับให้เขาต้องรับผิดชอบเท่าที่จะทำได้
แม้ว่าสิทธิของนายจ้างจะค่อนข้างหลากหลายภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน แต่กฎหมายในปัจจุบันมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากกฎหมายเก่าในอดีต: การแก้ปัญหาแบบรวมศูนย์เพื่อแก้ไขปัญหาแรงงานนั้นเด่นชัดน้อย ความคืบหน้าเป็นเช่นนั้นการตั้งค่าให้กับข้อตกลงสรุปโดยผู้มีส่วนได้เสียในขณะที่กฎหมายให้ข้อ จำกัด ทั่วไปเพื่อปกป้องผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานของประชาชน นายจ้างอาจจัดตั้งองค์กรท้องถิ่นขึ้นมาเพื่อควบคุมกระบวนการทำงาน พวกเขา จำกัด ความเป็นไปได้ของผู้ใช้ในระดับที่มากขึ้นรวมถึงให้สิทธิมากกว่ากฎหมายทั่วไปเนื่องจากพวกเขาถูกสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงความแตกต่างของสถานที่ทำงาน โดยคำนึงถึงว่าบุคคลสามารถทำหน้าที่จัดหางานให้ผู้อื่นได้ แต่ไม่สามารถทำหน้าที่ท้องถิ่นได้ ตามกฎแล้วผู้ประกอบการแต่ละรายจะสรุปข้อตกลงด้านแรงงานกับผู้ที่ให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับงานบ้านและให้บริการกับบุคคล
ฉันต้องการเรียนรู้!
การออกกฎหมายปัจจุบันระบุถึงส่วนต่าง ๆ ของกระบวนการ อย่าละเลยข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรเช่นมีการกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่นสิทธิของนายจ้างคือการส่งคนที่ได้รับการฝึกฝนมาที่ บริษัท ของเขาเพื่อการฝึกอบรมการอบรมและการศึกษา มาตรา 196 ซึ่งรวมอยู่ในจรรยาบรรณแรงงานสัมพันธ์ให้ข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสและข้อผูกพันที่เกี่ยวข้อง
การกระทำเชิงบรรทัดฐานที่ระบุนั้นอุทิศให้กับการศึกษาเพิ่มเติมการฝึกอบรมเฉพาะด้านของบุคลากรรวมถึงภาระหน้าที่และสิทธิที่บุคคลที่ให้บริการในสถานที่ทำงานมีความสัมพันธ์ในลักษณะนี้ ผู้ประกอบการมีสิทธิที่จะอ้างถึงบุคคลที่ทำงานร่วมกับเขาสำหรับการประเมินคุณสมบัติเฉพาะที่ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญอิสระ
งานเตรียมความพร้อมหลักสูตรการศึกษาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงโอกาสทางวิชาชีพการตรวจสอบระดับวุฒิการศึกษาภายหลังจะถูกจัดในลักษณะที่กำหนดโดยการตรากฎหมาย ก่อนอื่นควรมีการประสานงานกับพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรม - พนักงานทุกคนที่ บริษัท วางแผนที่จะฝึกอบรมใหม่ควรเห็นด้วยกับเรื่องนี้โดยการลงนามในเอกสารเฉพาะเรื่อง คำสั่งของการฝึกอบรมการยืนยันคุณสมบัติมักจะกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ความแตกต่างที่สำคัญบางอย่างสามารถดึงออกมาจากข้อตกลงเพิ่มเติมและข้อตกลงด้านแรงงานที่สรุปกับบุคคลที่เฉพาะเจาะจง
มันทำงานยังไง?
เพื่อให้เข้าใจว่าคุณสามารถชี้นำบุคคลให้ศึกษาได้อย่างไรโอกาสในการปรับปรุงระดับวุฒิการศึกษานั้นมีอยู่คุณต้องหันไปดูบทความ 372 ซึ่งรวมอยู่ในกฎระเบียบทั่วไปเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ เอกสารจะแสดงรายการรูปแบบของการฝึกอบรมพนักงานที่เป็นไปได้การศึกษาเพิ่มเติมอะไรที่คุณสามารถเลือกส่งให้กับบุคคลเพื่อการศึกษา รหัสนี้ให้รายการของความเชี่ยวชาญและอาชีพที่ตัวแทนต้องได้รับการอัพเกรดอย่างสม่ำเสมอ หากคุณต้องการส่งพนักงานไปฝึกอบรมหรือฝึกอบรมเพิ่มเติมตัวแทน บริษัท จะต้องเจรจากับตัวแทนของรัฐ - สหภาพการค้าสภาหรือองค์กรอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในโครงสร้าง บริษัท กระบวนการเจรจาระบุไว้ในข้อ 372 ซึ่งเกี่ยวข้องกับเอกสารท้องถิ่นเกี่ยวกับกระบวนการทำงาน
ในบางกรณีสถานการณ์เป็นเช่นนั้นที่นายจ้างไม่เพียง แต่มีสิทธิในการจัดฝึกอบรมพนักงาน แต่ภาระผูกพันที่ควบคุมโดยกฎหมายที่ใช้บังคับ อาชีพและงานทั้งหมดที่มีการระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและเอกสารราชการอื่น ๆ หากตำแหน่งนั้นรวมอยู่ในรายการบุคคลที่จัดให้บุคคลที่มีงานควรจัดระเบียบความเป็นไปได้ในการยกระดับอาชีพการเรียนรู้สิ่งใหม่ มิฉะนั้นบุคคลจะไม่สามารถทำงานในตำแหน่งที่เขาได้รับการยอมรับโดยไม่ละเมิดกฎหมาย
หากบุคคลได้รับการฝึกอบรมแล้วหน้าที่ของนายจ้างคือจัดระเบียบสภาพการทำงานให้กับเขาซึ่งสามารถนำความรู้ใหม่มาใช้ การรับประกันจะต้องจัดทำตามเอกสารมาตรฐานความเข้าใจและข้อตกลงอย่างเป็นทางการ ชี้นำให้บุคคลทำการประเมินคุณสมบัติไปยังผู้เชี่ยวชาญอิสระในขณะเดียวกันนายจ้างก็ให้การค้ำประกันโดยปฏิบัติตามกฎและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย