การชำระเงินลาป่วยไปยังนอกเวลา: การคำนวณขั้นตอนการลงทะเบียน

บ่อยครั้งเมื่อคนงานนอกเวลาล้มป่วยเขาไม่ทราบวิธีการจัดทำเอกสารความพิการชั่วคราว และนายจ้างก็มีปัญหากับเรื่องนี้ ดังนั้นพนักงานควรกรอกข้อมูลในคลินิก? ใครควรจ่ายเงินให้เขาและการจ่ายค่าลาป่วยจ่ายให้กับผู้ทำงานนอกเวลาหรือไม่?

การรวมกันหมายถึงอะไร

ตามรหัสแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียงานพิเศษหมายถึงกิจกรรมแรงงานอย่างเป็นทางการซึ่งดำเนินการในเวลาว่างจากงานหลัก

พูดง่ายๆก็คือคุณครูที่โรงเรียนที่ทำงานในอัตราหนึ่งสามารถเข้าเรียนที่สถาบันการศึกษาอื่นได้หากงานที่สองไม่รบกวนกิจกรรมหลักของเขา

เป็นที่น่าสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดทำ:

• งานนอกเวลา (ในองค์กรเดียวกัน)
• ภายนอก (ในองค์กรอื่น)

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าถ้าคนทำงานโดยไม่ต้องสรุปสัญญาการจ้างงานกิจกรรมดังกล่าวจะไม่สามารถเรียกว่างานพาร์ทไทม์ได้ ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างคนที่สองไม่ได้ทำการหักเงินใด ๆ ให้กับกองทุนประกันสังคมให้กับ PF ของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่มีสิทธิ์ที่จะจ่ายเงินค่าลาป่วยอย่างเป็นทางการให้กับพนักงานนอกเวลา

งานด้านหนึ่งเช่นนี้จะนำเงินมากขึ้น (ไม่รวมภาษี) แต่ในทางกลับกันการกีดกันพลเมืองของการค้ำประกันใด ๆ

การออกแผ่นความพิการ

หากพนักงานล้มป่วยในสถานที่ทำงานหลักสิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้น การจ่ายเงินค่าลาป่วยให้กับพนักงานนอกเวลาที่ทำงานหลักจะทำหลังจากที่พนักงานได้จัดเตรียมเอกสารประกอบเท่านั้น

และแผ่นความพิการชั่วคราวมีวิธีการอย่างไรต่อผู้ทำงานนอกเวลา?

ในความเป็นจริงไม่มีความแตกต่างระหว่างพนักงานหลักและพนักงานนอกเวลา พนักงานคลินิกจะต้องเขียนจดหมายลาสองฉบับพร้อมชื่อองค์กรที่แตกต่างกัน ต้องส่งสำเนาชุดแรกในที่ทำงานหลัก ควรส่งคนที่สองไปยังนายจ้างโดยที่พนักงานถูกระบุว่าเป็นพนักงานชั่วคราว

เป็นที่น่าสังเกตว่าการลาป่วยสามารถรับได้ในวันสุดท้ายของโรค นอกจากนี้บุคคลมีสิทธิที่จะส่งคืนเอกสารใน 10 วันถัดไปหลังจากการจำหน่ายอย่างเป็นทางการ หลังจากหมดเวลาของช่วงเวลานี้แผ่นความพิการชั่วคราวจะถูกส่งไปยังที่เก็บถาวร คุณสามารถรับได้ด้วยคำขอพิเศษเท่านั้น

การเติมที่ถูกต้องในการลาป่วย

แผ่นความพิการชั่วคราวใด ๆ จะต้องกรอกอย่างถูกต้อง ขึ้นอยู่กับว่าจะจ่ายเงินค่าลาป่วยให้กับพนักงานนอกเวลาหรือไม่ หลังจากถูกไล่ออกข้อกำหนดเดิมยังคงอยู่ซึ่งจะต้องจดจำอยู่เสมอมิฉะนั้นอดีตพนักงานจะถูกปฏิเสธการจ่ายเงินของ FSS

ดังนั้นพนักงานคลินิกจะเติมเต็มในส่วนของเขาและนายจ้าง - ของเขา สิ่งที่ควรกรอกโดยเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์:

• ชื่อเต็มขององค์กร หากแบบฟอร์มกรอกใน IP จากนั้นที่นี่เขาระบุเฉพาะชื่อของเขา
• เติมเส้นเวลาด้วย เป็นเรื่องที่ควรจดจำว่าหนังสือรับรองความสามารถในการทำงานสองฉบับถูกจัดวางไว้กับพนักงานชั่วคราว
• หมายเลขลงทะเบียนใน FSS
• ข้อมูลพนักงาน (ในกรณีนี้หมายเลข TIN และ SNILS ของเขาเพียงพอ)
• มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะไม่ลืมเกี่ยวกับบรรทัด "เงื่อนไขการคำนวณ" คุณจำเป็นต้องกรอกรหัสที่เหมาะสม

หากคุณมีปัญหาในการเลือกรหัสในบรรทัด "เงื่อนไขการคำนวณ" การถอดรหัสสามารถดูได้ที่ด้านหลังของเอกสาร

วันที่มีการลาป่วย

วันลาป่วยปกติออกให้มากถึง 15 วันตามปฏิทินตามกฎแล้วในช่วงเวลานี้พลเมืองจะต้องปรับปรุงสุขภาพของเขาและสามารถเริ่มทำงานได้

อย่างไรก็ตาม 15 วันไม่ใช่เส้นตาย หากในระยะเวลาที่กำหนดสภาพของผู้ป่วยแย่ลงแพทย์มีสิทธิ์ต่ออายุระยะเวลาการลาป่วยได้สูงสุด 1 เดือน หากบุคคลนั้นยังไม่หายในช่วงเวลานี้ผู้ป่วยจะถูกส่งไปยังคณะกรรมการการแพทย์โดยอัตโนมัติซึ่งสามารถยืดเวลาลาป่วยไปถึง 12 เดือน ช่วงเวลานี้สูงสุดแล้ว หลังจากเขาคำถามเกิดขึ้นกับการมอบหมายความพิการให้กับประชาชน

เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎนี้ใช้กับพนักงานชั่วคราว นั่นคือนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคนที่ไม่ทำงานในสถานที่หลักของเขา หลังจากจัดทำแบบฟอร์มปิดให้ลาป่วยจะต้องจ่ายให้กับพนักงานนอกเวลารวมถึงหลังเลิกจ้างพนักงาน

อะไรคือความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาและงานนอกเวลาในโรงพยาบาล?

ใบทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายให้กับผู้ทำงานนอกเวลาได้อย่างไร?

กฎหมายปัจจุบันกำหนดขั้นตอนการจ่ายเงินสำหรับคนพิการนอกเวลา

1. หากพนักงานทำงานที่งานหลักและงานพาร์ทไทม์เป็นเวลานานเขาจะต้องได้รับความพิการชั่วคราวสองแผ่นในมือของเขา
2. หากพนักงานเปลี่ยนองค์กรบ่อยครั้งเขาก็มีสิทธิ์จัดทำเอกสารต้นฉบับที่สถานที่ทำงานหลักและนำสำเนาถ่ายเอกสารที่ได้รับการรับรองมาใช้ในงานที่สองเท่านั้น แม้ว่าบางครั้งพนักงานจะถูกปฏิเสธตามโครงการนี้
3. เป็นที่น่าสังเกตว่ารายได้เฉลี่ยถูกนำมาพิจารณาเมื่อจ่ายเงินสำหรับงานนอกเวลางานของโรงพยาบาล ไม่มีประสบการณ์การทำงาน 2 ปีในสององค์กรใช่หรือไม่ จากนั้นพนักงานสามารถสูญเสียเงินเป็นจำนวนมาก
4. สถานการณ์ที่เสียเปรียบที่สุดสำหรับพนักงานคือเมื่อเร็ว ๆ นี้เขามาทำงานให้กับองค์กร หากประสบการณ์ของพนักงานน้อยกว่า 2 ปีจะมีการพิจารณาเพียง 60% ของค่าจ้างขั้นต่ำ ในทำนองเดียวกันการลาป่วยจะถูกจ่ายให้กับพนักงานนอกเวลา 60% มาจากค่าแรงขั้นต่ำซึ่งจะทำหน้าที่เป็นรายได้เฉลี่ย

อะไรคือความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาและงานนอกเวลาในโรงพยาบาล?

ในความเป็นจริงความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาและงานภายในคืองานมหึมารวมถึงการจ่ายค่าลาป่วย

หากเรากำลังพูดถึง combiner ภายในเครื่องคิดเลขเงินเดือนจะคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยในวิธีเดียวกันคูณด้วยจำนวนวันแล้วโอนเงินไปยังบัตรพนักงานในอัตราเพียงไม่กี่

สำหรับการจ่ายเงินค่าลาป่วยให้กับพนักงานนอกเวลามีปัญหาบางประการ ความจริงก็คือว่าเครื่องคิดเลขไม่ได้มีฐานที่เฉพาะเจาะจงต่อคนดังนั้นในการคำนวณการชำระเงินเขาจะต้องนับชั่วโมงทำงานโดยตรงที่องค์กรนี้ ในที่สุดการลาป่วยจะเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับพนักงานหลักทั่วไป

การคำนวณการจ่ายเงิน

ดังนั้นเพื่อคำนวณจำนวนพนักงานนอกเวลาที่จะได้รับเมื่อลาป่วยในปี 2560 คุณต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• คำนวณยอดรวมของค่าจ้างทั้งหมดสำหรับสองปีที่ผ่านมา หากไม่มีระยะเวลาดังกล่าวการจ่ายเงินค่าลาป่วยจะถูกคำนวณพร้อมกับค่าแรงขั้นต่ำ
• นอกจากนี้จำนวนเงินที่ได้รับจะแบ่งออกเป็น 730 วัน
• ตัวเลขผลลัพธ์ถูกคูณด้วยสัมประสิทธิ์ที่สอดคล้องกัน ค่าสัมประสิทธิ์ 0.6 จะถูกนำไปใช้หากประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานคือหนึ่งถึง 5 ปี ค่าสัมประสิทธิ์ 0.8 จะถูกนำไปใช้หากประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานจาก 5 ปีถึง 8 ปี และค่าสัมประสิทธิ์ 1 (เช่น 100%) จะถูกนำไปใช้หากประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานเกิน 8 ปี
• ข้อมูลทั้งหมดจะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานใช้ในการลาป่วย มันเป็นที่น่าสังเกตว่าในทางตรงกันข้ามกับค่าจ้างปกติวันปฏิทินคือวันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการลาป่วย

ตัวอย่าง

ชายคนหนึ่งทำงานที่สถานที่ทำงานหลักเป็นเวลา 7 ปีในช่วงเวลา 7 ปีเดียวกันเขาทำงานเป็นพนักงานนอกเวลาที่ บริษัท อื่น เขาได้รับ 30,000 รูเบิลต่อเดือนที่สถานที่หลักและ 14,000 รูเบิลจากนายจ้างคนที่สอง ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมารายได้ของเขาไม่เปลี่ยนแปลง

พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 2 สัปดาห์ การจ่ายเงินค่าลาป่วยจะจ่ายให้กับตัวแทนนอกเวลาในกรณีนี้อย่างไร

1. จำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนพนักงานทั้งหมดเป็นเวลา 2 ปี 30,000 + 14,000 = 44,000 * 24 = 1,056,000 รูเบิล
2. หลังจากนั้นตัวเลขนี้จะต้องหารด้วย 730 วัน 1 056 000/730 = 1 446.58 รูเบิล
3. เนื่องจากพนักงานทำงานมาเพียง 7 ปีค่าสัมประสิทธิ์เท่ากับ 0.8 จึงมีผลกับเขา 1 446.58 * 0.8 = 1 157.26 รูเบิล
4. หลังจากนี้จำนวนผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่ใช้ในการลาป่วย 1 157.26 * 14 = 16 201.64 รูเบิล

เป็นผลให้พนักงานที่ทำงานในฐานะพนักงานนอกเวลาต้องโอนจำนวน 16 201.64 รูเบิล เป็นที่น่าสังเกตว่านี่คือจำนวนเงินทั้งหมด นั่นคือนายจ้างแต่ละคนจะต้องแสดงรายการส่วนของตน

ข้อสรุปถึง

ดังนั้นเพื่อให้เข้าใจในที่สุดวิธีการชำระเงินลาป่วยให้กับพนักงานนอกเวลาจำเป็นต้องสรุปข้อมูลทั้งหมดข้างต้นและเน้นประเด็นหลัก:

• งานพาร์ทไทม์คือการทำงานของพนักงานในเวลาว่างจากงานหลัก การจ้างงานแบบไม่เต็มเวลาสามารถเป็นภายใน (ภายในองค์กรเดียว) และภายนอก (ทำงานที่องค์กรอื่น)
• หากพลเมืองมีการลงทะเบียนในหลายองค์กรในเวลาเดียวกันเขาก็มีสิทธิ์ออกใบรับรองการลาป่วยสองใบ พวกเขาจะจ่ายให้กับแต่ละองค์กรแยกจากกัน
• หากคนทำงานมานานกว่า 2 ปีรายชื่อผู้ป่วยจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของเขา หากประสบการณ์น้อยกว่า 2 ปีค่าจ้างเฉลี่ยจะถือเป็นค่าจ้างขั้นต่ำ
• กฎการลาป่วยนั้นจะออกให้เป็นเวลา 15 วัน แต่หากอาการของผู้ป่วยแย่ลงคณะกรรมการอาจเพิ่มระยะเวลาการทำงานของเขาได้ถึง 12 เดือน หลังจากนั้นคำถามก็เกิดขึ้นจากการมอบหมายกลุ่มคนพิการ