การตรวจทางการแพทย์เบื้องต้นและเป็นระยะบังคับ: ขั้นตอนความถี่

มีมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างจะต้องดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและระยะบังคับ เงื่อนไขของพวกเขาคืออะไร? ทำไมพวกเขาต้องการ? ความแตกต่างที่นี่คืออะไร? ทำไมคุณถึงตัดสินใจว่าจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพโดยไม่ล้มเหลว? คำถามเหล่านี้ทั้งหมดจะได้รับคำตอบในกรอบของบทความ

ข้อมูลทั่วไป

มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยื่นข้อเรียกร้องให้นายจ้างดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะโดยมีค่าใช้จ่ายเอง อดีตจะดำเนินการเมื่อเข้าสู่ บริษัท หรือสถาบันการศึกษาและหลังในระหว่างการจ้างงาน นอกจากนี้การตรวจสอบพิเศษอาจดำเนินการตามคำร้องขอของคนงาน ในขณะเดียวกันพวกเขายังคงสถานที่ทำงานและค่าจ้างเฉลี่ยตลอดระยะเวลาของการเดินทาง การตรวจเบื้องต้นจำเป็นสำหรับ:

1. การป้องกันและการตรวจหาโรคเบื้องต้น
2. การพิจารณาการปฏิบัติตามสุขภาพของพนักงานด้วยงานที่ได้รับมอบหมาย

การตรวจสอบเป็นระยะจะดำเนินการโดยมีวัตถุประสงค์ของ:

1. การตรวจสอบแบบไดนามิกของสุขภาพของพนักงานในการเผชิญกับปัจจัยลบมืออาชีพที่มีอิทธิพล
2. การป้องกันและการระบุเวลาที่เหมาะสมของสัญญาณเริ่มต้นของโรคการใช้มาตรการฟื้นฟูสมรรถภาพในเวลาที่เหมาะสมเพื่อรักษาสุขภาพและฟื้นฟูความสามารถในการทำงานของคนงาน
3. การป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
4. การตรวจหาและป้องกันการแพร่กระจายของปรสิตและโรคติดเชื้อในเวลาที่เหมาะสม

แต่นี่ไม่ใช่รายการที่สมบูรณ์ของงานสำหรับการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นของพนักงาน แม่นยำยิ่งขึ้นรายการนั้นกว้างเกินไป

ปัญหาองค์กรทั่วไป

พวกเขาถูกควบคุมโดยมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีความจำเป็นต้องเน้นประเด็นต่อไปนี้:

1. คนงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ / หรือเป็นอันตรายเช่นเดียวกับการเชื่อมต่อกับการจราจรจะต้องผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ครั้งแรก - เมื่อสมัครงาน ในระหว่างการตรวจร่างกายจะมีการพิจารณาว่าพนักงานมีความเหมาะสมกับงานที่ได้รับมอบหมายหรือไม่และยังมีการกำหนดมาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกันโรคจากการทำงาน หากมีข้อบ่งชี้การตรวจสอบอาจไม่ธรรมดา
2. คนงานในอุตสาหกรรมอาหารและการค้า, การพาณิชย์, เด็ก ๆ , การดูแลสุขภาพและการจัดหาน้ำประปาจะต้องผ่านการตรวจสุขภาพเพื่อรักษาและปกป้องสุขภาพของพวกเขารวมทั้งป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรค
3. งานการผลิตที่เป็นอันตราย / เป็นอันตรายและปัจจัยต่างๆควรมีการตรวจสอบสภาพของพนักงานเป็นประจำ เวลาในการถือครองสามารถพิจารณาได้ทั้งโดยการกระทำตามกฎหมายที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและตามคำสั่งภายในองค์กร
4. โครงสร้างรัฐบาลท้องถิ่นถ้าจำเป็นสำหรับนายจ้างรายบุคคลสามารถสร้างเงื่อนไขเพิ่มเติม (ข้อบ่งชี้) เมื่อมีความจำเป็นในการดำเนินการตรวจสุขภาพ
5. บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่มีแหล่งอันตรายที่สำคัญจะต้องผ่านการตรวจทางจิตเวชอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกห้าปี

การตรวจสอบควรดำเนินการโดยสถาบันทางการแพทย์ในรูปแบบของการเป็นเจ้าของที่มีใบอนุญาตและใบรับรองที่เหมาะสม ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือจิตแพทย์ การตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญนี้ดำเนินการในสำนักงาน, ร้านขายยา neuropsychiatric หรือแผนกที่สถานที่ของการลงทะเบียนถาวรของพนักงาน

การตรวจสุขภาพขั้นต้นและระยะบังคับจะดำเนินการอย่างไร?

เราผ่านแพทย์: คะแนนทั่วไป

ความรับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการนี้อยู่กับนายจ้าง สำหรับเรื่องนี้มีความจำเป็นต้องทำข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์ที่มีใบอนุญาตที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมนี้ นายจ้างกำหนดและอนุมัติภาระผูกพันของพนักงานที่จะถูกส่งไปตรวจสอบ ในกรณีนี้มันจะถูกระบุ:

1. ชื่อของตำแหน่ง (อาชีพ) ของพนักงานตามการรับพนักงานปัจจุบัน
2. มีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องพึ่งพารายการที่มีอยู่ในภาคผนวกที่ 1 ถึงหมายเลขใบสั่ง 302n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2554

เพื่อกำหนดปัจจัยคุณสามารถใช้การประเมินพิเศษของสภาพการทำงานที่มีอยู่ หากยังไม่เพียงพอการวิจัยและทดสอบในห้องปฏิบัติการ, เทคโนโลยี, การปฏิบัติงานและเอกสารอื่น ๆ สำหรับกลไกอุปกรณ์เครื่องจักรวัตถุดิบและวัสดุที่ใช้เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการผลิตจะสามารถให้ความช่วยเหลือที่เป็นไปได้ทั้งหมด

การตรวจสอบเบื้องต้น

เมื่อนายจ้างยอมรับพนักงานเขาจะต้องส่งต่อผู้ป่วยเพื่อตรวจสอบที่สถาบันการแพทย์ที่มีสัญญาที่เหมาะสม เอกสารนั้นจะต้องมีชื่อของบุคคลที่กำกับสถานที่ซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจร่างกายประเภทใดชื่อเต็มของพนักงานในอนาคตวันเดือนปีเกิดตำแหน่ง (อาชีพ / ประเภทของงาน), อันตรายและ / หรือปัจจัยที่เป็นอันตราย ทิศทางจะถูกลงนามโดยตัวแทนของนายจ้างที่มีอำนาจที่เหมาะสมแล้วออกให้กับผู้ที่เข้ามาทำงาน ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องติดตามเส้นทางที่ออกให้

เมื่อพนักงานมาถึงที่สถาบันการแพทย์เขาจะต้องมีทิศทางจาก บริษัท พาสปอร์ต, บทสรุปของคณะกรรมการแพทย์เกี่ยวกับการผ่านการตรวจทางจิตเวช เอกสารเพิ่มเติมกำลังถูกร่างขึ้นแล้ว (ในกรณีที่ไม่มี) นี่คือบัตรผู้ป่วยนอกและหนังสือเดินทางสุขภาพ พวกเขาแสดงข้อสรุปของแพทย์เช่นเดียวกับผลของการศึกษาด้วยเครื่องมือและห้องปฏิบัติการ ในกรณีนี้เอกสารที่ออกจะได้รับหมายเลขเฉพาะ นอกจากนี้ยังระบุวันที่กรอก บันทึกทางการแพทย์ยังคงอยู่ในความดูแลของสถาบันการแพทย์ในขณะที่หนังสือเดินทางสุขภาพออกให้กับพนักงานหลังจากการตรวจเสร็จสิ้น หลังจากเสร็จสิ้นแล้วมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องสร้างข้อสรุปที่ลงนามโดยคณะกรรมการระบุชื่อที่มีชื่อย่อและรับรองโดยองค์กรที่พนักงานเป็น มันถูกรวบรวมในที่ซ้ำกัน ข้อสรุปอย่างหนึ่งจะออกให้กับผู้ที่ทำการตรวจสอบ ที่สองติดอยู่กับบัตรผู้ป่วยนอกของผู้ป่วย

การตรวจสอบเป็นระยะ

ในกรณีดังกล่าวมีการก่อตัวของบุคคลซึ่งทุกคนจะถูกระบุด้วยชื่อซึ่งควรส่งไปตรวจสอบ รายการที่ได้รับประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อของบุคคลอาชีพของเขา (ตำแหน่ง)
2. ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
3. ชื่อหน่วยโครงสร้างที่บุคคลนั้นทำงาน (ถ้ามี)

รายการจะต้องเตรียมและส่งไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่ผู้อ้างอิงจะตรวจสอบ องค์กรทางการแพทย์ภายในสิบวันหลังจากได้รับจะต้องเห็นด้วยกับวันที่ของการตรวจสอบเป็นระยะกับนายจ้างในที่สุดเขาก็ต้องรู้จักตารางเวลาของพนักงานก่อน คำสั่งสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นจะใช้เพื่อทำให้เป้าหมายเหล่านี้เป็นทางการ แต่นี่ไม่ใช่จุดจบของระบบราชการ

ในส่วนของหัวหน้าสถาบันการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจสอบมีความจำเป็นต้องเตรียมคณะกรรมการที่จะดำเนินการ ควรระบุผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมในโรคมืออาชีพภายในพิเศษของพวกเขา หัวหน้าคณะกรรมาธิการที่สร้างขึ้นเป็นนักพยาธิวิทยามืออาชีพ เมื่อผ่านการตรวจสอบคุณจะต้องมี:

1. ทิศทางที่ออกโดยนายจ้างเมื่อมีการระบุช่วงเวลาที่เป็นอันตรายและ / หรืออันตราย
2. เอกสารประจำตัว (หนังสือเดินทาง)
3. การตัดสินใจของคณะกรรมการแพทย์ในการดำเนินการตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับ

หากหลังจากผ่านการตรวจสอบพนักงานพบว่าเหมาะสมแล้วรายงานทางการแพทย์ที่เหมาะสมจะออก มันถูกลงนามโดยประธานคณะกรรมาธิการที่มีชื่อและชื่อย่อและได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กรที่ดำเนินการตรวจสอบ หากมีการระบุโรคจากการทำงานพนักงานควรได้รับการส่งต่อไปยังสถาบันการแพทย์เฉพาะทางหรือศูนย์โรคทางอาชีพ ทุกคนที่มีปัญหาควรได้รับการตรวจและรับคำแนะนำเกี่ยวกับพฤติกรรมและ / หรือการรักษา ในกรณีแรกอาจเป็นเช่นการชาร์จหรือการใช้ยา ในครั้งที่สอง - การอ้างอิงไปยังโรงพยาบาลหรือโรงพยาบาล นี่คือขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ

กรณีการผลิต

ในสถานประกอบการอุตสาหกรรมการตรวจสุขภาพเบื้องต้นของพนักงานและพนักงานเป็นระยะ ยกตัวอย่างเช่น บริษัท อาหาร หากคุณอนุญาตให้พนักงานที่เป็นวัณโรคทำงานได้มีความเป็นไปได้สูงที่จะได้รับการเรียกร้องจากการให้บริการด้านระบาดวิทยาพร้อมผลที่ตามมาทั้งหมด ดังนั้นหากตรวจพบอาการไอนานเกินไปจึงจำเป็นต้องส่งพนักงานเพื่อทำการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้

ลองพิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่ง - องค์กรอุตสาหกรรมหนัก สมมติว่าโรงงานโลหะทำงานซึ่งมีโรงหล่อและโรงกลิ้ง สหายที่มั่นคงของพวกเขาคือฝุ่น มันเกิดขึ้นทั้งธรรมดาและโลหะ ทั้งหมดนี้ส่งผลเสียต่อระบบทางเดินหายใจของร่างกายมนุษย์ ทั้งหมดนี้ค่อย ๆ อุดตันปอดและจำเป็นต้องมีมาตรการเพื่อปรับปรุงสุขภาพของคนงาน ก่อนหน้านี้มีเพียงการส่งให้โรงพยาบาลผ่านขั้นตอนการปรับปรุงสุขภาพและโภชนาการที่เหมาะสมและได้รับการเสนอเพื่อการนี้ ตอนนี้คุณยังสามารถใช้ยาที่ช่วยฟื้นฟูอวัยวะที่เสียหายของร่างกาย (เช่นปอด, หลอดลม, ไต, ตับ) การดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะช่วยให้คุณสามารถระบุปัญหาของร่างกายมนุษย์และตอบสนองต่อพวกเขาโดยทันทีช่วยให้คุณได้รับโดยมีปัญหาเล็กน้อยและหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อน

แต่ควรสังเกตว่าอันตรายไม่ได้เป็นเพียงผู้ประกอบการอุตสาหกรรม สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในเมืองเล็ก ๆ สิ่งนี้ก็เป็นจริงเช่นกัน หลังจากทั้งหมดอนิจจานิเวศวิทยาในพวกเขาออกมากเป็นที่ต้องการ

กรณีอื่น

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นของคนงานจะถูกคำนวณเมื่อสร้างขึ้นสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพที่อันตรายและเป็นอันตราย แต่ตอนนี้วิธีการนี้ได้แพร่กระจายไปยังพนักงานทุกคนขององค์กรต่างๆ ตัวอย่างเช่นผู้ที่มีส่วนร่วมในการทำงานอยู่ประจำพูดที่คอมพิวเตอร์ ไม่แน่นอนพวกเขาเคยมีสิทธิ์ได้รับบัตรกำนัล แต่ผู้ที่ทำงานโดยตรงในการประชุมเชิงปฏิบัติการอุตสาหกรรมมักจะได้รับการกำหนดให้มีการฟื้นฟูสมรรถภาพมากขึ้น และรับตัวอย่างโปรแกรมเมอร์ ดูเหมือนว่าเขาจะไม่ทำงานยากมากนั่งในที่เดียว แต่อย่างไรก็ตามมันเป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้เชี่ยวชาญเนื่องจากคุณจำเป็นต้องนั่งตัวตรงถือหลังของคุณในลักษณะเดียวกันอย่างอกระดูกสันหลังทำให้จอมอนิเตอร์อยู่ในระยะที่มีความรู้สึกสี่สิบ มีคนเพียงไม่กี่คนที่จัดการเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ทั้งหมด เป็นการยากสำหรับด้านหลังที่จะรักษาร่างกายของเราให้สมบูรณ์ครึ่งชั่วโมง ดังนั้นคนต้องการที่จะก้มโค้งงอข้ามขาของเขา - โดยทั่วไปใช้ตำแหน่งที่เบาและประหยัดมากขึ้นในระยะสั้น แต่สิ่งนี้จะกลายเป็นปัญหาในอนาคต

สิ่งที่คุกคามในกรณีดังกล่าว?

Stooping, ปวดขา, อวัยวะภายในที่ตีบ - นี่ไม่ใช่รายการที่สมบูรณ์ของปัญหาที่รอคนเหล่านั้นที่ไม่ต้องการปฏิบัติตามกฎมืออาชีพของสถานที่ทำงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าหากบางสิ่งบางอย่างเข้าไปในปอดพวกเขาจะค่อยๆรับมือกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือคุณสามารถใช้ยานี้ ในขณะที่ตัวอย่างเช่นด้วย scoliosis การกินยาไม่ได้ผล มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะมีส่วนร่วมในการออกกำลังกายไปสำหรับการนวดนำไปสู่การดำเนินชีวิตที่เหมาะสม ที่นี่การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและระยะบังคับที่จำเป็นและการตรวจสามารถปรากฏในรูปแบบของทริกเกอร์ซึ่งจะผลักดันให้คนที่จะเริ่มมีส่วนร่วมในสุขภาพของเขา ท้ายที่สุดแล้วยาเพียงอย่างเดียวจะไม่ทำงาน

ความแตกต่างที่แยกจากกัน

การพูดเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นของพนักงานและผู้ปฏิบัติงานเป็นระยะจำเป็นต้องบันทึกคุณสมบัติบางอย่างในการบังคับใช้บทบัญญัติทางกฎหมาย ดังนั้นในบางกรณีความพร้อมของการตรวจสอบสภาพของแรงงานในช่วงเริ่มต้นของวัน / กะตลอดจนในตอนท้าย ในเวลาเดียวกันเนื้อเรื่องของการสอบทางการแพทย์จะรวมอยู่ในชั่วโมงการทำงาน หากจำเป็นการศึกษาทางพิษวิทยาทางเคมีสามารถดำเนินการได้ทั้งในการค้นหาสารประกอบที่เป็นอันตรายต่อสิ่งแวดล้อมและเพื่อตรวจหาสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทยาเสพติดและสารของพวกเขา

การพูดคุยเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น / การตรวจเป็นครั้งคราว / เป็นระยะควรกลับมาอีกครั้งว่าผู้ที่เกี่ยวข้องกับแหล่งอันตรายที่สำคัญควรเข้ารับการตรวจทางจิตเวชอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกห้าปี ในทางปฏิบัติหมายความว่าอย่างไร สมมติว่าเรามีบุคคลที่ทนทุกข์ทรมานจากความผิดปกติทางจิตที่ยืดเยื้อและเรื้อรังที่มีอาการเจ็บปวดอย่างรุนแรงและเป็นระยะ ๆ (เช่นโรคลมชักที่มีอาการ paroxysmal) ในกรณีเช่นนี้เขาจะต้องไม่ทำงานกับสารกัมมันตรังสีและสารเคมี

และยัง - การตรวจสุขภาพจะจ่ายโดยนายจ้างแม้ว่าคนจะไปทำงานเท่านั้น หากเขาจ่ายจากเงินของเขาเองเงินทั้งหมดที่ใช้ไปจะต้องคืนให้กับเขา นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อสรุป

ในสถานประกอบการที่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานจะต้องทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นระยะ แต่ถ้าเป็นงานที่ไม่ปลอดภัยควรจะทำหรือมีปัจจัยลบอื่น ๆ และการตรวจสุขภาพไม่ได้ทำซึ่งอาจนำไปสู่การเกิดอุบัติเหตุ? ในกรณีนี้คุณต้องติดต่อผู้ตรวจแรงงานและยืนยันสิทธิ์ของคุณ ท้ายที่สุดแล้วประชาสังคมไม่ปรากฏออกมาจากสีน้ำเงิน แต่มันก่อตัวขึ้นในการต่อสู้ มันทำงานอย่างไรในประเทศของเรา เรามีสิทธิและโอกาสมากมายที่บันทึกไว้ในเอกสารนั่นคือเอกสาร ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้ถึงสิทธิของคุณปกป้องและต่อสู้เพื่อพวกเขา โชคดีที่ระบบของรัฐเองมีเครื่องมือมากมายสำหรับสิ่งนี้