ตัวอย่างสัญญาการจ้างงานกับคนต่างชาติ: คุณสมบัติของการร่าง

รัสเซียเป็นหนึ่งในนายจ้างที่มีชื่อเสียงที่สุดสำหรับชาวต่างชาติ สิ่งนี้ใช้กับคนงานที่มีทักษะต่ำและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง บางครั้งผู้นำ บริษัท ละเมิดเงื่อนไขการจ้างงานของชาวต่างชาติโดยเฉพาะอย่าทำเอกสารการจ้างงาน แต่สัญญาว่าจ้างตัวอย่างกับชาวต่างชาตินั้นแตกต่างจากเอกสารทั่วไป

กฎหมายพูดว่าอะไร?

ตั้งแต่ปี 2558 ผู้มีถิ่นที่อยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซียสามารถจ้างงานได้ภายใต้สิทธิบัตรเท่านั้น ใบอนุญาตทำงานรวมทั้งโควต้าสำหรับพลเมือง CIS เรื่องการย้ายถิ่นของแรงงานถูกยกเลิก

เพื่อให้นายจ้างลงนามในสัญญาการจ้างงานกับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่หรือกับบุคคลไร้สัญชาติผู้ทำงานจะต้องมี:

• สิทธิบัตรที่ให้สิทธิพลเมืองในการทำงานในรัสเซีย
• สิทธิการอยู่อาศัยชั่วคราว
• ค่าประกันสุขภาพหรือเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรจาก บริษัท นายจ้างเกี่ยวกับการชำระค่าใช้จ่ายในการรักษาพลเมือง

ความแตกต่างทั้งหมดที่สะท้อนให้เห็นถึงกฎสำหรับการรับเข้าประเทศของพลเมืองนั้นถูกสะกดออกมาในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115 จาก 07.25.02

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างสัญญาแรงงานฉบับร่างกับพลเมืองต่างประเทศ

รับสมัครงาน

ชาวต่างชาติได้รับการว่าจ้างจากพารามิเตอร์เดียวกับผู้อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ต้องแสดงเอกสารชุดต่อไปนี้เมื่อจัดการ:

1. หนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ระบุตัวตนของพนักงาน
2. วีซ่าการ์ดการย้ายถิ่นใบอนุญาตทำงานที่ออกก่อนปี 2558 หรือสิทธิบัตร
3. สมุดแรงงาน ในกรณีที่ไม่มี บริษัท จะต้องมีแบบฟอร์ม
4. SNILS
5. เอกสารยืนยันความพร้อมของการศึกษาและคุณสมบัติ

ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารอื่นจากพลเมืองชาวต่างชาติ ในทางกลับกันนายจ้างจะต้องแจ้ง FMS ภายใน 3 วันว่าเขาจ้าง (หรือตัดความสัมพันธ์การจ้างงาน) เป็นชาวต่างชาติ

ต่อไปนี้เป็นสัญญาจ้างงานตัวอย่างกับพลเมืองต่างประเทศสิทธิบัตรสำหรับการทำงานในรัสเซีย

ใครจ้าง

คุณสามารถจ้างชาวต่างชาติที่อยู่ในสถานะทางกฎหมายเท่านั้น พลเมืองดังกล่าวรวมถึง:

1. ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย เหล่านี้คือคนที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราวหรือถาวรในขณะที่มีใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวหรือใบอนุญาตผู้พำนัก หากพลเมืองมีวีซ่าก็จะต้องมีบันทึกในนั้นว่าวัตถุประสงค์ของการอยู่ในประเทศที่ทำงาน
2. แรงงานข้ามชาติ คนที่ถือการ์ดการโยกย้าย ในกรณีนี้สัญญาจ้างงานตัวอย่างกับพลเมืองต่างประเทศจะได้รับการจดสิทธิบัตร แต่เพียงผู้เดียวและหากพลเมืองมีอายุมากกว่า 18 ปี
3. พนักงานที่ผ่านการรับรอง ชาวต่างชาติดังกล่าวครองตำแหน่งผู้นำและได้รับค่าจ้างสูง เพื่อให้ได้งานที่มีรายได้ดีผู้ไม่ได้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศจะต้องผ่านขั้นตอนวิธีการออกแบบที่แตกต่างจากคนอื่นเล็กน้อย ขั้นแรกหัวหน้าองค์กรต้องยื่นคำร้องต่อ FMS เกี่ยวกับความปรารถนาที่จะเชิญชาวต่างชาติมาที่ที่ทำการไปรษณีย์ นอกจากนี้เขาจะต้องลงนามในสัญญาแรงงานเบื้องต้นกับชาวต่างชาติ (ตัวอย่างที่แสดงด้านล่าง) ในงานที่กำลังจะมาถึงซึ่งระบุถึงสภาพการทำงานทั้งหมดในเอกสาร นอกจากนี้หัวหน้าต้องรับรอง FMS ว่าเขาพร้อมที่จะจ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายที่เป็นไปได้ที่เกี่ยวข้องกับการเนรเทศผู้เชี่ยวชาญ
4. พนักงานไร้ฝีมือ ก่อนหน้านี้บุคคลดังกล่าวมีโอกาสทำงานกับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือรายบุคคลเท่านั้นตอนนี้ประชาชนที่ไม่มีคุณสมบัติสามารถทำงานร่วมกับนายจ้างคนใดก็ได้เมื่อมีการยื่นขอสิทธิบัตรซึ่งออกให้ไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่เดินทางมาถึงประเทศ

สิทธิบัตรมีข้อ จำกัด : ตั้งแต่ 1 เดือนถึง 12 เดือนและบังคับใช้เฉพาะกับประเทศที่ออกสิทธิบัตร ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหน่วยงานประเภทของกิจกรรมแรงงานอาจรวมอยู่ในเอกสาร สิทธิบัตรสามารถต่ออายุได้ไม่เกินหนึ่งครั้งและเพียงหนึ่งเดือน

สรุปข้อตกลง

ตามที่ ch. 50.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นแบบจำลองสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานกับพลเมืองต่างประเทศ กล่าวคือ:

• คุณสมบัติของข้อสรุป
• เอกสารพื้นฐานที่ต้องนำเสนอเมื่อสมัครงาน
• คุณสมบัติของการถ่ายโอนชั่วคราว
• เงื่อนไขการระงับ
• เงื่อนไขการเลิกจ้าง
• คุณสมบัติของการชำระเงินและการค้ำประกัน

ความแตกต่างหลัก ๆ : หลังจากผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่มีเอกสารอนุญาตให้อยู่ในรัสเซียนายจ้างจะต้องแยกความสัมพันธ์การจ้างงานออก

นายจ้างเท่านั้นที่มีสิทธิในการมีส่วนร่วมกับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่และคนไร้สัญชาติในการทำงานสามารถมีตัวอย่างของรูปแบบของสัญญาการจ้างงานกับชาวต่างชาติ

เอกสารสำหรับการจดสิทธิบัตร

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้เฉพาะผู้ที่มีสิทธิบัตรสำหรับงานเท่านั้นที่สามารถทำงานได้ ในการรับมันผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่จะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ถึง FMS

1. การยื่นขอรับสิทธิบัตร
2. หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ นี่อาจเป็นใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่, วีซ่าและอื่น ๆ
3. การ์ดโยกย้าย
4. ประกันสุขภาพ
5. ใบรับรองแพทย์ฉบับที่ 3 เอกสารนี้ยืนยันว่าไม่มีการติดเชื้อและโรคอื่นที่คล้ายคลึงกัน
6. เอกสารที่พิสูจน์ความรู้ของชาวต่างชาติเกี่ยวกับภาษารัสเซียกรอบกฎหมายและประวัติศาสตร์
7. หลักฐานการลงทะเบียนชั่วคราว

เนื้อหา

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรูปแบบของสัญญาจ้างงานกับพลเมืองต่างประเทศนั้นไม่แตกต่างกันมากในเนื้อหาจากเอกสารมาตรฐาน ด้านบังคับของสัญญารวมถึง:

1. หัวเรื่องและระยะเวลาของข้อตกลง
2. เงื่อนไขค่าจ้างของพนักงาน
3. ความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่าย
4. สิทธิของทั้งสองฝ่าย
5. ความรับผิดชอบ
6. เงื่อนไขการเปลี่ยนแปลงและการเลิกจ้าง
7. ข้อกำหนดเพิ่มเติม
8. รายละเอียดทางกฎหมายรายละเอียดการชำระเงิน
9. ลายเซ็น

ข้อมูลต่อไปนี้จะต้องรวมอยู่ในสัญญา:

• ใบอนุญาตหรือสิทธิบัตรการอนุญาตกิจกรรมแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ข้อมูลของใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่เดิม
• สำหรับบุคคลเหล่านั้นที่อาศัยอยู่อย่างถาวรในดินแดนสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องระบุใบอนุญาตผู้พำนัก (ข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนด)
• เกี่ยวกับการประกันสุขภาพ

เมื่อพิจารณาถึงบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของบทความ 58 ของประมวลกฎหมายแรงงานสัญญาการจ้างงานอาจเป็นแบบคงที่หรือไม่ จำกัด เว้นแต่จะมีกฎหมายบัญญัติไว้เป็นอย่างอื่น

นายจ้างบางคนเชื่อว่าเป็นการดีกว่าที่จะทำสัญญาระยะยาวกับพลเมืองต่างประเทศ แต่อีกครั้งกฎหมายของรัสเซียได้กำหนดเงื่อนไขบางประการสำหรับการทำข้อตกลงดังกล่าว

สำหรับชาวต่างชาติจะมีข้อกำหนดของเอกสารการจ้างงานเท่านั้น ไม่มีการกระทำทางกฎหมายใดที่แสดงว่าสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกำหนดกับพลเมืองต่างชาติ

ดังนั้นหัวหน้าขององค์กรมีหน้าที่ต้องลงนามในสัญญามาตรฐานกับพนักงานต่างชาติโดยไม่มีกำหนดเวลาเว้นแต่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

แจ้งให้ทราบ

ตามกฎของกฎหมายทั้งนายจ้างและแรงงานต่างชาติจะต้องส่งหนังสือแจ้งไปยัง FMS เกี่ยวกับการจ้างงานและการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน การแจ้งให้ทราบเป็นการกระทำที่จำเป็นสำหรับความล้มเหลวที่อาจถูกปรับ นอกจากนี้ค่าปรับจำนวนมาก: มากถึงล้านรูเบิลต่อ บริษัท และสูงถึง 70,000 รูเบิลต่อคนที่มีความผิด

ดังนั้นหลังจากเซ็นสัญญากับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่แล้วนายจ้างจะต้องส่งการแจ้งเตือนไปยัง FMS ภายใน 3 วันมีการร่างเอกสารแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคน

เช่นเดียวกับการยกเลิกสัญญา

การลงวันที่และการต่ออายุ

ในขั้นต้นมีความเชื่อกันว่ารูปแบบของสัญญาการจ้างงานกับพลเมืองต่างประเทศถูกกำหนดโดยระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของใบอนุญาตทำงานในรัสเซีย ปรากฎว่านายจ้างจำเป็นต้องทำสัญญาระยะยาวเท่านั้น ในบางกรณีสิ่งนี้ไม่สะดวกเนื่องจากได้รับอนุญาตเป็นเวลา 12 เดือน และถ้าคุณมุ่งเน้นไปที่มันทุก ๆ ปีคุณจะต้องยกเลิกสัญญาและสรุปสัญญาใหม่

ขณะนี้องค์กรมีสิทธิ์ที่จะสรุปสัญญาแบบไม่ต่อเนื่องและมีการลงนามข้อตกลงระยะยาวสำหรับงานตามฤดูกาลหรืองานชั่วคราว ดังนั้นขั้นตอนการไล่ออกชาวต่างชาติจึงสั้นลงโดยพื้นฐานคือการยกเลิกเอกสาร

คุณสมบัติการจ่ายเงิน

สำหรับเงินเดือนของชาวต่างชาติจะดำเนินการตามสัญญาการจ้างงาน ในกรณีนี้ควรตกลงจำนวนค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมก่อนที่จะเซ็นเอกสาร ธุรกรรมทางการเงินทั้งหมดที่มีพลเมืองต่างประเทศควรดำเนินการในรูปแบบของการโอนไปยังบัญชีธนาคารเท่านั้น นายจ้างไม่มีสิทธิ์ออกเงินเป็นเงินสด

พนักงานที่ป่วยสามารถจ่ายเงินในลักษณะมาตรฐานเว้นแต่จะอยู่ในประเทศเป็นการชั่วคราว วันหยุดจะมีการจัดทำเอกสารและจ่ายตามกฎเกณฑ์ทางกฎหมาย

แต่คนงานต่างชาติจะต้องชำระเงินบางอย่างด้วย เหล่านี้รวมถึง:

1. หน้าที่ของรัฐสำหรับสิทธิบัตร จะจ่ายทุกเดือนในจำนวน 4 พันรูเบิล คุณไม่สามารถข้ามการชำระเงินได้เนื่องจากคุณสูญเสียสิทธิบัตร
2. ภาษีสิทธิบัตร ยังจ่ายทุกเดือน
3. ภาษีเงินเดือน

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างการกรอกสัญญาการจ้างงานกับคนต่างชาติ

การยกเลิก

การสิ้นสุดของข้อตกลงการจ้างงานกับชาวต่างชาติเป็นไปได้ในพื้นที่ทั่วไปซึ่งนำไปใช้กับพนักงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีการใช้เงื่อนไขเพิ่มเติม:

• การหมดอายุของสิทธิบัตร;
• จุดสิ้นสุดของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสารซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการพำนักในรัสเซีย;
• การสิ้นสุดสิทธิในการทำงาน
• องค์กรมีข้อ จำกัด ในการดึงดูดชาวต่างชาติให้ทำงาน
• ระยะเวลาการมีผลบังคับใช้ของการอนุญาตของนายจ้างสิ้นสุดลง
• การสิ้นสุดของระยะเวลาของการดำเนินการตามนโยบายการแพทย์

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพลเมืองต่างประเทศ (ตัวอย่างแสดงอยู่ด้านล่าง) เกิดขึ้นภายในหนึ่งเดือน

ความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบในการบริหารถูกกำหนดทั้งกับคนต่างชาติและบนหัวขององค์กร

ตัวอย่างเช่นหากผู้มีถิ่นที่อยู่นอกประเทศทำหน้าที่แรงงานไม่ได้อยู่ในหัวข้อที่ระบุไว้ในสิทธิบัตรจะมีการปรับสูงถึง 5,000 รูเบิล นอกจากนี้พลเมืองสามารถขับไล่ออกจากประเทศได้

หัวหน้าขององค์กรในกรณีนี้อาจถูกปรับ:

• 2,000 - 5,000 รูเบิลหากเป็นรายบุคคล
• 25,000 - 50,000 rubles หากเป็นทางการ
• 250,000 - 800,000 รูเบิลหากเป็นนิติบุคคล

หลังจากได้รับสิทธิบัตรประชาชนสามารถเริ่มหางานได้ แต่ถ้าภายในหกเดือนเขาไม่สามารถทำได้เขาก็ยังต้องกลับไปที่บ้านเกิดของเขา