ตามกฎหมายระหว่างประเทศและรัฐธรรมนูญของรัฐทุกคนมีสิทธิในการทำงานและการจ่ายเงินซึ่งไม่สามารถแบ่งแยกได้ ประชากรเกือบทั้งหมดของประเทศใช้โอกาสนี้สร้างรายได้เพื่อตัวเองและครอบครัวเพื่อใช้ชีวิตและรับผลประโยชน์อื่น ๆ อย่างไรก็ตามในกระบวนการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานมักมีการละเมิดสิทธิของนายจ้างโดยนายจ้าง หนึ่งในนั้นคือการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ถ้าเช่นนั้นแล้วใครจะทำสิ่งใดได้บ้างสำหรับการละเมิดสิทธิในการยึดครองซึ่งถูกยึดครองไม่ได้? การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจากการทำงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถอุทธรณ์เพื่อประโยชน์ของพนักงานและหน่วยงานใดบ้าง? เกี่ยวกับมันเพิ่มเติม
การเลิกจ้าง: แนวคิดทั่วไป
กระบวนการไล่ออกจากงานคือการดำเนินการเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การออกกฎหมายให้เหตุผลว่าทำไมพนักงานถึงถูกไล่ออก ที่พบมากที่สุดในหมู่พวกเขาคือการปรากฏตัวของความปรารถนาของตัวเองในส่วนของนายจ้างหรือลูกจ้างของตัวเอง นอกจากนี้ยังมีสาเหตุอื่นอีกหลายประการที่ทำให้พนักงานถูกไล่ออก - พวกเขาถูกสะกดอย่างละเอียดโดยละเอียดในบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน ในการกระทำเชิงบรรทัดฐานนี้ด้วยเหตุผลแต่ละประการสำหรับการเลิกจ้างมีการกำหนดบทความที่เฉพาะเจาะจงซึ่งกำหนดขั้นตอนการทำลายความสัมพันธ์การจ้างงานไว้ หากพนักงานถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลหรือนายจ้างละเมิดเงื่อนไขใด ๆ ขั้นตอนนี้ถือว่าผิดกฎหมายและอาจถูกอุทธรณ์ตามคำร้องขอของพนักงาน
เหตุผลในการเลิกจ้าง
ขั้นตอนการไล่ออกสามารถดำเนินการได้ในหลาย ๆ สถานการณ์ตามที่ระบุไว้ในข้อ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายจะได้รับการยอมรับเช่นนี้เมื่อนายจ้างได้ระบุเหตุผลอื่นใดที่ไม่ได้บัญญัติไว้โดยผู้บัญญัติกฎหมายในบทความนี้หรือละเมิดข้อกำหนดและขั้นตอนในการปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนด
กฎหมายให้รายชื่อของเหตุผลในการเลิกจ้างซึ่งเป็นถ้อยคำ“ ตามความประสงค์ของตนเอง” (ลูกจ้างหรือนายจ้าง) และ“ ตามข้อตกลงของคู่กรณี” มักใช้ในทางปฏิบัติ เหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างถือเป็นเหตุผลที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปอยู่ในที่อยู่ถาวรในอีกท้องที่ที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายสถานที่ทำงานจริง
บ่อยครั้งที่การเลิกจ้างของพนักงานไม่ได้เป็นสาเหตุของการสิ้นสุดการทำงานของเขาที่องค์กร - นี่อาจเป็นเพียงขั้นตอนหนึ่งในการพัฒนาอาชีพของเขาเนื่องจากการที่จะพาพนักงานไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นเขาต้องถูกไล่ออกจากงานเก่า ในกรณีนี้การบอกเลิกสัญญาจ้างถือเป็นเรื่องปกติ
การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้การยกเลิกสัญญา ในกรณีนี้คู่สัญญาอาจตกลงกันโดยทั่วไปเกี่ยวกับการยกเลิกหรือขยายเวลาโดยสมบูรณ์ในช่วงเวลาหนึ่ง
ตัวอย่างของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย
บุคคลที่ได้รับบาดเจ็บมีสิทธิฟ้องร้องให้เลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายในสถานการณ์ใด สำหรับทุกสิ่งที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อบังคับของกฎหมายแรงงาน
ตัวอย่างของสิ่งนี้สามารถถูกไล่ออกโดยไม่มีการลงโทษทางวินัยอย่างเหมาะสมบนพื้นฐานของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานยกตัวอย่างเช่นการไล่ออกจากงานเพื่อการละทิ้งหน้าที่จะถือว่าผิดกฎหมายเมื่อความจริงของการละเมิดวินัยไม่ได้กำหนดกรอบหรือระบุอย่างไม่เหมาะสม
หากหัวหน้าปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างพนักงานค้างชำระการเลิกจ้างดังกล่าวก็จะถือว่าผิดกฎหมาย ก่อนที่จะยกเลิกสัญญากับคนงานนายจ้างคนใดมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรงค้างชำระเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงข้ออ้างที่เกิดขึ้น
ในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกจากองค์กรภายใต้ถ้อยคำของการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานและในความเป็นจริงกิจกรรมนี้ไม่ได้ดำเนินการแล้วการไล่ออกจากงานนั้นผิดกฎหมาย มันจะได้รับการยอมรับเช่นถ้าองค์กรมีการชำระบัญชี แต่พนักงานไม่ได้รับแจ้งอย่างถูกต้องเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้น
หนึ่งในเงื่อนไขในการเลิกจ้างพนักงานคือตำแหน่งของเขาไม่ตรงกัน หากมีการระบุถ้อยคำดังกล่าวไว้ในสมุดงานอย่างไรก็ตามการรับรองโดยการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการพิเศษไม่ได้ถูกดำเนินการ (ต้องมีการดึงโปรโตคอลขึ้นมา) ในกรณีนี้การไล่ออกจากงานนั้นผิดกฎหมาย สถานการณ์ที่คล้ายกันอาจเกิดขึ้นกับการใช้ถ้อยคำในตำแหน่งที่ไม่สอดคล้องกับตัวชี้วัดทางการแพทย์: หากไม่มีใบรับรองการตรวจสุขภาพจากนั้นคุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้อย่างปลอดภัย - การเลิกจ้างทำโดยผิดกฎหมาย
ใครไม่ถูกไล่ออก
กฎหมายกำหนดรายชื่อบุคคลที่สมบูรณ์ซึ่งมีความเป็นไปได้ในการเลิกกิจการในกรณีที่การชำระบัญชีเสร็จสมบูรณ์ของสถาบันหรือองค์กร ในสถานการณ์อื่น ๆ การเลิกจ้างของพวกเขาถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายและพนักงานมีสิทธิทุกอย่างที่จะยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อรับการคุ้มครอง
หมวดหมู่นี้รวมถึงคุณแม่คนเดียวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีในการสนับสนุนของพวกเขา หากเด็กดังกล่าวถูกปิดใช้งานการ จำกัด อายุจะเพิ่มขึ้นเป็น 18 ปี กฎนี้ใช้กับผู้ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีและในกรณีนี้เพศของพนักงานไม่สำคัญ - กฎนี้ใช้กับทั้งชายและหญิง
กฎหมายระบุว่าการปลดไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์รวมถึงผู้เยาว์เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย: จะทำอย่างไร?
หลังจากบุคคลที่ถูกละเมิดสิทธิเข้าใจถึงการผิดกฎหมายของการถูกไล่ออกจากงานเขามีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิของเขา การทำเช่นนี้พนักงานสามารถนำไปใช้กับหน่วยงานตุลาการที่มีสิทธิเรียกร้องให้คืนสถานะในกรณีที่มีการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายภายใต้รหัสแรงงาน ในระหว่างการพิจารณาคดีขึ้นอยู่กับการพิสูจน์ความผิดในส่วนของนายจ้างพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายจะต้องกลับคืนมาและจ่ายเงินชดเชยให้เขาตามจำนวนเงินที่ตกลงกัน
ควรสังเกตว่าในความเป็นจริงทุกวันนี้ศาลเป็นเพียงองค์กรเดียวที่มีความเป็นไปได้ที่จะอุทธรณ์การตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรและลงโทษตามนั้น
การเตรียมตัวเข้าศาล
ก่อนที่จะนำไปใช้กับหน่วยงานตุลาการที่มีการร้องขอให้กลับคืนสภาพหลังจากถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมายพนักงานจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับกระบวนการที่กำลังจะมาถึง ก่อนอื่นคุณควรให้ความสนใจกับฐานหลักฐานบนพื้นฐานของการพิจารณาคดีและการตัดสินของผู้พิพากษา
ก่อนอื่นคุณควรให้ความสนใจกับสำเนาของสัญญาการจ้างงานฉบับที่สองซึ่งสามารถขอล่วงหน้าจากนายจ้างก่อนเริ่มการพิจารณาคดี เป็นการดีที่สุดหลังจากที่รับงานเพื่อรับอินสแตนซ์ที่สองสำหรับตัวคุณเองทันที ข้อความของสัญญาควรระบุค่าจ้างเฉลี่ยในกรณีที่ไม่ได้อยู่ในข้อความคุณสามารถขอให้แผนกบัญชีสำหรับใบรับรองรายได้ต่อเดือนของคุณ - ข้อมูลนี้ในศาลมีความจำเป็นเพื่อคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย
ในกระบวนการของการจ้างงานและการเลิกจ้างในสมุดงานรายการที่เหมาะสมจะต้องทำ พนักงานทุกคนจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับการออกแบบอย่างเหมาะสม - ด้วยข้อมูลที่เป็นจริงมิฉะนั้นจะเป็นปัญหาอย่างมากที่จะปกป้องสิทธิ์ของพวกเขาในศาล
สมาชิกสภานิติบัญญัติยังให้ความเป็นไปได้ในการนำไปใช้กับศาลสำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าการเริ่มต้นของการปฏิบัติตามข้อตกลงที่ตกลงกันได้ถูกพิจารณาแล้วว่าเป็นบทสรุปของสัญญา อย่างไรก็ตามในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างอาจปฏิเสธว่าลูกจ้างอยู่ในที่ทำงานและมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่หากไม่ได้มีการบันทึกไว้
สิ่งที่นายจ้างต้องการ
ในกรณีที่พนักงานเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายเขามีสิทธิ์ที่จะยื่นฟ้องต่อศาลพร้อมข้อกำหนดบางประการ พวกเขาจะเป็นอะไร?
ก่อนอื่นพนักงานมีสิทธิเรียกร้องให้สถานภาพของเขากลับสู่ตำแหน่งที่มีเงินเดือนก่อนหน้านี้ นอกจากนี้พนักงานที่ถูกละเมิดสิทธิมีโอกาสเรียกร้องค่าแรงค้างชำระหรือกู้คืนความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน หากจำเป็นผู้ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ร้องขอการเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่ป้อนในสมุดงาน - การกระทำนี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการจ้างงานที่ไม่ จำกัด ผลกำไรเพิ่มเติม
บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ที่นอกเหนือไปจากการเรียกร้องให้มีการเรียกคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกประกาศว่าจำเป็นต้องจ่ายเงินให้พวกเขาในช่วงที่ขาดงาน จำนวนของค่าตอบแทนดังกล่าวเมื่อมีการคืนสภาพ (เมื่อถูกไล่ออกโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน) จะพิจารณาจากพื้นฐานของเงินเดือนรายเดือนซึ่งควรสะท้อนให้เห็นในข้อความของสัญญาการจ้างงาน
เอกสารประกอบการยื่นต่อศาล
ก่อนนำไปใช้กับกระบวนการยุติธรรมพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะต้องรวบรวมเอกสารทั้งหมดที่สามารถช่วยให้เขาได้รับการคุ้มครองสิทธิแรงงานที่ถูกละเมิด
ในแพคเกจทั่วไปเขาจะต้องให้คำชี้แจงการเรียกร้องซึ่งจำเป็นต้องสะท้อนถึงเงื่อนไขและข้อกำหนดทั้งหมด นอกจากนี้ศาลจะต้องแสดงหลักฐานการชำระค่าธรรมเนียมศาลรวมถึงสำเนาเอกสารประจำตัว
ในหีบห่อหลักฐานคุณต้องจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันการผิดกฎหมายของการเลิกจ้างจากการทำงาน ทนายความแนะนำให้แนบสำเนาของสัญญาการจ้างงานใบรับรองที่สะท้อนถึงขนาดของเงินเดือนรายเดือนรวมถึงสำเนาหน้าของสมุดงานซึ่งสะท้อนถึงกระบวนการทั้งหมดของ บริษัท นอกเหนือจากทั้งหมดข้างต้นต้องมีหลักฐานที่มั่นคงซึ่งจะสะท้อนให้เห็นถึงการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง
ปิดรับสมัคร
สำหรับกำหนดเวลาในการยื่นฟ้องคดีเพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขาในศาลผู้บัญญัติกฎหมายอุทิศเวลาหนึ่งเดือนให้กับพนักงานจากช่วงเวลาที่เขาทำความคุ้นเคยกับคำสั่งให้เลิกจ้าง อย่างไรก็ตามระยะเวลานี้สามารถขยายได้หากการรักษาทันเวลาถูกขัดขวางโดยโรคกระบวนการที่ใช้เวลานานในการศึกษาสถานการณ์ของความเป็นจริงเช่นเดียวกับการปรากฏตัวของสถานการณ์ที่สำคัญอื่น ๆ ซึ่งศาลรับรู้เช่นนี้ ควรจำไว้ว่าความจริงใด ๆ เช่นนั้นจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร
หากเราพูดถึงเงื่อนไขของการคืนสภาพในกรณีที่มีการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจากนั้นก็มีการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลในทันที ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการตามที่กำหนดจะมีโทษปรับภายใต้การหลีกเลี่ยงหน้าที่สองเท่านักแสดงมีหน้าที่ยื่นคำร้องต่อศาลสำหรับความรับผิดทางอาญาของผู้กระทำความผิด เมื่อข้อกำหนดทั้งหมดที่ระบุไว้ในคำสั่งของการดำเนินการเป็นจริงโดยนายจ้างการกระทำจะถูกวาดขึ้นเกี่ยวกับความจริงนี้และโอนไปยังบริการการบังคับใช้กฎหมาย เฉพาะในกรณีที่มีให้ดำเนินการพิจารณาจะปิด
สมาชิกสภานิติบัญญัติยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าขั้นตอนในการคืนสถานะให้พนักงานในตำแหน่งเดิมของเขานั้นไม่ได้เป็นไปตามจำนวนเมื่อมีการตัดสินใจ แต่ด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย
ข้อมูลใดที่ควรระบุไว้ในการอ้างสิทธิ์
ข้อความของคำแถลงการอ้างสิทธิ์ต้องมีข้อมูลบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับคำถามโดยตรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งโจทก์จะต้องระบุสิ่งที่ผิดกฎหมายของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจากการทำงานและบทความของรหัสแรงงานบนพื้นฐานของการอุทธรณ์ที่จะทำคืออะไร นอกจากนี้คำสั่งการเรียกร้องจะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับจำเลยและข้อมูลของพวกเขา
ในข้อความของการเรียกร้องมีความจำเป็นต้องระบุความต้องการของคุณที่นำเสนอต่อหัวหน้าขององค์กรหรือองค์กร - รายการของสิ่งที่เป็นไปได้จะถูกนำเสนอข้างต้น
หากการคืนสถานะจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายในกิจการก่อนหน้าดูเหมือนว่าเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรโจทก์มีสิทธิที่จะแสดงการเรียกร้องทั้งหมดต่อผู้สืบทอดของเขาหากมี ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องระบุในข้อความของข้อมูลคำสั่งเกี่ยวกับตัวตายตัวแทนทางกฎหมายและระบุเหตุสำหรับการยื่นข้อเรียกร้อง
ใครไม่มีสิทธิ์คัดค้านการเลิกจ้าง
กฎหมายกำหนดให้มีการโพสต์จำนวนมากการไล่ออกซึ่งไม่สามารถท้าทายในศาล ข้อยกเว้นนี้ใช้กับพนักงานในสำนักงานอัยการรวมทั้งผู้ที่ดำรงตำแหน่งในตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้ง หากการลาออกนั้นผิดกฎหมายคุณสามารถท้าทายข้อเท็จจริงนี้ในแผนกที่สูงขึ้นได้เช่นในสำนักงานอัยการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
การปฏิบัติของศาล
ดังที่การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าศาลมีความพอใจในเกือบทุกคำสั่งของโจทก์เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายของพวกเขาจากสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตามฝ่ายตุลาการยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างคนงานถูกยกขึ้นไม่บ่อยนัก ตามผู้พิพากษาหลายคนเหตุการณ์นี้เกี่ยวข้องกับการขาดความเข้าใจในเรื่องสิทธิแรงงานของประชากร ในเรื่องนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายจำนวนมากแนะนำให้เพิ่มระดับของการศึกษาทางกฎหมายในหมู่ประชากรของรัสเซีย
หนึ่งในข้อกำหนดหลักของพนักงานที่ถูกไล่ออกที่นำเสนอในคดีความคือการคืนสถานะของเขาด้วยการชดเชยตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้หายตัว (ไม่เกินหนึ่งปี) ตามที่ระบุไว้ในกฎหมายจะคำนวณตามเงินเดือนของพนักงานในช่วงสองเดือนที่ผ่านมา มันมักจะเกิดขึ้นว่าหลังจากการบังคับใช้ข้อกำหนดที่นำเสนอพนักงานจะถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองตามขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมด