เขตอำนาจศาลของข้อพิพาทแรงงาน: กฎทั่วไป

เขตอำนาจของข้อพิพาทแรงงานเป็นทรัพย์สินที่กำหนดอำนาจในการพิจารณาและแก้ไขข้อพิพาทแรงงานในการดำเนินการของศาลเฉพาะ ในที่สุดจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าหน่วยงานใดที่คุณจะต้องติดต่อเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานที่ละเมิด

มันเป็นอย่างไร

ในทฤษฎีของกระบวนการทางแพ่งในปัจจุบันเขตอำนาจของข้อพิพาทแรงงานแบ่งออกเป็นดินแดนและชนเผ่า ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเรื่องดังกล่าวผู้มีสิทธิเลือกตั้งอนุญาตให้คุณกำหนดหมวดหมู่เฉพาะที่อยู่ภายในความสามารถของความยุติธรรมของสันติภาพศาลแขวงรวมถึงศาลฎีกาหรือเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย เขตอำนาจของข้อพิพาทแรงงานกำหนดขอบเขตอำนาจหลักสำหรับการพิจารณาของพวกเขาระหว่างศาลในระดับเดียวขึ้นอยู่กับดินแดนเฉพาะซึ่งอยู่ในความสามารถของผู้พิพากษาหรือศาลโดยเฉพาะ

ทั่วไป

เกือบทุกหมวดหมู่ของปัญหาดังกล่าวอยู่ในความสามารถของศาลแขวงและข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวที่นี่คือการดำเนินการในการรับรู้ของการนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมาย

ก่อนหน้านี้กฎหมายที่มีอยู่ให้กับเขตอำนาจของข้อพิพาทแรงงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความสามารถของผู้พิพากษาในกรณีที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ของแรงงานและเป็นข้อยกเว้นเฉพาะกรณีของการคืนสถานะในที่ทำงานหรือการแก้ไขปัญหาแรงงานกลุ่มใด ๆ อย่างไรก็ตามกฎดังกล่าวหยุดใช้บังคับในปี 2551

จนถึงปัจจุบันข้อยกเว้นเพียงข้อเดียวที่พิจารณาโดยความยุติธรรมคือสันติภาพในเขตอำนาจศาลของข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับการคืนค่าแรงซึ่งเกิดขึ้น แต่ไม่ได้รับค่าจ้างรวมถึงจำนวนเงินค่าลาพักร้อนการชำระเงินในกระบวนการเลิกจ้างหรือจำนวนอื่น ๆ ให้กับพนักงาน

ดินแดน

ทุกอย่างง่ายมากที่นี่เนื่องจากในเกือบทุกสถานการณ์จะต้องดำเนินคดีต่อศาลแขวง ปัญหาความขัดแย้งเพียงอย่างเดียวซึ่งให้อำนาจเขตอำนาจศาลข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับการคืนค่าแรงคือการที่ศาลแขวงจำเป็นต้องส่งเอกสาร มันมักจะเกิดขึ้นที่นายจ้างจดทะเบียนในเมืองหนึ่งในขณะที่พนักงานของเขาทำงานในที่อื่นและจดทะเบียนในที่สาม

มันค่อนข้างสำคัญในการกำหนดอำนาจที่จะจัดการกับการเรียกร้องเพื่อการคุ้มครองสิทธิแรงงาน อย่าลืมว่าเวลาสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการเรียกร้องจะต้องไม่เกินสามเดือนหลังจากช่วงเวลาที่สิทธิแรงงานของพนักงานถูกละเมิด และในข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างคำที่เป็นไปได้สำหรับการอุทธรณ์ต่อศาลมีเพียงหนึ่งเดือน

ณ สถานที่พำนักหรือพักอาศัยของจำเลย

ตามกฎทั่วไปของเขตอำนาจของข้อพิพาทกฎหมายแพ่งต่าง ๆ (รวมถึงแรงงาน) จะต้องดำเนินคดีในสถานที่พำนักของจำเลยในขณะที่การฟ้องร้องดำเนินคดีกับองค์กรใดองค์กรหนึ่งต้องยื่นต่อศาล ณ สถานที่ที่ตั้งอยู่ กล่าวอีกนัยหนึ่งในสถานการณ์เช่นนี้ไม่ได้ระบุเขตอำนาจศาลของข้อพิพาทแรงงาน ณ สถานที่พำนักของโจทก์และจะต้องนำมาพิจารณาด้วย

ในกรณีนี้สถานที่อยู่อาศัยให้ที่อยู่สำหรับการลงทะเบียนในขณะที่ที่ตั้งขององค์กรคือที่อยู่ที่จดทะเบียนเป็นนิติบุคคลเป็นที่น่าสังเกตว่าผู้เชี่ยวชาญบางคนชี้ให้เห็นการตัดสินใจที่ไม่ถูกต้องของสถานที่พำนักของพลเมืองในฐานะสถานที่ลงทะเบียนเนื่องจากคนแรกเป็นที่อยู่อาศัยที่ถูกครอบครองโดยบุคคลตามกฎหมายและเป็นที่อยู่อาศัยส่วนใหญ่หรือถาวรซึ่งสอดคล้องกับกฎ โดยที่เขตอำนาจศาลมีการกระจาย

เขตอำนาจศาลของข้อพิพาทแรงงานแต่ละคนในทางปฏิบัติชี้ให้เห็นว่าข้อเรียกร้องยังคงต้องถูกนำไปยังสถานที่ที่ลงทะเบียนโดยตรงเนื่องจากปรากฏว่าถูกต้องตามกฎหมายปรากฏว่าหากบุคคลลงทะเบียนในที่อยู่หนึ่งเขาก็อยู่ที่นั่นและทุกคนไม่สนใจ ทั้งหมดนี้สร้างปัญหาบางอย่างกับความสมดุลของผลประโยชน์ของจำเลยและโจทก์

จะทำอย่างไรถ้าไม่ทราบที่อยู่ของผู้ตอบ

มันมักจะเกิดขึ้นว่าโจทก์ไม่ทราบที่อยู่อาศัยของจำเลย (บุคคล) หรือว่าเขาไม่ได้อาศัยอยู่ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นเขตอำนาจศาลของข้อพิพาทแรงงานระบุสถานการณ์ที่จำเลยถูกจดทะเบียน แต่ในเวลาเดียวกันเขาก็ไม่มีเวลาที่จะลงทะเบียนในที่อยู่ใหม่บางแห่ง

ในกรณีดังกล่าวกฎหมายในปัจจุบันให้การยื่นคำร้องในสถานที่ซึ่งบุคคลนั้นหรือทรัพย์สินของเขาตั้งอยู่และสามารถดำเนินการได้ที่สถานที่พำนักสุดท้ายในสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้เราจะต้องเข้าใจอย่างถูกต้องว่าเขตอำนาจศาลของข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายพิจารณาสถานที่พำนักแห่งสุดท้ายที่รู้จักกันว่าเป็นสถานที่จดทะเบียนในขณะที่สถานที่ให้บริการของอสังหาริมทรัพย์จะถูกกำหนดโดยการอ้างอิงถึงอสังหาริมทรัพย์ต่างๆ

ที่ตั้งของสำนักงานตัวแทน

หากคุณปฏิบัติหน้าที่ของคุณในสำนักงานตัวแทนหรือสาขาของนิติบุคคลในกรณีนี้การยื่นคำร้องขอคืนสิทธิแรงงานที่ละเมิดจะต้องยื่น ณ ที่ตั้งของสำนักงานตัวแทนหรือสาขา ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับถ้อยคำของบรรทัดฐานซึ่งกำหนดเขตอำนาจศาลของข้อพิพาทแรงงานมากกว่า การกู้คืนที่ทำงาน และเรื่องอื่นที่คล้ายคลึงกัน หากคุณไม่มีความสัมพันธ์ใด ๆ กับสำนักงานตัวแทนหรือสาขาใด ๆ จะต้องยื่นคำร้องในสถานที่ที่ลงทะเบียนโดยตรงของ บริษัท เอง

ข้อพิพาทแรงงานหลายประการ

บ่อยครั้งในบางครั้งอาจพบสถานการณ์เมื่อสถานที่พำนักของนายจ้างอยู่ในมอสโก แต่โจทก์ไม่ต้องการไปที่นั่นเนื่องจากการเดินทางจะทำให้เขาเสียค่าใช้จ่ายค่อนข้างแพงและใช้เวลานาน ในสถานการณ์เช่นนี้เขตอำนาจศาลของข้อพิพาทแรงงานจัดทำเทคนิคบางอย่างที่เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนเป็นเมืองอื่น

ตามกฎหมายที่ใช้บังคับคดีอาจถูกฟ้องกับจำเลยหลายคนที่อาศัยอยู่หรือตั้งอยู่ในสถานที่ต่าง ๆ ในศาลที่เกี่ยวข้องกับปัญหาที่ตั้งหรือที่อยู่อาศัยของคนคนหนึ่งและโจทก์มีทางเลือก บรรทัดฐานนี้ให้โอกาสในการเลือกศาลที่จะสมัครด้วยตนเอง - ณ สถานที่หรือที่พำนักของจำเลยและเลือกสถานที่ที่สะดวกกว่าสำหรับคุณ

สิ่งนี้เกี่ยวข้องกันเพียงใด

วิธีการเหล่านี้มักถูกใช้โดย“ การเก็งกำไร” สมัยใหม่ที่ไม่ต้องการบินระหว่างเมืองใหญ่เพื่อแก้ปัญหาที่ไม่สำคัญที่สุด ในกรณีนี้เพื่อที่จะเปลี่ยนเขตอำนาจศาลของการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานข้อตกลงค้ำประกันพิเศษกับองค์กรบางแห่งที่ตั้งอยู่ในเมืองที่ต้องการจะถูกเพิ่มหรือเกิดขึ้นกับสัญญาจัดหาหลังจากนั้นคุณสามารถฟ้องศาลในพื้นที่แห่งนี้โดยเฉพาะ

ในขณะเดียวกันก็เป็นที่น่าสังเกตว่าการใช้รูปแบบดังกล่าวในข้อพิพาทแรงงานนั้นไม่ง่ายนักเนื่องจากเป็นการยากที่จะมีส่วนร่วมกับบุคคลที่สามในการแก้ไขปัญหาแรงงานสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างของ บริษัท เนื่องจากลักษณะเฉพาะของเขตอำนาจศาลข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา แต่ถ้าเราพิจารณาลักษณะของสถานการณ์เฉพาะแต่ละสถานการณ์เราสามารถหาโอกาสที่คล้ายกันได้

ทำอย่างไร

บ่อยครั้งเป็นสิ่งที่ต้องทำเช่นในกระบวนการแก้ไขการดำเนินการเกี่ยวกับความเป็นจริงของแรงงานสัมพันธ์ ตัวอย่างเช่นคุณได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยนายจ้างบางคน แต่ในเวลาเดียวกันคุณมีส่วนร่วมในการทำงานในอาณาเขตขององค์กรอื่น ในกรณีนี้มันเป็นไปได้ที่จะนำเสนอความต้องการในการตรวจสอบข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์แรงงานในครั้งเดียวกับนายจ้างสองคนซึ่งจะทำให้พวกเขาร่วมจำเลยโดยอัตโนมัติ เนื่องจากความเป็นไปได้นี้เขตอำนาจศาลและเขตอำนาจศาลของข้อพิพาทแรงงานจึงมีการขยายตัวอย่างมากซึ่งเปิดโอกาสให้คุณมากมาย

ในเวลาเดียวกันก็ยังดีกว่าที่จะปรึกษากับทนายความที่มีประสบการณ์ล่วงหน้าเกี่ยวกับความเป็นจริงในการดำเนินการนี้โดยเฉพาะในกรณีของคุณ

ณ สถานที่ปฏิบัติงานของสัญญาจ้าง

มีคุณสมบัติอื่น ๆ อีกมากมายที่ให้เขตอำนาจศาลสำหรับข้อพิพาทแรงงาน ยกตัวอย่างเช่นประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของรัสเซียให้โอกาสในการฟ้องร้องเพื่อป้องกันสิทธิแรงงานโดยตรง ณ สถานที่ที่มีการทำสัญญาจ้างงาน ตามมาตรฐานที่กำหนดไว้การเรียกร้องทั้งหมดที่เกิดขึ้นจากสัญญาที่ทำขึ้นโดยมีการระบุสถานที่เฉพาะสำหรับการดำเนินการของพวกเขาหากจำเป็นอาจถูกนำไปยังศาลที่ตั้งอยู่ ณ สถานที่นั้น

วิธีการนี้มักถูกใช้โดยนักกฎหมายสมัยใหม่แม้ว่าจะไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจวิธีการใช้อย่างถูกต้องเพราะมีปัญหาที่ไม่ได้รับการแก้ไขมากมาย ตัวอย่างเช่นหลายคนไม่เข้าใจว่าควรระบุสถานที่เฉพาะสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยเฉพาะอย่างไร ตามกฎหมายที่บังคับใช้นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งที่อยู่ที่แน่นอนว่าจะทำงานของพนักงานของเขาอย่างไร ในเวลาเดียวกันผู้เชี่ยวชาญหลายคนไม่แนะนำให้ระบุอย่างชัดเจนเพราะในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างจะสูญเสียโอกาสโดยอัตโนมัติในการถ่ายโอนพนักงานไปยังสถานที่ทำงานที่อยู่อื่นในพื้นที่เดียวกัน

กระดาษ

การรวบรวมเอกสารเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการเตรียมการทดลองใช้ ไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจอย่างถูกต้องว่ามีความสำคัญเพียงใดในการรวบรวมรายการเอกสารที่จำเป็นและจัดเตรียมเอกสารให้ครบถ้วนเพราะมิฉะนั้นกรณีของคุณอาจล้มเหลวตั้งแต่เริ่มต้น

ก่อนอื่นคุณต้องรวบรวมเอกสารด้วยเหตุผลที่จะช่วยให้คุณสามารถป้องกันการทำลายเอกสารใด ๆ โดยนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่นี้หนังสือทำงานมีค่าเนื่องจากมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณ มันมักจะเกิดขึ้นที่นายจ้างเพียงทำลายเอกสารทั้งหมดในการดำเนินกิจกรรมแรงงานของพนักงานของตนหลังจากนั้นมันจะไม่รับผิดชอบใด ๆ

นอกจากนี้เอกสารจะต้องได้รับการปกป้องจากการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นสัญญาการจ้างงานกระพริบและกำหนดหมายเลขหน้าบ่อยแค่ไหน? ในทางปฏิบัตินักกฎหมายสมัยใหม่กรณีดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถเปลี่ยนหน้าในหน้านั้นหรือเนื้อหาของตัวเองโดยไม่มีความเสี่ยงใด ๆ

เหนือสิ่งอื่นใดเอกสารประกอบด้วยหลักฐานที่แข็งแกร่งที่สุด หากคุณตั้งใจที่จะยื่นฟ้องคดีในศาลเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการคุ้มครองสิทธิแรงงานเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องแนบมากับคำสั่งการเรียกร้อง แน่นอนในบางกรณีคุณสามารถเขียนการร้องเรียนได้โดยไม่ต้องใช้หลักฐานที่เกี่ยวข้อง แต่ถ้าคุณยังคงรักษาความต้องการของพวกเขาไว้กับพวกเขาคดีจะได้รับการพิจารณาเร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

แน่นอนทั้งหมดข้างต้นเกี่ยวข้องเฉพาะเมื่อแก้ไขปัญหาการโต้เถียงกับนายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์ แต่ในกรณีใด ๆ มันจะดีกว่าเสมอที่จะเล่นมันปลอดภัยล่วงหน้า

ต้องการเอกสารอะไรบ้าง

ก่อนอื่นคุณต้องได้รับสัญญาการจ้างงานและรายละเอียดงาน หากคุณไม่มีสำเนาเหล่านี้อยู่ในมือคุณควรจะได้รับมันก่อน ขอบคุณสัญญาการจ้างงานของคุณคุณจะสามารถยืนยันการเกิดความสัมพันธ์การจ้างงานสถานที่ทำงานความรับผิดชอบในการทำงานและวันที่เริ่มต้นสำหรับการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์

นอกจากนี้ยังเป็นการดีที่จะได้รับสำเนาหนังสือรับรองการทำงานซึ่งจะพูดว่า“ ทำงานมาจนถึงทุกวันนี้” เพราะจะช่วยให้คุณสามารถยืนยันความจริงของความสัมพันธ์ในการจ้างงานและตำแหน่งเฉพาะที่คุณได้รับมอบหมายให้นายจ้างของคุณ มันเกิดขึ้นที่นายจ้าง“ สูญเสีย” ต้นฉบับและอาจบ่งบอกถึงประสบการณ์การทำงานยี่สิบปี

ใบรับรอง 2-NDFL เป็นเอกสารยืนยันความจริงของความสัมพันธ์การจ้างงาน แต่ข้อมูลที่สำคัญที่สุดที่มีอยู่คือขนาดของเงินเดือนของคุณนั่นคือรับรองการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่ถูกต้อง เป็นการดีที่สุดที่จะได้รับใบรับรองดังกล่าวในช่วงเวลาที่ยาวนานที่สุด

เหนือสิ่งอื่นใดเอกสารสำคัญคือคำสั่งจ้างคุณซึ่งออกให้ตามและตามสัญญาจ้างที่ทำขึ้น ในทางปฏิบัติที่ทันสมัยมักจะมีกรณีที่ขนาดของเงินเดือนไม่ชัดเจนในสัญญาแรงงาน แต่ในเวลาเดียวกันก็มีอยู่ในคำสั่งสำหรับคนที่จะได้รับการว่าจ้าง