ตั้งแต่มกราคม 2545 การปฏิรูประบบประกันสังคมเริ่มขึ้น หลังจากการหารือจำนวนมากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขานี้เช่นเดียวกับผู้แทนของเจ้าหน้าที่ตั๋วเงินหลักได้รับการอนุมัติและรับรอง หนึ่งในประเด็นสำคัญสำหรับรัฐคือ บทบัญญัติเงินบำนาญ ประชา สภาพทางศีลธรรมของสังคมขึ้นอยู่กับมัน นอกจากนี้ระบบบำนาญยังสะท้อนถึงสภาพเศรษฐกิจของประชาชน ปัญหาของการทำงานส่งผลกระทบต่อสภาพทางการเงินขององค์กรและองค์กรงบประมาณทรงกลม รายได้ประชากร การลงทุน ให้เราพิจารณาเพิ่มเติมว่าระบบบำนาญของรัสเซียคืออะไรในวันนี้ 
ความเกี่ยวข้องของปัญหา
ระบบบำเหน็จบำนาญของรัฐถูกสร้างขึ้นเพื่อปกป้องประชาชนจากวิกฤตเศรษฐกิจในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอน สถาบันนี้ดึงดูดเงินทุนเพิ่มเติมผ่านทรัพยากรที่มีให้กับองค์กรและประชาชน เนื่องจากกฎระเบียบของรัฐจึงมีการสร้างระบบปฏิสัมพันธ์ระหว่างประชาชนวิชาของประเทศและหน่วยงานโดยรวมอย่างชัดเจน
โครงสร้าง
ระบบบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยสามองค์ประกอบหลัก:
- ส่วนฐาน มันเกิดขึ้นจากการจ่ายเงินเดือน 14% ของจำนวนค่าตอบแทนมาก่อนงบประมาณของรัฐบาลกลาง จากนั้นเงินจะถูกโอนไปยัง FIU จำนวนนี้จัดสรรให้กับผลประโยชน์ทางสังคมและส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญ ด้วยการขาดเงินทุนใน FIU การขาดดุลจะถูกชดเชยโดยรายได้จากงบประมาณของรัฐบาลกลาง
- ส่วนประกันภัย มันคิดเป็น 11-14% ของกองทุนเงินเดือน เงินเหล่านี้ไปยัง FIU ทันที ระบบ ประกันการเกษียณอายุ มันใช้สำหรับการชำระเงินของแชร์แวร์ ค่าของมันขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในประเทศการชำระเงินของพลเมืองใน FIU และระยะเวลาการให้บริการ
- ส่วนที่สะสม คิดเป็น 2-6% ของเงินกองทุน จำนวนเงินนี้ถูกเครดิตเข้าบัญชีส่วนตัวของผู้ปฏิบัติงาน จำนวนเงินที่ต้องชำระในอนาคตจะขึ้นอยู่กับการโอนพนักงานและรายได้จากการลงทุนในส่วนนี้
นอกจากนี้นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบริจาคเงินช่วยเหลือโดยไม่สมัครใจ พวกเขาจะได้รับเงินในภายหลัง
ประโยชน์โครงสร้าง
ระบบบำนาญสามระดับช่วยให้คุณสามารถเปลี่ยนโครงสร้างการกระจายการมีส่วนร่วม ต้องขอบคุณความแตกต่างที่มากขึ้นความสนใจของประชากรโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับรายได้สูงและปานกลางในการทำให้ถูกกฎหมายของเงินเดือนของพวกเขาเติบโตขึ้น ความชุกของหลักการประกันภัยก่อให้เกิดความยั่งยืนของระบบบำนาญทั้งหมด เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2546 การสะสมใน PFR มีจำนวนประมาณ 40 พันล้านรูเบิล (0.37% ของ GDP) ในเวลาเดียวกันได้รับ 1.36 พันล้านเป็นกำไรจากการวางเงินชั่วคราวในหลักทรัพย์ (รัฐบาล) หลักทรัพย์ ผลตอบแทนจากการลงทุนเหล่านี้ประมาณ 8% ด้วยอัตราเงินเฟ้อที่สูงกว่า 15% ในปี 2545 ตัวเลขนี้หมายถึงการลดมูลค่าที่แท้จริงของการออมเงินบำนาญ 
เวทีที่ทันสมัย
ในปัจจุบันการเปลี่ยนแปลงจากการกระจายไปยังโครงสร้างการกระจายการสะสมของบทบัญญัติเงินบำนาญอย่างต่อเนื่อง ประชากรสามารถเลือกกองทุนที่ต้องการบริจาค การดำเนินการตามขั้นตอนนี้ดำเนินการผ่านมาตรการหลายประการ:
- การก่อตัวของกรอบการกำกับดูแลตามที่ระบบบำเหน็จบำนาญสามระดับทำงาน
- การสร้างสภาสาธารณะเพื่อการออมการลงทุน
- จัดการประกวดเพื่อคัดเลือก บริษัท รับฝากและจัดการพิเศษ
- ข้อสรุปของข้อตกลงระหว่าง FIU และหน่วยงานบริการในการจัดการส่วนที่ได้รับทุน
- โดยการส่งจดหมายถึงประชากรเกี่ยวกับจำนวนเงินที่มีอยู่ในแต่ละบัญชีและแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับทางเลือกของ บริษัท จัดการ
- การลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับการรับรองลายเซ็นระหว่างองค์กรธนาคารหลายแห่งและ FIU
กรอบกฎหมาย
บทบัญญัติของการกระทำตามกฎหมายเชิงบรรทัดฐานกำหนดบทบัญญัติหลักตามที่ระบบบำนาญถูกปฏิรูป วัตถุประสงค์ของการออกกฎหมายคือการรวมทิศทางของการเปลี่ยนแปลงและสร้างเงื่อนไขสำหรับการก่อตัวของระบบสามระดับ องค์ประกอบของมันเสริมซึ่งกันและกันสร้างความมั่นคงทางการเงินในวัยชราในกรณีของการสูญเสียของคนหาเลี้ยงครอบครัวและการโจมตีของความพิการ
หลักการพื้นฐาน
ระบบบำนาญนั้นตั้งอยู่บนพื้นฐานของ:
- วัฒนธรรมหลากหลาย
- ความเป็นสากลและการรับประกันในระดับพื้นฐาน
- ความแตกต่างของบรรทัดฐานและเงื่อนไขของการสนับสนุน
- ความแตกต่างของอำนาจของผู้มีอำนาจสูงสุดและการบริหารงานของอาสาสมัคร
- ระเบียบของรัฐ
- ความยั่งยืนทางการเงิน
- หุ้นส่วนทางสังคม
องค์ประกอบหลัก
กฎหมายกำหนดบำนาญ:
- ตามอายุ
- สำหรับระยะเวลาการให้บริการ
- โดยการสูญเสียของคนหาเลี้ยงครอบครัว
- บำนาญสังคม
- โดยความพิการ
ระบบเงินบำนาญให้ความปลอดภัยที่บังคับและเพิ่มเติม
คุณสมบัติการก่อตัว
สถานประกอบการของเงินบำนาญพื้นฐานขึ้นอยู่กับค่าครองชีพ คุณค่าของพวกเขาเหมือนกันสำหรับทุกคน การจ่ายเงินเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อลดการจัดหาเงินบำนาญและลดความยากจน ในฐานะที่เป็นแหล่งเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง นอกจากชุดฐานแล้ว การประกันเงินบำนาญภาคบังคับ การชำระเงินเหล่านี้มีความแตกต่างขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของประชาชนในโครงสร้าง การประกันเงินบำนาญภาคบังคับขึ้นอยู่กับพลเมืองทุกคนที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานและรับรายได้
