ประกันบำนาญ - มันคืออะไร?

การประกันเงินบำนาญเป็นประกันที่มุ่งสร้างแหล่งเงินทุนสำหรับเงินบำนาญ ในประเทศที่พัฒนาแล้วเช่นยุโรปตะวันตกสหรัฐอเมริกาและแคนาดาเป็นพื้นฐาน ระบบบำนาญ

ประกันภัยบำนาญภาคบังคับ

แยกแยะระหว่างการประกันภัยของรัฐและเอกชน ครั้งแรกจะดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายบรรทัดฐานและการกระทำของประเทศในขณะที่ประชาชนทุกคนมีสิทธิได้รับมัน

ขนาดของการชำระเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนของพนักงานระดับความพิการและความแตกต่างอื่น ๆ พวกเขาจะถูกคำนวณในแต่ละกรณี

ประกันภาคสมัครใจ

NPS เป็นระบบการออมซึ่งมีความแตกต่างที่สำคัญหลายประการจากข้อบังคับ:

• ประการแรกในกรณีนี้ผู้ประกันตนไม่ได้เป็นรัฐ แต่เป็นกองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชนหรือ บริษัท ประกันภัย
• ประการที่สองมันไม่ได้รับคำสั่ง - ถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธรัฐจากนั้นในกรณีของความสมัครใจทุกอย่างขึ้นอยู่กับความต้องการของพลเมืองของตัวเอง;
• ประการที่สามจำนวนเงินสมทบจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่าง บริษัท ประกันภัยหรือกองทุนและลูกค้า
• ประการที่สี่ขนาดของการชำระเงินขึ้นอยู่กับขนาดของการมีส่วนร่วม - ประสบการณ์การทำงานตำแหน่งเงินเดือนและทุกอย่างอื่นมีผลกระทบทางอ้อมเท่านั้น

ประกันภัยในอังกฤษ

ตัวอย่างเช่นเราสามารถใช้สองไม่ใช่รัฐสุดท้ายในเวทียุโรป - บริเตนใหญ่และเยอรมนี

สหราชอาณาจักรมีระบบบำนาญที่ซับซ้อนเก่าและหลายระดับ คนที่นั่นรับเงินมาจากสองแหล่ง: พื้นฐานและแรงงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและเงินเดือน

ผู้หญิงและผู้ชายอายุ 60 และ 65 ปีตามลำดับมีสิทธิได้รับการประกันบำนาญขั้นพื้นฐาน ขนาดของเงินบำนาญนั้นมี จำกัด และขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อและระยะเวลาการให้บริการ การรับประกันของรัฐ - 20% ของเงินเดือนของบุคคลทั่วไป

เงินบำนาญ“ แรงงาน” จ่ายจากระบบประกันแห่งชาติและเงินสะสมนี้เกิดขึ้นจากเงินสมทบของลูกจ้างครึ่งหนึ่งกับนายจ้าง มันสมบูรณ์ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่บริจาค แต่ยังเสนอในที่สุดเพียงประมาณ 20% ของเงินเดือน

ระบบบำนาญของเยอรมัน

ระบบบำนาญของเยอรมันมีสามระดับและคล้ายกับระบบของออสเตรียอิตาลีและฝรั่งเศส ระดับแรกคือการประกันภาคบังคับจากรัฐ อย่างไรก็ตามเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบางหมวดหมู่เช่นคนงานพนักงานศิลปินและนักประชาสัมพันธ์ช่างฝีมือรวมถึงคนที่ทำงานที่บ้าน

ซึ่งรวมถึงเจ้าหน้าที่เกษตรกรและครอบครัวของพวกเขารวมถึงตัวแทนของกลุ่มอาชีพบางกลุ่ม: แพทย์สัตวแพทย์สัตวแพทย์เภสัชกรทนายความสถาปนิก ฯลฯ

บำนาญขั้นพื้นฐานในประเทศเยอรมนีขึ้นอยู่กับเงินเดือนและวุฒิการศึกษา

ระดับที่สองคือสิ่งที่เรียกว่า "เงินบำนาญขององค์กร" มันเป็นตัวเลือก บริษัท นายจ้างตัดสินใจว่าจะดูแลอดีตพนักงานหรือไม่ เงินบำนาญจากองค์กรนั้นมีอยู่นอกเหนือจากความมั่นคงของรัฐขั้นพื้นฐาน

และในที่สุดระดับที่สาม - นอกจากรัฐ: การดูแลส่วนตัวของคุณเอง สำหรับวิธีนี้เกือบทุกวิธีทางกฎหมายของการสร้างรายได้แบบพาสซีฟสามารถนำมาใช้ - กองทุนหลักทรัพย์, การซื้ออสังหาริมทรัพย์, นโยบาย บริษัท ประกันภัย ฯลฯ

ประกันภัยในรัสเซีย

ในตอนต้นของยุค 2000 ประเทศเหล่านั้นได้รับการปฏิรูประบบบำนาญซึ่งส่งผลให้เกิด OPS ที่เรียกว่า ในปี 2002 มีการแนะนำการประกันบำนาญของรัฐที่บังคับใช้ในรัสเซีย - ตามนั้นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่เกิดในปี 1967 หรือหลังจากนั้นถูกสร้างขึ้น ประกันและส่วนต่าง ๆ ของเงินบำนาญ จากเงินที่นายจ้างทำ

ระบบนี้มีสองระดับ - ประกันภัยและได้รับทุน

ส่วนประกันภัยเป็นรูปแบบที่เปลี่ยนแปลงในหัวข้อของระบบการจัดจำหน่ายเช่นเดียวกับที่มีอยู่ก่อน คนที่ทำงานและโอนเงินขอสงวนสิทธิ์ในการรับบำนาญในอนาคตในขณะที่เงินของเขาไปที่การชำระเงินบำนาญให้กับคนรุ่นก่อนหน้า

ทั้งหมดนี้ให้บริการโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย มีการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินในแต่ละปี

ส่วนสะสมไม่เหมือนประกันเป็นรายบุคคล เงินจากบัญชีนี้สามารถไปได้เฉพาะกับบุคคลที่ทำการบริจาคหรือผู้สืบทอดเท่านั้น ขณะนี้มีสองวิธีในการจัดการส่วนที่ได้รับทุน:

• ตลอด กองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชน การประกันภัย (หากต้องการใช้มันคุณจะต้องเป็นลูกค้าของ NPF โดยการทำข้อตกลง)
• ผ่านทางกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - ตัวเลือกนี้จะเปิดใช้งานโดยค่าเริ่มต้นเมื่อเริ่มต้นของกิจกรรมแรงงานมันสามารถเปลี่ยนแปลงได้และคุณสามารถกลับไปที่มันได้ตลอดเวลา

SNILS

ตามรูปแบบปัจจุบันเพื่อเริ่มกระบวนการคุณต้องลงทะเบียนในระบบ PF เป็นผลมาจากการลงทะเบียนดังกล่าวแต่ละคนเปิดบัญชีบุคคลที่มีหมายเลข - SNILS เอกสารที่ระบุหมายเลขนี้มีชื่อยาว: "ใบรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญ"

ด้วยคุณจะได้รับบริการสาธารณะที่หลากหลายรวมถึงออนไลน์ - จากความช่วยเหลือของแพทย์และการซื้อตั๋วพิเศษเพื่อการขนส่ง

สำหรับพลเมืองที่ทำงานวิธีที่พบได้บ่อยที่สุดในการรับใบรับรองประกันบำนาญคือการผ่านนายจ้าง หากไม่ใช่คุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มพิเศษซึ่งจะถูกส่งไปยัง PF และภายในสามสัปดาห์บัญชีจะเปิดขึ้นที่นั่น

เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีอาจมีเอกสารคล้ายกัน - ในกรณีนี้ผู้ปกครองหรือบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจจะต้องยื่นใบสมัคร

NPF ทำงานอย่างไร

NPF เป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรประเภทพิเศษ ตามกฎหมายของรัสเซียกิจกรรมของมันคล้ายกับการทำงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เขาเช่น FIU รวบรวมเงินคำนึงถึงพวกเขาลงทุนแต่งตั้งและจ่ายเงินบำนาญของเขา

สิ่งที่เกิดขึ้นกับบัญชีของผู้ที่ลงนามในสัญญากับ NPF นั้นก็จะปรากฏในบัญชีประกันของแต่ละบุคคลด้วย มันเป็นความรับผิดชอบของรัฐที่จะแจ้งให้ประชาชนทราบด้วยใบรับรองประกันบำนาญของสถานะบัญชีของพวกเขา

หน่วยงานของรัฐหลายแห่งได้รับการตรวจสอบจาก NPF รวมถึงกองทุนบำเหน็จบำนาญบริการภาษีของรัฐบาลกลางผู้ตรวจสอบบัญชีอิสระและนักสถิติหอตรวจสอบและอื่น ๆ

NPF ที่ใหญ่ที่สุดในแง่ของเงินสำรองบำเหน็จ ณ สิ้นเดือนมีนาคม 2014 ได้แก่ : NPFs Gazfond, Blagosostoyanie, Elektroenergetika, Transneft, Telecom-Soyuz, Neftegarant

ในส่วนของการออมเงินบำนาญนั้นเป็นภาพที่แตกต่างกันเล็กน้อย ที่นี่ผู้นำของ NPF คือ Lukoil-Garant, RGS, อีกครั้ง NPF Elektroenergetika และ Blagosostoyanie นอกจากนี้ยังมี NPF ของ Sberbank และ กองทุนบำเหน็จบำนาญ VTB

ทางเลือก

นอกเหนือจากกองทุนบำเหน็จบำนาญนอกภาครัฐแล้วยังมีโอกาสอื่นที่จะประกันเงินบำนาญที่เหมาะสม ในหมู่พวกเขามีการประกันเงินบำนาญ อีกทางเลือกหนึ่งคือโปรแกรมธนาคาร

ดังนั้นในขั้นแรกระดับพื้นฐานบุคคลได้รับความช่วยเหลือและการสนับสนุนจากรัฐ นอกจากนี้เขาสามารถสรุปข้อตกลงกับ NPF หันไปใช้โปรแกรมธนาคารที่เหมาะสมหรือซื้อกรมธรรม์ประกันชีวิตจาก บริษัท ประกันภัย

นโยบายทำงานอย่างไร

ประกันชีวิตประกันชีวิต ใช้ชีวิตอย่างเต็มที่จนถึงชื่อของมัน - นี่คือข้อตกลงกับ บริษัท ประกันภัยเป็นระยะเวลา 5 ถึง 40 ปีซึ่งในช่วงที่มีคนฝากเงินเข้าบัญชีของเขา จำนวนการชำระเงินและจำนวนเงินสุดท้ายที่ลูกค้าเลือกเอง

จุดสำคัญที่นี่คือต่อไปนี้: ทุกอย่างที่ได้รับในบัญชีรวมทั้งรายได้ที่ได้รับจากการช่วยเหลือของ บริษัท ภายใต้สัญญานี้จะถูกส่งคืนให้กับบุคคลหลังจากการหมดอายุของคำบริษัท ประกันภัยรับประกันรายได้ของลูกค้าอย่างน้อย 4% ของจำนวนเงินที่ฝากซึ่งธนาคารและประกันบำนาญของรัฐไม่สามารถให้ได้ บางโปรแกรมยังให้การประกันโดยตรงกับอุบัติเหตุการเจ็บป่วยที่รุนแรงและความพิการ

หลังจากสัญญาหมดอายุลูกค้ามีทางเลือก - เขาสามารถรับเงินเต็มจำนวนได้ในครั้งเดียวหรือ บริษัท จะจ่ายให้เป็นรายเดือนเช่นเดียวกับเงินบำนาญของรัฐ