“ พระราชบัญญัติการยอมรับและการโอน” คืออะไรและควรวาดขึ้นอย่างไร

เอกสารที่เรียกว่า“ พระราชบัญญัติการตอบรับและการโอนคดี” มีความคุ้นเคยเฉพาะกับผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งระดับสูง ส่วนที่เหลือรู้เกี่ยวกับเขาเท่านั้นโดยคำบอกเล่า และเป็นไปได้ยากมากที่บางคนจะสามารถแต่งมันเองได้

เหตุผลหลัก

ที่องค์กรใด ๆ สิ่งต่าง ๆ มักจะถูกนำมาด้วยเหตุผลหลายประการ:

1. การมอบหมายงานให้รับผิดชอบเฉพาะด้าน
2. การประเมินจำนวนงานทั้งหมดที่จะต้องดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่
3. การปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวสำหรับพนักงานที่ขาดงานในปัจจุบัน
4. องค์กรของการทำงานอย่างต่อเนื่อง

แต่เหตุผลในการถ่ายโอนจากพนักงานคนหนึ่งไปยังอีกอาจเป็น:

• การเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว
• การลาป่วยเป็นเวลานาน
• ลาคลอด;
• ถ่ายโอนไปยังงานอื่น
• การเลิกจ้างของพนักงาน

ในกรณีเหล่านี้หนึ่งในเพื่อนร่วมงานของเขารับหน้าที่ตัวเองของพนักงานที่เกษียณและการกระทำในการรับและการโอนคดีเป็นสิ่งจำเป็น

มันมักจะแสดงรายการเอกสารทั้งหมดที่ถูกเก็บไว้โดยผู้ถูกไล่ออก นอกจากนี้การรับและโอนคดีมีคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับงานที่ทำและข้อบกพร่องที่ระบุทั้งหมดจะถูกบันทึกแยกต่างหาก เอกสารจะถูกรวบรวมอย่างจำเป็นในสองชุดซึ่งหนึ่งในนั้นจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานที่เกษียณอายุและที่สองยังคงอยู่ในแผนกนั่นคือกับเจ้าของใหม่

สถานการณ์ที่ยากลำบาก

สิ่งที่น่าสนใจคือผู้ริเริ่มการกระทำดังกล่าวเป็นผู้อำนวยการ ท้ายที่สุดเขาพร้อมกับคนงานนอกเวลาที่เพิ่งพบใหม่มีความสนใจในการวางสิ่งต่าง ๆ ตามลำดับ แต่บางครั้งสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นที่คนงานเก่าออกไปโดยไม่ลงนามในโฉนดของการโอนกิจการ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากการรวมกันของสถานการณ์หรือความล่าช้าโดยเจตนา บางครั้งพนักงานทราบถึงข้อบกพร่องของเขาล่าช้าโดยเฉพาะในเวลา ท้ายที่สุดทุกคนรู้ว่าผู้นำไม่สามารถชะลอการบันทึกการทำงานของเขาหรือการคำนวณขั้นสุดท้าย แต่จำเป็นต้องให้มันทั้งหมดในวันที่ถูกไล่ออก พนักงานเพียงออกจากและนายจ้างถูกบังคับให้มองหาวิธีออกจากสถานการณ์นี้ เจ้าของใหม่ควรทำอย่างไรถ้าเขาได้รับวัตถุกำพร้า? ในสถานการณ์เช่นนี้อย่าอารมณ์เสีย คุณแค่ต้องทำเรื่องจริงเพื่อที่จะไม่รับผิดชอบต่อความผิดพลาดของผู้อื่น บางครั้งผู้อำนวยการเป็นขั้นตอนกลางจะดำเนินการเรื่องชั่วคราวและโอนไปยังพนักงานใหม่เท่านั้น อาจเป็นเช่นนั้น แต่คุณยังต้องจำความรับผิดชอบสำหรับการกระทำที่กระทำ

หัวหน้าฝ่ายบัญชีแทน

สมมติฐานของหัวหน้าฝ่ายบัญชีใหม่นำหน้าด้วยหกขั้นตอนสำคัญ:

1. การออกคำสั่งที่ลงนามโดยผู้อำนวยการซึ่งเขากำหนดลำดับของการกระทำทั้งหมดและขั้นตอนการโอนคดีในอนาคต ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างอดีตผู้เชี่ยวชาญพนักงานมีเวลาในการกำจัดไม่เกินสองสัปดาห์
2. หัวหน้าบัญชีปัจจุบันจะต้องทำให้เหตุการณ์ปัจจุบันทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์ตามเวลาที่กำหนด (ทำบันทึกที่จำเป็นกรอกเอกสารหลักและจัดทำรายงาน) ควรใส่กระดาษในกรอบและเย็บ
3. การทำสินค้าคงคลัง
4. ตรวจสอบการตรวจสอบ
5. โอนกิจการ
6. การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับนักบัญชีใหม่ในทุกแหล่ง

โดยปกติจะไม่ดูเหมือนการรับและโอนคดีเมื่อเปลี่ยนหัวหน้าบัญชี ตัวอย่างมีรายการปัญหามากมายที่คุณต้องให้ความสนใจ:

1. องค์กรของงานบัญชีทั้งหมดตลอดจนลักษณะทั่วไปของการบัญชีใน บริษัท
2. สถานะทางบัญชีของธุรกรรมการชำระเงินทั้งหมด
3. การบัญชีและการเคลื่อนไหวของเงินสดทั้งหมด
4. การบัญชีวัสดุและการคำนวณค่าเสื่อมราคา
5. การตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน
6. ยอดคงเหลือในบัญชี
7. เอกสารหลัก
8. รูปแบบของการรายงานที่เข้มงวด
9. สถานะของกิจการในคลัง
10. รายการเอกสารที่หายไปและคำอธิบายเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้

หลังจากนั้นก็มีการลงนามซึ่งหมายความว่าข้อสันนิษฐานของสำนักงาน

ผู้นำคนใหม่

การเปลี่ยนผู้นำมักเริ่มต้นด้วยการประชุมสามัญของผู้ก่อตั้ง การตัดสินใจในนั้นจะถูกวาดขึ้นในรูปแบบของโปรโตคอลหรือคำสั่ง ข้อมูลนี้จะถูกถ่ายโอนไปยังผู้ตรวจสอบภาษีทันทีและหลังจากนั้นเมื่อกระบวนการหลักเริ่มต้นขึ้นผลลัพธ์ของการกระทำดังกล่าวจะเป็นการรับโอนคดี เมื่อเปลี่ยนผู้กำกับก็จะยิ่งใหญ่ขึ้น

เอกสารดังกล่าวตามกฎประกอบด้วย 3 ส่วน:

1. การแนะนำ มันมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่และเวลาของการประชุมเช่นเดียวกับข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนจากการประชุมสามัญ
2. พรรณนา รวมถึงรายการเอกสารทั้งหมดที่ถ่ายโอนไปยังผู้อำนวยการคนใหม่ รายการนี้ยาวมาก ซึ่งรวมถึงเอกสารแรกส่วนประกอบทั้งหมดใบรับรองและข้อมูลการลงทะเบียน จากนั้นก็มีข้อตกลงกับธนาคารและข้อตกลงเพิ่มเติมทั้งหมดกับพวกเขา หลังจากนี้จะเปิดคำสั่งสำหรับองค์กร พวกเขาปฏิบัติตามสัญญาที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจหลักของ บริษัท ถัดไปคือรายงานบัญชีเอกสารเงินสดและข้อมูลเกี่ยวกับหลักทรัพย์ ในตอนท้ายของรายการเป็นเอกสารเกี่ยวกับความปลอดภัยสุขภาพและความปลอดภัยจากอัคคีภัย หลังจากพวกเขามีเพียงการติดต่อกับรัฐและหน่วยงานกำกับดูแลและในที่สุด - วารสารของการเคลื่อนไหวของหนังสือแรงงาน
3. สุดท้าย มันแสดงรายการทุกคนที่นำเสนอลายเซ็นของพวกเขา

จุดสุดท้ายจะเป็นตราประทับรอบขององค์กร