วันนี้ธุรกิจดำเนินไปตามเงื่อนไขที่ค่อนข้างแตกต่างจากเมื่อ 10, 15 และ 20 ปีก่อน แนวโน้มในปัจจุบันแสดงให้เห็นว่ากระบวนการทั้งหมดภายใน บริษัท เริ่มเร็วขึ้นมากและรูปแบบของอุปกรณ์ธุรกิจนั้นมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ใช้เวลาอย่างน้อยในเรื่องของการจ้างพนักงาน
รูปแบบดั้งเดิม
มันเคยสันนิษฐานว่า บริษัท ควรมีพนักงานที่จัดตั้งขึ้นของพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง อย่างน้อยวิธีการนี้ดูเหมือนเป็นวิธีดั้งเดิมและไม่มั่นคง: พนักงานทำความสะอาดพนักงานรักษาความปลอดภัยพนักงานทั่วไปผู้จัดการ ฯลฯ ควรทำงานใน บริษัท
วันนี้เทรนด์ใหม่ที่สมบูรณ์เหนือกว่าในเรื่องของการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญซึ่งไม่เพียง แต่ช่วยลดต้นทุนของเจ้าของ บริษัท อย่างจริงจัง แต่ยังจัดการงานในระดับใหม่ทั้งหมดและได้รับผลิตภัณฑ์คุณภาพสูง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจัดระเบียบงานของธุรกิจในเรื่องของการจ้างบุคลากรในวันนี้อ่านบทความนี้
วิธีการที่ทันสมัย: งานและการแก้ปัญหา
ตอนนี้คนที่ทำงานของพวกเขาสามารถ "เช่า" หรือโอนเพื่อ "ใช้งานชั่วคราว" ไม่แน่นอนสิ่งเหล่านี้เป็นเพียงการเปลี่ยนคำพูด ในความเป็นจริงคนทำงานอย่างสมบูรณ์ในความคิดริเริ่มของเขาเองและ บริษัท มีส่วนร่วมในการถ่ายโอนผลงานหรือหน้าที่การทำงานของเขา ศูนย์กลางในการจัดงาน "แลกเปลี่ยน" เป็น บริษัท จัดหางานซึ่งมีคนจำนวนมากทำงานในตลาดแรงงานในปัจจุบัน
ในความเป็นจริงการดำรงอยู่ของ บริษัท ดังกล่าวที่มีการจัดหาพนักงานจำนวนมากนั้นมีประโยชน์ทั้งกับ บริษัท ที่ต้องการบริการหลังและกับพนักงานที่กำลังมองหางาน ท้ายที่สุดแล้วทุกคนได้รับประโยชน์จากการรวมกันดังกล่าว
แทนที่จะค้นหาผู้เชี่ยวชาญถาวรสำหรับตำแหน่งเดียวบางครั้งมันเป็นผลกำไรมากขึ้นสำหรับองค์กรที่จะได้รับบริการบุคลากรเป็นการชั่วคราว นี่คือที่เช่าของบุคลากรเข้ามาเล่น
ในบางกรณี บริษัท มีปัญหามากมายเกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดการพนักงานจ่ายเงินให้พวกเขาจ่ายภาษีให้กับพวกเขาและจ้างและเลิกจ้างในกรณีที่บุคคลไม่ปฏิบัติหน้าที่ของเขา นี่เป็น บริษัท จัดหางานเอกชนที่มีงานมากกว่างานและให้เช่าพนักงาน โซลูชั่นดังกล่าวช่วยให้ชีวิตของเจ้าของธุรกิจง่ายขึ้นอย่างมากบังคับให้พวกเขาลืมเกี่ยวกับงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและช่วยให้เราสามารถมุ่งเน้นกระบวนการทางธุรกิจในบรรทัด
ในที่สุดก็มีสถานการณ์เมื่อ บริษัท ต้องการบริการ แต่ไม่ใช่พนักงานของโปรไฟล์นี้อย่างต่อเนื่อง เพื่อไม่ให้จ้างคนในช่วงเวลาสั้น ๆ และจากนั้นจะไม่ยิงพวกเขามีหมวดหมู่เช่นพนักงานจ้าง
สามรูปแบบข้างต้นสำหรับการจ้างคนและการได้รับผลงานของพวกเขาเป็นวิธีการที่ทันสมัย พวกเขามาจากตะวันตกซึ่งเป็นที่ต้องการของภาคธุรกิจมานานในขณะที่เราเพิ่งเริ่มหยั่งราก อ่านเกี่ยวกับคุณสมบัติของพวกเขาด้านล่าง
พนักงานเช่าซื้อ
โปรดทราบว่าโครงการนี้ทำงานเป็นหลักสำหรับพนักงานที่ทำหน้าที่ขั้นพื้นฐานเช่นการทำความสะอาดความปลอดภัยบัญชีอาหารในซุปเปอร์มาร์เก็ตและอื่น ๆ สิ่งเหล่านี้เป็นหน้าที่ที่ประการแรกจัดให้มีงานประจำจำนวนมากงานที่มีทักษะต่ำและที่สองไม่ได้ผูกติดอยู่กับสถานที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจง (สามารถดำเนินการได้ที่องค์กรใด ๆอย่างน้อยในแวดวงการค้าปลีกการจ้างพนักงานชั่วคราวเป็นปรากฏการณ์ที่ได้รับความนิยมและมีความเกี่ยวข้องมากที่สุด: ผู้คนจำนวนมากที่ต้องการทำงานชั่วคราวแบบชั่วคราวผ่านมัน บ่อยครั้งที่พวกเขามีงานทำในซูเปอร์มาร์เก็ต
พนักงานรักษาความปลอดภัยและช่างซ่อมสามารถจ้างงานในลักษณะเดียวกัน คนเหล่านี้ทั้งหมดสามารถทำงานในที่ต่าง ๆ ได้ แต่ในเวลาเดียวกันพวกเขาจะมีรายได้ที่มั่นคงและมีงานทำที่มั่นคง
ในอุตสาหกรรมการให้เช่าบุคลากรการผลิตแพร่หลาย เหล่านี้เป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติและความรู้ในการทำงานกับอุปกรณ์อุตสาหกรรมบางชนิด อีกครั้งผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวสามารถทำงานในโรงงานที่แตกต่างกัน แต่ความหมายของงานของพวกเขาคือในการตั้งค่าหรือให้บริการกลไกเดียวกัน
ประโยชน์ที่จะได้รับ
ที่จริงแล้วเราได้เริ่มรายการข้อดีของปรากฏการณ์เช่นการเช่าซื้อพนักงาน สำหรับพนักงานนี่เป็นโอกาสที่จะรับประกันว่าจะยุ่ง (ถ้าวันนี้ไม่มีงานทำความสะอาดในซูเปอร์มาร์เก็ตแห่งหนึ่งแล้วก็ต้องแน่ใจว่ามีอีกหนึ่ง) สำหรับ บริษัท ที่ตรงกันข้ามกับความต้องการบุคลากรดังกล่าวนี้เป็นโอกาสที่จะได้รับพนักงานที่มีคุณสมบัติพร้อมรับประกัน สมมติว่าแคชเชียร์ออกจากซูเปอร์มาร์เก็ตของคุณ
คุณไม่มีเวลาที่จะหาคนใหม่และศึกษามัน มีทางเดียวเท่านั้นที่จะสมัครกับ บริษัท จัดหางานได้และในวันพรุ่งนี้จะมีผู้เชี่ยวชาญใหม่เข้ามาหาคุณ เป็นผลให้มันจะกลายเป็นความสะดวกรวดเร็วและราคาถูกกว่า (เพราะคุณไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการค้นหาของเขา) นอกจากนี้ บริษัท จัดหางานเอกชนยังให้บริการพนักงานอย่างเต็มที่ เนื่องจากการเช่าซื้อพนักงานช่วยลดค่าใช้จ่ายเป็นจำนวนมากและในเวลาเดียวกันก็ช่วยให้สามารถมุ่งเน้นไปที่งานอื่น ๆ
outstaffing
หมวดหมู่ที่สองถูกใช้ในสถานการณ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อย สมมติว่าคุณมี บริษัท ที่มีพนักงาน 100 คน อย่างไรก็ตามคุณ (ในฐานะผู้นำ) มีภาระหน้าที่ในการจัดการดำเนินการควบคุมการจ่ายภาษีและปัญหาอื่น ๆ คุณต้องการทำธุรกิจและมอบหมายงานดังกล่าวให้กับผู้เชี่ยวชาญ วิธีการแก้ปัญหานั้นทำได้ดีกว่า
มันใช้งานง่ายมาก: คุณลงทะเบียนพนักงานของคุณใหม่เป็นพนักงานของ บริษัท อื่น หลังนี้เป็นผลจากสิ่งนี้จะชำระบัญชีกับพวกเขาและดูแลปัญหาทางกฎหมายทั้งหมด งานของคุณเป็นเพียงการชำระค่าบริการ
ประโยชน์ที่จะได้รับ
ว่ามันมีประโยชน์มากอย่างเห็นได้ชัด ประการแรก บริษัท นี้จะรับมือกับหน้าที่ของตนอย่างมืออาชีพเนื่องจากพนักงานมีความคิดว่าตลาดจ้างงานได้อย่างไรคุณลักษณะใดที่ควรคำนึงถึงประเด็นทางกฎหมายที่ต้องแก้ไขและอื่น ๆ ประการที่สองการทำ outstaffing นั้นมีประโยชน์เพราะ บริษัท ที่เชี่ยวชาญในเรื่องนี้จะสามารถปรับต้นทุนภาษีให้เหมาะสมและจัดระเบียบงานทั้งหมดในลักษณะที่เป็นทางการโดยไม่มีสถานการณ์ที่เป็นปัญหา ในเวลาเดียวกันพนักงานทุกคนจะไปยังสำนักงานของคุณและทำงานของคุณต่อไป กรุณาอย่าสับสนระหว่างการเช่าซื้อพนักงานซึ่งให้บริการกับบุคคลภายนอก ในกรณีนี้พนักงานยังคง“ เป็นของตัวเอง” อย่างไรก็ตามพวกเขาจะถูกทำให้เป็นทางการว่าเป็น“ คนแปลกหน้า”
เอาท์ซอร์ส
ในที่สุดมันเป็นเทิร์นของประเภทที่สามซึ่งเรามีลักษณะในวันนี้ นอกจากนี้ยังมีความสำคัญในทางปฏิบัติที่ดี การจ้างพนักงานมักใช้ในด้านต่าง ๆ เช่นกฎหมายและการบัญชีรวมถึงไอที การรักษาทนายความเต็มเวลา (หรือนักบัญชี - ไม่มีความแตกต่างในเรื่องนี้) ค่อนข้างเสียเปรียบ: ในฐานะผู้เชี่ยวชาญบุคคลนี้ได้รับประสบการณ์ในระนาบเดียวเท่านั้นเพราะความรู้และทักษะของเขามุ่งเน้นไปที่แคบเกินไป ในเวลาเดียวกันก็เป็นไปได้ที่จะดึงดูดพนักงานของ บริษัท กฎหมายบนพื้นฐานของการจ้างในราคาที่เหมาะสมมากขึ้นจ่ายเฉพาะผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายของแรงงานของเขา
เช่นเดียวกับโปรแกรมเมอร์นักออกแบบนักพัฒนาและด้านอื่น ๆ ของงานทางปัญญาซึ่งผู้เชี่ยวชาญไม่ได้ให้คุณค่า แต่เป็นผลงานของเขา
ประโยชน์ที่จะได้รับ
การเอาท์ซอร์สมีข้อดีมากมาย ประการแรกการขาดความต้องการในการหาผู้เชี่ยวชาญให้เลือกเขาจากผู้สมัครอื่นสำหรับตำแหน่ง ประการที่สองคุณไม่มีข้อผูกมัดที่จะทำให้เป็นทางการและจ่ายภาษี ประการที่สามคุณไม่คิดว่าจะสร้างเงื่อนไขสำหรับงานของเขาได้อย่างไร สิ่งที่คุณได้รับในท้ายที่สุดคือผลิตภัณฑ์ที่คุณต้องการในตอนแรกคุณสมบัติที่คุณระบุไว้
ผลการวิจัย
ในบทความนี้เราได้อธิบายแนวความคิดเช่นการเช่าซื้อพนักงาน บริษัท outstaffing และ outsourcing อย่างที่คุณเห็นข้อกำหนดเหล่านี้กำหนดหมวดหมู่ที่แตกต่างกันซึ่งยังคงดำเนินงานในสาขาเดียวกัน (การเช่าพนักงานการมอบหมายแรงงานของผู้เชี่ยวชาญ) ทั้งหมดของพวกเขาลดความซับซ้อนของงานหันหน้าไปทางนายจ้างในสภาวะปกติ
อย่างที่คุณเห็นวันนี้บุคลากรเช่าซื้อ พนักงาน outstaffing และการเอาท์ซอร์สกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้น นี่เป็นตัวบ่งชี้ที่ดีที่สุดของความมีชีวิตของรุ่นนี้ประสิทธิภาพและผลกำไรในทางปฏิบัติ เราสามารถพูดได้ว่ามีหน่วยงานที่รับสมัครเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ ในอุตสาหกรรมนี้“ พอร์ตโฟลิโอ” ของผู้เชี่ยวชาญมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง แต่ความต้องการบริการหลังยังคงมีเสถียรภาพ
