รูปแบบวันทำงานที่ผิดปกติในสัญญาจ้างเป็นตัวอย่าง ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บ่อยครั้งที่คุณได้ยินเกี่ยวกับการทำงานที่ผิดปกติของพนักงาน แนวคิดนี้ค่อนข้างแคบ แต่มักจะสับสนกับการทำงานล่วงเวลา เราจะวิเคราะห์ในรายละเอียดเพิ่มเติมว่าเวลาทำงานที่ผิดปกติในสัญญาแรงงานนั้นได้รับการควบคุมอย่างไรตัวอย่างของเอกสารและความแตกต่างอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดนี้

คุณสมบัติ

ด้วยคุณสมบัติทั้งหมดของแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียแนวคิดของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติมักถูกตีความอย่างไม่ถูกต้องและในความเป็นจริงมันถูกแทนที่ด้วยการทำงานล่วงเวลา ทำไมสิ่งนี้จึงเกิดขึ้น ทั้งแนวคิดกำหนดโหมดปฏิบัติการพิเศษและนี่คือกิจกรรมนอกช่วงเวลาที่กำหนด ช่วงเวลาปกติถูกกำหนดโดยสัญญาจ้าง

วันทำงานที่ผิดปกติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเป็นระบอบการปกครองเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ ในสถานการณ์เช่นนี้พลเมืองจะเพิ่มปริมาณของงานและระยะเวลาของวันทำงานดังนั้นจึงมีการเปลี่ยนวันที่ผิดปกติมาสู่การทำงานล่วงเวลา

หากสถานประกอบการของวันทำงานที่ผิดปกติเกิดขึ้นที่องค์กรความจริงนี้จะต้องบันทึกไว้ในสัญญาการจ้างงาน

การทำงานล่วงเวลาหรือวันที่ผิดปกติ

คำจำกัดความของการทำงานล่วงเวลาในกฎหมายแรงงานนั้นได้รับการควบคุมอย่างสมบูรณ์มากกว่าแนวคิดของการทำงานที่ผิดปกติ บ่อยครั้งที่คนงานเองไม่ให้ความสำคัญกับความแตกต่างระหว่างแนวคิด

บ่อยครั้งที่ศาลต่างๆได้รับการร้องเรียนจากประชาชนที่ต้องการจ่ายเงินจากนายจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา แต่การทำงานล่วงเวลาจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานยกเว้นในสถานการณ์ฉุกเฉินที่ไม่ต้องการความยินยอมดังกล่าวและสามารถชำระได้ นอกจากนี้กฎหมายกำหนดกรอบเวลาสำหรับการทำงานดังกล่าว ดังนั้นการจ่ายเงินของชั่วโมงทำงานถือเป็นจุดหลักของความแตกต่างระหว่างชั่วโมงที่ไม่ได้มาตรฐานและชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

วันทำงานที่ผิดปกติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าเป็นตารางงานที่ค่อนข้างยุ่งซึ่งเป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะเกี่ยวข้องกับพนักงานในการทำงานล่วงเวลา และในกรณีนี้กฎหมายไม่ได้กำหนดเงินชดเชยสำหรับการดำเนินการ แต่เป็นไปได้ของการใช้งานเพิ่มเติมลา แต่ถ้าพนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดนี้ตามธรรมชาติเขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ต่อไปนี้เป็นวิธีระบุชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติในสัญญาจ้างงาน (เอกสารตัวอย่าง):

สำหรับผู้ที่ติดตั้ง

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลควบคุมรายการโพสต์ที่อนุญาตให้มีวันที่ไม่ปกติ เหล่านี้รวมถึง:

1. ทีมผู้บริหาร
2. พนักงานของแผนกเทคนิคและเศรษฐกิจ
3. บุคคลที่มีเวลาทำงานไม่สามารถแก้ไขการคำนวณที่ถูกต้องได้ (ซึ่งอาจรวมถึงการทำงานของทนายความเช่น)
4. พลเมืองที่จัดสรรเวลาตามดุลยพินิจ (ซึ่งอาจรวมถึงการทำงานในฐานะอิสระ)
5. พลเมืองที่มีชั่วโมงการทำงานแบ่งออกเป็นส่วนหนึ่งของความยาวที่แตกต่างกัน (ซึ่งอาจเป็นนักดนตรีศิลปิน ฯลฯ )

หัวหน้า บริษัท และฝ่ายต่างๆเป็นผู้แข่งขันรายแรกในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติเนื่องจากเป็นความต้องการเร่งด่วนของพวกเขา สำหรับระบอบการทำงานเช่นนี้ทีมผู้บริหารยังต้องพึ่งพาค่าตอบแทนในรูปแบบของการลา แต่สัญญาอาจให้การชดเชยอื่น ๆ ซึ่งไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย

สำหรับข้าราชการและลูกจ้างเทศบาลวันที่ผิดปกติจะไม่ได้กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง พวกเขายังให้ประเภทของการชดเชย

ผู้อำนวยการของรัฐบาลอาจทำงานในตารางที่ผิดปกติ สำหรับเรื่องนี้สัญญาจ้างจะต้องลงนามกับผู้อำนวยการ วันทำงานที่ผิดปกติในกรณีนี้อาจมีการชดเชยด้วย โดยหลักการแล้วระบบงานและค่าตอบแทนสำหรับสถาบันของรัฐไม่แตกต่างจาก บริษัท เอกชน

แรงงานประเภทอื่นที่มีตารางเวลาไม่ปกติคือพนักงานขับรถ วันทำงานทั้งวัน (เริ่มต้นและสิ้นสุด) ขึ้นอยู่กับปัจจัยจำนวนมาก ดังนั้นองค์กรต้องสรุปสัญญาจ้างงานกับคนขับรถซึ่งควรมีการแก้ไขชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติเพื่อหลีกเลี่ยงการใช้หน้าที่ในทางที่ผิด

ใครถูกห้ามจากโหมดนี้

ตามกฎหมายมีประเภทของคนงานที่ถูกห้ามไม่ให้ใช้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติอย่างเคร่งครัด เหล่านี้รวมถึง:

• ผู้เยาว์;
• เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม;
• พนักงานตั้งครรภ์
• พนักงานทำงานครึ่งวัน

สำหรับบางหมวดหมู่โหมดปฏิบัติการพิเศษนั้นสามารถใช้ได้ แต่สำหรับสิ่งนี้นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเงื่อนไขทั้งหมดของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติในสัญญาการจ้างงาน พนักงานเหล่านี้รวมถึง:

• คนพิการ
• บุคคลที่เลี้ยงดูบุตรเพียงลำพังหลังจากอายุ 14 ปีบริบูรณ์
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• พลเมืองที่เป็นผู้เยาว์

กี่ชั่วโมง

รวมเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยปกติแล้วจะเป็นสัปดาห์ทำงาน 5 วันและแปดชั่วโมง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดเวลาที่ลูกจ้างต้องทำงานในโหมดที่ผิดปกติและความถี่ในการดึงดูดพนักงานต่อหน้าที่ดังกล่าวยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น นั่นคือเหตุผลที่ในองค์กรเอกชนส่วนใหญ่ผู้จัดการจะใช้วันที่ไม่สม่ำเสมอเพื่อใช้ประโยชน์จากแรงงานของประชาชนเพื่อรับผลตอบแทนทางการเงินธรรมดาโดยไม่มีค่าตอบแทนที่เหมาะสม

เงื่อนไข

เงื่อนไขหลักสำหรับการสร้างโหมดการทำงานเช่น:

1. มีการกำหนดวันที่ผิดปกติสำหรับพนักงานเฉพาะ (ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมสำหรับสิ่งนี้ยกเว้นมีการระบุไว้ด้านบน)
2. ความรับผิดชอบที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ผิดปกติจะต้องสอดคล้องกับหน้าที่โดยตรงของพนักงาน
3. ระบอบการปกครองที่ผิดปกติหมายถึงการเพิ่มขึ้นของจำนวนงานทั้งหมดนั่นคือการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนอกเวลาทำงานซึ่งสอดคล้องกับสัญญาการจ้างงาน ดังนั้นผู้ว่าจ้างมีหน้าที่กำหนดวันทำงานที่ผิดปกติในสัญญาการจ้างงานและทำความคุ้นเคยกับรายการนี้
4. การเพิ่มจำนวนของงานควรเป็นตอนและไม่มีระบบ
5. พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันเพิ่มเติมตามที่กฎหมายกำหนด

พนักงานที่ทำงานตามตารางเวลาที่ผิดปกติจะได้รับสิทธิ์ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด การดึงดูดงานดังกล่าวควรกระทำบนพื้นฐานทั่วไป และก่อนเซ็นเอกสารใด ๆ พนักงานต้องดูตัวอย่างสัญญาการจ้างงานที่มีวันทำงานไม่ปกติและค้นหาความแตกต่างทั้งหมดของงานดังกล่าว

ลำดับการลงทะเบียน

มีความจำเป็นต้องใช้ระบอบการปกครองที่ไม่ได้มาตรฐานในการปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

• ตำแหน่งของพนักงานทุกคนที่ต้องทำงานตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติมีการกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นขององค์กร (เอกสารเหล่านี้ได้รับการยอมรับในที่ประชุมของสหภาพขององค์กรโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานควรทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้เพื่อลงนาม
• หัวหน้าออกคำสั่งเพื่อกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานบางคนและข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานจะสรุปกับพนักงานเอง
• หากพนักงานใหม่เข้ามาในองค์กรสำหรับตำแหน่งที่กำหนดวันทำงานที่ผิดปกติต้องระบุข้อเท็จจริงนี้ไว้ในสัญญาการจ้างงาน (ตัวอย่างที่แสดงไว้ก่อนหน้านี้)

วันหยุด

กำหนดการที่ผิดปกติไม่ควรส่งผลกระทบต่อขั้นตอนการอนุญาตให้ลาและกำหนดเวลา นอกเหนือจากตารางเวลาคนงานบางประเภทเท่านั้นที่สามารถไว้วางใจในวันหยุดพักผ่อน: คนพิการพ่อแม่คนเดียวเลี้ยงลูกผู้เยาว์และหญิงตั้งครรภ์ นอกจากนี้คนงานชั่วคราวสามารถคาดการณ์สถานการณ์พิเศษเมื่ออนุญาตให้ลา สำหรับพวกเขาวันหยุดพักผ่อนในงานหลักและการรวมจะต้องตรง

วันหยุดพักผ่อนหลักควรอยู่ได้นานเท่ากับพนักงานที่เหลือ นี่คือค่าเฉลี่ยของ 28 วัน เวลาพักเพิ่มเติมให้เป็นค่าชดเชยสำหรับคนงานตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติ ขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 3 วัน วันส่วนใหญ่ไม่ จำกัด ตามกฎหมาย ตามกฎแล้วลาเพิ่มเติมเข้าร่วมหลักและจ่าย

หากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจในกรณีนี้นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานโดยเฉลี่ยและชดเชยค่าใช้จ่ายที่เป็นไปได้ทั้งหมด หากวันเดินทางตรงกับวันหยุดนายจ้างจะจ่ายเงินเพิ่มหรือชดเชยให้ในวันนี้ด้วยส่วนที่เหลือเพิ่มเติม

ความแตกต่าง

ดังนั้นจึงมีความแตกต่างจำนวนมากเกี่ยวกับเวลาทำงานที่ผิดปกติ สัญญาจ้างงาน (เอกสารตัวอย่างแสดงอยู่ด้านล่าง) ควรสะท้อนถึงคุณสมบัติทั้งหมดของงานดังกล่าว นอกจากนี้โปรดจำไว้ว่า:

1. หัวหน้าไม่มีสิทธิ์ดึงดูดพนักงานในเวลาที่ผิดปกติหากฟังก์ชั่นที่ดำเนินการไม่รวมอยู่ในหน้าที่ของพนักงานคนใดคนหนึ่ง
2. คุณสามารถป้อนตารางเวลาที่คล้ายกันสำหรับพนักงานที่มีสัปดาห์ทำงานไม่สมบูรณ์และมีวันที่ไม่สมบูรณ์ - เป็นสิ่งต้องห้าม
3. คุณไม่สามารถใช้ตารางเวลาที่ผิดปกติสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร

เราหวังว่าคุณจะพบว่าบทความนี้มีประโยชน์