ฉันไม่สามารถหางานทำทำอะไร? ฉันจะหางานได้อย่างไร

“ ฉันไม่สามารถหางานได้!” - คุณเคยได้ยินหรือพูดวลีเช่นนี้บ้างไหม? เป็นไปได้มากว่าใช่และมากกว่าหนึ่งครั้ง ปัญหาของผู้ว่างงานคืออะไร - มันเป็นความผิดของพวกเขาหรือการรวมกันของสถานการณ์ที่โชคร้าย? ผู้คลางแคลงจะบอกว่าผู้ที่ต้องการทำงานจะทำสิ่งนี้และจะไม่อยู่ในกิจกรรมของการผลิต คนที่โชคดีหรือมีจุดประสงค์น้อยลงจะให้ข้อโต้แย้งและเหตุผลที่สมเหตุสมผลอย่างสมบูรณ์แก่พวกเขาโดยอธิบายว่าทำไมพวกเขาถึงไม่จ้างตัวเองหรือเพื่อนของพวกเขา ในบทความของวันนี้เราจะรู้ว่าเมื่อใดที่นายจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมายและเมื่อเขาทำมันอย่างผิดกฎหมายเราจะค้นพบสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ได้สัญญาจ้างที่เป็นเจ้าข้าวเจ้าของ

ปัญหาที่แท้จริง

ในความเป็นจริงการหางานที่เหมาะสมในขณะนี้ท่ามกลางวิกฤติอันน่ากลัวไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงตำแหน่งที่ดีกับการจ่ายที่เหมาะสม ตำแหน่งงานว่างดังกล่าวมักจะเป็นการแข่งขันที่ยิ่งใหญ่มีการกำหนดเงื่อนไขที่เข้มงวดมากสำหรับผู้สมัครและผู้คนจำนวนมากที่ต้องการรับตำแหน่งหัวหน้าเก้าอี้หรือหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญชั้นแนวหน้าให้การกระทำที่ผิดกฏหมายของนายจ้าง ดังนั้นหากมีคนพูดว่า:“ ฉันไม่สามารถทำงานได้” คุณไม่ควรใช้คำเหล่านี้ด้วยการเสียดสี

สถานการณ์ในตลาดงานมีความซับซ้อนเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีแรงงานจำนวนมากจากประเทศเพื่อนบ้านเข้ามาในรัฐของเราซึ่งพร้อมที่จะทำงานเพื่อรับเงินเดือนที่ต่ำกว่าและอยู่ในสภาพที่แย่กว่ามาตรฐานที่กำหนด แน่นอนว่าเจ้าของกิจการนั้น“ มีความสุขที่ได้ลอง” และมีความสุขที่ได้ช่วยพนักงานของพวกเขารวมถึงพวกที่มาจากชุมชนท้องถิ่น

อย่างไรก็ตามแม้จะอยู่ในสภาพเช่นนี้คำถามเกี่ยวกับวิธีการหางานก็ยังคงเปิดอยู่ ท้ายที่สุดเพื่อเริ่มกิจกรรมคุณต้องพยายามอย่างดี

ความผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดของผู้สมัคร

ดังนั้นสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ในระยะยาวเราจะไม่พูดซ้ำอีกครั้ง:“ ฉันไม่สามารถทำงานได้” คุณรอไม่ไหว! เชื่อฉันผู้สมัครที่รักถ้าคุณไม่ได้เป็นพิเศษในสาขาของคุณซึ่งคล้ายกับทั้งประเทศในพื้นที่เฉพาะไม่เกินหนึ่งโหลไม่มีใครจะมาหลังจากที่คุณขอทำงาน หากบุคคลไม่แสวงหาสถานที่สำหรับตัวเองจะไม่มีใครต้องการทำสิ่งนี้ให้เขา (มีค่าใช้จ่าย)

แต่ถ้าคุณยังคงค้นหาอยู่สิ่งสำคัญคือการทำถูกต้อง สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร ก่อนอื่นคุณต้องเลือกตำแหน่งว่างที่เหมาะสมกับความสามารถการศึกษาและทักษะของคุณ การปฏิเสธของนายจ้างจะมีเหตุผลอย่างสมบูรณ์หากคุณไม่สามารถตอบคำถามทดสอบของเขาได้เนื่องจากมีคุณสมบัติต่ำหรือไม่สามารถทำข้อสอบได้อย่างถูกต้องโดยพูดว่า: "ฉันไม่สามารถ" การหางานทำได้ง่ายขึ้นคุณจะรู้จักความรับผิดชอบของคุณได้ดีขึ้นแม้ว่าจะเป็นความรู้ทางทฤษฎีก็ตาม

อุปสรรคอีกประการหนึ่งในการได้รับตำแหน่งที่ว่างคือข้อกำหนดที่ไม่สมเหตุสมผลของผู้สมัครเองและที่นี่มีการใช้งานที่สูงเกินไปเกี่ยวกับการทำงานในอนาคตและการสงสัยในตนเองอาจกลายเป็นความผิดพลาดได้ ในช่วงเวลาที่เกิดวิกฤตเป็นเรื่องยากที่จะหาตำแหน่งที่มีเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยผลประโยชน์เพิ่มเติมซึ่งรวมถึงแพ็คเกจทางสังคมเต็มรูปแบบชั่วโมงทำงานปกติวันหยุดยาว ฯลฯ คุณไม่สามารถพูดกับหัวหน้านักล่าหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ ในพื้นที่นี้เพราะฉันไม่มีจิตใจความสามารถหรือความแข็งแกร่งเพียงพอสำหรับมัน”การคิดเช่นนี้ไม่ได้หมายความว่าจะนำไปสู่ความสำเร็จในการหางานที่เหมาะสม

ฉันต้องการและฉันจะ!

เมื่อผู้สมัครมีความมุ่งมั่นที่จะได้งานเขาต้องปฏิบัติตามกฎและเคล็ดลับบางประการที่นักล่ามืออาชีพให้กับบุคลากรที่มีค่า:

• จงตื่นตัว - น้ำไม่ไหลภายใต้หินที่วางอยู่ดังนั้นคุณจำเป็นต้องให้ความสนใจกับสถานการณ์ในตลาดแรงงานอย่างต่อเนื่อง
• ความรู้ด้วยตนเอง - แม้จะอยู่ในสถานะผู้ว่างงานมันเป็นสิ่งสำคัญในการติดตามนวัตกรรมและการพัฒนาแนวโน้มที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาของคุณมันจะมีประโยชน์ที่จะไม่ยืนเฉย แต่จะใช้หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง
• สื่อสารกับผู้คนที่มีประโยชน์ - สิ่งนี้จะไม่ทำให้พวกเขาลืมคุณในฐานะมืออาชีพจะช่วยให้คุณทันและเรียนรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ตรงเวลา

หลายคนเชื่อผิดว่าเป็นไปไม่ได้เลยที่จะ“ ยึด” งานที่ดีเพราะพวกเขาไม่ได้ถูกไล่ออกจากงาน แต่มีเพียงคนของพวกเขาเท่านั้นที่ครอบครอง สำหรับผู้สมัครที่โชคร้ายนี่จะเป็นเหตุผลที่ยอดเยี่ยมสำหรับความล้มเหลว:“ ฉันไม่สามารถหางานได้หนึ่งปีเพราะงานทั้งหมดที่เหมาะกับฉันมีงาน” ในความเป็นจริงมันไม่เป็นเช่นนั้นผู้จัดการระดับสูงที่ประสบความสำเร็จไม่ได้อยู่ในที่เดียวตลอดชีวิต

ขั้นตอนแรก

นายจ้างอ้างว่าประวัติย่อที่เขียนเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในส่วนของผู้สมัคร ผู้จัดการฝ่ายบุคคลให้ความสำคัญกับเขาก่อนอื่นให้ความสนใจทุกอย่าง: การรู้หนังสือโครงสร้างข้อมูลที่ส่งสไตล์ เจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์สามารถระบุได้ว่าพนักงานนั้นเหมาะสมกับ บริษัท ของเขาหรือไม่โดยใช้กระดาษขาวธรรมดาที่มีข้อมูลแห้ง

นี่เป็นความประทับใจครั้งแรกที่ผู้สมัครทำกับนายจ้างที่มีศักยภาพดังนั้นหลังจากอ่านประวัติย่อแล้วหัวหน้าไม่ควรมีความรู้สึกเป็นตัวเลขสองหลัก บ่อยครั้งที่สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อผู้มีอำนาจตัดสินใจมาที่คอลัมน์ซึ่งระบุสาเหตุของการถูกไล่ออกจากตำแหน่งก่อนหน้า หากผู้สมัครเขียนที่นั่น:“ ฉันไม่สามารถรับงานได้ - พวกเขาปฏิเสธทุกที่” หรือ“ ระดับการสื่อสารไม่ดีกับเพื่อนร่วมงาน” สิ่งนี้จะนำผู้อ่านไปสู่ข้อสงสัยเชิงตรรกะเกี่ยวกับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่าง ความซื่อสัตย์เป็นสิ่งที่ดี แต่การหลีกเลี่ยงการปฏิเสธเป็นสิ่งที่ดีที่สุด

ยมล

หากสนใจนายจ้างที่มีประวัติย่อที่น่าสนใจผู้สมัครสามารถวางใจในการสัมภาษณ์ได้ นี่เป็นช่วงเวลาที่เด็ดขาดในการจ้างงานที่เป็นไปได้เพราะเกือบทุกอย่างขึ้นอยู่กับผลการประชุมดังกล่าว

คำตัดสินว่าผู้สมัครสำหรับตำแหน่งจะได้ยินหลังจากการสัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับความประทับใจที่เขาจะทำกับผู้ตรวจสอบของเขา คำแนะนำหลักที่จะนำไปสู่ความสำเร็จคือ:

• เตรียมตัวให้พร้อมก่อนการสนทนาที่คุณต้องการเพื่อฟื้นฟูความรู้และลักษณะของงานในอนาคต
• อยู่ด้วยกัน - คุณจะต้องระมัดระวังอย่างยิ่งและสงบในระหว่างการสนทนา
• แสดงให้เห็นถึงข้อได้เปรียบส่วนตัว - รายการนี้รวมถึงการตรงต่อเวลาความถูกต้องความสุภาพและความมีน้ำใจของผู้สมัคร

มันสำคัญมากที่จะสามารถฟังพ่อครัวที่ถูกกล่าวหาได้ - ในระหว่างการสัมภาษณ์เขาไม่เพียง แต่ถาม แต่ยังพูดถึงงานที่ต้องทำภายใต้เงื่อนไขอะไร ความกระวนกระวายใจและการไม่ตั้งใจจะนำไปสู่ความเข้าใจผิดและเหตุการณ์ต่าง ๆ

ทำไมนายจ้างถึงปฏิเสธ?

นี่เป็นปัญหาเฉพาะสำหรับผู้หางานจำนวนมากโดยเฉพาะผู้ที่ได้ยินคำว่า“ ไม่” ในความเป็นจริงนายจ้างไม่ได้รับสิทธิในการปฏิเสธที่ไม่เป็นธรรมมันเต็มไปด้วยผลที่ตามมาสำหรับเขาไม่ว่าจะถูกปรับจำคุกหรือถูกตัดสิทธิ์จากตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง แต่มีบางกรณีที่การกระทำของเขาได้รับอนุญาตอย่างสมบูรณ์และมีเหตุผลที่ถูกต้อง:

• ผู้สมัครจะต้องมีความรู้เฉพาะด้านการศึกษาประกาศนียบัตรที่ยืนยันพวกเขา
• อุปสรรคอาจเป็นสภาวะสุขภาพของผู้สมัคร (ในเงื่อนไขบางประการ);
• อายุของผู้สมัคร (วัยรุ่นที่อายุต่ำกว่า 14 ปีไม่สามารถทำงานได้โดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองหรือผู้ปกครอง)

อีกช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อนคืออดีตอาชญากรของผู้สมัคร คนที่มีประวัติอาชญากรรมมักหันไปหาทนายความ “ ฉันไม่สามารถทำงานได้พวกเขาปฏิเสธเพราะฉันอยู่ในคุก นี่เป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่” เป็นคำถามที่พบบ่อยที่สุดจากพลเมืองประเภทนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้บอกว่านี่เป็นเหตุผลของการปฏิเสธ มีข้อ จำกัด เฉพาะสำหรับโพสต์ที่ต้องใช้งานที่รับผิดชอบด้านการเงินการธนาคารหรือกิจกรรมของรัฐบาล พวกเขาอาจไม่ได้รับการว่าจ้างจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย แต่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะและบทความที่บุคคลนั้นถูกตัดสิน

การกระทำของหัวหน้านักล่าผิดกฎหมายเมื่อใด

น่าเสียดายที่มีเหตุผลทั่วไปหลายประการที่นายจ้างปฏิเสธคนที่ต้องการทำงานกับพวกเขาขณะที่พวกเขาละเมิดกฎหมายที่บังคับใช้ เราจะพิจารณาสถานการณ์บางอย่างในรายละเอียดเพิ่มเติม แต่ก่อนอื่นเราจะเลือกพวกเขาในรูปแบบของรายการภาพ ดังนั้นผู้ที่นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้

• ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่ง
• ผู้หญิงที่มีเด็ก (เด็กไม่สามารถเป็นเหตุผลในการปฏิเสธการจ้างงาน)
• ถึงผู้ที่มาหานายจ้างตามคำแนะนำหรือหนังสือเชิญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อออกจากองค์กรอื่นหรือจากตำแหน่ง

การแสดงออกใด ๆ ของการเลือกปฏิบัติในระหว่างที่มีการละเมิดสิทธิก็ไม่ชอบด้วยกฎหมาย:

• คนพิการ (หากสถานะการทำงานของบุคคลจะไม่ขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ตามปกติของงาน)
• ผู้คนในวัยก่อนเกษียณ
• ผู้ที่มีประวัติอาชญากรรม
• ชาวต่างชาติพลเมืองที่ไม่ได้ลงทะเบียน ณ สถานที่ที่หางาน

นอกจากนี้นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการรับเข้าเรียนได้หากผู้สมัครปฏิเสธที่จะเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานหรือปรารถนาที่จะเข้ารับตำแหน่งอันเป็นผลมาจากการย้ายจากแผนกอื่นเมืองภูมิภาคโดยการตัดสินของศาล

ถึงหนุ่ม!

การทำงานโดยไม่มีประสบการณ์เป็นสิ่งที่บัณฑิตสถาบันการศึกษามักเผชิญ นักเรียนของเมื่อวานนี้พบว่าเป็นเรื่องยากที่จะได้ตำแหน่งที่ต้องการ แต่มันเป็นไปไม่ได้เพราะพวกเขามีข้อดีหลายอย่างเมื่อเทียบกับผู้สูงอายุ นี่คือความรู้ใหม่และความทะเยอทะยานและความเต็มใจที่จะเรียนรู้ในการปฏิบัติ การทำงานที่ไม่มีประสบการณ์ช่วยให้คุณสามารถขัดเกลาความรู้และบรรลุผลลัพธ์ที่ดีในอนาคต เป็นการดีกว่าที่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่จะติดต่อ บริษัท ขนาดใหญ่ผู้มาใหม่ก็ยินดีต้อนรับเสมอโดยเฉพาะจากคนที่มีความสามารถและมุ่งเน้นผลลัพธ์

คุณจะไม่ได้รับเกียรติ

อีกสิ่งหนึ่งคือที่ที่คุณสามารถหางานให้กับผู้ที่เหลือเพียงไม่กี่ปีจนกระทั่งเกษียณอายุ นี่เป็นปัญหาที่ซับซ้อนซึ่งข้าราชการใช้ความคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับการแก้ปัญหา รัฐบาลส่งเสริมให้องค์กรที่มีคนทำงานหลังจากสี่สิบและแม้กระทั่งกำหนดโควต้าที่เหมาะสมสำหรับผู้ประกอบการสำหรับการละเมิดที่พวกเขาสามารถถูกปรับ ศูนย์จัดหางานให้ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับนายจ้างดังกล่าว

ตำแหน่งที่น่าสนใจ

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วการตั้งครรภ์ไม่สามารถเป็นเหตุผลในการปฏิเสธการจ้างงานได้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานหนักหรือทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย โดยวิธีการที่ผู้หญิงในตำแหน่งไม่สามารถไล่ออกจากองค์กรนายจ้างไม่สามารถทำเช่นนี้ตราบใดที่พนักงานของเขาอยู่ในพระราชกฤษฎีกาลาคลอดบุตร

แน่นอนความแตกต่างของกฎหมายแรงงานเหล่านี้ส่วนใหญ่จะสังเกตได้ในองค์กรที่มีความเป็นเจ้าของรัฐอนิจจา privateers อนิจจามักละเลยพวกเขา

ซับซ้อนเป็นสองเท่า

ไม่มีใครจะโต้แย้งว่าการทำสัญญาจ้างงานเป็นเรื่องยากมากหลายคนคว้าโอกาสใด ๆ ที่จะได้รับเงิน แต่มันก็ยิ่งยากที่จะหางานพิเศษ "ไม่ต้องการหรือไม่ต้องการ" - ใครบางคนจะถาม ความจริงแล้วนี่เป็นปัญหาที่พบบ่อยมากสำหรับบัณฑิตหลายคน คุณสามารถได้รับการศึกษาที่ดี แต่สิ่งสำคัญคือความต้องการพิเศษที่ได้รับนั้นเป็นที่ต้องการ

ตลาดแรงงานในปัจจุบันมีการจ้างงานเกินจำนวนผู้สมัครงานในตำแหน่ง“ แรงงานปกขาว” ทุกลายและรอยถลอกในขณะที่ตำแหน่งงานว่างจำนวนมากยังคงเปิดให้บริการเป็นเวลาหลายเดือน นี่เป็นความผิดพลาดของโรงเรียนอาชีวศึกษาที่ไม่ได้อธิบายถึงผู้จบการศึกษาผู้สมัครในอนาคตว่าผู้ที่สร้างบางสิ่งด้วยมือของตัวเองจะเป็นบุคลากรที่มีค่าเสมอ ตอนนี้ช่างทำกุญแจสามารถมีเงินเดือนไม่ต่ำกว่าหัวหน้าแผนกในสำนักงานและดังนั้นคุณจึงไม่ควรกลัวที่จะได้งานพิเศษเพราะเป็นผลกำไรที่มีชื่อเสียงและมีคุณค่าตลอดเวลาแม้จะมีวิกฤตการคว่ำบาตรและโครงสร้างทางการเมืองของประเทศ