ข้อตกลงร่วมเป็นระยะเวลานานเท่าใด ขั้นตอนการสรุป

ข้อตกลงร่วมกันได้ข้อสรุประหว่างพนักงานและการจัดการขององค์กร นี่เป็นเอกสารที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานของคู่กรณี พิจารณาว่าข้อสรุปร่วมเป็นระยะเวลานานเท่าใดและอะไรคือความแตกต่างหลักของการดำเนินการ

แนวคิด

ข้อตกลงร่วมหมายถึงเอกสารทางกฎหมายในท้องที่ที่วาดขึ้นและลงนามระหว่างทีมพนักงานและนายจ้างที่เป็นตัวแทนโดยตัวแทนทางกฎหมายของพวกเขา บทสรุปของข้อตกลงร่วมกันเกิดขึ้นเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในองค์กร

ข้อตกลงร่วมไม่จำเป็นต้องสรุป แต่ต่างกันตรงที่เกิดขึ้นในองค์กรขนาดใหญ่

เป้าหมายหลัก

เป้าหมายหลักของการร่างข้อตกลงร่วมกันรวมถึง:

1. ความมั่นคงของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บังคับบัญชา
2. สนับสนุนแรงจูงใจของพนักงานในการแก้ปัญหาแรงงาน
3. การรักษาผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานเพื่อใช้วิธีการสร้างสรรค์ในการปฏิบัติหน้าที่การทำงาน
4. นำมาสู่ระบบค่าตอบแทนแบบครบวงจร
5. การเพิ่มประสิทธิภาพและการจัดการต้นทุนค่าจ้างขององค์กร
6. การปรับปรุงเงื่อนไขการคุ้มครองทางสังคมของพนักงาน

วัตถุประสงค์ของข้อตกลงสามารถควบคุมได้โดยทีมงานรวมถึงการขยายตามดุลยพินิจ

ด้านข้าง

บทสรุปของสัญญาจ้างงานแบบรวมเกิดขึ้นระหว่างพนักงานของ บริษัท และนายจ้างโดยตรง (หรือผู้มีอำนาจของเขา)

ตัวแทนของหัวหน้าองค์กรอาจเป็นรองหัวหน้าหัวหน้าแผนกบุคคลหัวหน้าทนายความหรือบุคคลที่สาม หน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งใด ๆ อาจพูดในนามของพนักงาน โดยปกติร่างกายเช่นนี้เป็นองค์กรสหภาพแรงงาน ฝ่ายเหล่านี้พิจารณาเนื้อหาทั่วไปของเอกสารรวมถึงระยะเวลาที่จะสรุปข้อตกลงร่วมกัน โดยทั่วไปข้อตกลงดังกล่าวมีภาระหน้าที่ที่ค่อนข้างกว้างกว่าข้อตกลงส่วนบุคคล

ข้อตกลงพันธมิตร

บ่อยครั้งที่มีข้อตกลงร่วมกันทั่วองค์กร จากนั้นพนักงานทุกคนจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ใน บริษัท

หากข้อตกลงนั้นลงนามโดยสาขาหรือแผนกเฉพาะเอกสารนี้จะใช้ได้เฉพาะในข้อตกลงนั้น ข้อกำหนดนี้ควบคุมโดย Art 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับการเป็นตัวแทนต่างประเทศของ บริษัท รัสเซียไม่มีกฎที่แตกต่างกันสำหรับการเจรจาต่อรอง ดังนั้นสาขาต่างประเทศใด ๆ ของ บริษัท รัสเซียสามารถเตรียมรุ่นของข้อตกลง เงื่อนไขหลักคือการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายทั่วไปของรัฐซึ่งเป็นที่ตั้งสำนักงานตัวแทน

เพื่อช่วยตัวเองจากการทำงานที่ไม่จำเป็นสาขาของ บริษัท รัสเซียในต่างประเทศก็ใช้ตัวอย่างสำนักงานใหญ่

เนื้อหา

ข้อตกลงร่วมรวมถึงรายการต่อไปนี้:

1. รูปแบบของค่าตอบแทนระบบและขนาดของมันค่าตอบแทนต่างๆการจ่ายผลตอบแทนผลประโยชน์และค่าธรรมเนียม
2. สาระสำคัญของการควบคุมการจ่ายเงินสดตามระดับเงินเฟ้อการเพิ่มขึ้นของราคาตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพ; การฝึกอบรมขั้นสูงการอบรมขึ้นใหม่การจ้างงานของพนักงาน
3. กำหนดเวลาทำงานและเวลาพัก เงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานรวมถึงผู้หญิงและวัยรุ่น
4. เงื่อนไขการประกันสุขภาพและประกันสังคม
5. เคารพผลประโยชน์ของพนักงานในระหว่างการโอนองค์กรให้กับเจ้าของรายอื่น
6. เงื่อนไขในการปกป้องสุขภาพของคนงานความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมที่องค์กร
7. สิ่งบ่งชี้ว่าสรุปข้อตกลงร่วมกันนานเท่าใด
8. ความพร้อมของผลประโยชน์สำหรับพนักงานผู้ที่รวมการศึกษาและการทำงาน
9. ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่ายทำให้มั่นใจได้ว่าเงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการทำงานของสหภาพแรงงานและหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ
10. ปฏิเสธการนัดหยุดงาน

ข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงความสามารถทางเศรษฐกิจขององค์กรอาจมีเงื่อนไขอื่น ๆ : สิทธิพิเศษสังคมเศรษฐกิจ ฯลฯ

ขั้นตอนสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วมข้อตกลงและการพัฒนาคณะกรรมาธิการและสถานที่เจรจาควรกำหนดโดยความตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายซึ่งในที่สุดก็ได้รับการสนับสนุนจากคำสั่งขององค์กร

ช่วงเวลา

จุดเริ่มต้นของข้อตกลงคือวันที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ข้อตกลงสรุปได้จากผลของการเจรจาระหว่างนายจ้างกับกลุ่มแรงงาน (ฝ่ายที่ได้รับอนุญาต)

ระยะเวลาสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วมกันนั้นแตกต่างกันไปตั้งแต่หนึ่งปีถึงสามปี สำหรับข้อตกลงประเภทนี้จะไม่ได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลานาน

การตัดสินใจของคณะกรรมการจะถือว่าสมบูรณ์หากมีผู้ร่วมโหวตมากกว่า 50% สำหรับการลงนามในข้อตกลง

เป็นส่วนขยายที่เป็นไปได้

ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานคู่กรณีสามารถขยายระยะเวลาของข้อตกลงหลังจากที่หมดอายุของก่อนหน้านี้ ข้อเท็จจริงนี้ช่วยให้คุณสามารถสั่งการต่ออายุเอกสารโดยอัตโนมัติในข้อตกลงร่วม

แต่ข้อสรุปของข้อตกลงการเจรจาต่อรองและข้อตกลงรวมทั้งการขยายของพวกเขาจะต้องไม่เกินระยะเวลาเกินกว่าสามปี

เอกสารจะได้รับการต่ออายุโดยอัตโนมัติก็ต่อเมื่อหลังจากสิ้นสุดการดำเนินการฝ่ายก่อนหน้าจะไม่พูดกับการกระทำนี้ แต่ตามกฎหมายแล้วทั้งพนักงานและนายจ้างอาจแสดงความต้องการที่จะร่างข้อตกลงใหม่ ดังนั้นเอกสารก่อนหน้านี้จะถูกยกเลิกพร้อมกับข้อกำหนดและเงื่อนไข

มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าข้อตกลงจะต้องมีประโยคในช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้และเงื่อนไขของการต่ออายุอัตโนมัติ ในกรณีอื่น ๆ กระบวนการนี้จะถูกประกาศว่าผิดกฎหมายและขัดต่อกฎหมายแรงงาน

การเจรจาต่อรอง

การต่อรองแบบกลุ่มสามารถเริ่มต้นได้จากทั้งสองด้าน นี่คือการส่งข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเริ่มการเจรจา อีกฝ่ายจะต้องเข้าสู่การเจรจาภายในหนึ่งสัปดาห์จากการได้รับข้อเสนอโดยส่งจดหมายตอบกลับเพื่อระบุบุคคลที่จะเป็นสมาชิกของคณะกรรมาธิการการเจรจาต่อรองร่วมและกำหนดอำนาจของพวกเขา

วันที่ต่อจากวันที่ได้รับคำตอบคือจุดเริ่มต้นของการเจรจาต่อรอง ควรกำหนดเงื่อนไขขั้นตอนและสถานที่เจรจาโดยผู้มีอำนาจ

หากผู้ริเริ่มเป็นสหภาพแรงงานหลักตัวแทนเดียวหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ที่เป็นตัวแทนของพนักงานขององค์กรแล้วพร้อมกับทิศทางของการเริ่มต้นของการเจรจามีความจำเป็นต้องแจ้งองค์กรสหภาพแรงงานทั้งหมดที่รวมพนักงานขององค์กรหนึ่งเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ ภายในห้าวันควรมีการสร้างตัวแทนตัวแทนเดียวซึ่งพนักงานจะเลือก

ในสถานการณ์ที่ไม่ได้รับคำตอบหรือเป็นเชิงลบการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มอาจเริ่มโดยไม่มีการมีส่วนร่วมของตัวแทน แต่สหภาพแรงงานหลักซึ่งไม่ได้มีส่วนร่วมในการเจรจามีสิทธิที่จะส่งผู้สมัครไปยังตัวแทนตัวแทนภายในหนึ่งเดือน

การเจรจาต่อรองโดยรวมและการเจรจาต่อรองโดยรวมในส่วนที่แยกต่างหากขององค์กรหมายถึง endowing อำนาจที่จำเป็นด้วยหัวหน้าส่วนนี้หรือบุคคลที่สามตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ สิทธิในการเป็นตัวแทนพนักงานของหน่วยได้รับโดยตัวแทนของพวกเขาซึ่งมีไว้สำหรับในส่วนที่ 2-6 ของศิลปะ 37 ของรหัสแรงงาน

ต่อไปนี้ถือเป็นจุดสำคัญ - แต่ละฝ่ายจะต้องนำเสนอให้กันไม่เกิน 14 วันนับจากวันที่ขอข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการเจรจา

หากในระหว่างการเจรจาบทบัญญัติบางประการทำให้เกิดการโต้เถียงและไม่มีข้อตกลงใด ๆ เกิดขึ้นภายใน 3 เดือนนับจากจุดเริ่มต้นของกระบวนการคู่กรณีจะต้องลงนามในข้อตกลงร่วมกันในตำแหน่งเหล่านั้นที่เหมาะสมกับทุกคนและในเวลาเดียวกัน ต่อมาอาจมีการเจรจาต่อรองร่วมกับบทบัญญัติเหล่านี้

การลงทะเบียน

ภายในหนึ่งสัปดาห์จากช่วงเวลาของการลงนามข้อตกลงเอกสารจะต้องส่งโดยนายจ้างหรือผู้มีอำนาจของเขาสำหรับการลงทะเบียนการแจ้งเตือนไปยังหน่วยงานที่เหมาะสม องค์กรนี้จะต้องระบุเงื่อนไขทั้งหมดที่อาจทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีการรายงานผลลัพธ์ให้ผู้แทนฝ่ายต่างๆที่ลงนามในสัญญาและแรงงานของรัฐตรวจ เงื่อนไขเหล่านั้นที่อาจทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงควรถูกแยกออกจากข้อตกลง

แต่ความจริงข้อนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อการมีผลใช้บังคับของสัญญาเอง การแก้ไขเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมทั้งหมดอาจทำในลักษณะที่ระบุไว้ในข้อตกลง

การปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดจะต้องได้รับการตรวจสอบจากคู่ค้าต่อคู่ค้าทางสังคมหรือตัวแทนของพวกเขา

การรับประกันและการชดเชย

สำหรับการสรุปสัญญาแรงงานโดยรวมและวิธีดำเนินการเจรจาเราจะตรวจสอบ ตอนนี้เราหันไปหาการรับประกันและค่าชดเชยที่มอบให้แก่บุคคลที่เข้าร่วมในการเจรจา รวมถึง:

• บุคคลที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานกับการเก็บรักษาค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา แต่ไม่เกิน 3 เดือน
• ค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของการเจรจาควรได้รับการชดเชยในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ รวมถึงข้อตกลงร่วม การชำระเงินสำหรับบริการของผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สามนั้นดำเนินการโดยบุคคลที่เชิญเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยบทบัญญัติของข้อตกลง;
• ตัวแทนจากพนักงานในเวลาที่มีการเจรจาต่อรองโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าหน้าที่ที่อนุญาตให้เป็นตัวแทนไม่สามารถถูกลงโทษทางวินัยย้ายไปทำงานที่อื่นหรือถูกไล่ออกได้ (ยกเว้นกรณีที่กฎหมายแรงงานบัญญัติไว้คือการกระทำที่เลิกจ้าง )

การยกเลิก

ประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมว่าจะสรุปข้อตกลงร่วมกันนานเท่าใดและภายใต้สถานการณ์ใดที่สามารถยุติได้

กรณีดังกล่าวรวมถึงประเด็นต่อไปนี้:

• การหมดอายุของข้อตกลง
• การชำระบัญชีขององค์กร (หลังจากกระบวนการที่สอดคล้องกัน);
• เปลี่ยนความเป็นเจ้าของขององค์กร (ภายใน 90 วัน);
• หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท