เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกขณะลาป่วย?

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกขณะลาป่วย? ปัญหานี้เป็นที่สนใจของประชาชนจำนวนมากที่ไม่ทราบรายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมาย แต่ถึงอย่างนี้พวกเขาต้องการยุติการจ้างงานกับนายจ้างและออกจาก บริษัท ในช่วงที่เจ็บป่วย คำตอบสำหรับคำถามนี้จะเป็นบวก เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้ในบทความนี้

จำเป็นต้องรู้

ดังนั้นเป็นไปได้ไหมที่จะลาออกขณะลาป่วย? ใช่กฎหมายอนุญาตให้พนักงานตัดสินใจเช่นนี้แม้ในเวลานั้นเมื่อพนักงานป่วยและอยู่ที่บ้านหรือในโรงพยาบาล เขาต้องแจ้งหัวหน้าของเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตัวอย่างเช่นพนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกและนำไปที่หัวหน้าด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

ที่นี่มีความจำเป็นที่จะต้องบอกว่าการนับระยะเวลาสองสัปดาห์เริ่มขึ้นในวันถัดจากวันที่พนักงานเขียนจดหมายลาออกและส่งมอบให้เจ้านาย คุณต้องรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้

ตามกฎหมาย

การไล่ออกของพนักงานในระหว่างการเจ็บป่วยของเขาในความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กรไม่ได้รับอนุญาต สิ่งนี้สามารถทำได้หลังจากที่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับการกู้คืนและไปทำงาน

ในสถานการณ์ที่หัวหน้าถูกไล่ออกจากงานในช่วงที่พนักงานป่วยเนื่องจากการลดพนักงานหรือการขาดงานการกระทำของหัวหน้า บริษัท จะถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ในกรณีเช่นนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาควรนำไปใช้กับหน่วยงานตุลาการเพื่อการปกป้องผลประโยชน์ของเขาและจะได้รับการคืนสถานะในที่ทำงาน นอกจากนี้หัวหน้าจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาสำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพูดว่าที่นี่ว่ากฎหมายมักจะยืนอยู่ข้างคนงาน

นอกจากนี้

จากที่กล่าวมาข้างต้นประชาชนจำนวนมากจะสนใจในคำถามว่าจะลาออกในขณะที่ลาป่วยหรือไม่หากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ต้องการทำงานในแคมเปญนี้อีกต่อไปและตัดสินใจลาออกจากที่ทำงานนี้หรือไม่ ในกรณีนี้มันเป็นสิทธิ์ของพนักงาน สิ่งเดียวที่เขาต้องทำคือเตือนเจ้านายของเขาเกี่ยวกับการตัดสินใจในสองสัปดาห์ สิ่งนี้จะต้องทำเพื่อให้พนักงานมีเวลาคิดและนำข้อความของเขากลับมา หลังจากทั้งหมดหลังจากการกู้คืนแผนของบุคคลสามารถเปลี่ยนแปลงได้ อย่างไรก็ตามจะเป็นการดีกว่าถ้าคุณจะคิดถึงเรื่องนี้อีกครั้ง แต่ควรจะเลิกในช่วงลาป่วยหรือไม่? หรือมันยังดีกว่าที่จะตัดสินใจเช่นนี้หลังจากไปทำงาน? ทุกคนควรตัดสินใจด้วยตัวเอง

ตามข้อตกลง

ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงห้ามมิให้เจ้านายเพิกถอนผู้ใต้บังคับบัญชาในขณะที่คนงานกำลังลาป่วย ซึ่งหมายความว่าการยุติความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการโดยความปรารถนาร่วมกันของทั้งสองฝ่ายนั้นค่อนข้างยอมรับได้เว้นแต่แน่นอนว่าพนักงานจะไม่คัดค้านสิ่งนี้

ในกรณีนี้มีการทำข้อตกลงระหว่างคู่กรณีซึ่งควรเขียนไว้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาและหัวหน้าได้ตัดสินใจร่วมกันเกี่ยวกับความสำเร็จของความร่วมมือด้านแรงงาน (ต้องกำหนดวันที่) นอกจากนี้เอกสารนี้อาจจัดให้มีการจ่ายเงินวัสดุเพิ่มเติมไม่นับที่กำหนดโดยกฎหมาย - เงินเดือนจ่ายวันหยุด

ในสถานการณ์เช่นนี้การเลิกจ้างของพนักงานจะเกิดขึ้นในช่วงลาป่วยในวันที่เขียนไว้ในข้อตกลง ระยะเวลาของความสามารถในการทำงานจะจ่ายให้หลังหลังการกู้คืนของเขา นี่คือคำสั่ง

เมื่อไรที่เจ้านายจะยิงได้

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ในช่วงระยะเวลาของรายการป่วยความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการที่ริเริ่มของการจัดการจะไม่ถูกยกเลิกสิ่งนี้จะขัดแย้งกับบรรทัดฐานปัจจุบันของรหัสศุลกากร อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นกฎอยู่เสมอ

ในกรณีที่กิจการเลิกกิจการหรือผู้ประกอบการรายบุคคลสิ้นสุดการดำเนินการการจัดการธุรกิจมีสิทธิตามกฎหมายที่จะยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาแม้ว่าเขาจะลาป่วย นี่คือคำสั่ง

คำถามหลัก

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกขณะลาป่วย แต่ไม่ได้ผลภายในสองสัปดาห์หลังจากการพักฟื้น? คำถามนี้มักจะถูกถามโดยประชาชนจำนวนมากที่ไม่ต้องการทำงานอีกต่อไปในองค์กรหนึ่ง ๆ

ดังนั้นใน TC ไม่มีคำจำกัดความที่แน่นอนว่าเจ้านายมีสิทธิที่จะเรียกร้องการทำงานหรือไม่ แต่มีจดหมายจากบริการระดับชาติสำหรับแรงงานและการจ้างงานปี 2006 หมายเลข 1551-6 ซึ่งระบุว่าพนักงานสามารถแจ้งการจัดการการเลิกจ้างของเขาได้แม้ในขณะที่เขาลาป่วย ดังนั้นหากความเจ็บป่วยของเขาใช้เวลานานกว่าสองสัปดาห์เขาจะไม่ต้องทำงานอะไรอีกเลยหลังจากหายดี คุณต้องรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้

การชำระเงินเป็นอย่างไร

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกลาป่วย? ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องกลับสู่ปัญหานี้อีกครั้ง ท้ายที่สุดแล้วประชาชนทุกคนมีความสนใจในการลาป่วย สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้?

จำเป็นต้องพูดทันทีว่าคุณสามารถลาออกระหว่างที่ไม่สามารถทำงานได้ อย่างไรก็ตามการลาป่วยจะได้รับเงินหลังจากที่ประชาชนมอบเอกสารอย่างเป็นทางการ (ใบรับรองความพิการ) ที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ให้แก่หัวหน้าขององค์กรที่เขาทำงานอยู่ ก่อนหน้านี้ไม่มีใครจ่ายเงินให้เขาในช่วงที่เขาเจ็บป่วย

ดังนั้นถ้าคนถามว่าเป็นไปได้ที่จะลาออกในขณะที่ลาป่วยหรือไม่แล้วเขาจะต้องรู้ว่าเขามีสิทธิที่จะทำเช่นนั้น แต่การจ่ายเงินสดตามระยะเวลาที่กำหนดจะถูกโอนไปให้เขาเฉพาะหลังจากที่ส่งเอกสารอย่างเป็นทางการให้หัวหน้า อย่างไรก็ตามเขาจะได้รับการชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากเขาในวันสุดท้ายของการทำงานที่องค์กรนี้

ความแตกต่างบางอย่าง

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกระหว่างลาป่วย แต่เพื่อรับสมุดงานหลังจากการกู้คืนจาก บริษัท ด้วยตัวเองหรือควรส่งทางไปรษณีย์ นี่เป็นอีกคำถามที่น่าสนใจไม่น้อยที่ประชาชนหลายคนถาม ดังนั้นตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้คุณสามารถลาออกระหว่างการเจ็บป่วยและนี่เป็นสิ่งที่ถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ อย่างไรก็ตามเจ้านายจะต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ (เช่นใน 14 วันตามที่ควรจะเป็น) ควรส่งสมุดงานไปให้พนักงานทางไปรษณีย์เฉพาะในกรณีที่เขาร้องขอเท่านั้น มิฉะนั้นเขาจะต้องนำมันมาเองจากองค์กรและใส่ลายเซ็นของเขาในการลงทะเบียนของเอกสารเหล่านี้ ประชาชนทุกคนที่ตัดสินใจยุติการทำงานกับองค์กรควรตระหนักถึงสิ่งนี้

เล็กน้อยเกี่ยวกับทุกอย่าง

สถานการณ์ในชีวิตอาจแตกต่างกันมากและบางครั้งก็เกิดขึ้นที่บุคคลตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน นี่เป็นเรื่องปกติอย่างสมบูรณ์และไม่มีอะไรผิดปกติที่นี่ ท้ายที่สุดแล้วทุกคนต้องการทำงานเพื่อชีวิตที่ดีไปเที่ยวพักผ่อนและแต่งตัวอย่างสวยงาม ดังนั้นหลายคนเริ่มคิดถึงการถูกไล่ออกหลังจากลาป่วย คนเราควรทำอย่างไรถ้าเขาตัดสินใจเลิกประกอบอาชีพนี้ เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกเองเมื่อลาป่วย? คำตอบในกรณีนี้จะเป็นบวก อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรรีบเร่งอยู่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคนที่ยังไม่ได้หางานใหม่

หากยังคงมีการตัดสินใจเลิกจ้างบุคคลนั้นจะต้องนำใบสมัครไปยังแผนกบุคคล สองสัปดาห์หลังจากนี้ความสัมพันธ์การบริการระหว่างพนักงานและองค์กรจะต้องเสร็จสมบูรณ์

ผล

การไล่ออกจากงานเป็นขั้นตอนที่ร้ายแรงมากสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่กับเงินเดือนของพวกเขาเท่านั้นและไม่มีรายได้จากแหล่งอื่นดังนั้นคุณต้องคิดให้ดีมากและควรหาที่ใหม่ในทันที

อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องตอบคำถามอีกครั้งว่าจะลาออกในขณะที่ลาป่วยหรือไม่? ในกรณีนี้คำตอบจะเป็นเชิงบวกเท่านั้น แต่อย่าลืมว่าคุณต้องแจ้งการจัดการการตัดสินใจของคุณ

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกจากการนั่งลาป่วยหากใบสมัครถูกเขียนขึ้นก่อนเริ่มมีอาการของโรค? คำตอบสำหรับคำถามนี้มีอยู่ในกฎหมายแรงงาน ดังนั้นหากคำสั่งถูกทำโดยพนักงานก่อนลาป่วย แต่วันที่ยังไม่ถึงกำหนดเวลาผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะทำสัมพันธภาพในการให้บริการภายในเวลาที่กำหนดในคำแถลงของผู้ใต้บังคับบัญชา