เป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้งานโดยไม่ต้องลงทะเบียน? หากไม่มีใบอนุญาตมีถิ่นพำนักพวกเขาจะไม่ไปทำงาน: ต้องทำอะไร? ข้อพิพาทแรงงาน

คำถามเกี่ยวกับว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้งานโดยไม่มีใบอนุญาตผู้พำนักต้องเป็นกังวลกับทุกคนที่ไม่มีการลงทะเบียน มีคนมากมายเช่นนี้ บุคคลอาจมีที่อยู่อาศัย (ตัวอย่างเช่นอพาร์ทเมนต์ให้เช่า) แต่ต้องไม่มีใบอนุญาตผู้พำนัก แต่ทุกคนต้องการเงินโดยไม่มีข้อยกเว้น - นั่นคือเหตุผลที่คำถามข้างต้นเกี่ยวข้องกัน ดังนั้นทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับเขาควรได้รับการพิจารณาอย่างละเอียด

เกี่ยวกับการลงทะเบียน

ในการเริ่มต้นฉันต้องการที่จะทราบว่าคนที่ไม่มีเครื่องหมายที่สอดคล้องกันในสถานที่อยู่อาศัยในหนังสือเดินทางสามารถเขียนเอกสารเช่นใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวได้เสมอ และทำงานในตำแหน่งที่มีชื่อเสียงใน บริษัท ขนาดใหญ่จะกลายเป็นความจริง

เพื่อให้ถูกต้องมากขึ้นตัวเลือกนี้เรียกว่าการลงทะเบียน ณ สถานที่พัก ออกให้แก่ประชาชนที่เปลี่ยนสถานที่พำนักอาศัยมานานกว่า 90 วัน

เธอชอบอะไร นี่คือใบรับรองที่มีการทำเครื่องหมายข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลเช่นเดียวกับที่อยู่ที่เขาอาศัยอยู่ ไม่มีการออกแสตมป์ในหนังสือเดินทาง นี่คือความแตกต่างพื้นฐานระหว่างใบอนุญาตผู้อยู่อาศัยชั่วคราวและใบอนุญาตถาวร

หันไปใช้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กระบวนการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของประชาชนและการกำหนดหน้าที่และสิทธิของแต่ละฝ่ายจะถูกกำหนดโดยรหัสแรงงาน และแต่ละคนที่สนใจว่าเป็นไปได้ที่จะได้งานที่ไม่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือไม่ควรทำความคุ้นเคยกับบทความที่สามของเอกสารนี้ สำหรับคนที่ไม่ต้องลงทะเบียนเป็นสิ่งสำคัญที่สุด

มันบอกว่าไม่มีนายจ้างคนใดมีพื้นฐานทางกฎหมายในการปฏิเสธพลเมืองของรัสเซียเพื่อหางานเนื่องจากขาดการลงทะเบียน

ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น ที่จริงหลายคนบ่นว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการว่าจ้างโดยไม่ต้องลงทะเบียนและแม้แต่จ้างทนายความเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานในลักษณะนี้ ความจริงก็คือการมีสถานะของการลงทะเบียนสำหรับพลเมืองมีผลบังคับ - ตามกฎหมายในปัจจุบันกล่าวว่า แต่ละคนที่ตัดสินใจเปลี่ยนที่อยู่อาศัยของพวกเขามานานกว่า 90 วันก่อนอื่นต้องงงเกี่ยวกับการลงทะเบียนใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวในคณะกรรมการอาณาเขตหรือแผนกของ FMS

แต่หลายคนตัดสินใจทำโดยไม่ต้องกังวล และสำหรับนายจ้างนั้นการเพิกเฉยต่อการออกกฎหมายเช่นนี้เป็นข้อพิสูจน์ถึงความไม่รับผิดชอบของพนักงานที่มีศักยภาพ ดังนั้นหลายคนปฏิเสธการจ้างงานโดยไม่ต้องมีใบอนุญาตผู้พำนัก

ข้อมูลสำหรับชาวต่างชาติ

สำหรับคนที่เป็นผู้อพยพทุกอย่างไม่ง่ายเลย พวกเขาไม่อยู่ภายใต้บทบัญญัติที่กำหนดไว้ในข้อ 3 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

มีสองตัวเลือกสำหรับชาวต่างชาติ สิ่งแรกคือการขอใบอนุญาตทำงาน และที่สองเกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนของการลงทะเบียนชั่วคราวในรัสเซีย อย่างไรก็ตามตัวเลือกทั้งสองจำเป็นต้องมีการรวบรวมเอกสารเบื้องต้น นอกจากนี้หากชาวต่างชาติต้องการไปรัสเซียเพื่อหารายได้เขาจะต้องขอวีซ่า และปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้ผู้อพยพจะต้องจัดการกับในขณะที่อยู่ในประเทศของเขาเอง

เมื่อการลงทะเบียนเป็นสิ่งที่จำเป็นต้องมี

ในหลายกรณีเนื่องจากเป็นไปได้ที่จะตรวจสอบแล้วสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาตผู้พำนักถาวร ด้วยความแตกต่างบางอย่างแน่นอน แต่ยังคง

อย่างไรก็ตามมีตำแหน่งที่สามารถรับงานได้เฉพาะเมื่อมีการลงทะเบียนถาวรเรากำลังพูดถึงบริการทางการเงินทำงานให้กับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายศุลกากร หากบุคคลต้องการเป็นตัวแทนของรัฐเขาจะต้องดูแลการลงทะเบียน เป็นไปไม่ได้ที่จะได้งานโดยไม่ต้องลงทะเบียนกับสถาบันการเงิน

มันมีค่าที่จะให้หนึ่งตัวอย่างที่เกี่ยวข้อง นักเรียนที่สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมได้รับข้าราชการพิเศษ แต่เขาเป็นผู้อาศัยอยู่ในเมืองหรือภูมิภาคอื่น สิ่งที่ต้องทำ รับใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว นอกจากนี้จะต้องทำในช่วงปิดเทอมที่ผ่านมาเนื่องจากการสิ้นสุดของการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการผ่านการฝึกของรัฐซึ่งในกรณีที่พิจารณาเป็นไปไม่ได้โดยไม่ต้องลงทะเบียน และเป็นเรื่องสมเหตุสมผลสำหรับผู้เชี่ยวชาญในอนาคตที่จะแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ ตั้งแต่เข้าสู่การบริการสาธารณะมักจะหมายถึงการได้รับที่อยู่อาศัยเทศบาลในมอสโกและตำแหน่งทางสังคม

การแก้ปัญหา

การลงทะเบียนชั่วคราวที่สามารถแก้ปัญหาการจ้างงานได้ง่ายมาก บุคคลเพียงต้องการรวบรวมหนังสือเดินทางในหนึ่งโฟลเดอร์คำแถลงของแบบฟอร์มที่กำหนด (ระบุที่อยู่ของการเดินทางและการมาถึง) รวมถึงใบรับรองที่ยืนยันความสามารถในการย้ายเข้าที่พัก

จากนั้นด้วยแพคเกจเอกสารที่ระบุบุคคลนั้นจะไปที่ FMS พร้อมกับเจ้าของที่พัก หากพวกเขาไม่สามารถเป็นเช่นนั้นการมาถึงของพวกเขาสามารถถูกแทนที่ด้วยฉันทามติที่จัดทำโดยพวกเขาล่วงหน้า

หลังจากสมัครแล้วคุณต้องรอสักครู่ ระยะเวลาต่ำสุดคือสามวันสูงสุดถึงหลายสัปดาห์ (ในบางกรณี)

จะทำอย่างไรในกรณีที่เกิดความล้มเหลว

ดังนั้นจึงมีคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับว่าเป็นไปได้ที่จะได้งานที่ไม่มีใบอนุญาตผู้พำนัก ตอนนี้เราควรพูดคุยเกี่ยวกับกรณีของความล้มเหลวซึ่งดังที่ได้กล่าวไปแล้วไม่ยากนัก

หากนายจ้างปฏิเสธการสมัครงานเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าเขาไม่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ดังนั้นในความเป็นจริงเขาได้ละเมิดสิทธิ์ตามกฎหมายของเขา และเมื่อข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นเนื่องจากการปฏิเสธผู้คนควรอ้างถึงมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน มีการกำหนดกรณีการละเมิดในระหว่างการจ้างงานไว้อย่างชัดเจน และการปฏิเสธเนื่องจากขาดใบอนุญาตผู้พำนักถาวร / ชั่วคราว - รวมถึง

ควรทำการอ้างอิงถึงข้อ 65 โดยระบุรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับผู้สมัครที่จะได้รับการว่าจ้าง และไม่มีใบรับรองการลงทะเบียนถิ่นที่อยู่ในนั้น

ดังนั้นจึงอาจกล่าวได้ว่าบทความทั้งสองนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสิทธิตามรัฐธรรมนูญของผู้สมัครที่มีศักยภาพ พวกเขาควบคุมกระบวนการจ้างงานอย่างชัดเจนและช่วยให้คุณสามารถแก้ไขสถานการณ์ที่หัวหน้าของ บริษัท เริ่มต้องการนำเสนอเอกสารที่ไม่รวมอยู่ในแพ็คเกจเอกสารที่กำหนดอย่างเป็นทางการ

จะยื่นเรื่องร้องเรียนได้ที่ไหน?

ดังนั้นถ้าคนที่สนใจทำงานโดยไม่มีหนังสือเดินทางในพาสปอร์ตเข้าร่วมสัมภาษณ์ แต่พวกเขาแสดงให้เขาเห็นที่นั่นโดยไม่สนใจแม้แต่ความจริงที่ว่าเขารู้กฎหมายและอ้างถึงบทความที่ 64 และ 65 เขามีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะเปิดงาน พิพาท

นี่คือศาล ข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับการฟ้องร้องรวมถึงรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการยื่นต่อศาลมีระบุไว้ในบทความหมายเลข 131 และ 132 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง ต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร มันจะต้องระบุ:

• ชื่อของศาล
• ข้อมูลของโจทก์และจำเลย (รวมถึงที่ตั้งขององค์กร)
• คำอธิบายการละเมิดกฎหมาย
• สถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการยื่นข้อเรียกร้อง
• ราคาของการเรียกร้อง (ในกรณีนี้คือข้อกำหนดในการทำสัญญาจ้างงาน)

ยังคงต้องการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาและการแก้ปัญหาของคดี มันจะต้องแนบผู้ร้องของโจทก์

เกี่ยวกับผลที่ตามมาสำหรับผู้สมัคร

ทุกคนที่สนใจว่าพวกเขาจะได้รับการว่าจ้างโดยไม่ต้องมีใบอนุญาตผู้พำนักต้องทราบว่าการพยายามหางานทำอาจส่งผลในทางลบหลายประการสำหรับเขาความจริงก็คือสำหรับการเพิกเฉยต่อบทบัญญัติดังกล่าวข้างต้นเกี่ยวกับการปรากฏตัวบังคับของการลงทะเบียนถาวร / ชั่วคราวกฎหมายให้การลงโทษ ตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง (มาตรา 19.15) บุคคลที่ไม่สนใจเกี่ยวกับการลงทะเบียนใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในเวลาที่เหมาะสมจะถูกปรับจำนวนเงินที่สามารถเข้าถึง 5,000 r

ในทางปฏิบัติสิ่งต่าง ๆ มีความซับซ้อนมากยิ่งขึ้น ผู้สมัครมาเพื่อสัมภาษณ์ในระหว่างที่ปรากฎว่าเขาไม่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ นายจ้างที่มีความสามารถทำอะไร เขารายงานไปยัง UFMS ว่าบุคคลนี้ละเมิดกฎการลงทะเบียน เนื่องจากผู้สมัครมักจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองล่วงหน้าแม้กระทั่งก่อนที่จะมาสัมภาษณ์ผู้แทนของ Federal Migration Service จะค้นหาพวกเขาอย่างรวดเร็วและเรียกร้องความรับผิดชอบ

มีอีกหนึ่งผลที่ตามมาคือ และประกอบด้วยการเกษียณอายุในอนาคตเล็กน้อย หากบุคคลไม่มีการลงทะเบียนเขาจะไม่สามารถชำระภาษีได้ ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ของเขาในการทำใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว

ความน่าจะเป็นที่ผู้ว่าจ้างจะรายงานต่อ FMS นั้นค่อนข้างสูง หากเขาไม่จ้างบุคคลที่ไม่มีใบอนุญาตมีถิ่นพำนักเขาจะละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรุ่นที่ 64 และ 65 และจะถูกเรียกเข้าบัญชีภายใต้ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ดังนั้นเขาจะชอบที่จะแจ้ง FMS ของการละเมิดที่สังเกตเห็น แน่นอนในบทบัญญัติเหล่านี้มีความขัดแย้งบางอย่าง แต่เช่นข้อพิพาทแรงงานและเฉพาะของพวกเขา

คุณควรรู้อะไรอีก

บุคคลที่สนใจว่าจะต้องมีใบอนุญาตผู้พำนักอาศัยเมื่อสมัครงานหรือไม่จะไม่จำเป็นที่จะต้องถามถึงข้อดีที่เขาอาจพลาดเมื่อพบสถานที่ที่ไม่ต้องลงทะเบียน

ประการแรกมีสถานที่พำนักของเอกสารเขารับประกันว่าจะได้รับตำแหน่งอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ยังหมายถึง“ ประการที่สอง” ซึ่งหมายถึงเงินเดือนที่จ่ายเป็นประจำวันหยุดและลาป่วยความพร้อมของการประกันและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่มีการควบคุม ประการที่สามมันจะถูกลงทะเบียนในกองทุนบำเหน็จบำนาญในท้องถิ่น ทั้งหมดนี้จะทำให้คนมีโอกาสที่จะจ่ายภาษี ซึ่งในที่สุดก็รับประกันได้ว่าจะไม่มีปัญหากับร่างกายที่เป็นตัวแทนของกฎหมาย

"หลุมพราง" อื่น ๆ

นี่ไม่ใช่ทั้งหมดที่สามารถกล่าวได้ว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้งานที่ไม่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องบันทึกกรณีอื่นเช่นกัน

ตัวอย่างเช่นหากบุคคลลงทะเบียนในภูมิภาคมอสโกเมื่อมาถึงเมืองหลวงเขาไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวในนั้น

ชาวต่างชาตินอกจากจะได้รับใบอนุญาตทำงานแล้วจะต้องลงทะเบียนชั่วคราวและทำสิ่งนี้ภายใน 7 วันหลังจากวันที่เริ่มงาน

ข้อกำหนดอื่น ๆ มีผลบังคับใช้กับผู้อยู่อาศัยในประเทศเบลารุสและคาซัคสถานเนื่องจากประเทศเหล่านี้เป็นสมาชิกของสหภาพศุลกากร พวกเขาได้รับอนุญาตให้ลงทะเบียนเป็นเวลา 30 วันหลังจากมาถึงเมืองหลวง

ในกรณีเหล่านี้เมื่อบุคคลหนึ่งทำงานในเมืองอื่นโดยไม่มีใบอนุญาตผู้พำนักเขาสามารถสงบได้จนกว่าตัวแทนของ FMS จะไปเยี่ยม บริษัท ด้วยเช็ค จากนั้นเขาก็เช่นเดียวกับนายจ้างจะต้องเผชิญกับปัญหาบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมาย

ตำแหน่งที่เป็นไปได้

ในการต่อเนื่องของหัวข้อที่ถกเถียงกันเกี่ยวกับว่าพวกเขาจะได้รับการว่าจ้างโดยไม่ต้องมีใบอนุญาตผู้พำนักหรือไม่

โดยทั่วไปแล้วสิ่งเหล่านี้คือคนขับรถแท็กซี่ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์คำสั่งโทรศัพท์ผู้ประกอบการคนขับรถส่วนบุคคลจิตรกรผู้สร้างช่างซ่อมเครื่องพิมพ์เครื่องพิมพ์ผู้ทำความสะอาดและพนักงานบำรุงรักษา

เกี่ยวกับการทำงานในมอสโก

ฉันอยากจะพูดสองสามคำเกี่ยวกับการจ้างงานในเมืองหลวงของประเทศของเรา หลายคนสนใจที่จะทำงานในมอสโก หากไม่มีใบอนุญาตผู้พำนัก (แน่นอนว่าเป็นของท้องถิ่น) ยากที่จะได้รับ หากคุณให้ความสนใจกับโฆษณาคุณจะเห็นว่าในทุก ๆ วินาทีในวรรค "ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร" การมีอยู่ของการลงทะเบียนในมอสโกหรือภูมิภาคมอสโกและนายจ้างที่ได้รับการติดต่อจากคนที่ไม่ได้มีมันก็มักจะหันไป FMS ด้วยการร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดของพวกเขาจากบทบัญญัติที่ฉาวโฉ่ของกฎหมาย

อย่างไรก็ตามบทความ 19.15 มีบันทึกย่อที่สำคัญบันทึกไว้ในส่วนที่สอง มันบอกว่าคนที่อยู่ในเมืองหลวงที่ไม่มีใบอนุญาตผู้พำนักได้รับการยกเว้นจากความรับผิดชอบด้านการบริหารที่วางไว้เพราะเธอไม่อยู่ แต่มีเพียงหนึ่งการแก้ไข หมายเหตุนี้ใช้กับผู้ที่อยู่ในบ้านพัก (อพาร์ทเมนท์บ้านทาวน์เฮ้าส์ ฯลฯ )

เอกสารประกอบการนำเสนอที่งาน

ในที่สุดมันก็คุ้มค่าที่จะระบุรายการของเอกสารที่ผู้สมัครจะต้องส่งเมื่อสมัครงาน นี่คือสิ่งที่มันรวมถึง:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันตัวตนของพลเมือง
• สมุดแรงงาน แต่นี่ก็ต่อเมื่อการจ้างงานเสร็จสิ้นในครั้งแรกเท่านั้น สำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์อย่างเป็นทางการนายจ้างจะให้หนังสือทำงาน
• SNILS
• หนังสือรับรองการศึกษา
• สำหรับผู้ชาย ID ทหาร

นายจ้างบางรายไม่ต้องการการปฏิบัติตามวรรคสุดท้าย แต่ความแตกต่างนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะขององค์กรและกิจกรรมขององค์กร มิฉะนั้นจะไม่มีข้อยกเว้น