สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากการคุมประพฤติได้หรือไม่? สิทธิของสตรีมีครรภ์

ประเด็นด้านแรงงานสัมพันธ์นั้นเป็นที่สนใจของทั้งนายจ้างและลูกจ้างเสมอ ความสัมพันธ์ของทั้งคู่ถูกตัดสินในสหพันธรัฐรัสเซียด้วยความช่วยเหลือของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งควบคุมสิทธิและหน้าที่ของทั้งผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้จัดการ บทความนี้จะมุ่งเน้นไปที่ปัญหาการตั้งครรภ์และระยะเวลาทดลองงาน

แม่ในอนาคตมักไม่ทราบถึงประโยชน์และสิทธิประโยชน์ในที่ทำงานเสมอไป บ่อยครั้งที่ผู้หญิงคนหนึ่งอยู่ในตำแหน่งที่ง่ายต่อการรุกรานและแม้แต่โกง

ดังนั้นจะทำอย่างไรถ้ามีการเปิดเผยการตั้งครรภ์ของหนึ่งในคนงานในช่วงทดลอง? มาหาคำตอบกัน

ช่วงนี้คืออะไร

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาทดลองงานเป็นช่วงเวลาที่จำเป็นในระหว่างที่หัวหน้าองค์กรพิจารณาพนักงานของเขาเพื่อดูว่าเขาสอดคล้องกับตำแหน่งของเขาหรือไม่ โดยปกติแล้วช่วงเวลานี้จะใช้เวลาไม่เกินหกเดือน

บทบัญญัติทั้งหมดของระยะเวลาทดลองจะถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัสเซีย ตัวอย่างเช่นรหัสแรงงานอนุญาตให้นายจ้างยกเลิกพนักงานที่เขาไม่ชอบได้อย่างรวดเร็วและไม่ล่าช้าโดยไม่ต้องประสานงานการตัดสินใจนี้กับสหภาพ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาทดลองงานจะช่วยให้พนักงานสามารถตรวจสอบตำแหน่งที่เขาสนใจอย่างใกล้ชิดลองทำธุรกิจใหม่และพยายามที่จะทำงานให้สบาย แม้ว่าด้วยเหตุผลบางอย่างคนไม่เหมาะกับหัวหน้าขององค์กรเขาจะยังคงได้รับประโยชน์เนื่องจากในช่วงเวลาทำงานเขาจะได้รับเงินเดือนไม่เพียง แต่ยังมีประสบการณ์อย่างเป็นทางการประสบการณ์การทำงานและทักษะที่จำเป็น

ในบทความนี้เราจะหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ผู้หญิงไปทำงานและค้นพบในช่วงทดลองใช้ที่เธอกำลังตั้งครรภ์

จะทำอย่างไรกับแม่ที่คาดหวัง

ประการแรกพนักงานดังกล่าวจะต้องให้ใบรับรองกับหัวหน้ายืนยันตำแหน่ง "น่าสนใจ" หากมีการเปิดเผยการตั้งครรภ์ในช่วงระยะเวลาทดลองใช้ผู้หญิงควรติดต่อที่ปรึกษาสตรี ณ ที่พักโดยเร็วที่สุดและนำเอกสารจากนรีแพทย์เพื่อเป็นหลักฐานการตั้งครรภ์ของเธอ

ทำไมถึงจำเป็น?

จดหมายของกฎหมาย

ตามกฎหมายของรัสเซียมันเป็นเรื่องยากมากที่จะยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการปลดไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์จากการริเริ่มของนายจ้าง สิ่งที่คุณต้องรู้ทั้งคุณแม่ที่คาดหวังและนายจ้างของพวกเขา

ประการแรกความจริงที่ว่าพนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากไม่ต้องการแม้ว่าเธอจะถูกจ้างงานชั่วคราว ดังนั้นสำหรับคำถามที่: หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกในช่วงทดลองใช้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอได้คำตอบที่ชัดเจนคือไม่

ใช่รัฐอยู่ในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ในการปกป้องและช่วยเหลือผู้หญิงในฐานะที่สั่นสะเทือนและรับประกันสิทธิพิเศษและสิทธิพิเศษบางอย่าง

ยิ่งไปกว่านั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานแม่ในอนาคตไม่สามารถจ้างงานในช่วงทดลองงานได้นั่นคือถ้านายจ้างทราบถึงตำแหน่งของพนักงานที่จ้างงานเขาจะต้องทำสัญญาจ้างแรงงานถาวรกับเธอ แม้ว่าจะไม่ค่อยเกิดขึ้นในทางปฏิบัติในขณะที่ผู้จัดการ บริษัท ไม่ชอบจ้างแม่ที่อายุน้อยหรือสตรีมีครรภ์ แต่ผู้หญิงที่เคารพตนเองทุกคนควรรู้เกี่ยวกับสิทธินี้

ใช่ระยะเวลาทดลองเมื่อจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามกฎหมายไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าการตั้งครรภ์เริ่มเป็นที่รู้จักในภายหลัง

จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป

ดังนั้นเราจึงตรวจสอบว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกในช่วงทดลองได้หรือไม่ ปรากฎว่าไม่มีดังนั้นหากระยะเวลาที่ตกลงกันเมื่อเข้าสู่สถานที่ทำงานสิ้นสุดลงและหญิงสาวพบว่าเธอคาดหวังว่าจะมีลูกและต้องการทำงานต่อไปเธอก็มีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะอยู่ในสถานประกอบการของเธอและในตำแหน่งของเธอ หลังจากนำเสนอใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์กับพนักงานดังกล่าวแล้วจะมีการเซ็นสัญญาจ้างงานถาวร

อย่างไรก็ตามยังมีความแตกต่างบางอย่างที่นี่ ต่อไปเรา ทำความคุ้นเคยกับพวกเขา

ฉันจะโดนไล่ออกเมื่อไหร่ ความปรารถนาของตัวเอง

ใช่ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศแม่ของเราไม่ได้ห้ามมิให้สตรีมีครรภ์ด้วยตนเอง ดังนั้นผู้จัดการที่ไร้ยางอายสามารถบังคับให้พนักงานดังกล่าวเขียนจดหมายลาออกหรือสร้างเงื่อนไขการทำงานให้กับเธอเพื่อที่เธอจะถูกบังคับให้ออกไป

อย่างไรก็ตามหากพนักงานที่ตั้งครรภ์ต้องการทำงานใน บริษัท นี้และในสถานที่นี้โดยเฉพาะเธอจะต้องมีกฎหมายแรงงานและพิสูจน์สิทธิและประโยชน์ของเธอ นอกจากนี้ผู้หญิงอาจหันไปหาสหภาพหรือศาลโดยบ่นเรื่องการล่วงละเมิดในที่ทำงาน ผู้พิพากษามักจะอยู่ข้างๆคุณแม่ที่คาดหวัง

หากทำงานในสถานที่อื่น

สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกในช่วงทดลองได้หรือไม่หากเธอถูกว่าจ้างแทนที่จะเป็นลูกจ้างคนอื่นและเขาแสดงความต้องการที่จะกลับไปทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร? หากเมื่อสมัครงานในสัญญาจ้างงานมีการบันทึกว่าผู้หญิงคนหนึ่งกำลังหางานในสถานที่แปลก ๆ แล้วละทิ้งเธอ ได้รับอนุญาตแม้ว่าเธอจะคาดหวังว่าลูก อย่างไรก็ตามมีรายละเอียดปลีกย่อย

นายจ้างจะต้องให้สถานที่ทำงานที่แตกต่างกัน นั่นคือไม่ใช่คำถามของการเลิกจ้าง แต่เป็นการถ่ายโอนจากโพสต์หนึ่งไปยังอีกโพสต์ ตัวเลือกที่เสนอควรสอดคล้องกับตำแหน่งของผู้หญิงนั่นคือไม่ต้องรับน้ำหนักมาก (มากกว่า 2.5 กิโลกรัม) อยู่ที่คอมพิวเตอร์นานกว่าสามชั่วโมงต่อวันติดต่อกับสารอันตรายถึงชีวิต (เช่นสารเคมี) หรืออยู่ในห้องชื้นหรือเปียก ในแบบร่างและอื่น ๆ นอกจากนี้สถานที่ดังกล่าวไม่ควรรวมถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจการกะกลางคืนการทำงานล่วงเวลา ฯลฯ

หากผู้หญิงได้รับการเสนองานตามเงื่อนไขที่อธิบายไว้ข้างต้นเธอมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธเธอโต้เถียงในการเขียนคำตอบเชิงลบและรอข้อเสนอเพิ่มเติม

หากหญิงตั้งครรภ์ได้รับการเสนองานโดยคำนึงถึงสถานการณ์ของเธอและเธอปฏิเสธมันผู้หญิงก็จะถูกไล่ออกและจะเป็นไปตามกฎหมายในปัจจุบัน

กรณีอื่น ๆ

สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการทดลองด้วยเหตุผลอื่นได้หรือไม่? ใช่และสิ่งนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายด้วย เหตุผลที่สามสำหรับการเลิกจ้างของแม่ในอนาคตอาจเป็นเพียงการชำระบัญชีที่สมบูรณ์ของกิจการหรือการเลิกจ้างของนายจ้างในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

ในกรณีเช่นนี้สตรีมีครรภ์เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่คนอื่น ๆ ควรได้รับค่าชดเชย

ผู้หญิงยังคงทำงาน

สิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยที่สุด อย่างไรก็ตามแม่ที่คาดหวังซึ่งยังคงทำงานถาวรควรเตรียมไว้สำหรับความจริงที่ว่าในอนาคตนายจ้างจะขอใบรับรองจากเธอจากคลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ เอกสารประกอบดังกล่าวจะต้องนำไปให้นายจ้างไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน

หากคุณยังโดนไล่ออก

ใช่มีหลายครั้งที่นายจ้างทำหน้าที่ละเมิดกฎหมายอย่างเห็นได้ชัดด้วยความหวังว่าแม่ที่ตั้งครรภ์ไม่รู้จักสิทธิของเธอหรือไม่ต้องการต่อสู้เพื่อพวกเขา

ในกรณีนี้สามารถพูดอะไรได้บ้าง หากผู้หญิงต้องการทำงานต่อในองค์กรและต้องการยืนยันสิทธิ์ของเธอเธอสามารถเปลี่ยนเป็นหน่วยงานพิเศษเพื่อช่วยให้เธอฟื้นความยุติธรรม

สำหรับสิ่งนี้พนักงานในตำแหน่งมีสองโอกาส

ตรวจแรงงาน

นี่คือหน่วยงานของรัฐที่สำคัญในการปกป้องพนักงานขององค์กรซึ่งหญิงตั้งครรภ์สามารถติดต่อได้สามวิธี: ด้วยตนเองผ่านทางอินเทอร์เน็ต (เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ) หรือทางไปรษณีย์ (จำเป็นต้องใช้จดหมายลงทะเบียน) สำหรับข้อร้องเรียนที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเธอมารดาที่คาดหวังจะต้องแนบสำเนาของเอกสารเช่นหนังสือเดินทางหนังสืองานสัญญาที่วาดขึ้นเมื่อสมัครงานคำสั่งสำหรับการนัดหมายไปยังตำแหน่งที่แน่นอนและไล่ออกจากเธอใบรับรองจากนรีแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์

ผู้ตรวจการแรงงานดำเนินการสอบสวนอย่างอิสระบนพื้นฐานของเอกสารที่ยื่น หากปรากฎว่าผู้ว่าจ้างผู้เป็นแม่ที่คาดหวังได้ฝ่าฝืนกฎหมายโดยการยิงเธอผู้นั้นจะต้องรับผิดชอบ

การทดลอง

จะต้องมีการกล่าวที่นี่ว่าการขึ้นศาลเป็นขั้นตอนหลักและเด็ดขาดของผู้หญิงที่จะคืนสถานะเดิมของเธอ เนื่องจากมีเพียงการตัดสินของผู้พิพากษาเท่านั้นที่สามารถคืนสถานที่ที่สูญหายได้

ขอแนะนำให้ยื่นคำร้องขอคืนสถานะทันทีหลังจากถูกไล่ออกโดยแนบเอกสารดังกล่าวข้างต้น การประชุมจะมีขึ้นในวันที่กำหนด ทั้งสองฝ่ายได้รับเชิญให้ไป - หญิงตั้งครรภ์และอดีตนายจ้างของเธอ

ตามคำสั่งของการเรียกร้องสำหรับการคืนสถานะผู้พิพากษาพิจารณาคดีและทำการตัดสินใจ ส่วนใหญ่แล้วนายจ้างจะต้องพาผู้หญิงกลับมาหลังจากจ่ายค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญสำหรับการขาดงานโดยไม่สมัครใจรวมถึงค่าใช้จ่ายของทนายความทนายความและค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย

หลังการประชุม

จากการตัดสินใจของศาลผู้หญิงคนนั้นหันไปหาอดีตนายจ้างอีกครั้งและยื่นเอกสารให้เขา - ศาลตัดสินบนพื้นฐานของนายจ้างยกเลิกการเลิกจ้างของเธอและสรุปสัญญาการจ้างงานกับแม่ในอนาคตของเธอ ผู้หญิงคนนั้นลงนามในพระราชกฤษฎีการายการที่เกี่ยวข้องนั้นถูกบันทึกไว้ในสมุดงานของเธอแล้วอนุญาตให้หญิงตั้งครรภ์ปฏิบัติหน้าที่ได้

ในบางกรณีนายจ้างอาจไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินของผู้พิพากษา เขาสามารถดึงดูดหรือเพิกเฉยได้ ในกรณีหลังนายจ้างที่ไร้ยางอายจะถูกบังคับให้ปฏิบัติตามคำสั่งศาลและจะต้องรับผิดชอบต่อการบริหารงาน อย่างไรก็ตามกรณีดังกล่าวหายากมาก

สิทธิของสตรีมีครรภ์

ภายในกรอบของบทความนี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะวิเคราะห์ข้อพิพาททั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นกับแม่ในอนาคตที่ทำงานของเธอ อย่างไรก็ตามขอพูดถึงสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ที่คุณจำเป็นต้องรู้และสนับสนุน

ก่อนอื่นคุณควรจำไว้ว่าผู้หญิงที่คาดหวังว่าทารกจะยิงยากมาก แม้ว่าเธอจะละเมิดระเบียบวินัย แต่ก็ยังทำงานระบอบการปกครองและอื่น ๆ การขาดงานและการมาสายไม่สามารถเป็นเหตุผลในการปลดแม่ที่ตั้งครรภ์ได้

จะพูดอะไรอีกเกี่ยวกับสิทธิพิเศษของหญิงตั้งครรภ์? คนงานดังกล่าวอาจถูกขอให้ย้ายไปทำงานที่เบาซึ่งเป็นใบรับรองพิเศษจากคลินิกฝากครรภ์

เพื่อรับการตรวจปกติกับนรีแพทย์เช่นเดียวกับการทดสอบผ่านแม่มีครรภ์จะได้รับเวลาทำงานที่จ่าย อย่างไรก็ตามเธอจะต้องนำใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ยืนยันความจำเป็นในการปรับเปลี่ยนดังกล่าว

นอกจากนี้พนักงานที่รอการปรากฏตัวของทารกอาจได้รับการพักเพิ่มเติมหรือวันทำงานที่สั้นลงตามคำขอของเธอ

นอกจากนี้พนักงานดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ลาเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการคลอดบุตรและการจัดส่งโดยตรง ระยะเวลาของการลาที่ได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์และรายได้ที่เกิดขึ้น

สรุปไม่กี่คำ

บทความนี้แนะนำให้รู้จักกับกฎหมายรัสเซียในปัจจุบันที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ จากคำถามที่กล่าวถึงข้างต้นไม่ว่าจะมีการทดลองระยะเวลาสำหรับหญิงตั้งครรภ์หรือไม่และสามารถไล่ออกผู้หญิงในช่วงระยะเวลาทดลองได้หรือไม่นั้นชัดเจนว่ารัฐปกป้องมารดาและมารดารวมถึงเด็กแรกเกิด

แม่ในอนาคตมีรายการสิทธิและสิทธิพิเศษที่น่าประทับใจในที่ทำงานของเธอ ตัวอย่างเช่นสตรีมีครรภ์ไม่สามารถไล่ออกได้หากไม่ได้รับความยินยอมหากไม่เกี่ยวข้องกับการปิดกิจการอย่างสมบูรณ์ นอกจากนี้คุณแม่ที่คาดหวังไม่สามารถถูกไล่ออกแม้ว่าเธอจะทำงานชั่วคราวในสถานที่ของบุคคลอื่นที่เริ่มงานของเขา พนักงานจะต้องได้รับตำแหน่งใหม่

สำหรับระยะเวลาทดลองงานนายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องจ้างพนักงานดังกล่าวอย่างต่อเนื่องโดยให้สิทธิประโยชน์ที่จำเป็นแก่เธอตามตำแหน่งใหม่

อย่างที่เราเห็นเด็กผู้หญิงที่คาดหวังว่าเด็กควรรู้ถึงสิทธิของเธอและสามารถปกป้องสิทธิ์ของเธอได้อย่างกล้าหาญ เนื่องจากนายจ้างไม่ได้ทำสัมปทานเสมอและอาจใช้ประโยชน์จากสุขภาพที่ไม่ดีของหญิงตั้งครรภ์หรือขาดความรู้ในเรื่องกฎหมาย ดังนั้นอย่ารีบเร่งที่จะยอมรับว่าคุณกำลังถูกละเมิดหรือถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ติดต่อหน่วยงานที่สูงขึ้น: การตรวจสอบศาลและแรงงาน ส่วนใหญ่พวกเขาลุกขึ้นยืนเพื่อหญิงตั้งครรภ์และเรียกคืนเธอในที่ทำงาน