คลอดบุตรน้อยที่สุด การลาคลอดบุตรมีวิธีคำนวณอย่างไร การลาคลอด - กี่วันที่ผ่านมา

ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำตามกฎหมายในปัจจุบันสงวนไว้สำหรับผู้หญิงทำงานเท่านั้น ข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกเมื่อ บริษัท ถูกชำระบัญชี การลาคลอดบุตรสำหรับมารดาที่ไม่ได้ทำงาน (นอกเหนือจากที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนว่างงานหลังจากถูกไล่ออกจากงานเมื่อปิด บริษัท ) ไม่ได้รับการจัดเตรียมไว้ให้

ตามกฎแล้วมารดาที่ว่างงานจะได้รับสิทธิประโยชน์สำหรับเด็กหลังจากเกิดทารกเท่านั้น (ในรูปของการจ่ายเงินก้อนเมื่อคลอดและการดูแลเป็นเวลาถึงสองปีซึ่งผู้ว่างงานได้รับผ่านการคุ้มครองทางสังคมของพลเมือง) คุณสมบัติเหล่านี้ของการลาคลอดจะมีการหารือในภายหลัง

การคลอดบุตรจะออกไปกี่วัน?

ปัจจุบันการออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดประเภทของการลาเช่นลาคลอด ประเภทของวันหยุดได้รับการตั้งชื่อตามวิธีนั้นตามเอกสาร "พระราชกฤษฎีกาในการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร" ตามที่พวกเขาเริ่มจ่ายเงินสนับสนุนวัสดุที่ระบุ

ถูกต้องระยะนี้เรียกว่าการลาคลอด ระยะเวลาของมันถูกบันทึกไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคลอดบุตรจะออกไปกี่วัน? ตามเอกสารนี้ในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจำนวนวันลาพักร้อนควรมีอย่างน้อย 140 วันในเวลาเดียวกันระยะเวลาก่อนและหลังการเกิดของเด็กสามารถปรับได้ทั้งขึ้นและลงในขณะที่ยังคงรักษาจำนวนวันเต็ม

เวลาลาคลอดจะพิจารณาวันที่ออกจากแผนกการแพทย์ของการลาคลอด มันอยู่บนพื้นฐานของเอกสารนี้ที่จะให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุ

การลาคลอดเพิ่มขึ้นในกรณีใดบ้าง

การลาคลอดบุตรเป็นเวลากี่วันในกรณีที่มีการตั้งครรภ์หรือภาวะแทรกซ้อนหลายครั้ง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมันอาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าคำสั่งนั้นสามารถเพิ่มขึ้นได้ในกรณีต่อไปนี้:

1. หากการตั้งครรภ์และ / หรือการคลอดบุตรเกิดขึ้นด้วยภาวะแทรกซ้อน (ตัวอย่างเช่นผู้หญิงถูกเก็บรักษาในระหว่างการคลอดบุตรหรือการผ่าตัดคลอดที่วางแผนไว้จะถูกกำหนดด้วยเหตุผลทางการแพทย์) จากนั้นจะออกประมาณ 160 วัน
2. หากการสแกนอัลตร้าซาวด์พบว่าแม่กำลังคาดหวังว่าเด็กสองคนหรือมากกว่านั้นวันหยุดจะมีอายุ 195 วัน
3. หากแม่รับเด็กสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าสี่เดือนการลาจะเป็นวันลาคลอด 200 วัน

ในการลาคลอดบุตรสามารถฝากครรภ์ได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 เมื่ออายุ 29 สัปดาห์ไปคลอดบุตรในกรณีที่มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง แต่วันที่แน่นอนในการออกจากการลาคลอดนั้นขึ้นอยู่กับหลายสาเหตุ: วันเดือนปีเกิดโดยประมาณของการสแกนอัลตราซาวนด์ครั้งแรก (10 สัปดาห์) การสแกนอัลตราซาวนด์ครั้งต่อไปซึ่งจะดำเนินการในสัปดาห์ที่ 20 และตามอายุครรภ์ มันมักจะเกิดขึ้นที่ตัวบ่งชี้ทั้งหมดตกอยู่ในวันที่แตกต่างกันซึ่งในกรณีนี้ค่าเฉลี่ยจะปรากฏขึ้น

สวัสดิการคลอดบุตรอย่างเป็นทางการ

สตรีมีครรภ์จะได้รับประโยชน์อะไรบ้าง ผลประโยชน์การคลอดบุตรนั้นเกิดจากผู้หญิงที่มีประกันสุขภาพภาคบังคับ ดังนั้นประเภทต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์อย่างเป็นทางการ:

1. คุณแม่ที่ทำงาน ขนาดของค่าคลอดบุตรจะเท่ากับหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย การสนับสนุนด้านวัสดุจะได้รับเงิน ณ สถานที่ทำงาน
2. ปฏิบัติหน้าที่ในศาลฎีกาของรัสเซียตามสัญญา การชำระเงินจะทำที่สถานีปฏิบัติหน้าที่และเท่ากับขนาดของแรงจูงใจเงินสด

หากเราพูดคุยเกี่ยวกับการจ่ายเงินการคลอดบุตรให้กับมารดาที่ว่างงานเรากำลังพูดถึงกลุ่มคนที่ว่างงานดังนี้:

1. นักศึกษามหาวิทยาลัยที่เรียนเต็มเวลา ชำระเงินตามจำนวนทุนการศึกษาที่กำหนดไว้ที่มหาวิทยาลัย
2. บุคคลที่ตกงานเนื่องจากการเลิกกิจการของ บริษัท จำนวนเงินที่จัดตั้งขึ้นคือ 615 รูเบิล
3. ผู้ประกอบการ (IP) ที่จ่ายค่าประกัน สำหรับการลงทะเบียนของผลประโยชน์คุณจะต้องติดต่อกองทุนประกันภัยสาธารณะแห่งดินแดน (FSS) จำนวนเงินที่จ่ายจะเท่ากับ 35,000 รูเบิล

การจ่ายเงินดังกล่าวไม่เพียง แต่เกิดขึ้นกับเด็กทารกที่เกิดมาแล้วเท่านั้น

ใครมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตร?

ในการรับผลประโยชน์มารดามีครรภ์ต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

1. เป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการและอาจมีการประกันภาคบังคับ ถ้ามันลดลงและได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานหลังจากการกำจัดของ บริษัท หรือองค์กรนั้นเป็นเวลา 12 เดือนก็มีสิทธิที่จะรับการชำระเงินหากมีการลงทะเบียนในศูนย์การจ้างงาน
2. เพื่อศึกษาเต็มเวลาเต็มเวลาในหนึ่งในมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย
3. ประกอบด้วยสัญญาการรับราชการทหารหรือทำงานในการบังคับใช้กฎหมาย
4. การเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียในดินแดนของรัฐต่างประเทศและสิทธิในการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรในกรณีนี้ไม่ได้ขัดแย้งกับสนธิสัญญาระหว่างประเทศ
5. เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ในกรณีนี้ข้อตกลงบทบาทใน DSS (ประกันสังคมแบบสมัครใจ) สำหรับบุคคลใน FSS (กองทุนประกันสาธารณะ) จะต้องไม่ถูกละเมิด ชำระเงินประกันจะต้องทำภายในอย่างน้อย 5 เดือนที่ผ่านมา

การลาคลอดบุตรที่มีค่าแรงขั้นต่ำยังคงสูงกว่าการจ่ายเงินให้กับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงานดังนั้นจึงควรพยายามหางานแม้ในช่วงแรก

ค่าคลอดบุตรเพียงครั้งเดียว

การลาป่วยของมารดานั้นมีระยะเวลา 140 วัน: เจ็ดสิบวันตามปฏิทินก่อนการคลอดบุตรและเจ็ดสิบ - หลังคลอดบุตร 160 วันหลังคลอดบุตรด้วยภาวะแทรกซ้อนและ 195 วันในกรณีที่มีลูกสองคนขึ้นไป ในกรณีนี้ควรชำระเงินตามระยะเวลาที่ลาคลอด

การจ่ายคลอดบุตรขั้นต่ำเท่าไหร่ เกี่ยวกับขนาดของการคลอดบุตรขั้นต่ำจำนวนเงินไม่สามารถต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดซึ่งปัจจุบันคือ 7,600 รูเบิล

ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียขนาดของการชำระเงินจะแตกต่างกันไปจากผลประโยชน์ขั้นต่ำ (35,000 รูเบิล) จนถึงค่าสูงสุดของผลประโยชน์การคลอดบุตร (39,000 สำหรับภาวะแทรกซ้อนของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร)

การลาคลอดบุตรมีวิธีคำนวณอย่างไร ขนาดของค่าคลอดบุตรขั้นต่ำคือ 100% ของรายได้เฉลี่ยและขั้นตอนการจ่ายเงินช่วยเหลือประเภทนี้ไม่มีความเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติการทำงาน

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

ตามกฎหมายของประเทศรายได้เฉลี่ยจะคำนวณจากการจ่ายเงินที่เป็นสาระสำคัญในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เฉพาะวันทำงานเหล่านั้นจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อมีการรับเงินเดือนเต็มตามลำดับวันหยุดลาป่วยและวันหยุดอื่น ๆ จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

ในกรณีนี้เวลาที่มี "ภาระ" ที่คล้ายกันในแอปพลิเคชันอาจถูกทดแทนสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้านี้เพื่อเพิ่มจำนวนการชำระเงิน ดังนั้นแม้จำนวนขั้นต่ำของการคลอดบุตรจะสูงขึ้น หากผู้หญิงทำงานอย่างเป็นทางการในหลาย ๆ องค์กรควรกำหนดและจ่ายเงินค่าคลอดบุตรในทุก บริษัท ที่เธอลงทะเบียน

จำนวนเงินขั้นต่ำของผลประโยชน์การคลอดบุตรจะสูงขึ้นหากผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานในช่วงแรกได้รับงานใด ๆ (แม้จ่ายน้อย)

ฉันจะคำนวณขนาดของค่าคลอดบุตรได้อย่างไร

คุณควรใช้สูตรพิเศษสำหรับเครื่องคิดเลขคลอดบุตร:

1. จำนวนเงินสงเคราะห์รายวันจะต้องคูณด้วยจำนวนวันลาคลอด (ขั้นต่ำ 140 วัน, 160 - ระหว่างการคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อน, 195 - ต่อหน้าการตั้งครรภ์หลายครั้ง)
2. ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันคุณจะต้องสรุปเงินเดือนทั้งหมดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาและหารด้วยจำนวนวันในปีเหล่านี้รวมถึงเมื่อคำนวณจำนวนเงินนี้การชำระเงินและการลาป่วย

เครื่องคิดเลขคลอดบุตรไม่ได้ให้ผลลัพธ์ที่ถูกต้องเสมอไปดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะติดต่อนักบัญชีขององค์กรของคุณเพื่อดูว่าจะถูกเรียกเก็บเงินจำนวนเท่าใด

ฉันจะรับข้อมูลการชำระเงินได้เมื่อใด

สตรีมีครรภ์ควรติดต่อสถาบันทางการแพทย์ ณ สถานที่พำนักในสัปดาห์ที่ 28-29 ของการตั้งครรภ์เพื่อลาคลอด ใบรับรองที่ได้รับจะต้องถูกส่งไปยังนายจ้าง มีสถานการณ์เมื่อเอกสารออกไม่กี่เดือนปฏิทินหลังจากการลดลงแล้วจะได้รับเงินอุดหนุนในที่ทำงานสุดขีด ระยะสูงสุดสำหรับการดำเนินการผลประโยชน์ไม่เกินหกเดือนหลังจากสิ้นสุดวันหยุด

แอปพลิเคชันวันหยุดพักผ่อน

แม่ที่คาดหวังในการทำงานจะต้องเขียนใบสมัครสำหรับคำสั่งและการจ่ายผลประโยชน์ให้กับฝ่ายบัญชีและบุคลากรขององค์กรที่เธอทำงาน ดังที่ได้กล่าวไปแล้วในสัปดาห์ที่ 30 คุณต้องไปที่คลินิกฝากครรภ์และรับใบรับรอง ควรให้ความช่วยเหลือแก่แผนกบัญชี จากนั้นคุณต้องเขียนบทความในนามของผู้กำกับ แบบฟอร์มใบสมัครแสดงอยู่ด้านล่าง ภายในสิบวันหลังจากการอุทธรณ์ต้องแสดงรายการการคลอดบุตร

สตรีมีครรภ์ที่คาดหวังด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหลายคนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มที่แม้กระทั่งก่อนวันหยุดคือจนถึงสัปดาห์ที่ 30 ในกรณีนี้คุณสามารถจัดลาป่วยปกติที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสี่สัปดาห์หรือพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการรับการชำระเงิน

ในการจัดการวันหยุดพักผ่อนที่เหมาะสมคุณจะต้องรวบรวมเอกสารต่อไปนี้:

• ใบรับรองที่ได้รับจากสถานพยาบาลที่ใกล้ที่สุด
• แอปพลิเคชันที่สมบูรณ์เพื่อประโยชน์;
• ในกรณีที่มีสถานที่ทำงานหลายแห่งเมื่อเร็ว ๆ นี้และมีการจ่ายเงินให้คลอดบุตรมากที่สุดต้องมีใบรับรองว่าการคำนวณเงินในที่อื่นไม่ได้ถูกนำมาใช้
• จากการถูกไล่ออกเนื่องจาก บริษัท ถูกตัดสิทธิประโยชน์จากการคลอดจะได้รับจากแผนกประกันสังคมหากว่าผู้หญิงลงทะเบียนกับบริการการจ้างงานและมีใบรับรองนี้
• หากเป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ให้กับลูกจ้างพวกเขาจะดำเนินการโดยองค์กรประกันภัยชื่อที่สามารถพบได้ในนโยบายประกันสุขภาพภาคบังคับ

ดังนั้นการเขียนคู่มือค่อนข้างง่าย แต่มีความแตกต่างทางกฎหมาย