การลงโทษทางวินัยในกฎหมายแรงงาน

เพื่อป้องกันความไม่ลงรอยกันทางวินัยในระหว่างกิจกรรมแรงงานหรือเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานกฎหมายกำหนดให้มีมาตรการทางวินัยบางอย่างการประยุกต์ใช้ซึ่งมีผลกระทบต่อพนักงานของทีมใด พวกเขาจะเป็นอย่างไรและควรนำไปใช้อย่างไร เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในภายหลัง

แนวคิดทั่วไป

การลงโทษทางวินัยมีความหมายอย่างไร นี่คือชุดของมาตรการที่ดำเนินการโดยหัวหน้าขององค์กรสถาบันหรือองค์กรรวมทั้งหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตซึ่งเป็นผลมาจากการบรรลุผลตามที่ต้องการของผลิตภาพแรงงาน ด้วยความช่วยเหลือของมาตรการเหล่านี้พนักงานที่ไร้ยางอายสามารถถูกลงโทษหรือผู้ที่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างสมบูรณ์สามารถได้รับการส่งเสริม

ประเภทของการลงโทษทางวินัยต่อพนักงาน

ในกฎหมายแรงงานมีสองประเภทที่แตกต่าง: รางวัลและการลงโทษ นอกจากนี้หากประเภทแรกสามารถส่งเสริมให้พนักงานมีความขยันหมั่นเพียรและด้วยเหตุนี้จึงกระตุ้นการทำงานของทีมโดยรวมแล้วมาตรการทางวินัยจากประเภทที่สองถูกออกแบบมาเพื่อกำจัดสถานการณ์ในกลุ่มพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความผิดปกติในการทำงานและการละเมิดวินัยแรงงาน

สำหรับแนวคิดของการละเมิดวินัยแรงงานรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้คำจำกัดความที่แน่นอน ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดภาระหน้าที่ในการพิจารณาเช่นหน่วยงานพิเศษที่ดำเนินงานในองค์กรซึ่งเกี่ยวข้องกับการออกคำขอบคุณและบทลงโทษ หากคุณคิดบนพื้นฐานของแนวคิดของวินัยแรงงานการฝ่าฝืนดังกล่าวถือเป็นความล้มเหลวของพนักงานที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำที่มอบหมายให้เขา

ความคุ้มค่า

ที่องค์กรใด ๆ วินัยแรงงานมีความสำคัญมาก ประการแรกมันส่งเสริมให้พนักงานแต่ละคนเพื่อเติมเต็มพลังของพวกเขาอย่างเต็มที่ด้วยความทุ่มเท นอกจากนี้ในกระบวนการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานนั้นมีการผลิตในระดับสูงซึ่งจะช่วยเพิ่มปริมาณงานขององค์กรทั้งหมด องค์ประกอบนี้ถือว่ามีความสำคัญเป็นพิเศษในโรงงานและสถานประกอบการอุตสาหกรรมซึ่งจำเป็นต้องปฏิบัติตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายอย่างถูกต้องโดยมีองค์ประกอบที่มีข้อบกพร่องน้อยที่สุด

การสังเกตวินัยแรงงานทั้งองค์กรสร้างสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวยซึ่งเกี่ยวข้องกับการเพิ่มระดับการคุ้มครองแรงงานของพนักงานคนหนึ่งและทั้งทีม เหนือสิ่งอื่นใดวินัยที่สังเกตเห็นได้อย่างชัดเจนคือกุญแจสำคัญในการจัดสรรเวลาทำงานที่เหมาะสมให้กับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคลและสำหรับทั้งทีมโดยรวม

มาตรการจูงใจ

สิ่งที่สนุกที่สุดสำหรับพนักงานคือการกระตุ้นให้มีการลงโทษทางวินัย ซึ่งรวมถึงการจ่ายโบนัสการออกขอบคุณการส่งมอบประกาศนียบัตรอนุปริญญาหรือรางวัลอื่น ๆ รวมถึงการเลื่อนขั้นบันไดอาชีพ อย่างไรก็ตามผลประโยชน์เหล่านี้ไม่ได้มีให้สำหรับพนักงานทุกคน แต่จะให้ประโยชน์สูงสุดกับทั้งทีมเท่านั้น ในการนี้พนักงานแต่ละคนพยายามที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้ดีขึ้นซึ่งกระตุ้นกระบวนการทำงานอย่างสมบูรณ์แบบ

ตามวิธีปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าวิธีนี้ใช้ได้ผลดีใน บริษัท ขนาดใหญ่ซึ่งการส่งเสริมอาชีพขึ้นอยู่กับความก้าวหน้าในอาชีพในตำแหน่งที่เสนอเงินเดือนจำนวนมากนอกจากนี้ตามที่นายจ้างบางรายระบุไว้การจ่ายโบนัสแบบครั้งเดียวเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมในกรณีนี้พนักงานของทีมแต่ละคนพยายามทำงานให้ดีกว่าเพื่อนร่วมงานของเขาซึ่งโดยรวมจะให้ผลลัพธ์ที่น่าทึ่งสำหรับทั้ง บริษัท หรือองค์กรอื่น ๆ บ่อยครั้งที่องค์กรต่าง ๆ เสนอการจ่ายโบนัสสำหรับการแนะนำแนวคิดที่เป็นนวัตกรรมในการพัฒนาซึ่งจะช่วยกระตุ้นกระบวนการเติบโตในปริมาณการผลิต

การลงโทษ

สิ่งที่เกี่ยวกับมาตรการทางวินัยในรูปแบบของการลงโทษ? ประมวลกฎหมายแรงงานเสนอทางเลือกต่าง ๆ สำหรับการกระตุ้นกลุ่มคนงานทั่วไปและลงโทษพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เป็นธรรมและไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยที่จัดตั้งขึ้น ซึ่งรวมถึงความคิดเห็นคำเตือนการตำหนิคำสั่งซื้อตลอดจนการลบออกจากสำนักงานหรืออีกนัยหนึ่งคือเลิกจ้าง

ควรสังเกตว่าวิธีการดังกล่าวยังทำงานได้อย่างสมบูรณ์ในขอบเขตของกฎหมายแรงงานส่งเสริมให้พนักงานคนอื่น ๆ (รวมถึงผู้กระทำความผิด) ไม่ดำเนินการย่อยสลายบรรยากาศการทำงานเพื่อให้มีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยเฉพาะ

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อใช้มาตรการทางวินัย?

เพื่อลงโทษพนักงานมีความจำเป็นที่เขาต้องกระทำความผิดทางวินัย การประพฤติผิดทางวินัยคืออะไร? นี่คือการละเมิดในกระบวนการดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน ตัวอย่างของสิ่งนี้อาจเป็นความล่าช้าความล้มเหลวในการปฏิบัติตามแผนที่ได้รับมอบหมายการไม่ปฏิบัติตามการอยู่ใต้บังคับบัญชาและอื่น ๆ

ในกระบวนการของการใช้มาตรการดังกล่าวประการแรกนายจ้างหรือองค์กรที่ได้รับอนุญาตให้แก้ไขปัญหาเหล่านี้ในองค์กรหรือองค์กรจะต้องให้ความสนใจกับความรุนแรงของความผิด นอกจากนี้ยังมีความสำคัญอย่างยิ่งว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นเป็นครั้งแรกหรือว่าพนักงานแสดงให้เห็นถึงการไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงานอย่างเป็นระบบหรือไม่ ในกรณีที่สองแน่นอนว่ามีการใช้มาตรการทางวินัยที่รุนแรงกว่ากับพนักงาน

นอกจากนี้การบริหารจะต้องคำนึงถึงสถานการณ์ที่มีการประพฤติมิชอบ, คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานเช่นเดียวกับลักษณะจากที่ทำงานก่อนหน้านี้ถ้ามี

จะสามารถใช้มาตรการเมื่อใด

ก่อนที่จะดำเนินมาตรการทางวินัยการบริหารกิจการหรือองค์กรที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการดังกล่าวต้องทำให้แน่ใจว่าผ่านไปกว่าหนึ่งเดือนนับตั้งแต่การค้นพบการประพฤติมิชอบ - มิฉะนั้นการลงโทษถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ในขณะนี้ไม่ควรคำนึงถึงช่วงเวลาที่พนักงานอยู่ในช่วงพักร้อนหรือลาป่วย เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการลงโทษพนักงานควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่เกินหกเดือนที่ผ่านมานับตั้งแต่มีการประพฤติผิด (ถ้าพบสถานการณ์ผ่านการตรวจสอบหรือการตรวจสอบไม่เกินสองปี)

ขั้นตอนสำหรับการปรับโทษ

สำหรับกลุ่มคนงานที่ไม่ได้เป็นคนพิเศษ (พนักงานของสถานีรถไฟผู้พิพากษาพนักงานของสำนักงานอัยการและหน่วยสืบสวน) มีขั้นตอนเดียวสำหรับการลงโทษ ประการแรกตัวแทนของฝ่ายบริหารหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการในกรณีดังกล่าวจำเป็นต้องออกคำสั่งให้องค์กรนั้นเนื้อหาที่ระบุว่ามีการค้นพบความจริงเกี่ยวกับการกระทำความผิดทางวินัยในเวลาหนึ่งและได้มีการประกาศมาตรการ สำเนาของคำสั่งนี้มอบให้กับพนักงานที่มีความผิดเมื่อได้รับซึ่งจะต้องลงนามภายในสามวันนับจากวันที่เผยแพร่เอกสาร

ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะรับทราบถึงเหตุการณ์นี้ (ไม่ได้ใส่ลายเซ็นของเขา) ร่างกายมีหน้าที่ที่จะต้องร่างการกระทำที่เหมาะสมในกรณีที่จำเป็นต้องระบุสถานการณ์ของการปฏิเสธ

ผลของการลงโทษ

คำสั่งที่จะใช้มาตรการทางวินัยมีระยะเวลา จำกัด หนึ่งปี หลังจากช่วงเวลานี้มาตรการทั้งหมดจะต้องถูกยกเลิก การกำจัดมาตรการยังดำเนินการตามความคิดริเริ่มของร่างกายที่ได้รับมอบหมายหรือหัวหน้าขององค์กร หากพนักงานต้องการเขาสามารถหันไปหาเจ้าหน้าที่อย่างเป็นอิสระและประกาศยกเลิกมาตรการที่มีอิทธิพลแสดงการแก้ไขของเขา ผู้มีอำนาจมีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะปฏิเสธหรือให้การร้องขอดังกล่าว

ในระหว่างปีขณะที่คำสั่งเกี่ยวกับการใช้มาตรการทางวินัยมีผลบังคับใช้พนักงานจะไม่ได้รับการสนับสนุน ข้อเท็จจริงของการประพฤติมิชอบเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ไม่ได้บันทึกลงในสมุดงาน แต่จะสะท้อนให้เห็นในลักษณะจากสถานที่ทำงาน

การชิงทรัพย์

การไล่ออกหรือปลดออกจากตำแหน่ง - นี่คือมาตรการที่เข้มงวดที่สุดของผลกระทบซึ่งจัดทำโดยกฎหมายแรงงาน มันถูกใช้เฉพาะในกรณีที่มีการละเมิดหน้าที่อย่างเป็นทางการหรือในกรณีที่เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจระบุความไม่สอดคล้องกันของพนักงานในตำแหน่งนั้น ๆ

อันเป็นผลมาจากการเลิกจ้างพนักงานหยุดทำงานในองค์กรหรือองค์กรนี้ เฉพาะร่างกายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานเท่านั้นที่จะได้รับโทษเช่นนี้

ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียหมายถึงรายการของอาชีพซึ่งผู้แทนสามารถถูกลบออกจากการโพสต์ของพวกเขาไม่เพียง แต่เป็นผลมาจากการกระทำผิดวินัยอย่างเป็นระบบ แต่ยังหลังจากกรณีเดียวของการละเมิดขั้นต้น ตัวอย่างของสิ่งนี้คือตัวเลือกเมื่อพนักงานสถานีรถไฟก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อเส้นทางที่ปลอดภัยของรถไฟ นอกจากนี้การลงโทษนี้สามารถนำไปใช้กับผู้รับผิดชอบทางการเงินซึ่งในบางกรณีความเชื่อมั่นในการจัดเก็บของมีค่าทางการเงินหรือประเภทอื่น ๆ ได้หายไป

อุทธรณ์

การใช้มาตรการดังกล่าวอาจถูกพนักงานขององค์กรอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐหรือยื่นคำร้องต่อศาล หน่วยงานที่การตัดสินใจของผู้บริหารขององค์กรสามารถท้าทายได้ก็คือค่าคอมมิชชั่นข้อพิพาทแรงงาน

กรณีเกี่ยวกับปัญหาดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาบนพื้นฐานของเพื่อนร่วมงานหลังจากคำอธิบายทั้งหมดถูกนำเสนอโดยพนักงานและนายจ้าง หลังจากศึกษาข้อเท็จจริงทั้งหมดที่นำเสนอต่อคณะกรรมาธิการแล้วสมาชิกจะต้องทำการตัดสินใจทั่วไปซึ่งอาจเป็นได้ทั้งความพึงพอใจของการร้องเรียนหรือการปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น

ในกรณีที่คณะกรรมการนี้ได้เปิดเผยการละเมิดในส่วนของหัวหน้าองค์กรหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้ใช้มาตรการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการลงโทษผู้ที่มีความผิดควรถูกลบออกจากตำแหน่งของเขาโดยด่วน

สิ่งที่ไม่ถือว่าเป็นมาตรการวัดผลกระทบ?

มาตรการทางวินัยเป็นเครื่องมือที่ดีในการขับเคลื่อนองค์กรไปในทิศทางที่ถูกต้องของการพัฒนา อย่างไรก็ตามนอกเหนือจากนี้แล้วยังมีวิธีอื่น ๆ ในการกระตุ้นให้พนักงานของสถาบันหรือองค์กรซึ่งได้อย่างรวดเร็วก่อนอาจดูเหมือนเป็นมาตรการที่มีอิทธิพล แต่ในความเป็นจริงพวกเขาไม่ได้ พวกเขายังเป็นตัวแทนในกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่นสิ่งเหล่านี้รวมถึงการลิดรอนโบนัสบางส่วนหรือมาตรการที่ใช้สำหรับการละเมิดในด้านอื่น ๆ ของกิจกรรม แต่ไม่ใช่แรงงาน (ตัวอย่างเช่นในชีวิตประจำวัน

ในกรณีที่ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดพนักงานไม่ได้รับแจ้งว่ามีการใช้มาตรการทางวินัยกับเขาพวกเขาก็ถือว่าไม่ถูกต้อง นอกจากนี้การประกาศสถานะของพวกเขาควรทำโดยการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรภายใต้ลายเซ็นของพนักงานในส่วนของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับมาตรการทางวินัยยังระบุด้วยว่าหากข้อ จำกัด ของคำสั่งหมดอายุการประพฤติผิดได้ถูกยกเลิกหรือยกเลิกแล้วการลงโทษจะถูกพิจารณาด้วยเช่นกัน