หมวดหมู่
...

การเลิกจ้างแรงงานจำนวนมาก: หลักเกณฑ์เหตุผลขั้นตอน

ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจหลาย บริษัท ถูกบังคับให้ต้องหันมาใช้แรงงานจำนวนมากเนื่องจากพวกเขาเกือบล้มละลาย ด้วยวิธีนี้พวกเขาลดต้นทุนแรงงานสำหรับพนักงานทุกคนอย่างมาก ขั้นตอนนี้ถือว่าซับซ้อนดังนั้นควรดำเนินการเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ดีและแน่นอนว่ากระบวนการนี้ดึงดูดความสนใจของผู้ตรวจแรงงาน การเลิกจ้างจำนวนมากมักจะดำเนินการเมื่อปิด บริษัท

layoff เรียกว่ามวลเมื่อใด

การเลิกจ้างครั้งใหญ่เป็นไปตามเกณฑ์ที่แน่นอนสำหรับจำนวนพนักงานที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นอกจากนี้ยังมีการศึกษาบทบัญญัติของการกระทำในระดับภูมิภาคและรหัสศุลกากรอีกด้วย

ในการพิจารณาการเลิกจ้างจำนวนมากไม่เพียง แต่คำนึงถึงจำนวนพลเมืองที่มีการยกเลิกข้อตกลงเท่านั้น นี่เป็นช่วงเวลาที่กระบวนการนี้เกิดขึ้น การเลิกจ้างจำนวนมาก - มีพนักงานกี่คนที่หยุดทำงานใน บริษัท พารามิเตอร์หลักประกอบด้วยเงื่อนไขต่อไปนี้:

  • ใน 90 วันสัญญาที่มีพนักงาน 500 คนขึ้นไปจะถูกยกเลิก
  • ภายใน 60 วันจากพนักงาน 200 คนของ บริษัท ;
  • 30 วันยุติความสัมพันธ์กับการจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญ 50 คนขึ้นไป

ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการเลิกจ้างจำนวนมาก

การเลิกจ้างจำนวนมาก

คุณสมบัติอื่น ๆ ที่ได้รับการพิจารณาคืออะไร?

เกณฑ์อื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากของพนักงานรวมถึง:

  • กระบวนการนี้เกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ที่เต็มไปหมดถูกว่าจ้างซึ่งมีพนักงานมากกว่า 15 คนและในกรณีนี้พนักงานทุกคนหยุดทำงานทันทีที่โพสต์ในพนักงานขององค์กรนั้น ๆ
  • รวมถึงสถานการณ์หากจำนวนพลเมืองในภูมิภาคที่มีงานทำอย่างเป็นทางการไม่เกิน 5,000 คนและภายในหนึ่งเดือนจะลดลงจาก 1% ของประชากรทั้งหมดที่มีงานทำ

บริการการจ้างงานจะต้องตรวจสอบปัจจัยและเกณฑ์เหล่านี้อย่างต่อเนื่องเนื่องจากมีผลกระทบโดยตรงต่ออัตราการว่างงานและตัวชี้วัดที่สำคัญอื่น ๆ ของภูมิภาคนั้น ๆ

ข้อตกลงพิเศษใดที่ใช้กับงานในด้านใดบ้าง

มีบางอุตสาหกรรมที่ใช้เกณฑ์พิเศษเมื่อเลิกจ้างคนงาน พื้นที่เหล่านี้รวมถึง:

  • อุตสาหกรรมน้ำมันหรือก๊าซ
  • การบินพลเรือน
  • อุตสาหกรรมวิศวกรรมหรือถ่านหิน
  • ออกอากาศและพื้นที่อื่น ๆ

เมื่อยกเลิกสัญญากับพนักงานแต่ละ บริษัท จะต้องใช้ข้อตกลงพิเศษที่ระบุไว้ใน TC

การเลิกจ้างจำนวนมากของพนักงานแสดงให้เห็นว่า บริษัท มีหน้าที่ต้องจ่ายรายได้เฉลี่ยให้กับประชาชนทุกคนจนกว่าพวกเขาจะสามารถหาสถานที่ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการจ้างงาน แต่ไม่เกินสามเดือน

การเลิกจ้างจำนวนมาก

กฎระเบียบทางกฎหมาย

ไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานของเงื่อนไขภายใต้การเลิกจ้างที่สามารถรับรู้ได้ว่ามีขนาดใหญ่เนื่องจากจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน

ข้อมูลจำนวนมากเกี่ยวกับกระบวนการนี้มีอยู่ในข้อบังคับของคณะรัฐมนตรีรัสเซียหมายเลข 99 ลงวันที่ 02/05/1993 นี่คือสัญญาณหลักที่บ่งบอกถึงความเป็นไปได้ที่จะตรวจสอบการลดมวลของประชาชนในองค์กรนั้น ๆ หรือในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งโดยรวม แต่แม้ที่นี่ตัวชี้วัดอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตหากมีการกำหนดไว้ในข้อตกลง นั่นคือเหตุผลที่แม้แต่ในเมืองเดียวการลดจำนวนบุคคลเดียวกันใน บริษัท ต่าง ๆ ก็สามารถเป็นประเภทที่แตกต่างกันได้

นอกจากนี้ในงานศิลปะ74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแสดงให้เห็นว่านายจ้างมีโอกาสที่จะสร้างงานนอกเวลาให้กับพนักงานหากมีภัยคุกคามต่อการยกเลิกสัญญาจำนวนมากที่อาจเกิดขึ้นกับพวกเขา อย่างไรก็ตามนี่เป็นเพียงสิทธิ์ของหัวหน้า บริษัท ดังนั้นหากพวกเขาไม่มีความสามารถในการใช้ข้อยกเว้นดังกล่าวพวกเขาสามารถลดจำนวนผู้เชี่ยวชาญได้ทันที

คำนึงถึงพารามิเตอร์ใดบ้าง

การเลิกจ้างจำนวนมากเป็นกระบวนการที่คำนึงถึงปัจจัยดังกล่าว:

  • จำนวนพลเมืองที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงซึ่งมีการดำเนินการขั้นตอนการลดหย่อนและไม่รวมถึงคนที่ลาออกจากความตั้งใจของตนเองหรือด้วยเหตุผลใดก็ตามที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสัญญาจ้างหรือวินัย;
  • เวลาที่ดำเนินการตามขั้นตอนนี้และจะพิจารณาเป็นวัน

การเลิกจ้างดังกล่าวรวมถึงการยกเลิกสัญญาที่มีมากกว่า 10% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดของ บริษัท

ในการเชื่อมต่อกับการเลิกจ้างจำนวนมาก

ทำไมจึงใช้โพรซีเดอร์?

เหตุผลของการปลดพนักงานอาจแตกต่างกันและมักเกี่ยวข้องกับ:

  • วิกฤตในประเทศหรือในพื้นที่ธุรกิจเฉพาะ
  • ขาดโอกาสในการพัฒนา บริษัท ในทิศทางที่แน่นอน
  • การเปลี่ยนแปลงในทีมผู้บริหารซึ่งทำให้มั่นใจได้ว่าการเปลี่ยนแปลงในนโยบายขององค์กรนั้น
  • ความต้องการการจ้างงานของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติมากกว่านั้น
  • การเปลี่ยนทิศทางของงานซึ่งต้องมีการว่าจ้างมืออาชีพอื่น ๆ
  • การแปลคู่มือแรงงานเป็นแบบอัตโนมัติหรือโดยใช้กลไก

บริษัท ไม่จำเป็นต้องอธิบายให้ทุกคนทราบว่าทำไมพวกเขาถึงใช้กระบวนการนี้และบางองค์กรใช้อย่างรู้เท่าทันเพื่อวัตถุประสงค์บางอย่างในขณะที่คนอื่นไม่สามารถหาวิธีอื่นได้เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก

คนงานที่จะถูกเลือกลดขนาดเป็นอย่างไร?

นายจ้างแต่ละคนจะต้องตัดสินใจก่อนว่ารัฐใดจะลดลง ในการนี้จะมีการกำหนดค่าคอมมิชชั่นพิเศษเพื่อตัดสินใจว่าพนักงานคนใดของ บริษัท จะถูกไล่ออก

เมื่อพิจารณาจากประชาชนประสบการณ์การทำงานอายุคุณสมบัติของพวกเขาและการมีอยู่ของสิทธิในการครอบครองจะถูกนำมาพิจารณา

การเลิกจ้างจำนวนมากของพนักงาน

ใครไม่สามารถลดได้?

การไล่ออกจากงานของคนงานนั้นคำนึงถึงว่าไม่สามารถลดพลเมืองทั้งหมดได้เนื่องจากบางคนได้รับการปกป้องจากสิ่งนี้ดังนั้นสัญญากับพวกเขาจึงถูกยกเลิกเมื่อ บริษัท ปิดตัวลงเท่านั้น พนักงานดังกล่าวรวมถึง:

  • สตรีมีครรภ์;
  • ผู้หญิงลาคลอด;
  • พลเมืองเลี้ยงลูกคนเดียวและเด็กไม่ควรอายุเกิน 14 ปี
  • คนที่มีเด็กพิการ
  • ผู้ปกครองของเด็กพิการที่ไม่ได้จดทะเบียนสมรสอย่างเป็นทางการ;
  • ผู้ที่ลาพักร้อนหรือลาป่วยในเวลาที่มีการแจ้งเลิกจ้างจำนวนมาก
  • พลเมืองที่ต้องพึ่งพาคนอื่นอย่างน้อยสองคนที่เป็นผู้เยาว์ผู้สูงอายุหรือผู้พิการ
  • ทหารผ่านศึก

นอกจากนี้รายการนี้สามารถเติมเต็มบนพื้นฐานของการกระทำในระดับภูมิภาคต่าง ๆ ซึ่งการพัฒนาอุตสาหกรรมและภูมิภาคที่ บริษัท ดำเนินการจะถูกนำมาพิจารณา

หากการปิดกิจการและการเลิกจ้างแรงงานเป็นจำนวนมากจะถูกยกเลิกโดยไม่คำนึงถึงสิทธิที่ถูกจองจำไว้ล่วงหน้าความสัมพันธ์แรงงานกับพนักงานทุกคนจะถูกยกเลิก

การเลิกจ้างจำนวนมากของคนงาน

ขั้นตอนของขั้นตอน

การไล่ออกจากการทำสัญญากับพนักงานหลายคนถูกยกเลิกในลำดับที่ถูกต้องของการกระทำ

ขั้นตอนกระบวนการ

ความแตกต่าง

หัวหน้าออกคำสั่ง

สามารถสร้างเอกสารในรูปแบบใดก็ได้ มันถูกรวบรวมอย่างน้อยสามเดือนก่อนเริ่มกระบวนการและพนักงานทุกคนควรคุ้นเคย กำหนดจำนวนคนที่จะลดตำแหน่งงานที่พวกเขาทำงานสาขาและเมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงพนักงานทุกคนควรทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้หลังจากที่พวกเขาลงนามในหนังสือแจ้ง

สร้างการรับพนักงานใหม่

สำหรับสิ่งนี้จะใช้รูปแบบพิเศษ T-3 อนุญาตให้ลดแรงงานได้ก็ต่อเมื่อเอกสารนี้ได้รับการอนุมัติแล้ว

ทางเลือกของผู้เชี่ยวชาญ

สิ่งนี้คำนึงถึงผู้ที่ควรถูกไล่ออกในตอนแรก เราต้องจำไว้ว่าสิทธิในการครอบครองของบุคคลบางคนในการรักษางาน ส่วนใหญ่แล้วคนที่มีประสิทธิภาพในการทำงานต่ำเช่นเดียวกับความคิดเห็นที่หลากหลายเกี่ยวกับงานหรือมีระเบียบวินัยเลิก

เตือนประชาชน

ทุกคนที่ตกอยู่ภายใต้การเลิกจ้างจำนวนมากของพนักงานจะต้องได้รับแจ้งใน 60 วันเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานสำหรับการลงนาม หากพวกเขาปฏิเสธที่จะเซ็นสัญญาจะมีการดำเนินการพิเศษสำหรับเรื่องนี้

ข้อเสนอแนะทางเลือก

นายจ้างจะต้องช่วยเหลือพนักงานที่ถูกเลิกจ้างทั้งหมดในการค้นหางานใหม่ สำหรับเรื่องนี้ตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ อาจมีให้ที่องค์กรโดยคำนึงถึงคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ อาจมีการสนับสนุนในการหางานใหม่ หากพนักงานยอมรับข้อเสนอจากนั้นพนักงานจะถูกโอนไปยังตำแหน่งใหม่ หากเขาปฏิเสธตัวเลือกจะมีการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร

ส่งการแจ้งเตือนไปยังสหภาพ

กระบวนการนี้จะต้องเสร็จสิ้นสามเดือนก่อนที่จะเริ่มกระบวนการโดยตรง หากมีความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและองค์กรนี้จะต้องมีการประนีประนอมซึ่งจะมีการประชุม ผลลัพธ์ทั้งหมดจะถูกบันทึกหลังจากนั้นให้นายจ้าง 10 วันเพื่อทำการตัดสินใจที่เหมาะสม หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้จะส่งเรื่องร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญของบริการนี้ตัดสินว่าการเลิกจ้างนั้นถูกกฎหมายหรือไม่

ส่งการแจ้งเตือนไปยังศูนย์จัดหางาน

จะต้องส่งคำบอกกล่าว 3 เดือนก่อนเริ่มการลด มันบ่งบอกว่ามีคนงานกี่คนที่ถูกปลดออกจากงาน ตำแหน่ง, F. I. O. , อายุ, ระยะเวลาการทำงานและลักษณะอื่น ๆ ของพนักงานแต่ละคนที่ถูกลดจำนวนลง

การบอกเลิกสัญญา

เอกสารนี้ไม่เพียง แต่จะเกิดขึ้นอย่างถูกต้อง แต่ยังลงทะเบียน แต่ละคนที่สัญญาจะถูกยกเลิกการศึกษาภายในสามวันหลังจากการสร้าง

เงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับผู้ถูกไล่ออก

การชำระเงินทั้งหมดจะทำโดยตรงในวันที่ถูกไล่ออก

ความถูกต้องและตรงเวลาของการดำเนินงานในแต่ละขั้นตอนเป็นกุญแจสำคัญในการป้องกันข้อพิพาทและความขัดแย้งต่าง ๆ ไม่เพียง แต่กับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสหภาพการค้าและการตรวจแรงงานด้วย

เหตุผลในการปลดพนักงาน

ต้องการเอกสารอะไรบ้าง

ขั้นตอนการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจำนวนมากต้องเตรียมเอกสารบางอย่างจากหัว ด้วยความช่วยเหลือของมันจะได้รับการยืนยันว่าผู้ประกอบการให้ไว้สำหรับมาตรการที่จำเป็นทั้งหมดภายใต้กฎหมาย เอกสารเหล่านี้รวมถึง:

  • โต๊ะพนักงานใหม่
  • เพื่ออนุมัติกำหนดการ;
  • คำสั่งซื้อที่ดึงขึ้นสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างแต่ละคนและพวกเขาสามารถระบุได้ว่าไม่เพียง แต่การลดหรือเลิกจ้าง แต่ยังเป็นการโอน
  • การกระทำบนพื้นฐานที่ผู้เชี่ยวชาญเห็นด้วยหรือปฏิเสธที่จะถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นในที่ทำงาน
  • การแจ้งเตือนของกระบวนการตามแผนที่ส่งถึงพนักงานบริการการจ้างงานและสหภาพ
  • โปรโตคอลที่ระบุความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยของสหภาพด้วยขั้นตอนนี้
  • เอกสารทางการเงินบนพื้นฐานของการพิสูจน์ว่า บริษัท จ่ายเงินที่จำเป็นทั้งหมดให้กับประชาชนที่ถูกไล่ออก

ต้องใช้เอกสารแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคน

เงินอะไรที่จ่ายให้กับประชาชน?

สามเดือนหลังจากได้รับแจ้งจากการเลิกจ้างงานจำนวนมากสัญญาแรงงานจะถูกประณาม เมื่อพนักงานทุกคนที่ถูกลดจำนวนลงใน บริษัท จะทำการคำนวณการชำระเงินที่จำเป็นจะถูกโอนไปยังพวกเขาซึ่งรวมถึง:

  • เงินเดือนสำหรับทุกวันทำงาน
  • ชดเชยหากมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
  • เงินชดเชยที่นำเสนอภายใต้ศิลปะ 178 TC รายได้ของพลเมืองเฉลี่ยต่อเดือนในที่ทำงาน;
  • ค่าตอบแทนเพิ่มเติมเนื่องจากการเลิกจ้างก่อนกำหนดหากจำเป็นและพนักงานเองต้องเห็นด้วยกับกระบวนการนี้

หากหลังจากการลดลงพลเมืองจะไม่ได้รับการจ้างงานภายในสามเดือนถัดไปและในเวลาเดียวกันได้รับการจดทะเบียนในบริการการจ้างงานแล้วนายจ้างคนก่อนหน้านี้จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้พวกเขา พวกเขาเท่ากับรายได้เฉลี่ยของพวกเขา ประเด็นหลักสำหรับเรื่องนี้ก็คือประชาชนจะต้องไปที่ศูนย์การจ้างงานภายในสองสัปดาห์หลังจากยกเลิกสัญญาเพื่อลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน

เกณฑ์การเลิกจ้างจำนวนมาก

ความแตกต่างสำหรับ Far North

หากประชาชนทำงานใน Far North ค่าชดเชยจะจ่ายให้กับพวกเขาภายในหกเดือน

มันไม่ได้ถูกกำหนดให้กับคนที่ถูกไล่ออกจากความตั้งใจของตนเอง บ่อยครั้งที่ผู้นำ บริษัท ยืนยันในถ้อยคำนี้เพื่อปกปิดการเลิกจ้างจำนวนมาก แต่ไม่แนะนำให้ยอมรับสิ่งนี้

ข้อสรุป

ดังนั้นการเลิกจ้างจะถูกกำหนดโดยสองเกณฑ์ซึ่งแสดงด้วยจำนวนพนักงานที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงรวมถึงช่วงเวลาที่กระบวนการนี้ดำเนินการ ขั้นตอนจะต้องดำเนินการอย่างถูกต้องซึ่งจะดำเนินการขั้นตอนต่อเนื่อง

หากมีการละเมิดสิทธิของพลเมืองการลาออกของแรงงานอาจถูกระงับชั่วคราว นอกจากนี้ยังมีคนงานบางคนที่ไม่สามารถไล่ออกจากงานด้วยการปลดพนักงานจำนวนมาก ข้อยกเว้นคือการปิด บริษัท พร้อมกันซึ่งพนักงานทุกคนถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงาน


เพิ่มความคิดเห็น
×
×
คุณแน่ใจหรือว่าต้องการลบความคิดเห็น?
ลบ
×
เหตุผลในการร้องเรียน

ธุรกิจ

เรื่องราวความสำเร็จ

อุปกรณ์