หมวดหมู่
...

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดเมื่อสมัครงาน มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย แบบทดสอบงาน

ระยะเวลาทดลองใช้คืออะไรทุกคนที่มีงานรู้อย่างน้อยหนึ่งครั้ง นายจ้างมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการประเมินความเหมาะสมและความรู้ของพนักงานในอนาคตในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ช่วงเวลานี้สามารถอยู่ได้ตั้งแต่สองสัปดาห์ถึงหกเดือน ระยะเวลาที่ถูกต้องของระยะเวลาการทดสอบจะต้องระบุไว้ในตอนท้ายของสัญญาการจ้างงานและรายละเอียดทั้งหมดของพนักงานจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ไม่ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้ในสมุดงานระยะเวลาทดลองงานสูงสุดเมื่อสมัครงาน

ดังนั้นระยะเวลาทดลองงานสูงสุดเมื่อสมัครงานคืออะไร?

ข้อมูลในรหัสแรงงาน

ในบทความ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียคุณสามารถค้นหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานเมื่อสมัครงาน ช่วงเวลานี้เป็นช่วงเวลาที่นายจ้างกำหนดขึ้นเพื่อประเมินการปฏิบัติตามของพนักงานในตำแหน่งที่เขาต้องการรับ สัญญาการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างทดสอบจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขและระยะเวลาของการทดสอบ

ระยะเวลาในการทดสอบนานเท่าไรสำหรับพนักงานขององค์กรจะถูกกำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้สำหรับพนักงานรัฐบาลพนักงานของกระทรวงกิจการภายในคณะกรรมการสืบสวนและสำนักงานอัยการของรัสเซีย

สำหรับพนักงานขององค์กรระยะเวลาของช่วงเวลานี้สำหรับการจ้างงานในลักษณะทั่วไปได้ถึงสามเดือน

กรณีพิเศษคือการลงนามในข้อตกลงระยะสั้น (ไม่เกินหกเดือน) ในกรณีนี้การทดสอบใช้เวลาไม่เกิน 14 วัน หากนายจ้างต้องการตั้งค่าผู้สมัครสำหรับระยะเวลาทดลองตัวอย่างเช่น 3 สัปดาห์ควรสรุปข้อตกลงสำหรับช่วงเวลาที่เกินหกเดือน

คุณสมบัติของบทสรุปของสัญญาการจ้างงาน

บ่อยครั้งที่ทำงานกับช่วงเวลาทดลองใช้งานจะถูกนำเสนอในตลาดแรงงาน

ไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการจ้างพนักงาน แต่เป็นสิทธิ์ตามกฎหมายของนายจ้างทำให้เขาสามารถพิจารณาความสมัครใจของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งได้ หากเราพูดถึงสัญญาการจ้างงานทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองใช้เป็นส่วนเพิ่มเติมของข้อตกลงนี้ซึ่งทำโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายมาตรา 70 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การทดสอบไม่ได้ดำเนินการเสมอ

โดยปกติถ้านายจ้างมีความมั่นใจอย่างเต็มที่ในคุณสมบัติของพนักงานใหม่แล้วไม่มีคำถามในการทดสอบ บางครั้งนายจ้างตั้งใจล่อลวงพนักงานที่มีค่าจากองค์กรอื่น ๆ ตามธรรมชาติในกรณีนี้คำถามเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองไม่ได้เกิดขึ้นพนักงานจะได้รับเงื่อนไขที่เขาตัดสินใจออกจากที่ทำงานก่อนหน้านี้ แต่ในทางปฏิบัติทั่วไปนายจ้างไม่ทราบว่าคนงานใหม่เป็นมืออาชีพอย่างไร ดังนั้นระยะเวลาทดลองใช้ 3 เดือนจึงเป็นวิธีที่ดีในสถานการณ์

ทั้งหมดนี้พนักงานที่ผ่านช่วงเวลานี้มีสิทธิทั้งหมดของพนักงานเต็มเปี่ยมของ บริษัท เป็นตัวแทนเต็มรูปแบบของทีมงานและมีสิทธิที่จะได้รับเงินเดือนตามจำนวนที่กำหนดไว้สำหรับสัญญานี้ โดยปกติแล้วนายจ้างจะเสนอเงินเดือนที่ต่ำกว่าผู้สมัครในระยะเวลาปกติ ความแตกต่างกันนิดหน่อยนี้ไม่ได้ควบคุมโดยรหัสแรงงาน ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดเมื่อสมัครงานมักแตกต่างกันไปในองค์กรหนึ่งหรือหลายแห่ง

ลำดับการลงทะเบียน

สัญญาการจ้างงานจะต้องมีรายละเอียดเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการจ้างพนักงานรวมถึงระยะเวลาทดลอง มีความจำเป็นต้องระบุวันที่ที่แน่นอนของทั้งจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของช่วงทดสอบหรือระยะเวลา ควรบันทึกไว้ในคำสั่งจ้างพนักงานว่าเขาจะได้รับช่วงทดลองเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามตำแหน่งว่าง หนึ่งในสำเนาจะต้องมอบให้กับพนักงาน3 เดือน

เป็นที่ชัดเจนว่าการเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองใช้นั้นง่ายกว่ามาก

ไม่สามารถติดตั้งในกรณีใดบ้าง

ระยะเวลาการทดสอบเป็นสิ่งต้องห้ามในบางกรณี สิ่งนี้ใช้กับคนบางประเภทเช่น:

  • ได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งอันเป็นผลมาจากการแข่งขัน;
  • สตรีมีครรภ์ที่ลาคลอดเร็ว ๆ นี้
  • พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่าส่วนใหญ่
  • บัณฑิตที่ทำงานนี้เป็นคนแรก
  • พนักงานที่ถูกเลือกในอัตราที่จ่าย
  • พนักงานที่ได้รับตำแหน่งอันเป็นผลมาจากการถ่ายโอนจากองค์กรอื่น

นอกจากนี้ยังมีเงื่อนไขอื่น ๆ เมื่อตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองได้ ตัวอย่างเช่นนี่คือการจ้างงานชั่วคราวเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน นอกจากนี้หากสัญญาจ้างงานได้ข้อสรุปก่อนที่ลูกจ้างจะครบระยะเวลาฝึกงาน เงื่อนไขเดียวกันนี้ใช้กับผู้ที่แทนที่คำศัพท์เฉพาะของพนักงานที่อยู่ในหมวดหมู่บางอย่าง: ผู้จัดการที่ปรึกษาผู้ช่วย นอกจากนี้ยังใช้กับกฎระเบียบสำหรับการยอมรับพนักงานในการให้บริการศุลกากร: หากผู้สำเร็จการศึกษาที่จบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางที่มีความสำคัญระดับรัฐบาลกลางหรือผู้ที่มาจากการแข่งขันได้รับการยอมรับที่นั่นทดลองใช้งาน

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานและผู้แทนพิเศษอื่น ๆ คืออะไร?

ระยะเวลาทดลองใช้

โดยทั่วไปแล้วระยะเวลาทดสอบคือสามเดือน แต่สำหรับพนักงานระดับสูงเช่นผู้อำนวยการฝ่ายการเงินหัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาระยะเวลาทดลองงานอาจนานถึงหกเดือน ระยะเวลาการทดสอบสำหรับผู้จัดการคือ 6 เดือน หากเรากำลังพูดถึงสัญญาจ้างงานระยะสั้นที่สรุปไว้เป็นระยะเวลานานถึงหกเดือนดังนั้นเวลาทดสอบไม่ควรเกินสองสัปดาห์

ระยะเวลาทดลองขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับการจ้างงาน

ระยะเวลาทดลองขั้นต่ำเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปเป็นเวลาหกเดือนหรือน้อยกว่า หากข้อตกลงแรงงานปกติได้ข้อสรุปนายจ้างจะตัดสินใจเองว่าจะใช้เวลาในการทดสอบใด: หนึ่งสองหรือสามเดือน (ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครเป็นเจ้าของ)ยกเลิกการคุมประพฤติ

ภายใต้มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้ามีสิทธิที่จะเริ่มต้นการขยายระยะเวลาการทดลอง ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยเอกสารสองฉบับ - ข้อตกลงด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างรวมถึงคำสั่งให้เข้าเรียนที่ไปรษณีย์ และหากผู้ทดสอบในช่วงระยะเวลาทดลองถูกลาป่วยให้หยุดงานหรือผ่านการฝึกอบรมเฉพาะจากนั้นระยะเวลาการทดสอบจะขยายออกไป

เงื่อนไขเหล่านี้ทั้งหมดจะต้องกล่าวถึงล่วงหน้าในเอกสารประกอบที่จัดทำขึ้นเมื่อสมัครงาน ในกรณีที่มีการขยายระยะเวลาการทดสอบนายจ้างจะต้องออกคำสั่งเพิ่มเติมโดยระบุระยะเวลาสำหรับการขยายเวลาการทดสอบรวมถึงเหตุผลที่ดีเหล่านั้นซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจดังกล่าว

หากผู้สมัครตำแหน่งนั้นได้รับการว่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นการถาวรระยะเวลาสูงสุดในการตรวจสอบพนักงานอาจไม่เกิน 3 เดือน แต่หกเดือน

ในกรณีใดบ้างที่จะยกเลิกการทดสอบก่อนกำหนดได้?

เหตุผลหลักสำหรับการยุติช่วงต้นของการทดสอบอาจเป็นทางที่ประสบความสำเร็จ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องออกคำสั่งตามเงื่อนไขของการทดสอบที่ถูกยกเลิกและอธิบายถึงเหตุผลของการกระทำนี้ในส่วนของพนักงานมีความเป็นไปได้ที่จะยื่นคำขอลาออกจากองค์กรในกรณีที่เขาไม่พอใจกับตำแหน่งที่เขาได้รับการว่าจ้าง

นายจ้างสามารถริเริ่มการทดสอบแรงงานก่อนจะทำภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงแรงงานได้หรือไม่? ตัวอย่างเช่นในกรณีที่เขาคิดว่าการทำงานของพนักงานใหม่เป็นที่น่าพอใจ? ภายใต้กฎหมาย - มันสามารถ แต่ขั้นตอนนี้จำเป็นต้องทำเป็นทางการด้วยการออกคำสั่งที่เหมาะสมและแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าก่อนการตัดสินใจครั้งนี้ระยะเวลาการทดสอบสำหรับผู้จัดการ

สิทธิพนักงานทดลอง

กฎหมายแรงงานควบคุมอย่างเข้มงวดในขณะนี้ซึ่งแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่อยู่ระหว่างการทดสอบมีสิทธิและหน้าที่เช่นเดียวกับพนักงานอื่น ๆ ขององค์กร จุดนี้ใช้กับค่าจ้างรวมถึงการรับโบนัสและการรับรองทางสังคมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการโพสต์

หากผู้สมัครต้องเผชิญกับการละเมิดสิทธิของเขาเขาอาจอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างที่ละเมิดผลประโยชน์ของเขาในศาล นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด

พนักงานที่ถูกทดสอบมีสิทธิ์ลาป่วยและเขาจะต้องคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา อย่างไรก็ตามสำหรับระยะเวลาของการลาป่วยระยะเวลาการทดสอบจะไม่ถูกนับมันจะกลับมาทำงานต่อเมื่อพนักงานออกจากที่ทำงาน หากบุคคลนั้นตัดสินใจที่จะหยุดความร่วมมือกับองค์กรนายจ้างจะต้องจ่ายค่าลาป่วยของเขา

ขนาดของเงินเดือนของพนักงานในช่วงทดลองใช้คืออะไร

เนื่องจากพนักงานที่ผ่านการทดสอบได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงานสิทธิของเขาไม่ควรต่ำกว่าของพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดในองค์กรนี้ และเงินเดือนของเขาจะถูกกำหนดตามการจัดบุคลากรขององค์กร อย่างไรก็ตามนายจ้างมักจะหลีกเลี่ยงประเด็นนี้ด้วยการแนะนำเงินเดือนที่น้อยลงซึ่งควรจะเป็น "ผู้ช่วย" หรือ "ผู้ช่วย" ของกระทู้ต่าง ๆ ขนาดของเงินเดือนนี้ไม่ควรน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

เหนือสิ่งอื่นใดพนักงานใหม่ควรได้รับค่าจ้างทั้งหมดลาป่วยทำงานล่วงเวลาทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์

ระยะเวลาทดลองใช้สำหรับหัวหน้าบัญชีคือหกเดือนบทความเรื่องระยะเวลาทดลอง 70 RF

สิ้นสุดการทดลองใช้

มีสถานการณ์บางอย่างที่คุณไม่สามารถยิงพนักงานได้หลังจากระยะเวลาทดลองใช้งาน มันใช้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์ในช่วงเวลาที่กำหนดและให้ใบรับรองที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง ในกรณีอื่นทั้งหมดระยะเวลาการตรวจสอบของพนักงานจะสิ้นสุดลงเมื่อทั้งสองฝ่ายพอใจกับงานและให้เครดิตแก่พนักงานถาวรขององค์กรตามคำบรรยายลักษณะงานและลบเมื่องานของผู้ทำงานพอใจกับนายจ้างและสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลง ในกรณีหลังคำสั่งไล่ออกต้องมีรายการเหตุผลและหลักฐานของการไม่เหมาะสมของพนักงานสำหรับตำแหน่งนี้

ในกรณีนี้มีความจำเป็นที่จะต้องรักษาความชอบธรรมเป็นลายลักษณ์อักษรของการเลิกจ้างด้วยความรับผิดชอบเนื่องจากพนักงานอาจพิจารณาการกระทำเหล่านี้ผิดกฎหมายและไปขึ้นศาล สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยมีหลักฐานว่าพนักงานไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบความปลอดภัยไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำข้ามงานโดยไม่มีเหตุผล

เราตรวจสอบระยะเวลาทดลองงานสูงสุดเมื่อสมัครงาน


เพิ่มความคิดเห็น
×
×
คุณแน่ใจหรือว่าต้องการลบความคิดเห็น?
ลบ
×
เหตุผลในการร้องเรียน

ธุรกิจ

เรื่องราวความสำเร็จ

อุปกรณ์