ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมักจะยาก พวกเขาก่อให้เกิดคำถามมากมายทั้งสองด้านและบางครั้งก็กลายเป็นสาเหตุของข้อพิพาทและความขัดแย้ง นั่นคือเหตุผลที่แนะนำให้ค้นหาเงื่อนไขการทำงานอย่างละเอียดก่อนที่จะเริ่มความร่วมมือโดยไม่ละเลยขั้นตอนของการอภิปรายในการสัมภาษณ์ แรงงานสัมพันธ์เป็นหัวข้อที่กว้างขวางที่ไม่สามารถกล่าวถึงในบทความเดียว มาดูกันว่าใครสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้บ้าง

คำนิยาม
ในความสัมพันธ์การจ้างงานใด ๆ อย่างน้อยสองฝ่ายจะต้องมีอยู่ พวกเขาถูกเรียกว่าพนักงานและนายจ้าง นอกจากนี้ผู้แทนของทั้งสองฝ่ายข้างต้นสหภาพการค้าและการตรวจแรงงานของรัฐสามารถเข้าร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
เริ่มจากนิยามกันก่อน ดังนั้นตามกฎหมายนายจ้างจึงสามารถเรียกบุคคลที่เข้าสู่ความสัมพันธ์การจ้างงานกับพนักงานหรือลูกจ้าง ถ้ามันง่ายกว่านี้ก็คือผู้ที่ให้โอกาสในการสร้างรายได้ตามเงื่อนไขที่กำหนด บุคคลสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้เสมอกับนิติบุคคล มันมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะจ้างพนักงานสำหรับกิจกรรมผู้ประกอบการหรือด้วยเหตุผลส่วนตัว
บุคคล
ดังที่คุณเข้าใจแล้วไม่เพียง แต่องค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นพลเมืองธรรมดาที่สามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้ ลองมาดูกรณีที่เกิดเหตุการณ์นี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น:
- หากบุคคลถูกลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงพนักงานรับรองเอกสารส่วนตัวและมืออาชีพอื่น ๆ ที่ต้องลงทะเบียนหรืออนุญาตกิจกรรมของตนเอง แม้ว่าแต่ละคนจะทำกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องลงทะเบียนอย่างถูกต้องสิ่งนี้ไม่ได้ยกเว้นว่าเขาจะปฏิบัติหน้าที่ที่เกิดขึ้นเมื่อจ้างพนักงาน
- หากบุคคลเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้บริการส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่นช่วยงานบ้าน นายจ้างดังกล่าวเรียกว่าบุคคลที่ไม่มีสถานะ IP

คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์
ดังนั้นจึงไม่มีใครประหลาดใจกับความจริงที่ว่าบุคคลสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้าง อย่างไรก็ตามเรามาดูข้อกำหนดที่ละเอียดยิ่งขึ้นสำหรับผู้ที่วางแผนจะจ้างพนักงาน
ผู้ใหญ่สามารถเข้าทำสัญญาแรงงานและทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้ในเวลาเดียวกันหากไม่มีข้อ จำกัด ทางกฎหมาย ยิ่งกว่านั้นก่อนวัยผู้ใหญ่พลเมืองสามารถจ้างพนักงานจากช่วงเวลาแห่งการแสวงหาความสามารถทางกฎหมาย
หากบุคคลมีอายุครบตามอายุเสียงส่วนใหญ่ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างมีข้อ จำกัด ด้านความสามารถทางกฎหมายเขามีสิทธิ์จ้างพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว แต่ต้องได้รับความยินยอมจากผู้จัดการมรดก
หากบุคคลที่มีอายุครบตามอายุส่วนใหญ่ถูกประกาศว่าไร้ความสามารถตามกฎหมายผู้พิทักษ์ตามกฎหมายในนามของเขาอาจจ้างพนักงานเพื่อรับบริการส่วนบุคคลของวอร์ด

นายจ้างสามารถเป็นบุคคลที่มีอายุระหว่างสิบสี่ถึงสิบแปดปี แต่ยังไม่ได้รับความสามารถทางกฎหมายอย่างเต็มที่ภายใต้เงื่อนไขสองประการ:
- ความพร้อมของรายได้ของตัวเองซึ่งเป็นที่รับรู้ทุนการศึกษา
- การปรากฏตัวของความยินยอมจากตัวแทนทางกฎหมาย พวกเขาสามารถเป็นพ่อแม่ผู้ปกครองผู้พิทักษ์
ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าภายใต้เงื่อนไขที่บุคคลสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้าง
อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่หมวดหมู่เดียวของผู้ที่สามารถดึงดูดพนักงานให้ทำงานบางอย่างได้

นิติบุคคล
เป็นหมวดหมู่นี้ที่ทำให้นายจ้างจำนวนมากในตลาดแรงงาน ตามกฎหมายแล้วนิติบุคคลจะถูกรับรู้เป็นองค์กรซึ่งในทางกลับกันจะแบ่งออกเป็นเชิงพาณิชย์และไม่ใช่เชิงพาณิชย์ ความแตกต่างที่สำคัญคืออดีตสร้างขึ้นเพื่อผลกำไรในขณะที่หลังมีเป้าหมายอื่น ๆ สำหรับการทำธุรกิจ
นิติบุคคลอาจใช้สิทธิและข้อผูกพันของตนเองนับจากวันที่ลงทะเบียนของรัฐ เมื่อเสร็จสิ้นขั้นตอนนี้แล้วก็มีสิทธิ์ที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์แรงงานกับพนักงาน

รายละเอียดปลีกย่อยของแรงงานสัมพันธ์
เอกสารของนิติบุคคลตามกฎหมายมีข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องและวัตถุประสงค์ของกิจกรรมซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดคุณสมบัติวิชาชีพของพนักงานที่องค์กรอาจเข้าสู่ความสัมพันธ์แรงงาน
บ่อยครั้งที่องค์กรขนาดใหญ่มีสาขาและสำนักงานตัวแทน อย่างไรก็ตามมีเพียงนิติบุคคลหลักที่เปิดสาขาหรือสำนักงานตัวแทนเท่านั้นที่สามารถเป็นนายจ้างได้ ที่จริงแล้วพวกเขาไม่มีสิทธิ์ดำเนินการดังกล่าวในนามของตนเอง
หัวหน้าสาขาหรือสำนักงานตัวแทนมีสิทธิที่จะดำเนินการในนามขององค์กร, สรุป, แก้ไขหรือยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ในขณะเดียวกันนิติบุคคลที่เปิดสาขาหรือสำนักงานตัวแทนอาจทำหน้าที่เป็นนายจ้าง มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับมืออาชีพที่มีศักยภาพที่จะต้องรู้คุณสมบัตินี้

สิทธิของนายจ้าง
ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์แต่ละฝ่ายมีสิทธิและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย มาดูกันว่าคนที่ทำงานในฐานะนายจ้างมีสิทธิอะไรบ้าง:
- บทสรุปการแก้ไขและการเลิกสัญญาจ้างกับพนักงาน
- การเจรจาต่อรองร่วมและข้อสรุปของสัญญาชื่อเดียวกัน
- การส่งเสริมพนักงานในกรณีของการปฏิบัติหน้าที่ที่มีคุณภาพสูงและมีประสิทธิภาพ
- การกำหนดรูปแบบขนาดและระบบการจ่ายผลตอบแทน
- เห็นด้วยกับพนักงานในวันหยุดเพิ่มเติมลดเวลาทำงานและเงื่อนไขอื่น ๆ
ความรับผิดชอบของนายจ้าง
การมีอยู่ของสิทธิย่อมก่อให้เกิดภาระผูกพัน หน้าที่ของนายจ้าง ได้แก่ :
- การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายตลอดจนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่ทำกับพนักงาน
- จัดหางานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานแก่พนักงาน
- มั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
- ตรวจสอบให้แน่ใจจ่ายเท่ากันสำหรับงานเดียวกัน
- จัดหาอุปกรณ์หรือวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานให้แก่พนักงาน
เงินเดือนสำหรับนายจ้างทำหน้าที่เป็นค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ นั่นคือเหตุผลที่สัญญาการจ้างงานอาจมีเงื่อนไขสำหรับการปรากฏตัวของค่าปรับในกรณีที่พนักงานละเมิดข้อกำหนด

ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ
ลองมาดูที่ตำแหน่งนี้และอำนาจในการทำหน้าที่ของนายจ้าง
ดังนั้นผู้จัดการอนุญาโตตุลาการจึงเป็นผู้มีส่วนร่วมในกระบวนการพิจารณาคดีล้มละลาย พนักงานนี้สามารถทำหน้าที่เป็นผู้จัดการชั่วคราวการแข่งขันหรือภายนอก ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงผู้จัดการอนุญาโตตุลาการซึ่งทำหน้าที่เป็นนายจ้าง อย่างไรก็ตามคุณต้องเข้าใจว่างานหลักคือการเป็นตัวแทนของ บริษัท หรือบุคคลในเซสชั่นศาล
ในตำแหน่งนี้ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการได้รับโอกาสที่จะมีส่วนร่วมโดยตรงในการจัดการขององค์กรอำนาจเหล่านี้ได้รับอนุญาตเพื่อใช้ในการควบคุมกิจกรรมของลูกหนี้และเพิ่มความพึงพอใจในการเรียกร้องของเจ้าหนี้
ตามกฎหมายผู้จัดการอนุญาโตตุลาการจะต้องเป็นบุคคลธรรมดาที่มีสถานะของผู้ประกอบการและมีคุณสมบัติที่เหมาะสม
อำนาจที่มีอยู่สำหรับผู้เชี่ยวชาญนี้ขึ้นอยู่กับขั้นตอนเฉพาะ อำนาจที่กว้างที่สุดจะได้รับในขั้นตอนของการดำเนินคดีล้มละลาย ในกรณีนี้ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการซึ่งทำหน้าที่เป็นนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงาน มันยังมีอำนาจอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร แต่พวกเขาไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพนักงาน
โดยสรุป
แนวคิดของแรงงานสัมพันธ์ครอบคลุมข้อมูลจำนวนมาก เป็นที่น่าสังเกตว่าข้อมูลในแหล่งต่าง ๆ อาจไม่ตรงกัน ตัวอย่างเช่นมีความเห็นว่าองค์กรต่อไปนี้สามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้าง: สาขาสำนักงานตัวแทนและอื่น ๆ
หากคุณจำได้ว่าสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่นิติบุคคล ดังนั้นคำถามยังคงอยู่ว่าองค์กรต่อไปนี้สามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้หรือไม่ แท้จริงทุกหน่วยงานโครงสร้างทำหน้าที่ในนามของนิติบุคคลหลักบนพื้นฐานของการปรากฏตัวของพวกเขา
ดังนั้นตอนนี้คุณรู้ว่าใครสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย เป็นที่น่าสังเกตว่าการมีพนักงานจ้างอยู่นั้นมีความรับผิดชอบบางประการที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง ตามกฎหมายมีความจำเป็นที่จะต้องให้พนักงานลางานสังเกตสภาพการทำงานและอื่น ๆ นอกจากนี้นายจ้างยังทำหน้าที่เป็นตัวแทนด้านภาษีซึ่งกำหนดข้อผูกพันที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินจากการหักภาษี