หมวดหมู่
...

ใครสามารถเป็นนายจ้างได้บ้าง

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมักจะยาก พวกเขาก่อให้เกิดคำถามมากมายทั้งสองด้านและบางครั้งก็กลายเป็นสาเหตุของข้อพิพาทและความขัดแย้ง นั่นคือเหตุผลที่แนะนำให้ค้นหาเงื่อนไขการทำงานอย่างละเอียดก่อนที่จะเริ่มความร่วมมือโดยไม่ละเลยขั้นตอนของการอภิปรายในการสัมภาษณ์ แรงงานสัมพันธ์เป็นหัวข้อที่กว้างขวางที่ไม่สามารถกล่าวถึงในบทความเดียว มาดูกันว่าใครสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้บ้าง

ผู้ว่าจ้างอนุญาโตตุลาการ

คำนิยาม

ในความสัมพันธ์การจ้างงานใด ๆ อย่างน้อยสองฝ่ายจะต้องมีอยู่ พวกเขาถูกเรียกว่าพนักงานและนายจ้าง นอกจากนี้ผู้แทนของทั้งสองฝ่ายข้างต้นสหภาพการค้าและการตรวจแรงงานของรัฐสามารถเข้าร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

เริ่มจากนิยามกันก่อน ดังนั้นตามกฎหมายนายจ้างจึงสามารถเรียกบุคคลที่เข้าสู่ความสัมพันธ์การจ้างงานกับพนักงานหรือลูกจ้าง ถ้ามันง่ายกว่านี้ก็คือผู้ที่ให้โอกาสในการสร้างรายได้ตามเงื่อนไขที่กำหนด บุคคลสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้เสมอกับนิติบุคคล มันมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะจ้างพนักงานสำหรับกิจกรรมผู้ประกอบการหรือด้วยเหตุผลส่วนตัว

บุคคล

ดังที่คุณเข้าใจแล้วไม่เพียง แต่องค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นพลเมืองธรรมดาที่สามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้ ลองมาดูกรณีที่เกิดเหตุการณ์นี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น:

  1. หากบุคคลถูกลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงพนักงานรับรองเอกสารส่วนตัวและมืออาชีพอื่น ๆ ที่ต้องลงทะเบียนหรืออนุญาตกิจกรรมของตนเอง แม้ว่าแต่ละคนจะทำกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องลงทะเบียนอย่างถูกต้องสิ่งนี้ไม่ได้ยกเว้นว่าเขาจะปฏิบัติหน้าที่ที่เกิดขึ้นเมื่อจ้างพนักงาน
  2. หากบุคคลเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้บริการส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่นช่วยงานบ้าน นายจ้างดังกล่าวเรียกว่าบุคคลที่ไม่มีสถานะ IP
ในฐานะนายจ้างสามารถทำหน้าที่ได้อย่างถูกกฎหมาย

คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์

ดังนั้นจึงไม่มีใครประหลาดใจกับความจริงที่ว่าบุคคลสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้าง อย่างไรก็ตามเรามาดูข้อกำหนดที่ละเอียดยิ่งขึ้นสำหรับผู้ที่วางแผนจะจ้างพนักงาน

ผู้ใหญ่สามารถเข้าทำสัญญาแรงงานและทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้ในเวลาเดียวกันหากไม่มีข้อ จำกัด ทางกฎหมาย ยิ่งกว่านั้นก่อนวัยผู้ใหญ่พลเมืองสามารถจ้างพนักงานจากช่วงเวลาแห่งการแสวงหาความสามารถทางกฎหมาย

หากบุคคลมีอายุครบตามอายุเสียงส่วนใหญ่ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างมีข้อ จำกัด ด้านความสามารถทางกฎหมายเขามีสิทธิ์จ้างพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว แต่ต้องได้รับความยินยอมจากผู้จัดการมรดก

หากบุคคลที่มีอายุครบตามอายุส่วนใหญ่ถูกประกาศว่าไร้ความสามารถตามกฎหมายผู้พิทักษ์ตามกฎหมายในนามของเขาอาจจ้างพนักงานเพื่อรับบริการส่วนบุคคลของวอร์ด

ในฐานะนายจ้างสามารถกระทำได้เป็นส่วนใหญ่เท่านั้น

นายจ้างสามารถเป็นบุคคลที่มีอายุระหว่างสิบสี่ถึงสิบแปดปี แต่ยังไม่ได้รับความสามารถทางกฎหมายอย่างเต็มที่ภายใต้เงื่อนไขสองประการ:

  1. ความพร้อมของรายได้ของตัวเองซึ่งเป็นที่รับรู้ทุนการศึกษา
  2. การปรากฏตัวของความยินยอมจากตัวแทนทางกฎหมาย พวกเขาสามารถเป็นพ่อแม่ผู้ปกครองผู้พิทักษ์

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าภายใต้เงื่อนไขที่บุคคลสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้าง

อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่หมวดหมู่เดียวของผู้ที่สามารถดึงดูดพนักงานให้ทำงานบางอย่างได้

บุคคลสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้าง

นิติบุคคล

เป็นหมวดหมู่นี้ที่ทำให้นายจ้างจำนวนมากในตลาดแรงงาน ตามกฎหมายแล้วนิติบุคคลจะถูกรับรู้เป็นองค์กรซึ่งในทางกลับกันจะแบ่งออกเป็นเชิงพาณิชย์และไม่ใช่เชิงพาณิชย์ ความแตกต่างที่สำคัญคืออดีตสร้างขึ้นเพื่อผลกำไรในขณะที่หลังมีเป้าหมายอื่น ๆ สำหรับการทำธุรกิจ

นิติบุคคลอาจใช้สิทธิและข้อผูกพันของตนเองนับจากวันที่ลงทะเบียนของรัฐ เมื่อเสร็จสิ้นขั้นตอนนี้แล้วก็มีสิทธิ์ที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์แรงงานกับพนักงาน

ในฐานะนายจ้าง

รายละเอียดปลีกย่อยของแรงงานสัมพันธ์

เอกสารของนิติบุคคลตามกฎหมายมีข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องและวัตถุประสงค์ของกิจกรรมซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดคุณสมบัติวิชาชีพของพนักงานที่องค์กรอาจเข้าสู่ความสัมพันธ์แรงงาน

บ่อยครั้งที่องค์กรขนาดใหญ่มีสาขาและสำนักงานตัวแทน อย่างไรก็ตามมีเพียงนิติบุคคลหลักที่เปิดสาขาหรือสำนักงานตัวแทนเท่านั้นที่สามารถเป็นนายจ้างได้ ที่จริงแล้วพวกเขาไม่มีสิทธิ์ดำเนินการดังกล่าวในนามของตนเอง

หัวหน้าสาขาหรือสำนักงานตัวแทนมีสิทธิที่จะดำเนินการในนามขององค์กร, สรุป, แก้ไขหรือยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ในขณะเดียวกันนิติบุคคลที่เปิดสาขาหรือสำนักงานตัวแทนอาจทำหน้าที่เป็นนายจ้าง มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับมืออาชีพที่มีศักยภาพที่จะต้องรู้คุณสมบัตินี้

เงินเดือนสำหรับนายจ้างทำหน้าที่เป็น

สิทธิของนายจ้าง

ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์แต่ละฝ่ายมีสิทธิและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย มาดูกันว่าคนที่ทำงานในฐานะนายจ้างมีสิทธิอะไรบ้าง:

  1. บทสรุปการแก้ไขและการเลิกสัญญาจ้างกับพนักงาน
  2. การเจรจาต่อรองร่วมและข้อสรุปของสัญญาชื่อเดียวกัน
  3. การส่งเสริมพนักงานในกรณีของการปฏิบัติหน้าที่ที่มีคุณภาพสูงและมีประสิทธิภาพ
  4. การกำหนดรูปแบบขนาดและระบบการจ่ายผลตอบแทน
  5. เห็นด้วยกับพนักงานในวันหยุดเพิ่มเติมลดเวลาทำงานและเงื่อนไขอื่น ๆ

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

การมีอยู่ของสิทธิย่อมก่อให้เกิดภาระผูกพัน หน้าที่ของนายจ้าง ได้แก่ :

  1. การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายตลอดจนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่ทำกับพนักงาน
  2. จัดหางานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานแก่พนักงาน
  3. มั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
  4. ตรวจสอบให้แน่ใจจ่ายเท่ากันสำหรับงานเดียวกัน
  5. จัดหาอุปกรณ์หรือวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานให้แก่พนักงาน

เงินเดือนสำหรับนายจ้างทำหน้าที่เป็นค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ นั่นคือเหตุผลที่สัญญาการจ้างงานอาจมีเงื่อนไขสำหรับการปรากฏตัวของค่าปรับในกรณีที่พนักงานละเมิดข้อกำหนด

อาจทำหน้าที่เป็นนายจ้าง

ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ

ลองมาดูที่ตำแหน่งนี้และอำนาจในการทำหน้าที่ของนายจ้าง

ดังนั้นผู้จัดการอนุญาโตตุลาการจึงเป็นผู้มีส่วนร่วมในกระบวนการพิจารณาคดีล้มละลาย พนักงานนี้สามารถทำหน้าที่เป็นผู้จัดการชั่วคราวการแข่งขันหรือภายนอก ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงผู้จัดการอนุญาโตตุลาการซึ่งทำหน้าที่เป็นนายจ้าง อย่างไรก็ตามคุณต้องเข้าใจว่างานหลักคือการเป็นตัวแทนของ บริษัท หรือบุคคลในเซสชั่นศาล

ในตำแหน่งนี้ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการได้รับโอกาสที่จะมีส่วนร่วมโดยตรงในการจัดการขององค์กรอำนาจเหล่านี้ได้รับอนุญาตเพื่อใช้ในการควบคุมกิจกรรมของลูกหนี้และเพิ่มความพึงพอใจในการเรียกร้องของเจ้าหนี้

ตามกฎหมายผู้จัดการอนุญาโตตุลาการจะต้องเป็นบุคคลธรรมดาที่มีสถานะของผู้ประกอบการและมีคุณสมบัติที่เหมาะสม

อำนาจที่มีอยู่สำหรับผู้เชี่ยวชาญนี้ขึ้นอยู่กับขั้นตอนเฉพาะ อำนาจที่กว้างที่สุดจะได้รับในขั้นตอนของการดำเนินคดีล้มละลาย ในกรณีนี้ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการซึ่งทำหน้าที่เป็นนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงาน มันยังมีอำนาจอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร แต่พวกเขาไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพนักงาน

โดยสรุป

แนวคิดของแรงงานสัมพันธ์ครอบคลุมข้อมูลจำนวนมาก เป็นที่น่าสังเกตว่าข้อมูลในแหล่งต่าง ๆ อาจไม่ตรงกัน ตัวอย่างเช่นมีความเห็นว่าองค์กรต่อไปนี้สามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้าง: สาขาสำนักงานตัวแทนและอื่น ๆ

หากคุณจำได้ว่าสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่นิติบุคคล ดังนั้นคำถามยังคงอยู่ว่าองค์กรต่อไปนี้สามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้หรือไม่ แท้จริงทุกหน่วยงานโครงสร้างทำหน้าที่ในนามของนิติบุคคลหลักบนพื้นฐานของการปรากฏตัวของพวกเขา

ดังนั้นตอนนี้คุณรู้ว่าใครสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย เป็นที่น่าสังเกตว่าการมีพนักงานจ้างอยู่นั้นมีความรับผิดชอบบางประการที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง ตามกฎหมายมีความจำเป็นที่จะต้องให้พนักงานลางานสังเกตสภาพการทำงานและอื่น ๆ นอกจากนี้นายจ้างยังทำหน้าที่เป็นตัวแทนด้านภาษีซึ่งกำหนดข้อผูกพันที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินจากการหักภาษี


เพิ่มความคิดเห็น
×
×
คุณแน่ใจหรือว่าต้องการลบความคิดเห็น?
ลบ
×
เหตุผลในการร้องเรียน

ธุรกิจ

เรื่องราวความสำเร็จ

อุปกรณ์