คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานใช้เวลานานเท่าใด

มีอาชีพค่อนข้างมากและนอกจากนี้งานที่ต้องปฏิบัติตามข้อควรระวังเพื่อความปลอดภัย และแน่นอนว่านายจ้างต้องสอนเทคนิคดังกล่าวให้กับพนักงาน และสำหรับสิ่งนี้มันเป็นสิ่งสำคัญในการพัฒนาคำสั่งทุกชนิดจำนวนมากซึ่งเป็นหนึ่งในข้อผูกพันของนายจ้างซึ่งได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย จริงคำแนะนำดังกล่าวไม่สามารถใช้ได้ในทุกสถาบันและบางครั้งก็เป็นไปได้ แต่พวกเขาได้รับการรับรองเป็นเวลานาน ระยะเวลาของคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานอธิบายไว้ในรายละเอียดด้านล่าง

คำสั่งและคุณสมบัติหลัก

ก่อนอื่นนายจ้างต้องกำหนดรายการโพสต์ที่มีประเภทของงานที่ไม่มีกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานหรือที่จำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบ ถัดไปสร้างพนักงานที่รับผิดชอบในการประสานงานและพัฒนาเอกสารนี้ จากนั้นพวกเขาอนุมัติความถูกต้องของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน สำหรับความสามารถพิเศษแต่ละอย่างนั้นอาจแตกต่างกัน

องค์กรควรมีคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานอะไรและจำเป็นสำหรับพนักงานแต่ละคนหรือไม่

กฎดังกล่าวประกอบด้วยอย่างแน่นอนสำหรับทุกอาชีพตำแหน่งหรือประเภทของงานที่ทำ ตัวอย่างเช่นตามตำแหน่งนี้อาจเป็นคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานที่ความสูงคำสั่งสำหรับตัวโหลดสำหรับช่างเชื่อมและอื่น ๆ และโดยตรงตามประเภทของงานที่ทำเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับกฎระเบียบเมื่อทำการโหลดหรือยกเลิกการโหลดกิจกรรมเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์และสิ่งที่ชอบ นี่อาจไม่ใช่คำสั่งเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในองค์กร แต่เป็นกฎเช่นเมื่อทำงานกับอุปกรณ์ถ่ายเอกสาร การกระทำที่คล้ายกันนี้ใช้กับกลุ่มพนักงานที่ทำงานในประเภทเดียวกัน

นอกเหนือจากคำแนะนำเกี่ยวกับอาชีพและประเภทของกิจกรรมแล้วอาจมีข้อบังคับที่ใช้กับพนักงานทุกคนของสถาบันเช่นความปลอดภัยจากอัคคีภัย กฎหมายของรัสเซียไม่ได้กำหนดให้มีการพัฒนากฎสำหรับพนักงานแต่ละคน เอกสารนี้จะต้องรวบรวมสำหรับแต่ละอาชีพและจากนั้นจะแจกจ่ายให้กับทุกคนที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าว

ระยะเวลาความถูกต้องของการเรียนการสอนดังกล่าวคืออะไร?

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานใช้เวลานานเท่าใด คำตอบของคำถามนี้สามารถพบได้ในเอกสารข้อบังคับเดียวกัน ตามกฎหมายที่มีอยู่ช่วงเวลานี้คือห้าปี นอกจากนี้ยังมีการขยายความถูกต้องของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานในกรณีที่สภาพการทำงานไม่อยู่ภายใต้การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ การตรวจสอบเอกสารดังกล่าวก่อนกำหนดดำเนินการในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ตามข้อกำหนดของสถาบันของรัฐ
• ในกรอบของการใช้วัสดุเทคโนโลยีเครื่องจักรและอุปกรณ์ใหม่
• ในหลักสูตรของการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทำงานและสภาพการทำงาน
• ตามข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบอุบัติเหตุหรืออุบัติเหตุ

การแก้ไขเอกสาร

กฎหมายกำหนดให้มีการทบทวนและตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของประชาชนในสถานที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งในห้าปี ความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามมาตรการดังกล่าวขึ้นอยู่กับหัวหน้าหน่วยงานที่ทำหน้าที่ติดตามการดำเนินงานอย่างระมัดระวัง

เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบมีสิทธิที่จะขยายความถูกต้องของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานในกรณีที่ไม่มีกรณีที่ไม่ใช่พนักงานอย่างน้อยหนึ่งกรณี (การบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเจ็บป่วยและอุบัติเหตุ) และเมื่อกรอบการกำกับดูแลที่ใช้บังคับไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในช่วงเวลานี้

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานชั่วคราวสำหรับพนักงาน

สำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกที่สร้างขึ้นใหม่และโรงงานใหม่ที่กำลังดำเนินการอยู่จะอนุญาตการพัฒนาคำสั่งชั่วคราวสำหรับพนักงาน พวกเขามั่นใจในความปลอดภัยของกระบวนการและการทำงานที่ถูกต้องของอุปกรณ์ที่มีอยู่ความถูกต้องของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานชั่วคราว จำกัด เฉพาะการยอมรับการผลิตดังกล่าวในการดำเนินงาน

ทบทวนขั้นตอน

นายจ้างมีการตรวจสอบและแก้ไขกฎการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน ควรทำอย่างน้อยทุกห้าปี คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานอาจได้รับการแก้ไขก่อนกำหนดในกรณีต่อไปนี้:

• การเปลี่ยนแปลงในกฎและรูปแบบระหว่างอุตสาหกรรมและอุตสาหกรรม
• กฎระเบียบคุ้มครองแรงงาน
• นวัตกรรมในเงื่อนไขของกิจกรรมของคนงาน
• การแนะนำเทคโนโลยีหรือเทคโนโลยีใหม่
• ขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์วัสดุการตรวจสอบอุบัติเหตุอุบัติเหตุอุตสาหกรรมและโรคจากการประกอบอาชีพ
• ตามข้อกำหนดของผู้แทนของหน่วยงานของรัฐ

ในกรณีที่ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน (สำหรับรูปแบบของคำสั่งส่วนขยายดูด้านล่าง) สภาพการทำงานไม่เปลี่ยนแปลงมันจะขยายในช่วงเวลาต่อไป

ขั้นตอนการบันทึกและจัดเก็บคำแนะนำ

คำแนะนำที่ใช้บังคับในสถาบันสำหรับพนักงานของหน่วยโครงสร้างขององค์กรรวมทั้งรายการของพวกเขาจะถูกเก็บไว้โดยหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง แนะนำให้กำหนดตำแหน่งของกฎดังกล่าวสำหรับพนักงานโดยหัวหน้าองค์กรโดยคำนึงถึงความสะดวกสบายและการเข้าถึงความคุ้นเคยกับพวกเขา คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน:

• พวกเขาสามารถส่งออกเพื่อวัตถุประสงค์ในการศึกษาระหว่างการบรรยายสรุปเบื้องต้น
• พวกเขาสามารถแขวนอยู่ในที่ทำงานหรือบนเว็บไซต์โดยตรง
• เก็บไว้ในสถานที่อื่นที่พนักงานพลเรือนสามารถเข้าถึงได้

โครงสร้างและเนื้อหาทั่วไปของคำแนะนำ

เอกสารนี้แนะนำให้พนักงานรวมส่วนต่างๆ:

• "ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการคุ้มครองแรงงาน"
• “ ความรับผิดชอบก่อนเริ่มกิจกรรม”
• "ข้อกำหนดในระหว่างการทำงานเอง"
• “ การตอบสนองฉุกเฉิน”
• "ข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานเมื่องานเสร็จ"

การขยายข้อบังคับ

การตัดสินใจของหน่วยงานด้านกฎหมายจัดตั้งขึ้นว่าการตรวจสอบกับการแก้ไขคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานจัดโดยนายจ้างโดยตรง ความรับผิดชอบสำหรับเรื่องนี้อยู่กับหัวของหน่วยโครงสร้าง จนกว่าจะหมดอายุคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานกฎสำหรับพนักงานก่อนกำหนดสามารถแก้ไขได้ในกรณีต่อไปนี้:

• เป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงในกฎเซกเตอร์และระหว่างเซกเตอร์และแนวทางมาตรฐานสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
• การเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของกิจกรรมของพนักงาน
• การแนะนำเทคนิคและเทคโนโลยีใหม่ ๆ
• ขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ของวัสดุของการตรวจสอบการเกิดอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน
• ตามคำร้องขอของผู้แทนของหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง

การควบคุมการแก้ไขกฎระเบียบเพื่อการคุ้มครองกิจกรรมสำหรับพนักงานอย่างทันท่วงทีนั้นดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญ ในกรณีที่ในช่วงเวลาที่ความถูกต้องของเอกสารนี้สำหรับพนักงานสภาพการทำงานไม่เปลี่ยนแปลงคำสั่งของเจ้าหน้าที่จะยืดเอกสารไปยังขั้นตอนต่อไปซึ่งจะถูกบันทึกไว้ในหน้าแรกของกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง พวกเขาใส่วันที่ปัจจุบันพร้อมกับตราประทับ "แก้ไข" และมีลายเซ็นของผู้ที่รับผิดชอบในการเปลี่ยนคำแนะนำระบุระยะเวลาของคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานและระยะเวลาสำหรับการขยาย

ฉันควรมองหาอะไรในการพัฒนาคำสั่ง

เมื่อร่างเอกสารนี้ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามโครงสร้างที่กำหนดโดยคำแนะนำโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความจำเป็นต้องรวมไว้ในส่วนที่เรียกว่า "ข้อกำหนดทั่วไป" มันสะท้อนให้เห็นถึงข้อบ่งชี้ของความต้องการที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในเช่นเดียวกับต่อไปนี้:

• ข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการส่วนที่เหลือและการทำงาน
• รายการปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่สามารถกระทำกับพนักงานในระหว่างการทำงาน
• รายการเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ออกให้แก่พนักงานตามบรรทัดฐานและกฎที่กำหนดไว้
• ขั้นตอนการแจ้งการดูแลกรณีบาดเจ็บแก่พนักงานและอุปกรณ์อุปกรณ์และเครื่องมือทำงานผิดปกติ
• กฎของสุขอนามัยส่วนบุคคลที่พลเมืองควรรู้เป็นส่วนหนึ่งของงาน

ถัดไปพิจารณาส่วนเพิ่มเติมของคำแนะนำ

ข้อกำหนดก่อนเริ่มกิจกรรม

ในส่วนของคำแนะนำ“ ข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานก่อนเริ่มงาน” ขั้นตอนดังต่อไปนี้ระบุไว้:

• การเตรียมสถานที่ทำงานพร้อมกับอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล
• การตรวจสอบสุขภาพของอุปกรณ์และนอกจากนี้อุปกรณ์และเครื่องมือทุกชนิดฟันดาบสัญญาณเตือนการเชื่อมต่อและอุปกรณ์อื่น ๆ ดินป้องกันการระบายอากาศแสงในท้องถิ่นและอื่น ๆ
• ดำเนินการตรวจสอบความถูกต้องของแหล่งวัสดุ (ช่องว่างผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป)
• การรับและการเปลี่ยนกะในกรณีที่กระบวนการทางเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่องและทำงานบนอุปกรณ์

หัวข้อ“ ข้อกำหนดระหว่างการปฏิบัติงาน” แนะนำว่า:

• วิธีการที่มีเทคนิคสำหรับการดำเนินกิจกรรมที่ปลอดภัยพร้อมกับการใช้อุปกรณ์เครื่องมือยานยนต์อุปกรณ์ยกเกียร์เครื่องมือและอุปกรณ์
• ข้อกำหนดสำหรับการจัดการวัสดุที่มาอย่างปลอดภัย (วัตถุดิบ, ช่องว่าง, ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป)
• แนวทางการดูแลรักษาสถานที่ทำงานอย่างปลอดภัย
• การกระทำที่มุ่งเป้าไปที่การป้องกันเหตุฉุกเฉินบางอย่าง
• ข้อกำหนดสำหรับการใช้เงินเป็นส่วนหนึ่งของการคุ้มครองส่วนบุคคลของพนักงาน

กฎสำหรับการคุ้มครองแรงงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน

คำแนะนำเหล่านี้สะท้อนถึงสิ่งต่อไปนี้:

• รายการสถานการณ์ฉุกเฉินขั้นพื้นฐานและสาเหตุที่ทำให้เกิด
• การกระทำของพนักงานในกรณีฉุกเฉิน
• มาตรการปฐมพยาบาลสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการเป็นพิษและการบาดเจ็บสุขภาพอื่น ๆ

นอกจากนี้ยังควรนำมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานมาใช้เมื่อสิ้นสุดกระบวนการทำงาน ส่วนนี้ระบุสิ่งต่อไปนี้:

• กระบวนการของการปิดการแยกส่วนการหยุดการทำความสะอาดและการหล่อลื่นอุปกรณ์และนอกจากนี้ยังมีอุปกรณ์กลไกเครื่องจักรและอุปกรณ์ทุกชนิด
• กฎระเบียบสำหรับการรวบรวมขยะที่ได้รับในกิจกรรมการผลิต
• ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยส่วนบุคคล
• ขั้นตอนการแจ้งผู้จัดการงานเกี่ยวกับข้อบกพร่องบางอย่างที่มีผลต่อความปลอดภัยของแรงงานและถูกค้นพบระหว่างการทำงาน

เนื่องจากคำแนะนำไม่ได้มีผลผูกพันส่วนอื่น ๆ จึงสามารถรวมไว้ในคำแนะนำ

ข้อสรุป

ดังนั้นระยะเวลาที่ถูกต้องของคำแนะนำในคำถามคือห้าปี ค่อนข้างตามคำแนะนำในตอนท้ายของช่วงเวลานี้พวกเขาควรได้รับการตรวจสอบ ช่วงเวลาของการกระทำของพวกเขาอาจขยายออกไปหากในช่วงสุดท้ายสภาพการทำงานของคนงานไม่เปลี่ยนแปลงและกฎระหว่างภาคและอุตสาหกรรมที่มีกฎระเบียบมาตรฐานสำหรับการคุ้มครองแรงงานยังไม่ได้รับการแก้ไข การขยายอายุของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานนั้นดำเนินการโดยคำสั่งของนายจ้างซึ่งบันทึกไว้ในหน้าแรกของเอกสารกล่าวคือพวกเขาใส่วันที่ปัจจุบันพร้อมกับเครื่องหมาย“ แก้ไข” และลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ เหนือสิ่งอื่นใดให้ระบุตำแหน่งของเขาพร้อมหลักฐานการลงลายมือชื่อ ระยะเวลาของคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานและระยะเวลาที่ขยายคำแนะนำจะปรากฏขึ้น

ในกรณีที่ก่อนสิ้นระยะเวลาห้าปีของเอกสารมีผลบังคับใช้สภาพการทำงานของพนักงานเปลี่ยนแปลงหรือองค์กรมีการปรับปรุงอุตสาหกรรมและกฎระเบียบต่าง ๆ ด้วยเอกสารมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานต้องมีการเปลี่ยนเอกสารที่เกี่ยวข้องโดยนายจ้างก่อนกำหนดและหากจำเป็นจำเป็นต้องมีการแก้ไขก่อนกำหนดภายใต้กรอบการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้โดยขึ้นอยู่กับผลการวิเคราะห์วัสดุของการสอบสวนอุบัติเหตุอุบัติเหตุอุตสาหกรรมและโรคจากการประกอบอาชีพรวมถึงข้อกำหนดของตัวแทนของ GIT

เมื่อพูดถึงระยะเวลาของคำแนะนำควรสังเกตว่าคำแนะนำอนุญาตให้มีการพัฒนากฎคุ้มครองแรงงานชั่วคราวสำหรับพนักงานที่ได้รับมอบหมายจากอุตสาหกรรมที่ถูกสร้างขึ้นใหม่และอุตสาหกรรมใหม่ คำแนะนำชั่วคราวสำหรับพลเมืองจะช่วยให้มั่นใจได้ถึงความปลอดภัยของกระบวนการ (งาน) และการทำงานของอุปกรณ์ที่มีอยู่ พวกเขาถูกวาดขึ้นสำหรับช่วงเวลาก่อนที่จะยอมรับการผลิตที่ระบุในการดำเนินงาน