วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมเป็นเวลานานเท่าใด ใครต้องการลาพิเศษ?

ประเด็นของการแก้ไขปัญหาแรงงานสัมพันธ์นั้นสำคัญสำหรับคนทำงานหลายล้านคนในประเทศของเรา พนักงานไม่รู้จักสิทธิของตนและสามารถปกป้องได้อย่างถูกต้อง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องให้ความสนใจในกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา

ในบทความนี้เราจะพูดถึงระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติม พนักงานประเภทใดที่มีสิทธิใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ วันหยุดพิเศษประจำปีคืออะไร เป็นไปได้ไหมที่จะคำนวณล่วงหน้า อ่านความแตกต่างเหล่านี้และอื่น ๆ เพิ่มเติม

แต่ก่อนอื่นเรามาดูช่วงเวลาที่แน่นอนของวันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติม

ระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการพักผ่อน

ตามกฎหมายของรัสเซียพนักงานทุกคนในองค์กรทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดประจำปีเท่ากับ 28 วันปฏิทิน (หรือสี่สัปดาห์)

กฎหมายกำหนดระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมหรือไม่ ในระยะสั้นไม่มี อย่างไรก็ตามตามประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรารัฐได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติม สำหรับแต่ละหมวดหมู่ของอาชีพพิเศษมันแตกต่างกัน

ด้วยระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีเราจะทำความคุ้นเคยกับด้านล่าง ตอนนี้เรามาดูกันว่าวันหยุดประเภทใดบ้างที่ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

วันหยุดยาวคืออะไร

คนงานจำนวนมากสับสนแนวคิดเช่นการลาพักร้อนและการลาพักร้อนประจำปีเพิ่มเติม ระยะเวลาของแต่ละคนแตกต่างกันและแตกต่างกัน

วันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับจากพนักงานบางประเภทนั้นได้รับการแก้ไขทุกปี นี่คือกลุ่มผลประโยชน์สำหรับพนักงาน:

• บุคคลที่มีความพิการของโปรไฟล์ใด ๆ (จำนวนวันหยุดที่จ่ายทั้งหมดคือสามสิบวันปฏิทิน)
• การศึกษาและครู (42 วันหรือ 56 วันตามลำดับ)
• แรงงานที่ไม่ได้อายุสิบแปดปี (31 วัน)
• พนักงานพลเรือนหรือพนักงานเทศบาล (สามสิบวัน)
• ผู้ช่วยชีวิต (ในสถานการณ์นี้การลางานเพิ่มเติมจะคำนวณตามระยะเวลาการให้บริการของพนักงานเฉพาะและสามารถเปลี่ยนแปลงได้ระหว่างสามสิบถึงสี่สิบวัน)
• พนักงานของศาลและอัยการ (อาจแตกต่างกันระหว่าง 30 และ 48 วัน)
• คนงานที่มีระดับวิทยาศาสตร์ (36 หรือ 48 วัน)
• คนงานในสาขาอาวุธเคมี (49 หรือ 56 วันขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของ บริษัท ) และหมวดอื่น ๆ

ใครบ้างที่มีสิทธิได้รับลาเพิ่มเติมประจำปีระยะเวลาที่น่าสนใจสำหรับเพื่อนร่วมชาติของเราหลายคน

สิ่งที่กฎหมายพูด

รหัสแรงงานของภูมิลำเนาของเรา (กล่าวคือส่วนแรกของบทความที่ 116) กำหนดบริเวณที่บุคคลได้รับอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมประจำปี (ระยะเวลาที่ระบุไว้ด้านล่าง)

สถานการณ์พิเศษเหล่านี้คืออะไร? ก่อนอื่นสิ่งนี้:

• ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• แรงงานในลักษณะพิเศษ
• งานที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
• ทำงานในบางพื้นที่ (เหนือสุดและพื้นที่ใกล้เคียง)

แน่นอนว่ารายการนี้ไม่สมบูรณ์เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้มีการลาพิเศษเพิ่มเติมให้กับพนักงานประเภทอื่น อย่างไรก็ตามเงื่อนไขดังกล่าวถือเป็นเรื่องธรรมดาและเป็นที่ต้องการในหมู่ชาวบ้านเกิดของเรา

ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

ตามส่วนที่สองของบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาข้างต้นองค์กรและองค์กรมีสิทธิที่จะลางานเพิ่มเติมให้กับพนักงานของพวกเขาอิสระ (ระยะเวลาที่กำหนดโดยหัวหน้า) สิ่งนี้มีไว้ในกรณีที่กฎหมายไม่ได้กำหนดวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานบางประเภทและนายจ้างต้องการให้พวกเขามีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้าง

สถานการณ์ดังกล่าวถูกบันทึกไว้ในข้อตกลงร่วมกันรวมถึงการกระทำด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ขององค์กรท้องถิ่น ต้องขอบคุณเอกสารเหล่านี้พนักงานได้รับสิทธิพิเศษที่ไม่ได้พิจารณาตามกฎหมายของรัสเซีย

ในทางกลับกันแม้ว่าจะอยู่ในความสามารถของหัวหน้าองค์กรที่จะให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมแก่พนักงานของเขา (ตัวอย่างเช่นการลาจ่ายเงิน) แต่เขาก็ไม่มีสิทธิ์ยกเลิกข้อบังคับท้องถิ่นของประมวลกฎหมายแรงงานพร้อมเอกสารท้องถิ่นเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของพวกเขาตามกฎหมาย

อย่างไรก็ตามคำถามยังคงเปิดอยู่: ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่กล่าวถึงในประมวลกฎหมายแรงงานของมาตุภูมิของเราคืออะไร ลองหาข้อมูลเพิ่มเติม

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

อาชีพใดที่อยู่ในหมวดหมู่พิเศษนี้ ประการแรกสิ่งเหล่านี้เป็นอาหารที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานในเหมืองซึ่งเป็นงานใต้ดินหรืองานเปิดโดยตรงในเหมืองหินหรือเหมืองแร่ opencast ไม่จำเป็นว่าธุรกิจประเภทนี้จะใช้กับอุตสาหกรรมถ่านหินเท่านั้น คนงานจากอุตสาหกรรมหินและเหมืองแร่และภาคอื่น ๆ ของเศรษฐกิจแห่งชาติอาจได้รับวันหยุดพิเศษเช่นกัน สิ่งนี้ใช้กับผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงในการผลิตอุปกรณ์ทางทหาร (การป้องกันหรือการบิน) และการถลุงโลหะรวมทั้งการแปรรูป

นอกจากนี้ยังมีการลาเพิ่มเติมโดยผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานกับสารเคมีหรือสารชีวภาพที่อาจทำให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา สิ่งนี้ใช้กับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในอุตสาหกรรมสำหรับการสกัดหรือการแปรรูปน้ำมันก๊าซหรือพีท; แก่ผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพและผู้ช่วยในห้องปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรวบรวมวัสดุชีวภาพในการติดต่อกับผู้ป่วยที่ติดเชื้อเอชไอวีผู้ป่วยวัณโรคหรือรับใช้ผู้ป่วยทางจิต

นอกจากนี้คนงานที่มีส่วนร่วมในการกำจัดการปนเปื้อนรังสีหรือผู้ที่ทำงานในการผลิตด้วยระดับรังสีที่เพิ่มขึ้นจะได้รับการลาเพิ่มเติม

สภาวะที่เป็นอันตรายและช่วงพัก

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานประเภทข้างต้นคืออะไร? ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสภาวะของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ในเหมืองพืชโลหะและอื่น ๆ ) ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อลาหลักจ่ายประจำปีในจำนวน 4-24 วันปฏิทิน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระดับของอันตรายจากสภาพการทำงานรวมถึงความถี่ที่บุคคลในที่ทำงานของเขาอยู่ในสถานการณ์เช่นนั้น

หากลูกจ้างได้รับการติดต่อโดยตรงจากสารเคมีหรือสารชีวภาพที่เป็นอันตรายเขาจะได้รับวันหยุดราชการพร้อมกับวันผ่อนผันเพิ่มเติมจำนวน 6-36 วันทำการ นั่นคือวันหยุดพักผ่อนในกรณีดังกล่าวมีให้ตามตารางเวลาไม่ใช่สัปดาห์ทำงานห้าวัน แต่เป็นวันหยุดหกวัน ดังนั้นวันหยุดหลักของพนักงานดังกล่าวจะถูกเติมเต็มด้วยระยะเวลาผ่อนผันเพิ่มเติมจาก 7 ถึง 42 วันตามปฏิทิน

หากเรากำลังพูดถึงผู้ชำระบัญชีอุบัติเหตุที่โรงงานเคมีการลาเพิ่มเติมของพวกเขาจะเป็นเจ็ดหรือสิบสี่วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับผู้ชำระบัญชีของอุบัติเหตุเชอร์โนบิล

ลักษณะพิเศษของแรงงาน

อาชีพใดที่อยู่ในหมวดหมู่ของผู้รับผลประโยชน์นี้ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินลาเพิ่มเติม ประการแรกคือพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในสถาบันต่าง ๆ ของรัฐ หมวดหมู่นี้รวมถึงพนักงานของศาลสำนักงานอัยการและสถาบันดัดสันดานตลอดจนบุคคลผู้ซึ่งมีความสามารถมีข้อมูลสำคัญโดยเฉพาะหรือแม้แต่ความลับของรัฐ

เงื่อนไขพิเศษและช่วงวันหยุด

วิธีการกำหนดจำนวนวันหยุดพิเศษที่บุคคลสามารถใช้ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญพิเศษที่กล่าวถึงข้างต้นได้อย่างไร

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการจัดหาที่พักเพิ่มเติมโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานในพื้นที่อย่างต่อเนื่อง ในบางกรณีสิทธิพิเศษนี้เรียกว่าระยะเวลาการให้บริการพิเศษต่อปี ระยะเวลาของวันหยุดสุดสัปดาห์พิเศษขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการและประเภทของกิจกรรมมนุษย์

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานในตำรวจเขามีสิทธิ์ที่จะขอวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมในจำนวน 72 ชั่วโมงสำหรับประสบการณ์ห้าถึงสิบปีห้าวันสำหรับประสบการณ์สิบถึงสิบห้าปีสิบวัน - ระยะเวลาต่อเนื่องจะต้อง 15 - 25 ปีสิบห้าวัน - ประสบการณ์ยี่สิบปีขึ้นไป

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมสำหรับข้าราชการอาวุโสที่ทำงานในโครงสร้างของรัฐหรือเทศบาลคืออะไร ในกรณีนี้ประสบการณ์หนึ่งปีอาจเท่ากับ 24 ชั่วโมงของการพักผ่อนเป็นพิเศษ เป็นที่ชัดเจนว่าส่วนใหญ่วันหยุดไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนปีการทำงานอย่างต่อเนื่องเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานด้วย

ระยะเวลาของการลาอาวุโสเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินคืออะไร? การฉีดวัคซีนขยายเป็นไปได้ที่มีความยาวของการบริการห้าถึงสิบปี (72 ชั่วโมง) หากพนักงานของกระทรวงทำงานอย่างต่อเนื่องตั้งแต่สิบถึงสิบห้าปีเขาก็มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มอีกห้าวัน ประสบการณ์จากสิบห้าถึงยี่สิบปีคาดว่าจะได้รับสิทธิพิเศษในการลาสิบวันและการให้บริการที่ซื่อสัตย์มากกว่ายี่สิบปีจะทำให้พนักงานที่กล้าหาญของกระทรวงเหตุฉุกเฉินมากถึงสิบห้าวัน ผู้พิพากษาและอัยการสามารถพูดได้เหมือนกัน

โปรดทราบว่าการลาเพิ่มเติมสำหรับคนงานประเภทดังกล่าวไม่ได้รับมอบหมายในวันปฏิทิน แต่ในวันทำการ

งานอื่น ๆ รวมอยู่ในเงื่อนไขพิเศษ

ลาเพิ่มเติมและแรงงานในภาคสุขภาพ แพทย์และพยาบาลที่มีประสบการณ์มากกว่าสามปีจะได้รับสิทธิ์ปฏิทินอีกสามวัน

นอกจากนี้ยังเป็นมูลค่าการกล่าวขวัญคนงานที่เกี่ยวข้องในป่าไม้ เมื่อทำงานเป็นกะพวกเขาจะได้รับประโยชน์เป็นเวลาสี่วันตามปฏิทินเพิ่มเติม

นักกีฬาและโค้ชของพวกเขายังได้รับประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดหลักของพวกเขา วันหยุดสุดสัปดาห์ของพวกเขาอาจเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสี่วันตามปฏิทิน

ชั่วโมงทำงานและวันหยุดพักผ่อนที่ผิดปกติ

และสิ่งที่เกี่ยวกับพนักงานที่ตามการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาไม่ได้มีโหมดการทำงานคงที่? หรือคนงานสามารถทำอะไรได้ถ้าเขาถูกเรียกให้ทำงานล่วงเวลาบ่อยครั้ง? พลเมืองดังกล่าวมีสิทธิที่จะลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ ระยะเวลาของการพักบุริมสิทธิ์นั้นกำหนดโดยกฎหมายของรัสเซียตามมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

คนงานดังกล่าวมีสิทธิที่จะได้รับวันลาเพิ่มเติมจากวันหยุดหลักอย่างน้อยสามวันต่อปี หากต้องการคนสามารถปฏิเสธวันหยุดเพิ่มเติมและขอค่าชดเชยวัสดุสำหรับพวกเขา

ใครมีค่าพอที่จะได้รับสิทธิพิเศษนี้?

เพื่อใคร

ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอได้รับการกำหนดอย่างเป็นทางการให้กับพนักงานประเภทดังกล่าว:

• ที่กระทรวงยุติธรรมรองรัฐมนตรีหัวหน้าแผนกหัวหน้าแผนก (สิบสี่วันปฏิทิน) หัวหน้าแผนกที่ปรึกษาที่ปรึกษา (สิบสองวัน) ผู้เชี่ยวชาญ (สิบวัน) ผู้เชี่ยวชาญ (สิบวัน) และพนักงานคนอื่น ๆ (แปดวัน) มีสิทธิ์ที่จะหยุดงานเพิ่มเติม
• ในบรรดาพนักงานของกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับแห่งชาติผู้อำนวยการรองผู้อำนวยการผู้จัดการ (สิบสี่วันปฏิทิน) ที่ปรึกษาและที่ปรึกษา (สิบสองวัน) ผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญเลขานุการผู้อำนวยการโฆษก (สิบวัน) และพนักงานขับรถ (หกวัน) มีสิทธิ์วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม )

อย่างที่คุณเห็นระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมโดยตรงขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานซึ่งบ่งบอกถึงภาระพิเศษบนหัวและหัวหน้าแผนกเหล่านี้

ไกลออกไปทางเหนือและอาณาเขตที่เทียบเท่ากัน

ผู้ที่อาศัยและทำงานในพื้นที่เหล่านี้ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายของรัสเซีย ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมในปี 2543 พลเมืองที่ทำงานโดยตรงใน Far North สามารถรับการลางานขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นรวมระยะเวลา 21 วันทำการ

ผู้ที่ทำงานในพื้นที่ซึ่งบรรจุอาณาเขตนี้จะได้รับส่วนลดสิบสี่วันทำงานในขณะที่ผู้ทำงานในภาคเหนืออื่น ๆ มีวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมอีกเจ็ดวันเท่านั้น

การลาเพิ่มเติมประเภทอื่น

เหล่านี้รวมถึงการให้การแยกจ่ายจากการผลิตในกรณีที่พนักงานได้รับการศึกษาในสถาบันการศึกษาของรัฐในตอนเย็นหรือในที่ไม่มา การลาดังกล่าวจะจ่ายตามค่าจ้างเฉลี่ยของนักเรียนที่ทำงาน

อย่างไรก็ตามระยะเวลาของช่วงเวลานี้ค่อนข้าง จำกัด ตัวอย่างเช่นตามมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของบ้านเกิดของเราคนงานที่ศึกษาอยู่ในสถาบันอุดมศึกษามีสิทธิ์ได้รับสี่สิบวันปฏิทินสำหรับกิจกรรมการรับรองในปีที่หนึ่งและสองหรือห้าสิบวันในหลักสูตรที่สามและต่อมา นอกจากนี้พนักงานดังกล่าวจะได้รับสี่เดือนในการเขียนงานขั้นสุดท้ายการป้องกันรวมถึงการสอบผ่านของรัฐ

หากพนักงานกำลังศึกษาอยู่ในโรงเรียนอาชีวศึกษาระดับมัธยมของรัฐเขาจะได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการรับรองจำนวนสามสิบสี่สิบวันตามปฏิทินเช่นเดียวกับสองเดือนสำหรับการเขียนงานขั้นสุดท้ายการป้องกันและผ่านการสอบสถานะขั้นสุดท้าย

สำหรับนักเรียนในสถาบันที่ได้รับการรับรองสอดคล้องกับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาจะมีสามสิบวันเพิ่มเติมในช่วงปี

หากพนักงานกำลังศึกษาอยู่ในโรงเรียนภาคค่ำรัฐจะจัดให้มีการสอบเพิ่มเติมอีกเก้าวันสำหรับการสอบเกรดเก้าและ 22 วันสำหรับเกรดสิบเอ็ด

ความแตกต่างของการออกแบบที่สำคัญ

สิ่งที่คุณควรจำไว้ถ้าคุณต้องการใช้ประโยชน์จากวันหยุดพิเศษตามที่กฎหมายกำหนด? ก่อนอื่นคุณควรรู้ว่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมนั้นไม่ได้ถูกแยกออกจากกัน นอกจากนี้วันหยุดพักผ่อนประเภทนี้สามารถรวมเข้าด้วยกันและใช้เวลาเดินทั้งหมดในครั้งเดียวซึ่งสะดวกมากถ้าคุณกำลังวางแผนการเดินทางไกลหรือเพียงแค่ต้องการที่จะผ่อนคลายอย่างสมบูรณ์

คุณควรทราบด้วยว่าหากวันหยุดสุดสัปดาห์ตามแผนของคุณลดลงในวันหยุดจะต้องเพิ่มจำนวนวันหยุดลงในช่วงเวลาที่คำนวณ

ประเด็นสำคัญในการออกแบบวันหยุดเพิ่มเติมคือความจริงที่ว่าตามกฎหมายไม่สามารถดำเนินการต่อในวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมได้ในปีหน้า นั่นคือถ้าปีนี้คุณไม่ได้เดินออกจากพระคุณวันหยุดสุดสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับคุณพวกเขาก็จะเหนื่อยหน่ายปีหน้าคุณสามารถใช้ช่วงเวลาผ่อนผันใหม่ตามที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการพักผ่อนส่วนตัวเท่านั้น

การลาประเภทอื่น ๆ

นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้นพนักงานอาจได้รับอนุญาตให้หยุดงานเพื่อบริจาคหรือบริการอื่น ๆ ให้กับรัฐ

นอกจากนี้พนักงานที่คาดหวังว่าเด็กจะได้รับสิทธิในการลางาน เธอถูกกำหนดบนพื้นฐานของการลาป่วยที่นำไปใช้ที่คลินิกฝากครรภ์ในช่วงก่อนคลอด (เจ็ดสิบวัน) และหลังคลอด (เจ็ดสิบวันที่มีการคลอดปกติและ 84 วันที่มีการคลอดที่ซับซ้อนหรือกับการผ่าตัดคลอด) หากพนักงานให้กำเนิดลูกสองคนหรือมากกว่านั้นวันหยุดของเธอจะเพิ่มขึ้นเป็น 84 วันก่อนส่งมอบและ 110 วันหลังจากนั้น นอกจากนี้ผู้หญิงสามารถใช้โอกาสที่จะลาพ่อแม่จนกว่าเธอจะอายุสามขวบ ในกรณีนี้คุณแม่ยังสาวจะได้รับเงินสงเคราะห์และงานและตำแหน่งของเธอจะยังคงอยู่

ลาค้างชำระ ใครควรเป็นใคร

ในระยะสั้นสามารถให้วันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่มีเงินเดือนให้กับผู้มาเยี่ยมเยียนทุกคนตามคำชี้แจงและในกรณีที่มีเหตุผลที่ดี ระยะเวลาของช่วงเวลานี้มีการตกลงกันโดยพนักงานและผู้จัดการของเขา

อย่างไรก็ตามมีแรงงานหลายประเภทที่ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายในการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ประการแรกคือ:

• ผู้รับบำนาญตามอายุที่ยังคงทำงาน (มากถึงสิบสี่วันปฏิทินต่อปี)
• ปิดการใช้งาน (สูงสุดหกสิบวัน)
• แม่หรือพ่อเลี้ยงลูกด้วยตนเอง
• ครอบครัวใหญ่ที่ซึ่งเด็กทั้งสามคนขึ้นไปเป็นผู้เยาว์
• ญาติสนิทของเจ้าหน้าที่ทหารที่ตายแล้ว (มากถึงสิบสี่วันต่อปี)
• ในกรณีที่มีเหตุผลที่ดี (การแต่งงาน, การหย่าร้าง, การตายของญาติสนิท, การเกิดของเด็ก, ผ่านการสอบเพื่อเข้าเรียนในวิทยาลัยและอื่น ๆ )

สรุปไม่กี่คำ

อย่างที่คุณเห็นกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมอบสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์มากมายให้กับพนักงานของรัฐวิสาหกิจและหน่วยงานรัฐบาล เราตรวจสอบความหมายเพิ่มเติมของการลาที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีใดและยังรวมถึงประเภทของคนที่ให้ นอกจากนี้เรายังได้ทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างที่ควรจดจำเมื่อออกแบบวันหยุดสุดสัปดาห์