ค่าจ้างขั้นต่ำในยูเครนคืออะไร

ตั้งแต่ต้นปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำอย่างเป็นทางการในยูเครนเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าทันที มันมีจำนวน 3200 UAH (ในเดือนธันวาคม 2559 - 1600 UAH.) จำนวนเงินที่เกิดขึ้นต่อเดือนในขณะนี้ต้องไม่น้อยกว่าตัวเลขนี้ นวัตกรรมเกี่ยวข้องกับพนักงานของภาคเอกชนและองค์กรด้านงบประมาณ

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมมันได้กลายเป็น UAH 19.34 ในยูเครน (ธันวาคม 2559 - UAH 9.59)

กฎระเบียบอะไรที่ควบคุมการเพิ่มขึ้น

รองผู้อำนวยการริเริ่มในการเพิ่มระดับของค่าจ้างขั้นต่ำที่ปรากฏในฤดูใบไม้ร่วง เมื่อวันที่ 15 กันยายน 2559 มันถูกส่งไปยังรัฐสภาในรูปแบบของร่างกฎหมายฉบับที่ 5130

หลังจากพิจารณาและปรับแต่งแล้วร่างกฎหมายสูงสุดได้ลงคะแนนในเชิงบวก ดังนั้นในวันที่ 6 ธันวาคมของปีนั้นมีกฎหมายใหม่ของยูเครนปรากฏขึ้น ค่าจ้างขั้นต่ำที่กล่าวถึงในมุมมอง:

• การเปลี่ยนแปลงในถ้อยคำของแนวคิดมาก
• การกำหนดคำสั่งและเงื่อนไขการจัดตั้ง
• ออกจากจำนวนขั้นต่ำของการยังชีพ

หลังจากลงนามโดยประธานาธิบดีการกระทำเชิงบรรทัดฐานนี้ได้รับหมายเลข 1774-VIII การยอมรับมันทำให้มันเป็นไปได้ที่จะแก้ไขเอกสารทางกฎหมายหลักของประเทศ - กฎหมาย "ในงบประมาณของรัฐ" มาตรา 8 ระบุว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เงินเดือนขั้นต่ำอาจไม่น้อยกว่า 3,200 UAH

ผลกระทบสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

การเพิ่มขึ้นสองครั้งในเกณฑ์ต่ำกว่าของรายได้ของประชาชนนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่จับต้องได้ในจำนวนเงินสมทบที่จำเป็นสำหรับงบประมาณสำหรับผู้ประกอบการเอกชน ตามกฎหมายของยูเครนจำนวนเงินของการมีส่วนร่วมทางสังคมเดียวจาก FLP ของกลุ่มที่สองและสามคือ 22% ของค่าจ้างขั้นต่ำ นั่นคือ 704 UAH เปรียบเทียบกับปี 2559

นอกจากนี้หาก FLP ไม่มีกิจกรรมในช่วงเวลาปัจจุบันของปี 2559 แสดงว่าเขาไม่ได้จ่ายเงินหัก ตั้งแต่ต้นปี 2560 ERU ได้รับการจ่ายอย่างต่อเนื่องไม่ว่าการเคลื่อนไหวของเงินจะเกิดขึ้นกับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือไม่ก็ตาม

เงินเดือนของพนักงานภาครัฐมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร

น่าเสียดายที่ค่าแรงขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นในยูเครนไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงใน Unified Tariff Scheme มากเกินไป เงินเดือนของพนักงานขององค์กรงบประมาณเชื่อมโยงกับตัวบ่งชี้อื่น - ค่าครองชีพ

จำนวนเงินสำหรับประเภทแรกเท่ากับ 1,600 UAH. ที่สอง - 1,744 UAH. ที่สาม - 1,888 UAH และเฉพาะจากหมวดที่ 12 ค่าจ้างขั้นต่ำแบ่งเงินเดือนเป็น 3392 UAH

อย่างไรก็ตามตามกฎหมายแล้วพนักงานของรัฐไม่ควรถูกเรียกเก็บเงินน้อยกว่า 3,200 UAH ต่อเดือน สำหรับเรื่องนี้แนวคิดของการเปลี่ยนแปลงน้อยที่สุด ตอนนี้มันรวมถึงโบนัสทั้งหมดมีค่าใช้จ่ายเบี้ยเลี้ยง ด้วยเหตุนี้รายได้ถึงจำนวนเกณฑ์

การควบคุมของรัฐ

ในปี 2560 ความรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายในด้านค่าตอบแทนแรงงานนั้นเข้มงวดขึ้นอย่างมาก หน่วยงานธุรกิจอาจต้องเสียค่าปรับดังต่อไปนี้:

• UAH 320,000 - หากไม่อนุญาตให้ใช้เช็ค
• 96,000 UAH - สำหรับพนักงานที่ไม่มีรูปแบบเช่นเดียวกับบางส่วนหรือทั้งหมดได้รับค่าตอบแทนสำหรับแรงงาน“ ในซองจดหมาย”

บริการทางการเงินทำให้มั่นใจได้ว่านายจ้างจะต้องกรอกข้อมูลพนักงานเต็มเวลา ท้ายที่สุดแล้วการคิดเงินเพิ่มอย่างไม่เป็นทางการนำไปสู่การปกปิดรายได้ที่แท้จริงและลดการเสียภาษีให้กับงบประมาณ

รัฐบาลได้สร้างสายด่วนพิเศษ ผู้โทรสามารถรายงานการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้รายได้ที่รัฐรับรองให้กับพนักงาน

โดยการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำยูเครนได้แสดงให้เห็นว่ามันพยายามที่จะปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของประชาชนและเอาค่าจ้างออกจากเงามืดอย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงนี้มีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อคนงานในภาคเอกชนมากกว่าในองค์กรงบประมาณ นอกจากนี้รัฐบาลยังคลุมเครืออย่างชัดเจนว่าจนถึงสิ้นปีการเพิ่มขึ้นอีกครั้งจะไม่คุ้มค่ากับการรอคอย