บุคคลใดมีสิทธิที่จะขอลาป่วยถ้าเขาป่วยหรือถูกบังคับให้ดูแลเด็กเล็กหรือญาติผู้ใหญ่ที่ป่วย ตลอดระยะเวลาที่มีการออกเอกสารนี้พลเมืองจะได้รับการยกเว้นจากกิจกรรมการทำงาน แต่บางครั้งนายจ้างก็จำเป็นต้องมีพนักงานอยู่ในที่ทำงาน เขาอาจขอให้ผู้เชี่ยวชาญไปทำงาน แต่ไม่มีสิทธิ์ที่จะถือเขาไว้รับผิดชอบต่อการถูกปฏิเสธ การไปทำงานในช่วงลาป่วยเป็นการละเมิดระบอบการปกครอง แต่หากนายจ้างไม่ได้กำหนดไว้ลูกจ้างจะได้รับเงินไม่เพียง แต่ในแผ่นงาน แต่ยังได้โบนัสจากผู้อำนวยการด้วย
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะทำงานในสำนักงานระหว่างเจ็บป่วย
ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของแพทย์ที่เข้าร่วมพนักงานจะออกใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งช่วยให้ประชาชนหยุดทำงานตลอดระยะเวลาของการเจ็บป่วย กฎต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณา:
- ในช่วงเวลานี้จะไม่ได้รับอนุญาตให้ละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาลมิฉะนั้นการชำระเงินบนแผ่นงานจะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ
- หากนายจ้างต้องการให้พนักงานไปทำงานในช่วงเวลานี้นี่เป็นการละเมิดที่สำคัญของข้อกำหนดของรหัสแรงงาน
- หากพนักงานใช้ความคิดริเริ่มด้วยตัวเองเขาจึงไปทำงานในช่วงลาป่วยเขาจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับการปรากฏตัวของความเสี่ยงที่สำคัญ
- หากนายจ้างจะบันทึกการออกจากงานของพนักงานอย่างเป็นทางการเขาอาจต้องรับผิดดังนั้นโดยปกติผู้จัดการ บริษัท จะมอบหมายโบนัสให้กับพนักงานดังกล่าวที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานในช่วงเจ็บป่วย
- ถ้าพลเมืองรู้สึกแย่จริง ๆ แล้วมีความเป็นไปได้ที่เขาจะไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของเขาดังนั้นผลงานของเขาจะหายนะ
- ตามกฎหมายทุกชั่วโมงที่ทำงานในช่วงเวลาลาป่วยอาจไม่ได้รับการจ่ายโดยผู้อำนวยการดังนั้นหากการจัดการไม่เป็นเรื่องผิดชอบชั่วดีพลเมืองอาจไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ จากการทำงานของเขา
ขึ้นอยู่กับศิลปะ 183 TC ตลอดวันที่มีคนลาป่วยจ่ายเงินโดยโอนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจากกองทุนประกันสังคม ในช่วงเวลานี้นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินเดือนได้
การละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาล
การไปทำงานในโรงพยาบาลนั้นมีสถานการณ์ที่พลเมืองละเมิดระบบโรงพยาบาล ในระหว่างการเจ็บป่วยบุคคลควรอยู่ที่บ้านทานยาและปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่น ๆ ของแพทย์ที่เข้าร่วม หากเขาไปทำงานด้วยความคิดริเริ่มของตัวเองหรือตามคำสั่งของผู้บริหารเขาจะละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาล
ดังนั้นบุคคลควรดำเนินการรักษาอย่างจริงจังในช่วงเวลาที่ลาป่วย ไปทำงานในช่วงเจ็บป่วยสามารถนำไปสู่การลดลง หากเกิดภาวะแทรกซ้อนขึ้นหรือผู้เชี่ยวชาญได้รับบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมผู้อำนวยการของ บริษัท จะต้องจ่ายค่าปรับ
หากมีความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างพนักงานกับผู้อำนวยการผู้เชี่ยวชาญอาจว่าจ้างผู้ร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงาน สิ่งนี้จะนำไปสู่การตรวจสอบพิเศษของ บริษัท หลังจากนั้นหากพบว่ามีการละเมิดนายจ้างจะต้องรับผิดต่อการฝ่าฝืนบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน
ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ
หากการออกจากงานในระหว่างลาหยุดงานแสดงโดยความคิดริเริ่มของพนักงานเองหัวหน้าองค์กรต้องปฏิบัติตามขั้นตอนนี้อย่างถูกต้อง การกระทำดังกล่าวของพนักงานถือเป็นการละเมิดระบอบการปกครองดังนั้นนายจ้างจึงใส่รหัส 25 ลงบนแผ่นงานที่ไม่มีความสามารถหมายความว่าพนักงานไปทำงานในช่วงเจ็บป่วย
ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวการจ่ายเงินจากกองทุนประกันสังคมจะถูกลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้และนายจ้างไม่สามารถรับเงินเดือนสำหรับการทำงานทุกวัน เขาสามารถเสนอชื่อรางวัลใด ๆ เท่านั้น
คุณสมบัติสำหรับตัวนับส่วนหนึ่ง
บ่อยครั้งที่ผู้บริหารของ บริษัท ต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าพนักงานนอกเวลาพยายามที่จะได้รับผลประโยชน์บางอย่างจากการลงทะเบียนใบรับรองความพิการ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ในสถานที่ทำงานแห่งหนึ่งพวกเขาลาป่วยและใน บริษัท อื่นยังคงทำงานต่อไป
งานดังกล่าวในระหว่างการลาป่วยเป็นการละเมิดกฎหมาย มันถูกตรวจจับได้ง่ายและรวดเร็วโดยผู้เชี่ยวชาญ FSS หลังจากนั้นจะมีการปรับค่าใช้จ่ายจำนวนมากให้กับนายจ้างทั้งสอง
ค่าตอบแทน
หากคุณไปทำงานในระหว่างลาป่วยคุณควรเตรียมความพร้อมเพื่อลดผลประโยชน์ที่สำคัญ ในขณะเดียวกันพลเมืองไม่สามารถพึ่งพาเงินเดือนซึ่งคำนวณจากจำนวนวันที่พนักงานทำงานใน บริษัท
หากนายจ้างไม่ต้องการให้พลเมืองทำงานระหว่างเจ็บป่วยเขาต้องติดต่อสถาบันทางการแพทย์เพื่อแจ้งแพทย์ที่เข้าร่วมเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง สิ่งนี้จะนำไปสู่การลดผลประโยชน์
ในช่วงเวลานี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายเงินเดือนเนื่องจากไม่ว่าในกรณีใดพลเมืองจะได้รับเงินขั้นต่ำจากกองทุนประกันสังคม ดังนั้นหากผู้อำนวยการโดยตรงของ บริษัท เป็นผู้ริเริ่มงานดังกล่าวการจ่ายเงินค่าทำงานระหว่างรายชื่อผู้ป่วยสามารถทำได้โดยจ่ายค่าเบี้ยประกัน ไม่มีวิธีการจ่ายผลตอบแทนตามกฎหมายอื่น ๆ
เกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างยืนยัน?
บ่อยครั้งที่ผู้กำกับโดยตรงของ บริษัท เริ่มออกจากการทำงานในช่วงที่ป่วย บางครั้งคนงานต้องเผชิญกับมาตรการบีบบังคับต่าง ๆ หรือแม้กระทั่งแบล็กเมล์ดังนั้นพวกเขาจึงถูกบังคับให้ทำงานต่อไปแม้จะมีปัญหาสุขภาพร้ายแรง
ตามศิลปะ 76 TC การกระทำดังกล่าวของฝ่ายบริหารถือเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงาน ดังนั้นพลเมืองสามารถหันไปตรวจแรงงานเพื่อขอความช่วยเหลือ หากข้อเท็จจริงที่ว่ามีการละเมิดเกิดขึ้นจริงผู้อำนวยการของ บริษัท จะต้องรับผิดชอบ
คนงานหลายคนกลัวที่จะถูกไล่ออกดังนั้นพวกเขาจึงตกลงที่จะทำงานในช่วงลาป่วย แต่พวกเขาสามารถร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการหรือผู้ตรวจแรงงาน
คุณสมบัติของการทำงานเมื่อลาคลอด
ตามกฎหมายแรงงานที่ลาคลอดไม่ได้รับอนุญาตให้ถูกบังคับให้ทำงานเนื่องจากอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของผู้หญิงหรือทารกในครรภ์
หากผู้หญิงตัดสินใจที่จะทำงานต่อไปเธอจะสามารถทำกระบวนการนี้ให้เสร็จได้ แต่จะกำหนดวันทำงานให้สั้นลง งานจะจ่ายอย่างไรในระหว่างลาป่วยภายใต้เงื่อนไขเช่นนี้? นายจ้างสามารถลดเงินเดือนลงเล็กน้อยหรือโอนเงินจำนวนก่อนหน้าให้กับผู้หญิง
งานที่ได้รับคำสั่งจากแผนกสูติกรรมควรสะท้อนให้เห็นอย่างถูกต้องในใบบันทึกเวลา ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวผู้หญิงจะไม่สามารถรับผลประโยชน์จากรัฐดังนั้นเธอจึงสามารถพึ่งพาเงินเดือนได้เท่านั้น ดังนั้นโดยปกติผู้จัดการจะโอนพนักงานไปยังเงินเดือนก่อนหน้า
ผลกระทบต่อพนักงาน
หากพนักงานไปทำงานในช่วงรายการป่วยผลที่ตามมาของกระบวนการนี้ขึ้นอยู่กับวิธีการทำงานของผู้จัดการ ดังนั้นพนักงานอาจได้รับผลกระทบต่อไปนี้:
- ในการลาป่วยนายจ้างไม่ได้ระบุว่าพลเมืองละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาลดังนั้นพนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงเต็มจำนวนและเขายังได้รับโบนัสจากผู้อำนวยการขององค์กร
- ผู้นำแก้ไขการละเมิดในใบรับรองความสามารถในการทำงานและไม่โอนไปยังพนักงานด้วยวิธีการใด ๆ ในรูปแบบของการชำระเงินสำหรับการทำงาน;
- การละเมิดระบอบการปกครองระบุไว้ในวันลาป่วย แต่ในขณะเดียวกันประชาชนก็จะได้รับโบนัสเพิ่มเติม
ดังนั้นก่อนที่คุณจะไปทำงานคุณควรถามนายจ้างว่ากระบวนการนี้จะมีกรอบอย่างไร บ่อยครั้งที่มันเป็นผู้อำนวยการของ บริษัท ที่ยืนยันว่าผู้เชี่ยวชาญทำหน้าที่ของเขาดังนั้นความจริงที่ว่าการละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาลจะถูกซ่อนไว้เกือบตลอดเวลาและโบนัสที่สำคัญยังได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน
จะพิสูจน์การละเมิดของนายจ้างได้อย่างไร
หากผู้อำนวยการยืนยันว่าลูกจ้างลาป่วยไปทำงานและไม่ยอมรับการปฏิเสธเขาจะละเมิดสิทธิแรงงานของพลเมือง โดยปกติแล้วนายจ้างมักจะปกปิดว่าพนักงานไปทำงานในช่วงที่ป่วยซึ่งอนุญาตให้พลเมืองได้รับผลประโยชน์เต็มจำนวน แต่เขาไม่สามารถนับเงินเดือนหรือโบนัสได้
การทำงานในช่วงเจ็บป่วยสามารถนำไปสู่การเสื่อมสภาพในความเป็นอยู่ที่ดีของพลเมืองหรือการลดลงของผลิตภาพแรงงาน ดังนั้นคนไม่ค่อยต้องการไปทำงานด้วยตนเอง หากนายจ้างใช้มาตรการความกดดันที่แตกต่างกันมันก็เป็นประโยชน์ของพลเมืองเองที่จะพิสูจน์การละเมิดนี้ หากต้องการนำนายจ้างเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมคุณสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ ตัวเลือกต่อไปนี้ใช้เป็นหลักฐาน:
- ถ่ายโอนไปยังผู้เชี่ยวชาญของเอกสารที่ลงนามโดยพนักงานที่ทำงานในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของใบรับรองความพิการ
- การมีส่วนร่วมของพยานที่จะยืนยันว่าในระหว่างการเจ็บป่วยคนถูกบังคับให้มาที่สำนักงาน;
- การส่งข้อมูลเกี่ยวกับการแก้ไขบัตรผ่านแม่เหล็ก
หลักฐานดังกล่าวเป็นพื้นฐานที่สำคัญในการถือครองนายจ้างที่รับผิดชอบ
ข้อสรุป
ในระหว่างการลาป่วยคนไม่ควรมาทำงานและปฏิบัติหน้าที่ การกระทำดังกล่าวเป็นการละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาลดังนั้นจำนวนผลประโยชน์จะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ
หากนายจ้างยืนยันที่จะทำงานในช่วงที่เจ็บป่วยประชาชนก็สามารถรับผิดชอบต่อเขาได้ บ่อยครั้งที่ผู้คนเห็นด้วยกับความยากลำบากในช่วงที่ป่วยและคาดหวังว่าจะได้รับโบนัสจำนวนมาก
