หลายคนคิดว่ามีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่ควรถามคำถามในการสัมภาษณ์ แต่นี่เป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ เพื่อให้ได้งานที่ต้องการบุคคลต้องรู้ว่าจะถามคำถามอะไรกับนายจ้างในการสัมภาษณ์ แน่นอนมากขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ขอแนะนำให้คิดถึงคำถามล่วงหน้า แต่การสัมภาษณ์ไม่จำเป็นต้องได้รับการปฏิบัติในฐานะการซักถามเนื่องจากเป็นเพียงการสนทนาระหว่างเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพสองคน แน่นอนว่าก่อนที่คุณจะไปหางานคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างจะถามคำถามพิเศษ แต่ผู้สมัครเองไม่ควรนั่งเงียบ ๆ บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นหลักกับเจ้าหน้าที่บุคลากรในการสัมภาษณ์
เกี่ยวกับความรับผิดชอบในอนาคตในที่ทำงาน
เกือบหนึ่งในสี่ของนายหน้าบอกว่าพวกเขาต้องการเห็นผู้หางานสนใจที่จะหางานอย่างแท้จริง หากบุคคลไม่ถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบในอนาคตของเขาไม่ได้ระบุอะไรเลยนายจ้างก็จะไม่ประทับใจพนักงานที่มีศักยภาพ เขาอาจคิดว่าคนหลังนี้เป็นคนวางเฉยและไม่ได้ฝึกหัด คำถามอะไรที่ต้องถามนายจ้างในการสัมภาษณ์? ก่อนอื่นคุณต้องถามเกี่ยวกับฟังก์ชั่นการใช้งาน ผลประโยชน์ที่คล้ายกันของพนักงานแสดงให้เห็นว่าเขาสนใจในงานที่เสนอ นอกจากนี้ตามที่นายหน้าพูดปัญหาดังกล่าวเน้นการปรากฏตัวของพนักงานในอนาคตที่มีความรู้พิเศษ
บริษัท สร้างอย่างไร
นายจ้างหลายคนจะชอบคำถามจากการรับสมัครเกี่ยวกับวิธีการสร้าง บริษัท ที่เขาต้องการทำงาน หากบุคคลต้องการทราบว่าองค์กรกำลังทำอะไรผู้ก่อตั้งและเมื่อใดเป้าหมายหลักของ บริษัท คืออะไรเขาจะสร้างความประทับใจเชิงบวกให้กับตัวเอง เจ้าหน้าที่บุคลากรเชื่อว่าคำถามดังกล่าวบ่งชี้ว่าพนักงานที่มีศักยภาพมีความสนใจในงานจริง ๆ และจะได้รับมันอย่างเต็มที่ ก่อนที่จะเริ่มการสัมภาษณ์คุณจำเป็นต้องค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท บนอินเทอร์เน็ต หากมีอย่างใดอย่างหนึ่งก็จะแนะนำให้ศึกษาอย่างรอบคอบประวัติศาสตร์ของการสร้างของ บริษัท และผลิตภัณฑ์ของ บริษัท เพื่อที่จะแปลกใจนายจ้างด้วยความรู้ของพวกเขา
การเติบโตของอาชีพที่เป็นไปได้และโอกาส
ฉันควรถามคำถามอะไรเมื่อสัมภาษณ์กับนายจ้างของฉัน? แน่นอนหากพนักงานที่มีศักยภาพของ บริษัท มีเป้าหมายเพื่อพัฒนาทักษะของพวกเขาเขาจะถามนายหน้าเกี่ยวกับการเติบโตในอาชีพและโอกาสในการทำงานที่เป็นไปได้ ความสนใจในการทำงานดังกล่าวทำให้พนักงานอารมณ์ในเชิงบวก ท้ายที่สุดเขาจะเข้าใจว่าต่อหน้าเขาคือคนที่อ้างว่ามีความร่วมมือระยะยาว และนี่หมายความว่าพนักงานที่มีศักยภาพจะทำงานอย่างหนักเพื่อให้ได้มาซึ่งความสูง หากบุคคลไม่ถามเกี่ยวกับโอกาสในองค์กรสิ่งนี้จะเตือนนายจ้าง เขาสามารถตัดสินใจได้ว่าบุคคลนั้นต้องการได้ตำแหน่งในเวลาอันสั้นและจะไม่พยายามทุกวิถีทางเพื่อแก้ไขปัญหาการทำงาน
เกี่ยวกับโหมดการทำงาน
นายจ้างควรถามคำถามอะไรในการสัมภาษณ์? ในช่วงกลางของการสนทนากับเจ้าหน้าที่บุคลากรจะแนะนำให้หาสิ่งที่ตารางการทำงานขององค์กรที่เสนอ วันนี้เกือบทุก บริษัท ไม่มีรูทีนเดียว ซึ่งหมายความว่าจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงานอาจแตกต่างกันไป นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องชี้แจงช่วงเวลาเช่นการประมวลผลการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์รวมถึงวิธีการชำระเงินในสถานการณ์เช่นนี้ในองค์กรนอกจากนี้ขอแนะนำให้ถามนายหน้าเกี่ยวกับช่วงพักกลางวันช่วงพักและงานเลี้ยงน้ำชา บ่อยครั้งที่นายจ้างทราบอย่างเงียบ ๆ เกี่ยวกับความแตกต่างดังกล่าวเพื่อไม่ให้ผู้สมัครกลัวก่อนกำหนด แต่เป็นการดีกว่าที่จะรู้ทุกอย่างล่วงหน้า จากนั้นในอนาคตจะไม่มีสถานการณ์ความขัดแย้งกับเจ้าหน้าที่
คำถามเกี่ยวกับการทดลอง
คำถามอะไรที่ควรถามในการสัมภาษณ์กับนายจ้าง? จำเป็นที่จะต้องถามหัวหน้าที่มีศักยภาพเกี่ยวกับระยะเวลาของการทดลอง โดยทั่วไปเจ้าหน้าที่บุคลากรแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการฝึกงานของพนักงานจากหนึ่งถึงสามเดือน ในช่วงทดลองของเขาคนต้องทำงานบางอย่าง นี่คือสิ่งที่นายจ้างต้องการถาม นายหน้าต้องอธิบายสิ่งที่เขาคาดหวังจากพนักงานในอนาคต ท้ายที่สุดหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการพิจารณาคดีทั้งสองฝ่ายจะตัดสินใจเกี่ยวกับความร่วมมือเพิ่มเติม บ่อยครั้งในช่วงระยะเวลาของการฝึกงานนายจ้างจะลดเงินเดือนของพนักงาน แตกต่างกันนิดหน่อยนี้ควรชี้แจงในการสัมภาษณ์
การเดินทางเพื่อธุรกิจและโครงการเพิ่มเติม
ระหว่างการสนทนาคุณจำเป็นต้องสอบถามว่ามีการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโครงการเพิ่มเติมหรือไม่ ต่อไปนี้เป็นคำถามที่ถามนายจ้างในการสัมภาษณ์:“ ระยะเวลาและความถี่ของการเดินทางในอนาคตคืออะไร”,“ พวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร”,“ มีประกันพนักงานตลอดระยะเวลาการเดินทางหรือไม่” นอกจากนี้คุณยังสามารถถามนายหน้าเกี่ยวกับความแตกต่างเช่นสภาพความเป็นอยู่ในระหว่างการเดินทางไปทำงาน รายละเอียดทั้งหมดควรมีการชี้แจงล่วงหน้า นอกจากนี้นายจ้างจะดีใจที่พนักงานที่มีศักยภาพแสดงความสนใจอย่างมากในตำแหน่งที่ต้องการ
วัฒนธรรมองค์กรและระบบแรงจูงใจ
บุคลากรบางคนคิดว่าผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์ควรถามเกี่ยวกับรายละเอียดปลีกย่อยที่มีอยู่ในนโยบายองค์กรของ บริษัท สิ่งที่ปัจจัยที่สามารถส่งผลกระทบต่อเงินเดือน หากผู้สมัครไม่ได้ระบุจุดสำคัญเช่นค่าตอบแทนแรงงานและสิ่งที่ประกอบไปด้วยนายจ้างอาจมีความรู้สึกว่าผู้หางานกำลังมองหางานจากความสิ้นหวังหรือเพียงต้องการได้งานเพิ่มเติมในสมุดงาน
เกี่ยวกับแพ็กเกจโซเชียลและส่วนประกอบ
สิ่งที่จะถามนายจ้างในการสัมภาษณ์? เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้สมัครมีความสนใจไม่เพียง แต่ในเงินเดือน แต่ยังอยู่ในผลประโยชน์และโบนัสต่าง ๆ ที่นำเสนอโดยองค์กร แน่นอนนายหน้ามากขึ้นพยายามเสนอแพคเกจสังคมที่น่าสนใจที่สุดสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ ดังนั้นคำถามของโบนัสเพิ่มเติมที่เป็นไปได้จะไม่ซ้ำซ้อน นอกจากนี้มันสามารถช่วยชี้แจงจุดสำคัญบางอย่างได้ ตัวอย่างเช่นหากผู้สมัครสงสัยเกี่ยวกับเงินเดือนที่ต่ำเขาสามารถพอใจกับข้อเสนอแพคเกจทางสังคมที่ยอดเยี่ยม
บริษัท มีการฝึกอบรมพนักงานหรือไม่?
หลายคนสงสัยว่าคำถามใดดีที่สุดที่จะถามในการสัมภาษณ์กับนายจ้าง หากบุคคลวางแผนที่จะยกระดับคุณสมบัติของเขาเขาต้องชี้แจงว่าองค์กรมีบริการสำหรับฝึกอบรมพนักงานหรือไม่ คำถามดังกล่าวจะช่วยในการค้นหาว่า บริษัท มีความกังวลใจเกี่ยวกับพนักงานของ บริษัท หรือไม่ คำตอบของผู้ว่าจ้างจะทำให้ชัดเจนต่อบุคคลไม่ว่าเขาจะสามารถปรับปรุงคุณสมบัติของเขาสำหรับตำแหน่งใด ๆ ในองค์กร คำถามนี้ต้องถาม แท้จริงแล้วบางอาชีพต้องการการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง
พนักงานก่อนหน้า ถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออก?
คำถามอะไรที่ต้องถามนายจ้างในการสัมภาษณ์? คุณสามารถแสดงความสนใจในสิ่งที่เป็นชะตากรรมของพนักงานก่อนหน้านี้? ถ้าเขาถูกไล่ออกแล้วด้วยเหตุผลอะไร? ซึ่งจะช่วยให้ได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งในอนาคต หากตำแหน่งที่ว่างได้เปิดเมื่อเร็ว ๆ นี้คุณต้องถามสิ่งที่ต้องการสำหรับการแนะนำสิ่งที่พนักงานใหม่ในตำแหน่งนี้ควรมีความสามารถ
นายจ้างถามอะไร
นายจ้างควรถามคำถามอะไรในระหว่างการสัมภาษณ์? ในระหว่างการสนทนานายหน้าจะหาข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้มีนายจ้างจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ที่ถามผู้สมัครที่มีความยุ่งยาก พวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าในสถานการณ์การทำงานที่ยากลำบากที่คน ๆ หนึ่งต้องทำอย่างไรเขาหาวิธีแก้ไขปัญหาและงานที่ไม่ได้มาตรฐาน โดยทั่วไปแล้วเป็นการยากสำหรับผู้สมัครที่จะหันไปตอบคำถามที่ไม่คาดคิดทันที ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะเตรียมคำพูดล่วงหน้า เราต้องคิดถึงความยากลำบากที่เกิดขึ้นในที่ทำงานก่อนหน้านี้และวิธีที่เราจัดการกับพวกเขา บางทีนายจ้างอาจต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติของเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพเช่นความคิดริเริ่มและความเต็มใจที่จะช่วยเหลือ ท้ายที่สุด บริษัท อาจมีเหตุฉุกเฉินและไม่มีใครแก้ปัญหาได้ ดังนั้นผู้สมัครจะต้องจำล่วงหน้าช่วงเวลาที่ผ่านมาซึ่งเขาแสดงให้เห็นว่าตัวเองเป็นความคิดริเริ่มและผู้รับผิดชอบ เรื่องราวดังกล่าวเป็นแรงบันดาลใจให้นายจ้างด้วยความมั่นใจและมั่นใจในอนาคตของพนักงาน
โดยสรุป
คำถามที่นายจ้างต้องสัมภาษณ์ต้องเตรียมการอย่างระมัดระวัง ผู้สมัครควรจริงจังเกี่ยวกับการสนทนาที่จะเกิดขึ้น ไม่จำเป็นต้องหวังโชค นายจ้างต้องการเห็นคนที่สนใจจริง ๆ ที่อยู่ตรงหน้าเขาและต้องการเรียนรู้ให้มากที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งในอนาคตของเขา แน่นอนว่าเจ้าหน้าที่บุคลากรไม่ควรถูกทิ้งระเบิดด้วยคำถามที่ไม่จำเป็นและไร้สาระนับพันข้อ มีความจำเป็นต้องค้นหาสิ่งที่สำคัญที่สุด จากนั้นผู้สรรหาจะเข้าใจว่าต่อหน้าเขาเป็นผู้รับผิดชอบและเชิงรุกที่จะช่วยพัฒนา บริษัท และจะสามารถส่งแนวคิดใหม่และเป็นต้นฉบับสำหรับการส่งเสริมการขาย เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องพูดถึงว่าเป็นการดีกว่าที่จะลืมเรื่องคุณภาพเช่นความประหม่าและความไม่แน่ใจระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครที่มีศักยภาพควรปรากฏในแง่ที่ดีที่สุดก่อนที่นายจ้าง มันจะดีกว่าที่จะอยากรู้อยากเห็นกว่าคนที่เฉื่อยชาและไม่แยแส