ค่าใช้จ่ายสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่คืออะไร?

การเพิ่มผู้เชี่ยวชาญหนุ่มให้เป็นวิธีการดึงดูดบุคลากรใหม่ในอุตสาหกรรมเหล่านั้นที่มีการขาดดุลที่ชัดเจน รัฐกำลังพยายามพัฒนามาตรการสนับสนุนบางอย่างสำหรับพนักงานประเภทนี้ ตัวอย่างเช่นมีลิฟท์สำหรับคนงานที่เพิ่งสร้างใหม่ พิจารณาเรื่องนี้โดยละเอียด

ใครคือผู้เชี่ยวชาญหนุ่มในรัสเซีย

พิจารณาว่ามีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์อย่างไร - แพทย์, ครู, คนงานเกษตร, ความหมายของคำควรได้รับการชี้แจง เขาถือว่าแถบอายุสามสิบห้าปี ในบางกรณีเช่นเมื่อได้รับการจดจำนองหมายถึงอายุ 30 ปี ในประเทศของเราผู้สำเร็จการศึกษาถือว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ในกรณีต่อไปนี้:

• สถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐนั้นสำเร็จการศึกษาแล้ว
• การฝึกอบรมดำเนินการตามงบประมาณ (เต็มเวลา)
• ได้รับประกาศนียบัตรจากมาตรฐานของรัฐที่จัดตั้งขึ้น
• สถานที่ทำงานเป็นหน่วยงานของรัฐ
• มาถึงที่ทำงาน ณ สถานที่แจกจ่าย ผู้สำเร็จการศึกษาจะต้องแสดงเอกสารนี้ต่อหัวหน้าองค์กร จากการจัดจำหน่ายผู้เชี่ยวชาญหนุ่มได้งานพิเศษและสิทธิประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนด

เฉพาะในกรณีที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่รวมถึงการจ่ายเงินและการจ่ายเงินทางสังคมที่จัดตั้งขึ้น มันควรจะกล่าวว่าการกระจายเป็นผู้ค้ำประกันในการได้รับงานและผลประโยชน์ แต่ไม่รับประกันว่าผู้เชี่ยวชาญหนุ่มไม่สามารถไล่ออกจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือความผิดอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในรหัสศุลกากรของประเทศ

ผู้สำเร็จการศึกษาไม่มีสิทธิ์ที่จะพึ่งพาการชำระเงินเพิ่มเติมในกรณีเช่นนี้:

• เริ่มทำงานในสาขาพิเศษหลังจากอายุ 35 ปีขึ้นไป
• เมื่อได้รับการศึกษาที่ไม่อยู่
• ในกรณีของการฝึกอบรมในเชิงพาณิชย์
• มาถึงที่ทำงานในองค์กรที่ได้รับการแต่งตั้งตามดุลยพินิจและไม่อยู่ในที่ระบุในการแจกแจง

เงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการชำระเงิน

การเรียกเก็บเงินเพิ่มสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเด็กในด้านการศึกษาถูกกำหนดโดยกฎเกณฑ์เชิงบรรทัดฐาน ในรัสเซียในกรณีของการจ้างงานในปีแรกหลังจากสำเร็จการศึกษาพวกเขาไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลอง ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาหนุ่มสาวทำงานในลักษณะพิเศษที่ระบุไว้ในประกาศนียบัตร

แรงจูงใจเงินสด

สำหรับคนหนุ่มสาวที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพการสนับสนุนด้านวัสดุเป็นสิ่งสำคัญมาก ภาคผนวกสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเกษตรการแพทย์และการสอนได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น ผู้ถือประกาศนียบัตร "สีแดง" มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

ข้อตกลงร่วมกันขององค์กรหรือองค์กรของรัฐกำหนดค่าธรรมเนียมพิเศษสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ ตัวอย่างเช่นนี่อาจเป็นค่าเผื่อค่าเผื่อความช่วยเหลือด้านวัสดุอื่น ๆ

ในสหพันธรัฐรัสเซียมีโปรแกรมเพิ่มเติมที่จัดให้สำหรับสิ่งที่เรียกว่า "การยก"

ส่วนเสริมสำหรับผู้ประกอบอาชีพด้านการดูแลสุขภาพการสอนและการเกษตรจะจ่ายให้กับนายจ้างในเดือนแรกหลังจากเซ็นสัญญาจ้าง การชำระเงินไม่สามารถหักลดหย่อนภาษีได้

การเพิ่มผู้เชี่ยวชาญด้านเด็ก (ครูหรือแพทย์) มักเกี่ยวข้องกับภาระหน้าที่ของบุคลากรรุ่นใหม่ในการทำงาน 3-5 ปีในสถาบันของรัฐเพียงแห่งเดียว

ในกรณีที่มีการจ้างงานนอกสถานที่อยู่อาศัย

หากครูวิศวกรวิศวกรแพทย์คนใหม่ไม่ได้รับงานในสถานที่ที่เขาลงทะเบียนเขามีสิทธิที่จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

• ค่าตอบแทนสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่ทำงาน
• ชำระค่าขนส่งเฟอร์นิเจอร์
• ต่อวัน (เช่นการชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทาง) สำหรับการใช้จ่ายในแต่ละวันบนท้องถนน
• เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาของการย้าย

การจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการเกษตรในวัยหนุ่มสาวยังช่วยชดเชยการเดินทางไปยังสถานที่ทำงานใหม่สำหรับสมาชิกทุกคนในครอบครัว

ประเด็นสำคัญ

การจ่ายเงินยกจะทำเพียงครั้งเดียว คิดค่าใช้จ่ายสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในสาธารณรัฐเบลารุส (สาธารณรัฐเบลารุส) ดำเนินการตามกฎหมายที่มีผลบังคับใช้ในประเทศ ในการเป็นเจ้าของที่มีความสุขของการชำระเงินเพิ่มเติมพนักงานหนุ่มสาวต้องดำเนินการหลายอย่าง

การยกจะสามารถทำได้หลังจากสิ้นสุดสัญญาแรงงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น ก่อนที่จะมีการลงนามผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะหรือสถาบันการศึกษาระดับสูงจำเป็นต้องจัดหาประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูงแก่นายจ้างในอนาคตเพื่อยืนยันว่าเขามีความสามารถพิเศษบางอย่าง ผู้เชี่ยวชาญหนุ่มสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือจากรัฐเฉพาะในช่วงปีแรกของการทำงาน เงื่อนไขที่สองสำหรับการได้รับการยกเป็นงานพิเศษตามที่ระบุไว้ในประกาศนียบัตร ตัวอย่างเช่นครูเคมีที่รับงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขายไม่มีสิทธิ์พึ่งพาการสนับสนุนด้านวัสดุ กระบวนการจ้างงานไม่ได้จบลงด้วยการลงนามในสัญญาการจ้างงาน นอกจากนี้นายจ้างยังมีคำสั่งให้จ่ายเงินเพิ่มเติมแก่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ซึ่งเป็นตัวอย่างของหน่วยงานรัฐบาล มันถูกจัดให้กับพนักงานใหม่สำหรับการตรวจสอบและลายเซ็น กระบวนการจ้างงานของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เท่านั้นจึงจะถือว่าเสร็จสิ้นได้

ตัวเลือกการชำระเงิน

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เขียนและส่งใบสมัครไปยังนายจ้าง (ในรูปแบบใด ๆ ) เพื่อชำระค่าแรง เขาไม่จำเป็นต้องแนบเอกสารประกอบกับเขาเนื่องจากผู้จัดการมีสำเนาอยู่แล้ว หลังจากพิจารณาใบสมัครแล้วจะมีการออกคำสั่งให้จ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

หลังจากนี้เงินจะถูกโอนไปยังพนักงานใหม่ในวิธีที่ใช้ในองค์กร บางภูมิภาคมีวิธีเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนมืออาชีพรุ่นใหม่

ในการที่จะมีการเสริมรายเดือนให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เขาจะต้องส่งใบสมัครและเอกสารประกอบไปยังหน่วยงานท้องถิ่น เพื่อยืนยันสิทธิ์อาจารย์ที่เพิ่งสร้างใหม่จะต้องแสดงประกาศนียบัตรสำเนาสัญญาจ้างของเขากับโรงเรียน

ขนาดของการจ่ายเงิน

การเก็บเงินเพิ่มสำหรับผู้เชี่ยวชาญหนุ่มสาวในเบลารุสคืออะไร เงินช่วยเหลือจะจ่ายให้กับมืออาชีพรุ่นใหม่เช่นเดียวกับผู้สำเร็จการศึกษาที่อ้างถึงในวรรค 5 ของข้อ 84 แห่งประมวลกฎหมายการศึกษาของสาธารณรัฐเบลารุสในจำนวนเงินค่าจ้างรายเดือนที่ได้รับมอบหมายในภาคเรียนสุดท้าย (ครึ่งปี) ก่อนสำเร็จการศึกษา หากผู้เชี่ยวชาญไม่ได้รับทุนการศึกษาจะมีการจ่ายเงินสดเป็นจำนวนเงินรายเดือน

โปรแกรม "หมอเซมสกี"

ตั้งแต่ปี 2010 โปรแกรมที่ให้การสนับสนุนบุคลากรทางการแพทย์รุ่นใหม่ได้ดำเนินการในรัสเซีย มันเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสูงถึงหนึ่งล้านรูเบิลแก่ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ต่อไปนี้:

• ด้วยการศึกษาทางการแพทย์ที่สูงขึ้น
• อายุต่ำกว่า 50 ปี
• แพทย์ที่ย้ายไปอยู่ในชนบทหลังจากสรุปข้อตกลงเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี

โปรแกรมนี้ไม่สามารถใช้ได้กับแพทย์และพยาบาล เงินที่ได้รับอนุญาตให้ใช้ในการก่อสร้างหรือซื้อที่อยู่อาศัย แพทย์จะต้องผ่านการฝึกอบรมในการฝึกงานเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับกิจกรรมที่เป็นอิสระและเป็นอิสระ

การสนับสนุนของครู

ภาคผนวกให้กับผู้เชี่ยวชาญหนุ่ม - ครูจำนวน 10-20,000 ยกจะจ่ายเฉพาะในกรณีของการจ้างงานในโรงเรียนมัธยมของรัฐ

ได้รับเงินค่าวัสดุที่สูงที่สุดโดยครูของโรงเรียนในมอสโก ค่าเผื่อเพิ่มเติมสำหรับการศึกษาที่สูงขึ้นเป็นร้อยละ 30-40 และสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่ได้รับ "ประกาศนียบัตรแดง" - 50%

ตัวเลือกความช่วยเหลือจากรัฐบาลในพื้นที่ชนบท

ในปีนี้โปรแกรม“ Young Specialist in the Village” ยังคงทำหน้าที่ในสหพันธรัฐรัสเซีย โดยมีเป้าหมายหลักสองประการคือการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสู่ชนบทรวมถึงช่วยเหลือเยาวชนในการแก้ปัญหาที่อยู่อาศัย

มีข้อ จำกัด บางประการสำหรับผู้เข้าร่วมโปรแกรมที่อาจเกิดขึ้น:

• จำกัด อายุไว้ที่ 35 ปี
• การปรากฏตัวของการศึกษาที่สูงขึ้น
• ขาดบ้านหรืออพาร์ตเมนต์ของตัวเอง
• ความปรารถนาที่จะย้ายไปทำงานในชนบท

หากชายหนุ่มคนหนึ่งเหมาะสมกับความต้องการทั้งหมดของโปรแกรมนี้เงินรางวัลจำนวนมากพอจะจ่ายให้เขาเป็นค่าเผื่อ

จำนวนขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่มีการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ เงินที่รัฐจัดสรรให้แพทย์หรือครูที่เพิ่งสร้างใหม่จะเพียงพอที่จะซื้อบ้านหลังที่สองยกเครื่องทรัพย์สินที่มีอยู่หรือซื้ออพาร์ทเมนท์ที่กำลังก่อสร้าง

เพื่อแลกกับการจ่ายเงินสดบัณฑิตจะต้องทำงานในชนบทอย่างน้อยห้าปีในสาขาที่เขาเลือก การละเมิดข้อกำหนดของสัญญาจะนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรงเช่นการจับกุมและการขายอสังหาริมทรัพย์ภาระผูกพันในการคืนทรัพยากรวัสดุที่จ่ายโดยรัฐ

ภาระหน้าที่ในการทำงานหลังจากการออกจากการยกไม่ได้หมายความว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ด้วยเหตุผลใดก็ตามที่อธิบายไว้ในสัญญาการจ้างงานขององค์กรเช่นหลีกเลี่ยงหน้าที่วิชาชีพ ผู้ให้คำปรึกษาคาดว่าจะจ่ายเพิ่มสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่โรงเรียน

บุคลากรที่ได้รับการฝึกอบรมมาใหม่สามารถวางใจได้ว่าจะได้รับมาตรการสนับสนุนด้านวัสดุอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถจัดตัวเลือกพิเศษสำหรับการปล่อยสินเชื่อจำนอง

ผู้เชี่ยวชาญหนุ่มใน TC

เอกสารข้อบังคับเฉพาะที่มีข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์คือ Art 70 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้นายจ้างไม่ได้มีสิทธิ์ในการกำหนดช่วงทดลองสำหรับประชาชนที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับสูงและมืออาชีพและน้อยกว่าหนึ่งปีผ่านไปก่อนที่พวกเขาจะได้รับการว่าจ้าง

ไม่มีผลประโยชน์อื่น ๆ สำหรับบุคลากรที่เพิ่งสร้างใหม่ในรัสเซีย ไม่ได้อยู่ในกฎหมายแรงงานและคำว่า "ผู้เชี่ยวชาญหนุ่ม" สิทธิประโยชน์ที่กำหนดขึ้นโดยพนักงานประเภทนี้รวมทั้งข้อกำหนดสำหรับการได้รับสถานะจะระบุไว้ในการกระทำตามกฎหมายในระดับภูมิภาคเท่านั้น

ติดตั้งโดยข้อตกลงอุตสาหกรรมของแผนกเฉพาะพนักงานหนุ่มจะได้รับเงินก้อนหรือรายเดือนเบี้ยเลี้ยง ในโครงสร้างที่ไม่ใช่ของรัฐการสนับสนุนดังกล่าวดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายท้องถิ่นและกฎหมายที่พัฒนาขึ้นในสถานประกอบการที่เฉพาะเจาะจง

ขณะนี้หลาย บริษัท มีบทบัญญัติเกี่ยวกับสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ซึ่งระบุกลไกที่คล้ายกันสำหรับการให้ผลประโยชน์เช่นเดียวกับขนาดของพวกเขา

อายุ 30-35 ปีถูกกำหนดไว้เป็นขีด จำกัด อายุอนุญาตให้พนักงานหนุ่มสาวที่จะได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสม สถานะมีผลบังคับใช้เป็นเวลาสามปีหลังจากการสรุปของสัญญาการจ้างงานมันจะได้รับมอบหมายเพียงครั้งเดียว เฉพาะในสถานการณ์พิเศษเท่านั้นที่เป็นไปได้ที่จะขยายสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่เป็นหกปี:

• ในกรณีของทางเลือกหรือการรับราชการทหารอย่างเร่งด่วน
• ด้วยการเรียนเต็มเวลาในระดับบัณฑิตศึกษาหรือระดับบัณฑิตศึกษา
• เมื่อลาคลอด (ดูแลเด็ก)

ปัจจุบันไม่มีมาตรการรัสเซียทั้งหมดที่มุ่งสนับสนุนสังคมของกลุ่มเยาวชน พวกเขาถูกควบคุมโดยหน่วยงานระดับภูมิภาคเท่านั้นโดยพื้นฐานแล้วพวกเขาแนะนำตัวเลือกต่อไปนี้:

• จ่ายครั้งเดียวสำหรับการจ้างงานโดยตรง
• เงินกู้การจัดการแบบปลอดดอกเบี้ย
• การจ่ายเงินชดเชยเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• สินเชื่อสัมปทานหรือเงินช่วยเหลือเพื่อการก่อสร้าง (ซื้อ) ที่อยู่อาศัยหรือการจัดหาพื้นที่อยู่อาศัยอย่างเป็นทางการ
• การชำระคืนเต็มจำนวนหรือบางส่วนของค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กในโรงเรียนอนุบาล

พื้นที่ที่มีความสำคัญในรัสเซียยุคใหม่คือพื้นที่งบประมาณสองแห่ง: การดูแลสุขภาพและการศึกษา

ตัวอย่างเช่นความละเอียดของรัฐบาลมอสโกตั้งแต่ปี 2004 ได้อนุมัติข้อกำหนดสำหรับการหารือสถานะของผู้เชี่ยวชาญหนุ่ม:

• อายุ 35 ปี
• การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่าการสอน
• การเริ่มต้นของกิจกรรมการสอนโดยเร็วที่สุดหลังจากสำเร็จการศึกษา (เวลาสำหรับการจ้างงานไม่ควรเกิน 3 เดือน)

หากครูหนุ่มไม่มีการสอนอย่างมืออาชีพเขาสามารถวางใจได้ว่าจะมีค่าธรรมเนียมและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ มากมาย ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องมีอายุน้อยกว่า 35 ปีมีประกาศนียบัตร (อนุญาตการศึกษาใด ๆ )

ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กแถบเกณฑ์อายุสูงสุดสำหรับนักการศึกษามืออาชีพรุ่นอายุ 30 ปี

ข้อกำหนดที่คล้ายกันมีผลบังคับใช้ในภูมิภาค Saratov

ข้อสรุป

หากต้องการรับข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับมาตรการสนับสนุนทางสังคมที่มีอยู่ในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งคุณต้องติดต่อหน่วยอาณาเขตของกรมสามัญศึกษา ณ สถานที่ทำงานหรือที่อยู่อาศัย

เสรีนิยมน้อยลงคือการดูแลสุขภาพของสหพันธรัฐรัสเซีย ในพื้นที่นี้ผลประโยชน์ทางสังคมและการจ่ายเงินจะมอบให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เฉพาะเมื่อพวกเขาย้ายไปทำงานในชนบท ตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสุขภาพภาคบังคับซึ่งนำไปใช้ในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2010 แพทย์หนุ่มสามารถพึ่งพาการจ่ายเงินชดเชยเฉพาะในกรณีที่เป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• มีอายุไม่เกิน 35 ปี
• พักอาศัยและหางานทำหลังจากจบการศึกษาในพื้นที่ชนบท
• ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาห้าปี

ในบรรดาประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนเนื้อหาเพิ่มเติมสำหรับครูที่เพิ่งเสร็จใหม่เราเน้นถึงมาตรการสนับสนุนที่ดำเนินการในเขตปริมณฑล การจ่ายเงินก้อนหลังจากครูเข้าทำงานคือ 40% ของอัตราเงินเดือน สำหรับครูที่มีอนุปริญญาพร้อมเกียรตินิยมตัวเลขนี้จะเพิ่มเป็น 50%

นอกจากนี้ในมอสโคว์พนักงานโรงเรียนยังมีสิทธิ์เรียนรู้ 15% ของอัตราค่าชดเชยบางส่วนของตั๋ว

บางภูมิภาคของรัสเซียกำหนดมาตรการช่วยเหลือสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่การแพทย์อายุน้อย ตัวอย่างเช่นในภูมิภาค Pskov นอกเหนือจากแพทย์แล้วยังมีการจ่ายค่าวัสดุเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ด้วย หากแพทย์ได้รับ 100,000 รูเบิลต่อครั้งแพทย์และพยาบาลจะได้รับ 30,000 รูเบิลในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่จะได้รับศูนย์การแพทย์และสูตินรีเวช 50,000 รูเบิล

ในภูมิภาค Rostov แพทย์รุ่นเยาว์ในอนาคตได้รับการสนับสนุนวัสดุจากเทศบาลในรูปแบบของการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับทุนการศึกษาสำหรับ 4-6 หลักสูตรของมหาวิทยาลัยการแพทย์

นักศึกษาฝึกงานมีสิทธิ์ได้รับเงินรายเดือนในจำนวน 5,000 รูเบิลในรูปแบบของการเพิ่มเงินเดือนหลัก

ลบมากคือความจริงที่ว่าถ้ามีเงินไม่เพียงพอในงบประมาณภูมิภาคผู้เชี่ยวชาญหนุ่มสาว (หมอครู) อาจถูกปฏิเสธจ่ายครั้งเดียวและรายเดือน

แม้จะมีมาตรการช่วยเหลือและสนับสนุนบุคลากรใหม่ที่เสนอในภูมิภาคต่าง ๆ ในประเทศของเรา แต่ก็ยังไม่เพียงพอ คนหนุ่มสาวไม่ต้องการออกจากเมืองใหญ่ในชนบท บรรดาครูหนุ่มผู้ทำงานด้านการแพทย์ที่มีส่วนร่วมในโครงการหลังจากหมดสัญญาจ้างหางานในใจกลางเมืองเหตุผลหลักสำหรับแนวโน้มนี้คือการขาดโครงสร้างพื้นฐานในชนบท คนหนุ่มสาวไม่ต้องไปไหนหลังจากสิ้นวันอันยากลำบากเพราะไม่มีศูนย์ความบันเทิงหรือโรงภาพยนตร์ในหมู่บ้าน สำหรับโปรแกรมที่จะสนับสนุนกลุ่มเยาวชนที่ย้ายไปทำงานในชนบทเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นต้องให้ความสนใจกับการพัฒนาวัฒนธรรม