ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพิเศษคืออะไร?

พลเมืองจำนวนมากที่ทำงานอย่างเป็นทางการใน บริษัท ที่แตกต่างกันมีสิทธิ์ได้รับการลาเพิ่มเติม มันมีให้เมื่อทำงานในสภาพที่ยากหรืออันตรายและระยะเวลาขั้นต่ำคือ 7 วัน นายจ้างสามารถให้วันหยุดพักผ่อนกับลูกจ้างเพิ่มเติมหากจำเป็น หากพักผ่อนเป็นทางเลือกคนงานอาจขอเงินชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติม หากมีการกำหนดช่วงเวลานี้สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายการชดเชยจะมอบให้สำหรับวันที่เกิน 7 วันเท่านั้น

ภายใต้เงื่อนไขใดที่วันหยุดจะถูกแทนที่ด้วยการชดเชย?

มีเพียงไม่กี่สถานการณ์ที่นายจ้างสามารถจ่ายเงินจำนวนหนึ่งแก่พนักงานแทนการจัดวันหยุดพักผ่อน เงินชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้จะได้รับเงินในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานออกดังนั้นเมื่อคำนวณมันเป็นสิ่งจำเป็นที่นักบัญชีคำนวณค่าตอบแทนที่เหมาะสมทางการเงินหากไม่ได้ใช้มาตรฐานและลาเพิ่มเติม;
• หากระยะเวลาพักเพิ่มเติมที่บังคับใช้เกิน 7 วัน แต่ในกรณีนี้พนักงานต้องเขียนคำสั่งเพื่อขอเปลี่ยนวันหยุดด้วยเงิน
• การลาเพิ่มเติมนั้นไม่ใช่เสน่ห์จึงมีการเสนอโดยนายจ้างโดยตรงด้วยเหตุผลหลายประการและสามารถทดแทนได้อย่างสมบูรณ์ด้วยการชดเชย

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวข้างต้นหนึ่งสามารถนับได้รับเงิน การจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมในสถานการณ์ใด ๆ จะได้รับการแต่งตั้งเฉพาะในกรณีที่พนักงานมีความปรารถนาที่สอดคล้องกันดังนั้นประชาชนจึงตัดสินใจเรื่องนี้ ในการทำเช่นนี้คุณต้องเขียนข้อความถึงนายจ้าง

ใครบ้างที่เสนอวันหยุดพิเศษ

วันหยุดที่เกินมาตรฐาน 28 วันอาจได้รับการเสนอให้กับพลเมืองที่แตกต่างกัน เหล่านี้รวมถึงผู้รับบำนาญและคนพิการคนงานฟาร์นอร์ทและเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์รวมถึงผู้ที่ทำงานในสภาพที่ยากและเฉพาะเจาะจง วันหยุดขั้นต่ำดังกล่าวใช้เวลา 7 วัน แต่แต่ละ บริษัท มีโอกาสเพิ่มขึ้น เป็นวันที่เกิน 7 วันที่สามารถทดแทนได้ด้วยการชดเชย

บ่อยครั้งที่นายจ้างเองให้โอกาสผู้เชี่ยวชาญในการผ่อนคลายนานกว่ามาตรฐาน 28 วัน ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวจะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสมและจะทำการเปลี่ยนแปลงกับเอกสารเช่าเหมาลำด้วย ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวอนุญาตให้แทนที่การลาเพิ่มเติมด้วยการชดเชยทางการเงินเต็มจำนวน

หากประชาชนทำงานด้วยชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติพวกเขาก็สามารถวางใจได้เพิ่มเติมและระยะเวลาไม่น้อยกว่า 3 วัน สามารถทดแทนได้อย่างสมบูรณ์โดยการชดเชย

พนักงานทุกคนควรรู้ว่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสามารถถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเท่านั้นโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้างที่เหมาะสม ขั้นตอนดังกล่าวเป็นสิทธิ์ของเขาและไม่ใช่หน้าที่ของเขาดังนั้นหากหัวหน้า บริษัท ปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชยนี่ไม่ใช่การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงาน

เมื่อแทนที่วันหยุดด้วยเงินไม่ทำงาน?

มีบางสถานการณ์ที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับลูกจ้างที่ไม่ต้องการใช้วันหยุดเพิ่มเติม สิ่งเหล่านี้รวมถึงประเด็นต่อไปนี้:

• ลูกจ้างเป็นผู้เยาว์หรือสตรีมีครรภ์;
• พลเมืองมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานภายใต้เงื่อนไขที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในขณะที่นายจ้างเสนอให้พักผ่อนเพียง 7 วันเท่านั้น
• หากสิ้นปีมีวันที่ไม่ได้ใช้งานนายจ้างจะไม่สามารถตอบสนองการร้องขอค่าชดเชยของพนักงานได้เนื่องจากช่วงเวลานี้ควรถูกยกยอดไปที่ปีถัดไป

หากนายจ้างเสนอการลาเพิ่มเติม 9 วันให้กับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานภายใต้สภาวะอันตรายพวกเขาสามารถได้รับค่าตอบแทนเพียง 2 วัน เงื่อนไขเหล่านี้จะต้องได้รับการรับรองในสัญญาจ้างบุคคลหรือโดยรวม

จะถูกแทนที่กี่วัน?

กฎหมายไม่ได้มีข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับจำนวนวันที่เหลือเพิ่มเติมสามารถถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทน นี่คือความจริงที่ว่าแต่ละ บริษัท ใช้และคำนึงถึงเงื่อนไขและข้อกำหนดของตัวเอง

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ทดแทนค่าชดเชยสำหรับวันหยุดหลักอย่างน้อย 28 วัน หากการพักผ่อนเพิ่มเติมเป็นความคิดริเริ่มของการจัดการองค์กรพนักงานสามารถขอเงินชดเชยเต็มสำหรับการลาพักร้อนเพิ่มเติม

หากผู้คนมีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติหรือทำงานในสภาพที่เฉพาะเจาะจงนายจ้างจะต้องจัดให้มีวันหยุดนอกเหนือจากการทำงานหลัก ผู้คนจะต้องฟื้นพลัง การชำระด้วยเงินสดสามารถแทนที่ยอดคงเหลือของวันหยุดเพิ่มเติมเกินกว่า 3 หรือ 7 วัน

วิธีการจัด

ต้องดำเนินการตามขั้นตอนอย่างถูกต้องในแต่ละองค์กร การแทนที่การลาเพิ่มเติมด้วยการชดเชยเกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่อเนื่องหลายขั้นตอน

ในขั้นต้นมันจะต้องได้รับคำสั่งจากผู้เชี่ยวชาญบนพื้นฐานของการสั่งซื้อที่ออก ข้อมูลเกี่ยวกับการแทนที่ส่วนที่เหลือด้วยเงินสดจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน หลังจากนั้นข้อมูลจะถูกถ่ายโอนไปยังตารางวันหยุด แต่ละขั้นตอนมีลักษณะของตนเองซึ่งนายจ้างควรทราบ

การก่อตัวของแอปพลิเคชันโดยพนักงาน

ในขั้นต้นพลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการใน บริษัท จะต้องตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นที่จะต้องเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยการจ่ายเงินสด ในการทำเช่นนี้เขารวบรวมคำแถลงพิเศษ นายจ้างเองไม่สามารถยืนยันในสิ่งที่ทดแทนได้เนื่องจากเป็นการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่างใบสมัครสำหรับการชดเชยการลาเพิ่มเติมอยู่ที่ด้านล่าง

เมื่อมีการสร้างกฎจะถูกนำมาพิจารณา:

• เอกสารถูกเขียนในนามของหัวหน้าองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล
• ไม่มีรูปแบบที่เข้มงวดของเอกสารดังนั้นมันจะทำในรูปแบบใด ๆ
• มันแสดงให้เห็นว่าวันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่บังคับจะถูกแทนที่ด้วยการชดเชย

ในตอนท้ายคือวันที่ของการสมัครเช่นเดียวกับลายเซ็นของพนักงาน บริษัท

การออกคำสั่งโดยผู้นำ

ขั้นต่อไปจะถือว่าฝ่ายบริหารของ บริษัท ออกคำสั่งที่เหมาะสม สิ่งนี้จะทำก็ต่อเมื่อมีข้อตกลงเพื่อแทนที่วันหยุดของพนักงานด้วยการชำระเงินจากอธิบดี

ไม่มีแบบฟอร์มการสั่งซื้อแบบครบวงจรบนพื้นฐานของการชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมที่ได้รับมอบหมาย ดังนั้นเอกสารเช่นคำสั่งจะถูกรวบรวมในรูปแบบโดยพลการ สำหรับสิ่งนี้ข้อมูลถูกป้อนลงในคำสั่งซื้อ:

• ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้เชี่ยวชาญด้านการนับค่าตอบแทน
• จำนวนวันที่จะถูกแทนที่ด้วยการชำระเงิน
• ระบุชื่อของเอกสารที่ส่งโดยคำสั่งซื้อ
• ป้อนรายละเอียดของบัญชีพนักงานกับธนาคารที่จะโอนเงิน

พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้เพื่อลงนาม

ข้อมูลใดที่ป้อนลงในการ์ดส่วนบุคคล

นายจ้างต้องป้อนข้อมูลบางอย่างเพิ่มเติมลงในบัตรส่วนตัวของพนักงาน หากต้องการทำสิ่งนี้ให้กรอกส่วนที่ VIII“ วันหยุด”

สำหรับเรื่องนี้มันก็แสดงให้เห็นว่าส่วนที่เหลือถูกแทนที่ด้วยการชดเชย ข้อมูลจากคำสั่งและคำสั่งที่ออกรวมอยู่ ข้อมูลถูกป้อนในบรรทัด "Notes"ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุจำนวนวันที่ถูกแทนที่ด้วยการชำระเงินสด

การชำระเงินคำนวณอย่างไร

จำนวนการชำระเงินจะต้องคำนวณโดยนักบัญชีของ บริษัท การชดเชยการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติหรือสภาพการทำงานที่ยากลำบากจะคำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันที่ถูกแทนที่ด้วยการจ่ายเงินสด

ในการกำหนดรายได้ต่อวันคุณต้องใช้กฎเดียวกันกับที่ใช้ในการคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดพักผ่อน กฎเหล่านี้มีการระบุไว้ในศิลปะ 139 TC ตัวอย่างเช่นหากบุคคลทำงานอย่างเต็มที่เป็นเวลาหนึ่งปีเงินเดือนของเขาในช่วงเวลานี้จะถูกหารด้วย 12 เดือนหลังจากนั้นจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนแสดงถึง 29.3

บ่อยครั้งที่พนักงานทำงานในเดือนที่ไม่สมบูรณ์และภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวจำนวนวันที่ทำงานสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานจะถูกนำมาพิจารณาเพิ่มเติม

สามารถออกจากการศึกษาด้วยการจ่ายเงินแทนได้หรือไม่?

การลาเพื่อการศึกษานั้นเป็นการออกเพียงอย่างเดียวเพื่อให้พนักงานของ บริษัท สามารถผ่านการสอบในสถาบันการศึกษาใด ๆ ที่เขาได้รับการศึกษาที่สูงขึ้น ไม่ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมเมื่อสมัครเพื่อลาการศึกษา มันเป็นเป้าหมายดังนั้นไม่สามารถโอนหรือแทนที่ด้วยการจ่ายเงินสดใด ๆ ความจริงเรื่องนี้ถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 126 และศิลปะ 127 ห้างสรรพสินค้า

การลาดังกล่าวไม่ได้เกี่ยวข้องกับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมประจำปีที่ได้รับมอบหมายเนื่องจากสภาพการทำงานที่ยากชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติหรือเนื่องจากเหตุผลอื่น ๆ โดยนายจ้างโดยตรง

ผลที่ตามมาจากการละเมิดกฎหมาย

นายจ้างบางคนนั้นมีความรู้ไม่ดีในบทบัญญัติหลักของ TC ซึ่งมักนำไปสู่ผลกระทบด้านลบมากมาย มักจะได้รับเงินชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาเพิ่มเติมแม้ว่าตามกฎหมาย 7 วันจะต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากโดยไม่ล้มเหลว

จากการละเมิดดังกล่าวนายจ้างอาจต้องรับผิดภายใต้ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ดังนั้นการลงโทษจะถูกกำหนด:

• หัวหน้าองค์กรจ่ายค่าปรับจำนวน 1 ถึง 5 พันรูเบิล
• การละเมิดซ้ำ ๆ อาจนำไปสู่การถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1 ถึง 3 ปี
• ปรับ 30 ถึง 50,000 rubles ถูกกำหนดในองค์กรเอง
• ผู้ประกอบการจ่ายค่าปรับ 1 ถึง 5 พันรูเบิล
• อาจถูกระงับการทำงานได้นานถึง 90 วันแทนการปรับ

ดังนั้นสำหรับการลาเพิ่มเติมที่จ่ายเงินชดเชยจะได้รับมอบหมายเฉพาะเมื่อคำนึงถึงบทบัญญัติของรหัสแรงงาน หากพวกเขาถูกละเมิดเจ้าของของ บริษัท จะถูกนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการดูแลอย่างจริงจัง การละเมิดถูกเปิดเผยโดยพนักงานตรวจแรงงานในระหว่างการตรวจ นอกจากนี้พนักงานสามารถร้องเรียนหากพวกเขาไม่เห็นด้วยกับหัวหน้าขององค์กร

มีการเรียกเก็บภาษีอะไรจากการชดเชย?

เงินชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้จะถูกแสดงโดยรายได้ของประชาชน เธอไม่อยู่ในศิลปะ 217 รหัสภาษีที่มีรายได้ทุกประเภทซึ่งไม่จำเป็นต้องเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนั้นนายจ้างซึ่งเป็นตัวแทนจากตัวแทนภาษีจะต้องคำนวณและโอนภาษีจากข้อมูลการรับเงินสดของพนักงานอย่างถูกต้อง

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะได้รับเงินในวันที่มีการโอนเงินชดเชยไปยังบัญชีของพลเมืองในธนาคาร นอกจากนี้จำนวนเงินทั้งหมดจะถูกหักภาษีด้วยเงินสมทบที่แตกต่างกันไปยังกองทุนของรัฐที่แสดงโดย PF, FSS และ FFOMS

การจ่ายค่าชดเชยเป็นอย่างไรเมื่อเลิกจ้างพนักงาน?

สถานการณ์ที่พบได้บ่อยคือคนที่หยุดและในเวลาเดียวกันเขาก็มีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานบางส่วน ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมเมื่อถูกไล่ออกแม้ว่าจะมีผลบังคับใช้และเพียง 7 วัน

พลเมืองยังสามารถใช้ประโยชน์จากวันเหล่านี้เพื่อไม่ให้ทำงานใน 2 สัปดาห์ตามที่ บริษัท กำหนด ในการทำเช่นนี้เขารวบรวมแอปพลิเคชันสำหรับการลาด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไป แต่เป็นพนักงานขององค์กรเองที่ตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการใช้ช่วงเวลานี้

หากบุคคลหยุดทำงานเนื่องจากมีการกระทำที่ผิดกฎหมายเขาจะได้รับการชำระเป็นเงินสดเท่านั้น การชดเชยการลาเพิ่มเติมเมื่อถูกไล่ออกจะถูกกำหนดเมื่อดำเนินการตามลำดับ:

• พนักงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเขียนจดหมายลาออกที่จ่าหน้าถึงนายจ้างซึ่งระบุว่าเขาปรารถนาที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เพิ่มเติม
• คำแถลงนี้เห็นด้วยกับผู้บริหารของ บริษัท เนื่องจากหัวหน้า บริษัท ไม่ควรคัดค้านใด ๆ
• จำนวนวันที่สามารถจ่ายค่าชดเชยได้นั้นขึ้นอยู่กับว่าลูกจ้างทำงานในองค์กรหรือไม่
• มอบหมายให้ทำงานเท่ากับ 2 สัปดาห์
• หลังจากนั้นเงินที่ต้องการทั้งหมดซึ่งแสดงโดยเงินเดือนและค่าตอบแทนที่คำนวณอย่างถูกต้องโดยนักบัญชีจะจ่ายให้กับประชาชน
• ถ้าพลเมืองลดน้อยลงเขาก็มีสิทธิ์ที่จะจ่ายค่าชดเชยซึ่งได้รับมอบหมายนอกจากนี้ในเดือนหน้าหากประชาชนไม่สามารถหาสถานที่ทำงานที่เหมาะสมได้

หากด้วยเหตุผลบางประการนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยทั้งหมดคุณควรตรวจสอบก่อนว่าทำไมไม่จ่ายเงินเต็มจำนวน หากไม่มีเหตุผลที่ดีในเรื่องนี้พนักงานสามารถนำไปใช้กับพนักงานตรวจแรงงานเพื่อให้ผู้จัดการ บริษัท รับผิดชอบและได้รับค่าชดเชย

ข้อสรุป

ดังนั้นการชดเชยการลาเพิ่มเติมจะได้รับก็ต่อเมื่อเป็นไปตามข้อกำหนดและเงื่อนไข ในบางสถานการณ์มันไม่สามารถชำระเงินได้ดังนั้นพนักงานต้องใช้วันหยุดตามที่ตั้งใจไว้

เป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างจะต้องเข้าใจว่าการคำนวณและจ่ายค่าชดเชยนั้นถูกต้องอย่างไร หากมีการละเมิดกฎหมายแรงงานผู้อำนวยการอาจต้องรับผิดชอบต่อการบริหารงาน