การเรียนนอกเวลาเป็นอย่างไร? ข้อดีและข้อเสียของการเปลี่ยนแปลง

ชั่วโมงการทำงานจะแสดงตามช่วงเวลาที่พนักงานแต่ละคนในองค์กรทำงานตามหน้าที่พื้นฐานของเนื้อหาของคำสั่งแรงงานและสัญญาแรงงาน เวลาทำงานมาตรฐานคือประชาชนต้องทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 8 ชั่วโมง แต่บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์เมื่อคุณต้องการลดจำนวนชั่วโมงทำงาน ในกรณีนี้มีการตั้งค่าเวลาพิเศษ ขั้นตอนสามารถดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างโดยตรง ในแต่ละกรณีมีคุณสมบัติบางอย่างของกระบวนการ

แนวคิดเวลาทำงาน

มันเป็นช่วงเวลาที่พนักงานมีหน้าที่ต้องรับมือกับหน้าที่ของเขา ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานมีอยู่ใน Art 91 ห้างสรรพสินค้า สัปดาห์การทำงานที่ดีที่สุดคือ 40 ชั่วโมง

ในงานศิลปะ 93 TC มีข้อมูลที่มักจะกำหนดระยะเวลาการทำงานที่ไม่สมบูรณ์สำหรับพนักงาน สำหรับเรื่องนี้ข้อตกลงพิเศษเกิดขึ้นระหว่างหัวหน้าของ บริษัท และสังคมนิยมที่ได้รับการว่าจ้าง

ประเภทชั่วโมงทำงาน

มีโหมดที่ไม่สมบูรณ์หลายประเภท:

• นอกเวลาหรือกะงาน ด้วยโหมดนี้ระยะเวลาที่พนักงานใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานลดลงทุกวัน ดังนั้นคนมักจะทำงานไม่ได้ 8 แต่ 6 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า
• ไม่สมบูรณ์ในสัปดาห์ ในกรณีนี้จำนวนวันที่พลเมืองทำงานลดลง ตัวอย่างเช่น 4 วันต่อสัปดาห์สำหรับแรงงานใช้เวลา 8 ชั่วโมง
• โหมดผสม ด้วยวิธีนี้ทั้งจำนวนวันทำงานและระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงจะลดลง

เมื่อเลือกโหมดใด ๆ รายได้ของพนักงานจะลดลงเนื่องจากมีการพิจารณาชั่วโมงทำงานจริงหรือการทำงานที่ทำเพื่อกำหนดเงินเดือนของเขา ในเวลาเดียวกันพนักงานยังคงลาหยุดประจำปีโดยมีระยะเวลา 28 วัน ในระหว่างการดำเนินกิจกรรมความอาวุโสจะเกิดขึ้นในลักษณะมาตรฐาน พนักงานได้รับมอบหมายสิทธิแรงงานสามัญทั้งหมด

จะใช้เมื่อไหร่?

งานนอกเวลาได้รับการจัดตั้งขึ้นตามข้อกำหนดของ TC กฎหมายกำหนดให้พลเมืองทุกคนสามารถวางใจได้ เหล่านี้รวมถึงพนักงานต่อไปนี้:

• หญิงตั้งครรภ์ที่มักจะเตรียมงบอย่างอิสระช่วยให้พวกเขาลดภาระงานลงได้อย่างมาก
• พนักงานที่เป็นพ่อแม่หรือผู้ปกครองอย่างเป็นทางการของเด็กอายุต่ำกว่า 14 วันหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• คนที่ดูแลญาติที่ป่วย แต่ในเวลาเดียวกันพวกเขาควรมีใบรับรองแพทย์ที่มีข้อมูลที่ประชาชนเฉพาะต้องการการดูแลที่เหมาะสม
• ผู้หญิงลาคลอด

งานพาร์ทไทม์นั้นตั้งอยู่บนพื้นฐานของข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่พนักงานและผู้อำนวยการขององค์กรสามารถทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่ม หากผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรชอบที่จะไปทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้เธอก็มีสิทธิ์ที่จะขอให้หัวหน้า บริษัท จัดตั้งระบบการทำงานที่เหมาะสม นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าภายใต้ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 156 ลูกจ้างเก็บสถานที่ของเธอในช่วงวันหยุดและผู้หญิงสามารถลาพักร้อนได้ทุกเมื่อ

กฎระเบียบทางกฎหมาย

ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการตั้งค่าเวลาอย่างถูกต้องสิ่งที่จำเป็นต้องมีสำหรับสิ่งนี้และเอกสารใดที่ถูกวาดขึ้นใน Art ห้างสรรพสินค้า 93 แห่ง ระบอบแรงงานดังกล่าวได้รับการแก้ไขหากมีเหตุอันสมควรที่ยืนยันโดยเอกสารทางการ

นายจ้างอาจยืนยันในการลดชั่วโมงการทำงานให้กับพนักงานหากด้วยเหตุผลต่าง ๆ บริษัท ต้องเผชิญกับปัญหาทางการเงินที่แตกต่างกันดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีโหมดการทำงานมาตรฐาน

หากพนักงานของ บริษัท เป็นผู้ริเริ่มการทำงานนอกเวลาจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อบรรลุข้อตกลงบางอย่างระหว่างทั้งสองฝ่ายกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานหากไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

อะไรคือข้อแตกต่างจากชั่วโมงทำงานที่ลดลง?

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 92 TC วันทำงานที่สั้นกว่านั้นใช้กับพนักงานบางคนโดยไม่ล้มเหลวดังนั้นความต้องการของผู้จัดการ บริษัท และพนักงานโดยตรงขององค์กรจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ระบอบการปกครองดังกล่าวได้รับมอบหมายสำหรับคนพิการและผู้ที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะรวมถึงผู้ที่ทำงานในหมู่บ้าน

งานพาร์ทไทม์เป็นงานเฉพาะตามคำขอของคนงานหรือตามคำร้องขอของนายจ้าง ขั้นตอนสามารถดำเนินการในขั้นตอนการจ้างงานหรือในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานแล้ว

ความแตกต่างที่สำคัญอีกอย่างคือขนาดของรายได้ ในโหมดพาร์ทไทม์ขนาดของเงินเดือนขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานหรืองานที่ทำ แต่ด้วยเวลาทำงานลดลงคนงานจะได้รับอัตราเต็มเวลา

ข้อดีของการทำงานนอกเวลา

มีการจัดตั้งงานนอกเวลาสำหรับคนงานหลายคน ระบอบการปกครองนี้มีข้อดีสำหรับคนงานและนายจ้าง เหล่านี้รวมถึง:

• พนักงานมีเวลาว่างจำนวนมากที่สามารถใช้ดูแลเด็กหรือญาติที่เจ็บป่วยรวมถึงการแก้ไขงานสำคัญอื่น ๆ
• ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างสามารถรวมหลาย ๆ อาชีพพร้อมกัน;
• พลเมืองยังคงใช้สิทธิและผลประโยชน์ทั้งหมด;
• บริษัท ได้ลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของพนักงาน
• บริษัท สามารถใช้ประโยชน์จากระบอบการปกครองดังกล่าวเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรในองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งจะช่วยป้องกันการลดหรือหยุดทำงานที่อาจเกิดขึ้น

ดังนั้นการแนะนำเวลาทำงานนี้จะเป็นประโยชน์ต่อผู้เข้าร่วมแต่ละคนในความสัมพันธ์การจ้างงาน

ข้อเสียเวลาหรือรายสัปดาห์

ข้อเสียของโหมดนี้ ได้แก่ :

• เงินเดือนลดลงอย่างมีนัยสำคัญ;
• การเติบโตในอาชีพที่ จำกัด ;
• แม้ว่าจำนวนชั่วโมงที่ผู้คนทำงานลดน้อยลง แต่ก็ยังต้องทำงานเกือบเท่าเดิม

ข้อเสียเปรียบที่สำคัญของระบอบการปกครองเช่นนี้สำหรับนายจ้างคือการที่เขาต้องจัดให้ลูกจ้างลาพักงานเป็นประจำ เนื่องจากความจริงที่ว่าในระยะเวลาอันสั้นพนักงานไม่สามารถรับมือกับงานทั้งหมดได้อย่างเหมาะสมจำนวนผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นหรืองานที่ทำจะลดลงซึ่งนำไปสู่การลดลงของกำไรจากการทำงานขององค์กร

เตรียมเอกสารอะไรบ้าง?

งานพาร์ทไทม์สำหรับพนักงานเกิดขึ้นหลังจากการสร้างเอกสารอย่างเป็นทางการที่จำเป็นเท่านั้น ความเป็นไปได้ของการใช้ระบอบการปกครองดังกล่าวมักจะได้รับการแก้ไขในการดำเนินการตามกฎระเบียบภายในขององค์กร มันอยู่บนพื้นฐานของเอกสารท้องถิ่นเหล่านี้ว่ามีการดำเนินการความร่วมมือระหว่างผู้เชี่ยวชาญและผู้อำนวยการของ บริษัท

ข้อกำหนดและเงื่อนไขของพนักงานได้รับการแก้ไขในเอกสารดังต่อไปนี้:

• สัญญาการจ้างงานที่วาดขึ้นกับพนักงานแต่ละคน;
• กฎบนพื้นฐานของการกำหนดตารางการทำงานในองค์กร
• ข้อตกลงร่วมกัน

บ่อยครั้งบนพื้นฐานของศิลปะ74 TC ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ถูกกำหนดโดยนายจ้างเป็นมาตรการชั่วคราว มันมักจะใช้เวลานานถึง 6 เดือน ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวการเปลี่ยนแปลงจะทำเฉพาะกับสัญญาแรงงาน แต่เนื้อหาของการกระทำในท้องถิ่นยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

เมื่อร่างข้อตกลงร่วมกันจึงเป็นไปได้ที่จะถ่ายโอนคนงานไปทำงานนอกเวลาดังนั้นเอกสารนี้ควรแสดงรายการกฎการเปลี่ยนรวมทั้งเงื่อนไขและข้อกำหนดสำหรับการแนะนำระบอบการปกครอง

กระบวนการเริ่มต้นโดยหัวหน้าของ บริษัท อย่างไร

บ่อยครั้งที่การทำงานนอกเวลาถูกตั้งค่าตามการร้องขอของพนักงาน แต่ในสถานการณ์ของ บริษัท ที่แตกต่างกันอาจเกิดขึ้นซึ่งเป็นผู้อำนวยการที่เริ่มกระบวนการนี้ ส่วนใหญ่มักจะเป็นเพราะการเสื่อมสภาพของ บริษัท การเงินดังนั้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งมีความจำเป็นต้องเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร เนื่องจากวิธีนี้ทำให้สามารถหลีกเลี่ยงการลดขนาดได้

เมื่อต้องการทำสิ่งนี้จะดำเนินการต่อไปนี้:

• การตัดสินใจเกี่ยวกับความต้องการที่จะแนะนำระบอบการปกครองใหม่;
• หัวหน้า บริษัท ออกคำสั่งที่เหมาะสมและเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานรวมทั้งผู้อำนวยการจะต้องมีเอกสารอย่างเป็นทางการที่ยืนยันถึงความต้องการวัตถุประสงค์สำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว
• คำสั่งจะกำหนดช่วงเวลาที่นวัตกรรมจะถูกต้อง
• พนักงานทุกคนขององค์กรจะได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้ซึ่งจำเป็นต้องใช้เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งลงนามโดยพนักงานแต่ละคนของ บริษัท
• ต้องได้รับการแจ้งเตือนสองเดือนก่อนเหตุการณ์ที่วางแผนไว้
• ส่งหนังสือแจ้งการปรับเปลี่ยนเป็นบริการการจ้างงานและกระบวนการจะดำเนินการภายในสามวันหลังจากการเปลี่ยนแปลงมิฉะนั้น บริษัท จะถูกบังคับให้จ่ายค่าปรับภายใต้ศิลปะ 19.7 รหัสการปกครอง;
• หากพนักงานตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานข้อตกลงเพิ่มเติมจะถูกร่างขึ้นสำหรับสัญญาแรงงานซึ่งกำหนดเงื่อนไขสำหรับงานใหม่
• หากพนักงานปฏิเสธที่จะถ่ายโอนสัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกบนพื้นฐานของศิลปะ 81 TC และแรงงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวสามารถพึ่งพาการค้ำประกันทางกฎหมายทั้งหมด

งานพาร์ทไทม์นั้นเกิดจากความตกลงของคู่กรณีซึ่งมีการศึกษาอย่างละเอียดโดยพนักงานแต่ละคนขององค์กร เอกสารนี้อาจระบุความถูกต้อง หลังจากสิ้นสุดระยะเวลานี้ผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดของ บริษัท จะถูกถ่ายโอนไปยังโหมดการทำงานมาตรฐาน

ร่างแอปพลิเคชันโดยพนักงาน

บ่อยครั้งที่การทำงานนอกเวลานั้นเป็นไปตามคำร้องขอของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างโดยตรง การเปลี่ยนแปลงสามารถนำมาเป็นระยะเวลาสั้น ๆ หรือเป็นเวลาไม่ จำกัด ในการเริ่มต้นโพรซีเดอร์คำสั่งพิเศษจะถูกเขียนขึ้นโดยพนักงานซึ่งมีการระบุข้อมูลไว้:

• ขอจัดตั้งงานนอกเวลา
• ระบุประเภทของโหมดเฉพาะ
• วันที่ที่จะป้อนการเปลี่ยนแปลงจะได้รับ

หากพนักงานต้องการทำงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวเพียงระยะเวลา จำกัด เขาสามารถระบุวันที่สิ้นสุดของการเปลี่ยนแปลงในแอปพลิเคชันได้ทันที

โหมดการทำงานเปลี่ยนไปอย่างไร

ใบสมัครที่เตรียมไว้อย่างถูกต้องจะถูกส่งไปยังนายจ้างหลังจากนั้นจะดำเนินการต่อไปนี้:

• ผู้อำนวยการขององค์กรกำลังศึกษาใบสมัครที่ได้รับ;
• หากเขาเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของความร่วมมือใหม่ทั้งหมดจะถูกเจรจาระหว่างผู้เข้าร่วมสองคนในความสัมพันธ์การจ้างงาน
• มีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างซึ่งคำนึงถึงความสามารถในการผลิตของ บริษัท
• ข้อตกลงกำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาของการเปลี่ยนงานหรือสัปดาห์รวมถึงประเด็นสำคัญอื่น ๆ สำหรับพนักงาน
• เอกสารถูกสร้างขึ้นซ้ำกันเนื่องจากเอกสารหนึ่งยังคงอยู่กับผู้อำนวยการขององค์กรและเอกสารอื่นถูกโอนไปยังพนักงาน
• มีการออกคำสั่งการจัดการเพื่อแนะนำการเปลี่ยนแปลงเฉพาะ

หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนพลเมืองยังคงทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่

มีการป้อนข้อมูลนอกเวลาในข้อบังคับท้องถิ่นเมื่อใด

หากมีการกำหนดงานนอกเวลาตามคำร้องขอของพลเมืองในกระบวนการจ้างงานจะกำหนดคุณสมบัติของแรงงานดังกล่าวโดยตรงในสัญญาการจ้างงาน นอกจากนี้ข้อมูลนี้จะถูกทำซ้ำตามคำสั่งของหัวหน้าโดยมีพลเมืองเป็นพลเมืองอยู่ในรัฐ

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะต้องได้รับการตกลงล่วงหน้าระหว่างนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างเนื่องจากขั้นตอนจะต้องดำเนินการโดยสมัครใจโดยผู้เข้าร่วมทั้งหมดในกระบวนการ

ข้อสรุป

นอกเวลาสามารถใช้ใน บริษัท ต่าง ๆ ในความคิดริเริ่มของการจัดการหรือพนักงานโดยตรง มันถูกนำเสนอในหลายรูปแบบและในเวลาเดียวกันก็มีข้อได้เปรียบมากมายสำหรับผู้เข้าร่วมทั้งในด้านแรงงานสัมพันธ์

ขั้นตอนสำหรับการแนะนำการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ริเริ่มกระบวนการ สำหรับเรื่องนี้มันเป็นสิ่งสำคัญในการเตรียมเอกสารอย่างเป็นทางการโดยนายจ้าง หากระบอบการปกครองดังกล่าวจะถูกนำมาใช้ใน บริษัท อย่างต่อเนื่องข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ควรจะถูกป้อนในการดำเนินการตามข้อบังคับท้องถิ่น