วิธีการจัดวันหยุดที่มีการเลิกจ้างที่ตามมา? วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างที่จะ

มันมักจะเกิดขึ้นที่พนักงานตัดสินใจที่จะลาออก แต่ไม่มีเวลาที่จะหยุดพักผ่อนที่จำเป็นในช่วงเวลาปัจจุบัน การพัฒนากิจกรรมมีสองทิศทาง: เขามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือ เขียนแอปพลิเคชันวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง. ในความเป็นจริงมีความแตกต่างไม่มากสำหรับนายจ้าง อย่างไรก็ตามเมื่อให้พนักงานลาออกด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปเราควรทราบคุณสมบัติบางอย่าง มันเกี่ยวกับพวกเขาที่เรากำลังพูดถึงในบทความนี้

วันหยุดตามมาด้วยการเลิกจ้าง

วิธีการ การออกไปพักผ่อนในสถานการณ์เช่นนี้? เริ่มต้นด้วยควรสังเกตว่าทุกคนไม่สามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ เราจะแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกล่าวคือมาตรา 127 ซึ่งจะอธิบายขั้นตอนการอนุญาตให้พนักงานลาออกจากงานเนื่องจากถูกไล่ออก แอปพลิเคชันปล่อยตัวอย่างแล้วตามด้วยการเลิกจ้าง. ตามที่ระบุไว้ข้างต้นพนักงานบางคนไม่สามารถสมัครในวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้ ดังนั้นข้อยกเว้นคือพนักงานที่เลิกจ้างขึ้นอยู่กับการกระทำผิดของพวกเขา เพื่อให้พนักงานไม่สามารถออก แอปพลิเคชันวันหยุดตามมาด้วยการเลิกจ้างในส่วนของเขาก็พอเพียงที่จะไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาที่เกี่ยวข้องหรือการละเมิดขั้นต้นในแง่ของวินัยแรงงาน ต้องเพิ่มว่ารายการการกระทำผิดทั้งหมดสามารถพบได้ในมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย

คุณจำเป็นต้องรู้ว่าข้อตกลงที่จะปล่อยให้พนักงานที่มีการเลิกจ้างที่ตามมาคืออะไร แต่สิทธิของหัว ดังนั้นอย่าสับสนกับหน้าที่ ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะให้บริการ วันหยุดตามมาด้วยการเลิกจ้าง การจ่ายเงินชดเชยในรูปของเงินสดในช่วงเวลาที่เหลือที่ไม่ได้ใช้จะถูกส่งไปยังพนักงานโดยไม่ล้มเหลว มันควรจะสังเกตว่าวันนี้มีความเป็นไปได้ที่จะได้รับบางส่วน ดังนั้นวันลาพักร้อนที่พนักงานไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกจะไม่ได้รับการชดเชยด้วยเงินสดจำนวนหนึ่ง

ขั้นตอนวันหยุด

เริ่มต้นด้วยมันควรจะสังเกตว่าลักษณะ วันหยุดตามด้วยตัวอย่างการเลิกจ้าง การกวาดล้างเกี่ยวข้องกับสองตัวเลือก ในกรณีแรกพนักงานจะถูกส่งในวันหยุดอื่นตามกำหนดเวลาซึ่งเป็นข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของโครงสร้าง ดังนั้นพนักงานต้องจัดทำเอกสารข้อเท็จจริง เริ่มแรกหรือในวันหยุดพักผ่อนเพื่อที่จะได้รับ ออกตามมาด้วยการเลิกจ้างด้วยตนเอง ความปรารถนาเขาต้องเขียนจดหมายลาออกเท่านั้น

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าตัวเลือกนี้สะดวกมากสำหรับนายจ้าง ทำไม? ความจริงก็คือช่วงเวลาจนกว่าการเลิกจ้างของพนักงานจะค่อนข้างนาน แต่วันนี้มีความจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้บริหารทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสิบสี่วันก่อนวันที่สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลง ดังนั้นในช่วงเวลาที่ร้ายแรงเช่นนี้จึงเป็นเรื่องจริงที่จะหาคนมาทดแทนพนักงานที่เหมาะสมโดยวิธีการที่เรากำลังพูดคุยไม่เพียง แต่เกี่ยวกับวันหยุดเนื่องจากพนักงานตามคิววันหยุด แต่ยังเกี่ยวกับเวลาที่ไม่ได้ใช้สำหรับการพักผ่อนในช่วงก่อนหน้านี้

ตัวเลือกที่สองคือ ออกตามด้วยการเลิกจ้าง (วันที่เลิกจ้างเช่นเดียวกับในรุ่นก่อนหน้านี้ตรงกับวันหยุดสุดท้ายของวันหยุด) ซึ่งในกรณีนี้จะไม่เชื่อมโยงกับตารางวันหยุดทั่วไปในโครงสร้าง ดังนั้นพนักงานจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ในการกรอกใบสมัครสำหรับการลาพักร้อนพร้อมเอกสารเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างตามคำขอของเขาเอง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าทั้งสองและวิธีการที่สองมีการควบคุมอย่างเคร่งครัดผ่านมาตรา 127 ของรหัสแรงงานรัสเซีย มันจะแนะนำให้รวมว่าในกรณีหลังพนักงานกรอกใบสมัครสอง:

• แอปพลิเคชันวันหยุดพักผ่อน เอกสารนี้จะต้องมีวันที่เริ่มต้นของวันหยุดและระยะเวลารวม มันควรจะกล่าวว่านี่ไม่มีอะไรนอกจาก ลางานตามมาด้วยการเลิกจ้าง.
• แอพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้าง บทความนี้มีเหตุผลว่าทำไมพนักงานวางแผนที่จะออกจากนายจ้างเช่นเดียวกับวันที่ของเหตุการณ์เอง

ดีใจที่ได้ทราบ!

แอพลิเคชันสำหรับการลาออกตามมาด้วยการเลิกจ้าง มันก็ออกเมื่อเหตุผลในการลาอยู่ในข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยวิธีการภายใต้สถานการณ์เช่นนี้กระดาษก็มีการลงนามซึ่งหมายถึงการบอกเลิกสัญญา จากนั้นเมื่อพื้นฐานการเลิกจ้างพนักงานคือการล้มละลายขององค์กรการลดพนักงานการชำระบัญชีหรือช่วงเวลาที่คล้ายคลึงกันอื่น ๆ พนักงานตกลงที่จะอ่านประกาศนี้และลงนาม นอกจากนี้พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของโครงสร้างเพื่อลดตำแหน่งที่สอดคล้องกัน ในที่สุดเขาต้องเขียนคำสั่งถึง วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างตัวอย่าง ซึ่งสามารถพบได้ในข้อ 127 ของประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างตกลงที่จะทำสองคำสั่ง:

• สั่งซื้อ "ในบทบัญญัติของการลา" ควรสังเกตว่าบทบาทของพื้นที่ที่เกี่ยวข้องนั้นไม่มีอะไรมากไปกว่าถ้อยแถลงของพนักงาน โดยวิธีการที่คำสั่งนี้สามารถวาดขึ้นในรูปแบบของ N T-6 ได้รับอนุมัติจากมติคณะกรรมการสถิติของรัฐ แต่มันไม่ผูกพัน
• สั่งซื้อ "เมื่อเลิกจ้าง" มีความจำเป็นต้องเสริมว่าเอกสารจะต้องดำเนินการตามแบบ N T-8

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าในการใช้แบบฟอร์มที่ส่งมานั้นจำเป็นต้องอนุมัติล่วงหน้าโดยคำสั่งของหัวหน้าโครงสร้างเป็นเอกสารทางบัญชีที่องค์กรใช้

ในทางปฏิบัติอะไรได้บ้าง

หากพนักงานไปพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปจะทำอย่างไร ที่จะออก? ในทางปฏิบัติในวันนี้สถานการณ์มักจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานวาดแอปพลิเคชันเดียว มันสอดคล้องกับบทบัญญัติของการลา อย่างไรก็ตามมันตั้งข้อสังเกตว่าหลังจากที่เหลือพนักงานตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานในความคิดริเริ่มของเขาเอง คุณจำเป็นต้องรู้ ออกตามด้วยการเลิกจ้างโดยสมัครใจ - นี่ไม่ใช่การละเมิดมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติในเรื่องที่เกี่ยวข้องของบทความของรหัสแรงงานรัสเซีย

กำหนดเวลาที่ตกลงกันเพื่อเตือนผู้บริหารเกี่ยวกับโครงสร้างการเลิกจ้างไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม อย่างไรก็ตามในเวลาเดียวกันพนักงานใช้สิทธิของตนเองในการได้รับค่าจ้างรายปีสำหรับการพักผ่อนและออกจากงานออกเดินทางด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา วิธีการวาดเอกสารในกรณีนี้? ในสถานการณ์เช่นนี้คำสั่งนี้จะใช้เป็นพื้นฐานสำหรับคำสั่งซื้อที่นำเสนอข้างต้น ในกรณีนี้สำเนาแอปพลิเคชันของพนักงานจำเป็นต้องแนบมากับเอกสารเดียวนั่นคือเหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้นำเอกสารสองฉบับจากพนักงานในคราวเดียว: เกี่ยวกับการเลิกจ้างและการลา

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง: การคำนวณ

แม้จะมีความจริงที่ว่าประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความเป็นไปได้ของการลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง แต่ก็ไม่ได้ระบุว่าการพักผ่อนควรเป็นอย่างไรในแง่ของระยะเวลา วันนี้สหพันธรัฐรัสเซียมีกฎที่สันนิษฐานว่าพนักงานของโครงสร้างมีสิทธิที่จะได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างระยะเวลายี่สิบแปดวัน ในเวลาเดียวกัน วันหยุดตามมาด้วยการเลิกจ้าง เป็นไปได้หกเดือนหลังจากการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง

จากนั้นเมื่อพนักงานทำกิจกรรมแรงงานของตัวเองในช่วงเวลาที่สั้นกว่าปีปฏิทิน แต่ตอนนี้เขาตั้งใจที่จะพักร้อนแล้วออกจากงานเมื่อคำนวณตามกฎแล้วจำนวนเงินสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้ทำงานจะถูกหักออก การจัดตำแหน่งนี้สามารถอธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าเวลาที่เหลือในส่วนของความเป็นผู้นำจะได้รับไม่เพียง แต่สำหรับช่วงเวลาทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงเวลาที่กำหนดไว้ในอนาคตด้วย มันควรจะสังเกตว่าในแผนนิติบัญญัติกฎที่นำเสนอถูกควบคุมโดยบทความ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ในเวลาเดียวกันก็ห้ามมิให้ถือเงินสำหรับวันเหล่านี้ในกรณีที่มีสถานการณ์บางอย่าง ตัวอย่างเช่น ลางานของพนักงานตามมาด้วยการเลิกจ้าง อาจเกี่ยวข้องกับพื้นที่ซึ่งมีการอธิบายรายละเอียดในกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

ข้อสรุปคืออะไร?

ดังนั้นจึงขอแนะนำให้จัดทำข้อสรุปว่าทั้งสองฝ่าย (นายจ้างและลูกจ้าง) มีอิสระที่จะตกลงกันว่าช่วงเวลาวันหยุดนั้นสอดคล้องกับช่วงเวลาที่ทำงานโดยผู้เชี่ยวชาญหรือไม่ จากนั้นจึงไม่จำเป็นต้องหักเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงวันหยุด นอกจากนี้คุณสามารถเริ่มสนทนาคำถามเกี่ยวกับวิธีคำนวณระยะเวลาของวันหยุดที่ได้รับตามเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญดำเนินการ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่ามันเป็นไปได้ที่จะคำนวณวันหยุดพักผ่อนด้วยวิธีการบางอย่างโดยใช้กฎที่เผยแพร่และได้รับการอนุมัติโดยท่อล้าหลังที่ควบคุมวันหยุดเพิ่มเติมและปกติ มันควรจะเพิ่มว่าความถูกต้องของมาตรฐานที่นำเสนอจะถูกกำหนดโดยเนื้อหาของมาตรา 423 ในขณะที่มันไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ดังนั้นถ้าตามสัญญาจ้างงานการลาพักร้อนของพนักงานคือยี่สิบแปดวันปฏิทินจากนั้นหารจำนวนนี้ภายในสิบสองเดือนจะเหลือ 2.33 วัน หมายเลขผลลัพธ์เป็นไปตามเดือนปฏิทินหนึ่งเดือน เมื่อคำนวณระยะเวลาของกิจกรรมของพนักงานในโครงสร้างสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยสำหรับระยะเวลาที่เหลือชั่วคราวที่ไม่ได้ใช้หรือสำหรับการลาที่ได้รับค่าจ้างเวลาน้อยกว่าสิบห้าวันจะไม่รวมในกรณีใด ๆ และเกินสิบห้าวัน

ตัวอย่าง

ขอแนะนำให้ยกตัวอย่างการปัดเศษดังกล่าว สมมติว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2012 จำนวนการเลิกจ้างของเขาตามปฏิทินคือ 19 พฤศจิกายน 2012 เป็นผลให้เขาทำงานเป็นเวลาแปดเดือนและสิบเอ็ดวันซึ่งเมื่อคำนวณตามกฎที่เกี่ยวข้องกับวันที่ (ซึ่งน้อยกว่าครึ่งเดือนปฏิทิน) จะไม่รวม ดังนั้นเมื่อถูกไล่ออกพนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยเป็นเวลา 18.64 วัน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งแปดเดือนคูณด้วยตัวเลขเฉลี่ย 2.33) จากนั้นเมื่อพนักงานยังคงตั้งใจที่จะลาพักผ่อนช่วงเวลาพักผ่อนจะเป็นเพียงสิบเก้าวันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าในสถานการณ์หลังการปัดเศษเป็นไปเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ดังนั้นหลังจากวันหยุดนี้ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามจะมีการเลิกจ้าง

มันจะต้องเป็นพาหะในใจว่าเมื่อลงทะเบียนสัญญาแรงงานในลักษณะเร่งด่วนกับคนงานตามฤดูกาล วันหยุดตามมาด้วยการเลิกจ้าง จะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่ทำงานโดยพวกเขา ตามกฎแล้วภายใต้สถานการณ์เช่นนี้สำหรับแต่ละเดือนปฏิทินอนุญาตให้ 2 วันตามปฏิทิน บทบัญญัตินี้พิจารณาจากบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

การหักเงินเดือน

วิธีการจัดวันหยุดที่มีการเลิกจ้างที่ตามมา? เกี่ยวกับการหักเงินจากพนักงานของกองทุนเมื่อคำนวณสำหรับการไม่ทำงาน แต่วันหยุดให้กับเขาถูกกล่าวถึงในบทก่อนหน้า มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มว่าการออกกฎหมายให้สำหรับการหักเงินเดือนที่ไม่เกินร้อยละยี่สิบของจำนวนเงินทั้งหมด โดยวิธีการในกรณีที่มีการควบคุมอย่างเต็มที่ผ่านกฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวนนี้มักจะถึงห้าสิบเปอร์เซ็นต์

ดังนั้นจึงขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับจดหมายของกระทรวงการคลังรัสเซียลงวันที่ 24 เมษายน 2013 มันส่งผลกระทบต่อช่วงเวลาเหล่านั้นที่กำหนดจำนวนเงินเฉพาะของการหักจากค่าจ้างของคนงานของโครงสร้างต่าง ๆ ของรัสเซีย นอกจากนี้ยังแก้ไขปัญหาภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับรายได้ส่วนบุคคลจากพนักงาน กระทรวงการคลังตั้งข้อสังเกตว่าตัวแทนภาษีมีภาระผูกพันที่จะต้องหักภาษีจากการจ่ายเงินสดทุกอย่างที่ส่งไปยังผู้เสียภาษีจำนวนเงินตามกฎคือร้อยละห้าสิบของจำนวนเงินค้างจ่ายทั้งหมด

เมื่อบทบัญญัติเหล่านี้ถูกนำมาพิจารณาในกระบวนการคำนวณการหักจำนวนเงินที่เป็นของวันหยุดที่มีการใช้จ่าย แต่ไม่ได้ผลจำนวนเงินของพวกเขาคือร้อยละห้าสิบของการชำระเงินทางการเงิน โดยวิธีการที่มักจะเกิดขึ้นว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเก็บหนี้จากพนักงาน ตัวอย่างเช่นเมื่อจำนวนเงินเกินกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนการชำระเงินทั้งหมดซึ่งจะครบกำหนดเมื่อมีการเลิกจ้าง ในกรณีดังกล่าวบริการภาษีจะคิดตามจำนวนเงินที่ชำระให้กับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ทำงานซึ่งไม่มีเหตุผล ดังนั้นในกระบวนการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาพวกเขาจึงไม่นำมาพิจารณา บทบัญญัตินี้อยู่บนพื้นฐานของจดหมายข้างต้น

เมื่อรักษานโยบายดังกล่าวปรากฎว่าหากพนักงานถูกไล่ออกตามจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่เขาไม่มีเวลาทำงานมีความจำเป็นต้องลดฐานภาษีเล็กน้อย อย่างไรก็ตามการรายงานเกี่ยวกับเบี้ยประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่จำเป็นต้องปรับเปลี่ยน นอกจากนี้เบี้ยประกันที่เกิดขึ้นจากการชำระเงินที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในการจัดเก็บภาษีจะถูกบันทึกไว้ในรายการค่าใช้จ่ายเมื่อคำนวณภาษีกำไร

วันนี้มีโอกาสที่จะจัดให้ทุกอย่างแตกต่างกันในหลักการ ดังนั้นหากผู้บริหารตัดสินใจที่จะไม่หักยอดเงินจากพนักงานก็ไม่จำเป็นต้องยกเลิกการให้อภัย เป็นผลให้หลังจาก 3 ปีหนี้จะถูกตัดออกเป็นไม่ดี เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าในสถานการณ์เช่นนี้ไม่จำเป็นต้องทำการปรับโครงสร้างกำไร

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล

ดังนั้นเมื่อไหร่ ลางานของพนักงานตามมาด้วยการเลิกจ้าง ใบสมัครได้ถูกวาดขึ้นมาแล้วคุณจำเป็นต้องรู้ว่าวันที่ได้รับเงินเดือนเป็นวันสุดท้ายของปฏิทินตามรายได้ที่เกิดขึ้น กฎนี้มีความเกี่ยวข้องเฉพาะในกรณีที่มีการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างทันทีก่อนที่เดือนใหม่จะมาถึงโดยวิธีการชี้แจงนี้ยังเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการส่งภาษีรายได้ส่วนบุคคลไปยังงบประมาณของรัฐในระดับรัฐบาลกลาง คุณจำเป็นต้องรู้ว่าการจ่ายภาษีถูกหัก ณ ที่จ่ายและคำนวณโดยตัวแทนภาษีจากการชำระเงินเนื่องจากพนักงานในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างเมื่อพวกเขาทำจากเงินสดของโครงสร้าง

แผนกการเงินอาศัยตามวรรคหกของมาตรา 226 ของรหัสภาษีรัสเซีย มันชัดเจนระบุว่าตัวแทนภาษีดำเนินการถ่ายโอนจำนวนของการชำระภาษีที่คำนวณและหัก ณ ที่จ่ายไม่ช้ากว่าวันที่ได้รับเงินสดวัตถุประสงค์ที่จะจ่ายค่าจ้าง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มว่านี้รวมถึงวันที่มีการโอนรายได้จากบัญชีของโครงสร้างทางการเงินไปยังบัญชีของพนักงาน (ในคำอื่น ๆ ผู้เสียภาษีอากร) หรือ (ตามคำสั่งของเขา) ไปยังบัญชีของบุคคลอื่น

โปรดทราบว่าในสถานการณ์อื่น ๆ ตัวแทนภาษีมีหน้าที่ต้องส่งการชำระภาษีที่คำนวณและหัก ณ ที่จ่ายไม่ช้ากว่าวันถัดจากวันที่พนักงานได้รับรายได้ตามจริงหากจ่ายเป็นเงินสด โดยสรุปสามารถสังเกตได้ว่าหากการคำนวณกับพนักงานที่ยกเลิกสัญญาการจ้างงานทำด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนที่อยู่ที่บ็อกซ์ออฟฟิศต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาภายในวันที่พนักงานที่ถูกไล่ออกได้รับรายได้ของตัวเอง

สมุดแรงงาน

สิ่งที่แตกต่างอื่น ๆ ไม่หมวดหมู่เช่น วันหยุดตามมาด้วยการเลิกจ้าง? กฎหมายแรงงานในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเมื่อพนักงานตัดสินใจที่จะเพลิดเพลินกับวันหยุดและได้ทำใบสมัครที่สอดคล้องกันแล้ววันหยุดสุดท้ายของวันหยุดคือวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นอกจากนี้ในวันนี้จะไม่ตรงกับวันที่พนักงานทำหน้าที่ของเขาเอง เธอได้รับการพิจารณาว่าเป็นวันที่ที่ตั้งไว้ทันทีก่อนวันหยุด

ในกรณีดังกล่าวนายจ้างเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตัวเองให้ถูกต้องตามกฎหมายในระดับที่เหมาะสมจะต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าทุกขั้นตอนต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการของการเลิกจ้างและการคำนวณครั้งต่อไปจะต้องไม่ดำเนินการตามวันที่ ก่อนที่จะเริ่มวันหยุดพักผ่อนที่สมควรได้รับ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้ว่าเมื่อการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในความคิดริเริ่มของพนักงานรายการจะต้องทำทั้งในสมุดงานและในบัตรส่วนตัวของเขาซึ่งหมายถึงวรรคสามของส่วนแรกของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อได้รับสมุดงานพนักงานจะต้องจดบันทึกในบัตรส่วนตัวของเขา ขั้นตอนนี้มีความสำคัญและจำเป็นดังนั้นคุณไม่สามารถข้ามได้ในทุกกรณี