วิธีเขียนใบสมัครพักร้อนก่อนลาคลอด: ตัวอย่าง

พลเมืองที่มีงานทำทุกคนมีสิทธิในการพักผ่อนตามกฎหมาย โดยปกติพนักงานทุกคนจะได้รับวันหยุดประจำปีเป็นประจำทุกปี ผู้ใต้บังคับบัญชาบางประเภทมีสิทธิ์พักเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นหญิงตั้งครรภ์ พิจารณาใบสมัครตัวอย่างสำหรับการลาก่อนพระราชกฤษฎีกา นอกจากนี้เราจะพยายามค้นหาคุณสมบัติทั้งหมดของการให้บริการในช่วงวันหยุดดังกล่าว อันที่จริงหากปราศจากสิ่งนี้จะไม่สามารถปฏิบัติตามกฎหมายในปัจจุบันได้ การพึ่งพานายจ้างในเรื่องนี้ไม่คุ้มค่า ไม่ใช่ความลับสำหรับทุกคนที่พวกเขาพยายามที่จะละเมิดสิทธิในการคลอดบุตรและสตรีมีครรภ์

เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน

เพื่อเริ่มต้นเราจะเข้าใจสิ่งที่กฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับปัญหานี้กล่าวว่า รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะได้รับการลาในลักษณะและปริมาณที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ยังจ่ายเงิน

โอกาสนี้เปิดหลังจากทำงานใน บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน แต่พนักงานบางประเภทอาจลาก่อนหน้านี้ นี่เป็นเรื่องปกติ

สิทธิตั้งครรภ์

แอปพลิเคชันสำหรับการลาก่อนพระราชกฤษฎีกา (คุณจะสามารถพิจารณาเอกสารตัวอย่างด้านล่างในบทความ) เด็กผู้หญิงที่เตรียมตัวเป็นแม่สามารถสมัครได้แม้จะไม่มีประสบการณ์การทำงานเพียงพอ ท้ายที่สุดสตรีมีครรภ์มีสิทธิพิเศษในที่ทำงาน นี่เป็นหนึ่งในหมวดที่ได้รับการปกป้องมากที่สุดของผู้ใต้บังคับบัญชา

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกปฏิเสธช่วงวันหยุดที่มีการการันตีก่อนที่จะมีคำสั่งหรือไม่ เลขที่ สิ่งนี้จะเป็นการละเมิดสิทธิ์ของสตรีมีครรภ์ที่รับรองโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นคุณไม่ต้องกังวล

เกี่ยวกับการชำระเงิน

ตัวอย่างการขอลาพักประจําปีก่อนกฤษฎีกาค่อนข้างง่าย ในการจัดทำเอกสารดังกล่าวก็เพียงพอที่จะปฏิบัติตามกฎที่ง่ายที่สุดซึ่งเราจะพูดถึงในภายหลัง แต่เพื่อให้เข้าใจถึงสิทธิและคุณสมบัติของช่วงเวลานี้เป็นเรื่องยากมากขึ้น

จะจ่ายเงินก่อนลาคลอดหรือไม่? ใช่ แต่ตามที่แสดงในทางปฏิบัติไม่อนุญาตให้จ่ายเงินเพิ่มสำหรับการลาคลอดในอนาคต การจ่ายเงินสดจะคำนวณขึ้นอยู่กับเงินเดือนของผู้ใต้บังคับบัญชา

พร้อมกันกับการลานี้หลังจากออกคำสั่งจะได้รับการจ่ายอย่างไม่เห็นแก่ตัว ในอัตราประมาณ 60% ของผลประโยชน์การดูแลเด็ก แต่ช่วงเวลาพักผ่อนนั้นสั้นเกินไป - สูงสุด 28 วัน นี่เป็นลบเพียงอย่างเดียวของเขา

เกี่ยวกับกำหนดการ

ตัวอย่างใบสมัครก่อนการออกพระราชกฤษฎีกาเราจะพิจารณาด้านล่าง เอกสารนี้ไม่มีคุณสมบัติที่สำคัญ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างทุกคนจัดทำตารางวันหยุดพักผ่อน พวกเขามักจะรวบรวมต้นปีและอนุมัติแล้ว ดังนั้นจะมีการลาที่ได้รับค่าจ้างตามลำดับความสำคัญ ทุกอย่างถูกกฎหมายและยุติธรรม

เฉพาะสตรีในระหว่างตั้งครรภ์เท่านั้นที่สามารถขอให้นายจ้างเลื่อนวันหยุดได้ สิทธินี้มีไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ ท้ายที่สุดสิ่งเหล่านี้เป็นสิทธิพิเศษ และหญิงตั้งครรภ์จะต้องได้รับการรักษาด้วยวิธีพิเศษ

ลักษณะของคำขอ

เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่มีใครจะส่งผู้หญิงไปเที่ยว นี่คือสิทธิไม่ใช่ข้อผูกมัด

สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร ผู้หญิงควรขอตรวจสอบตารางเวลาวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับอนุมัติ และหลังจากนั้นเธอจะได้รับการพักผ่อนก่อนคลอด

มันเป็นไปตามที่แอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับการลาก่อนที่จะมีคำสั่งในลักษณะ หากหญิงสาวไม่ถามเกี่ยวกับเขาจะไม่มีใครยืนยัน นอกจากนี้นายจ้างส่วนใหญ่ยังคงนิ่งเงียบเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะได้รับ“ วันหยุด” เพิ่มเติมก่อนการคลอดบุตรและพระราชกฤษฎีกา

จ่ายล่วงหน้า

ในบางกรณีระยะเวลาการศึกษาคือ "ออก" ล่วงหน้า เป็นไปได้เมื่อใด

ถ้าผู้หญิงมีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องน้อยกว่า 6 เดือนในกรณีดังกล่าวมีการเสนอวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้า 28 วัน

มันจะนำไปสู่อะไร? ไม่ช้าก็เร็ววันหยุดประจำปีที่มีการรับรอง (ตามข้อตกลง) จะไม่มีการมอบให้กับผู้หญิง และมันจะถูกกฎหมาย หลังจากที่เราได้กล่าวก่อนคลอดจะได้รับส่วนที่เหลือล่วงหน้า นั่นคือล่วงหน้า

คุณสมบัติวันหยุด

การขอลาก่อนพระราชกฤษฎีกา (รุ่นปี 2017 ไม่แตกต่างจากเอกสารของปีก่อน) ง่ายต่อการวาด แม้แต่เด็กนักเรียนก็สามารถรับมือกับภารกิจนี้ได้ แต่ก่อนอื่นคุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับคุณสมบัติของการผ่อนคลายเพิ่มเติมก่อนเติมเต็มในครอบครัว

นายจ้างจะต้องให้การลาคลอดที่ไม่ได้ใช้เพียง 1 ครั้ง กฎนี้จะต้องไม่ถูกละเมิด หากพนักงานมีวันหยุดหลายครั้งพวกเขาไม่สามารถรวมตัวกันและต้องการพักผ่อนได้นาน แม่นยำยิ่งขึ้นนายจ้างสามารถปล่อยให้พนักงานเดินทางได้ แต่การลาพักร้อน“ เพิ่มเติม” ทั้งหมดจะเป็นค่าใช้จ่ายของเธอโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

ผู้หญิงจะได้รับวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายทั้งหมดในกรณีเดียว - เมื่อเลิกสัญญาจ้าง ดังนั้นหากผู้หญิงทำงานใน บริษัท เป็นเวลานานและในช่วงเวลานี้ได้ให้กำเนิดเด็กมากกว่าหนึ่งคนก่อนที่จะมีการออกกฤษฎีกาครั้งที่สองเธอจะไม่สามารถพักผ่อนได้ 2 เดือนเนื่องจากไม่ได้ใช้งานก่อนวันเกิดครั้งแรก อย่างไรก็ตามในกรณีที่ถูกไล่ออกเธอมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดที่ไม่ได้รับ

แบบฟอร์มเอกสาร

จะเขียนใบสมัครพักร้อนก่อนที่จะมีคำสั่งได้อย่างไร รูปแบบของกระดาษไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย เราสามารถพูดได้ว่าเอกสารนั้นจะต้องถูกนำเสนอบนสื่อที่จับต้องได้ ตัวอย่างเช่นเขียนบนกระดาษหรือส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ สถานการณ์ล่าสุดไม่ต้อนรับ ที่ดีที่สุดคือการวาดโปรแกรมสำหรับวันหยุดต่อไปก่อนที่จะออกพระราชกฤษฎีกาในแผ่น A4 ปกติ อนุญาตให้เขียนได้ด้วยมือหรือใช้คอมพิวเตอร์

การก่อสร้าง

กระดาษศึกษามีลักษณะอย่างไร เธออย่างที่เราเน้นไว้ก่อนหน้านี้ไม่มีรูปแบบที่แน่นอน และมันก็ทำให้เกิดปัญหามากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณสร้างเอกสารตั้งแต่เริ่มต้น

มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าการประยุกต์ใช้ตัวอย่างที่ถูกต้องสำหรับการลาก่อนที่พระราชกฤษฎีกามีโครงสร้างที่แน่นอน ที่เอกสารคุณสามารถดู:

• หมวก;
• ชื่อ;
• ส่วนหลัก;
• แอพลิเคชัน;
• ในที่สุด

รูปแบบมาตรฐานของแอพพลิเคชั่นใด ๆ หากพลเมืองเคยพบเอกสารดังกล่าวมาก่อนคำขอลาก่อนกฤษฎีกาจะไม่ทำให้เกิดปัญหาใด ๆ

เกี่ยวกับ "หมวก"

คำสองสามคำเกี่ยวกับแต่ละองค์ประกอบของกระดาษที่ศึกษา เริ่มจากหัวข้อกันก่อน

แอปพลิเคชันสำหรับการลาล่วงหน้าก่อนที่พระราชกฤษฎีกา (ตัวอย่างกระดาษจะถูกนำเสนอสำหรับความสนใจ) เริ่มต้นด้วยส่วนนี้ "หมวก" ทำออกมาเป็นมาตรฐานที่มุมขวาบน

ข้อมูลต่อไปนี้แสดงไว้ที่นี่:

• ชื่อเต็มของหัวหน้า บริษัท
• ชื่อขององค์กร
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงาน

ไม่มีอะไรเพิ่มเติมในส่วนหัว แต่ละองค์ประกอบถูกเขียนด้วยบรรทัดใหม่ภายใต้ซึ่งกันและกัน

ชื่อ

แอปพลิเคชันตัวอย่างใด ๆ สำหรับการลาก่อนพระราชกฤษฎีกาจะมีส่วนประกอบที่เรียกว่า "ชื่อ" มันถูกเขียนด้วยบรรทัดใหม่ภายใต้หัวข้อในศูนย์กลางของแผ่น เริ่มต้นด้วยคำว่า "Statement"

คำชี้แจงเขียนไว้ด้านล่าง ในกรณีของเรานี่คือ "การให้ลาก่อนพระราชกฤษฎีกา" บรรทัดเริ่มต้นด้วยตัวอักษรขนาดเล็ก

ตัวหลัก

การขอลาประจำปีก่อนที่จะมีการออกพระราชกฤษฎีกา (ตัวอย่างกระดาษที่เราสามารถเห็นได้ในภายหลัง) นั้นทำได้โดยไม่ยาก ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับส่วนหลัก

นี่คือคำอธิบายของสถานการณ์และการร้องขอสำหรับส่วนที่เหลือตามกฎหมายก่อนที่พระราชกฤษฎีกา ยังไม่ได้สร้างแบบฟอร์มที่แน่นอนของข้อความนี้ ดังนั้นคุณสามารถถ่ายทอดความคิดไปยังนายจ้างด้วยคำพูดของคุณเอง สิ่งสำคัญคือการทำให้ชัดเจนในสิ่งที่ผู้หญิงขอ

ขอแนะนำให้ระบุช่วงวันหยุดในส่วนหลักของคำขอ ดังนั้นคุณสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต

ใบสมัคร

เมื่อคิดเกี่ยวกับวิธีเขียนใบสมัครก่อนออกพระราชกฤษฎีกาสิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าบางครั้งเอกสารบางอย่างแนบมากับเอกสารนี้ ตัวอย่างเช่นใบรับรองจากแพทย์เกี่ยวกับสถานะของสุขภาพ

สารสกัดและเอกสารที่แนบมาทั้งหมดจะถูกวาดขึ้นเป็นแอปพลิเคชัน นี่คือรายการหมายเลขของกระดาษที่มีชื่อที่ถูกต้องและจำนวนสำเนา การก่อตัวของแอปพลิเคชันไม่ก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ ส่วนใหญ่คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้ส่วนนี้

โดยสรุป

ไม่มีปัญหากับการร้องขอ สิ่งที่พวกเขาอธิบายวันที่ยื่นใบสมัครและลายเซ็นของผู้สมัคร

ไม่มีส่วนประกอบเพิ่มเติมในบทสรุปของบทความ นอกเสียจากการถอดรหัสลายเซ็น นี่เป็นเพียงไม่กี่บรรทัด แต่คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีพวกเขา แอปพลิเคชันจะไม่มีการบังคับทางกฎหมายใด ๆ หากไม่มีส่วนประกอบที่กล่าวถึง

ตัวอย่างใบสมัครก่อนออกคำสั่ง?

ดังนั้น แอปพลิเคชันตัวอย่างที่ถูกต้องมีลักษณะอย่างไรก่อนที่จะมีคำสั่ง? คุณสามารถดูตัวอย่างที่ดีด้านล่าง

นี่เป็นเพียงแม่แบบที่แสดงให้เห็นถึงหลักการทั้งหมดที่อธิบายไว้ข้างต้นในการดำเนินการ แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าแถลงการณ์ควรเป็นเช่นนั้น ตัวอย่างเป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างกระดาษที่ศึกษา ตอนนี้ทุกคนสามารถเขียนคำขอที่เหมาะสม

ผลการวิจัย

เราหาวิธีที่จะทำให้แอปพลิเคชันวันหยุดพักผ่อนก่อนที่จะมีคำสั่ง คุณสามารถศึกษาตัวอย่างของบทความนี้สูงขึ้นเล็กน้อยในบทความ

ตามที่เราได้สังเกตเห็นแล้วเอกสารไม่โดดเด่นอะไรเป็นพิเศษ นี่คือความหลากหลายของงบที่ไม่ยากที่จะรวบรวม

มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าผู้หญิงคนนั้นจะต้องเรียกร้องส่วนที่เหลือเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนคลอด มิฉะนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ปล่อยให้ลูกจ้างทำงาน ตามกฎหมายการร้องขอโดยวาจาในกรณีนี้จะไม่มีอำนาจใด ๆ