การจัดทำดัชนีผู้เกษียณอายุทำงาน: เงื่อนไข

การจัดทำดัชนีของผู้รับบำนาญที่ทำงานยังไม่ได้ดำเนินการเป็นเวลาหลายปี ในเวลาเดียวกันปัญหานี้ก็ถูกนำมาถกเถียงกันอีกครั้งใน State Duma และได้รับการพิจารณาในแวดวงสาธารณะด้วย ผู้เกษียณอายุที่ทำงานหวังว่าสถานการณ์ในอนาคตจะเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นสำหรับพวกเขา

เราเรียนรู้จากบทความความหมายของการจัดทำดัชนีสิ่งที่เป็นเงื่อนไขและไม่ว่าจะใช้กับผู้รับบำนาญทำงาน

แนวคิดของการจัดทำดัชนี

ดัชนีหมายถึงการเพิ่มขนาดของการจ่ายเงินบำนาญเนื่องจากกระบวนการเงินเฟ้อและราคาที่สูงขึ้นที่เกิดจากพวกเขา ในการนี้การคำนวณค่าแรงขั้นต่ำทุนการศึกษาและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ก็ดำเนินการเช่นกัน

การดำเนินการเหล่านี้ดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญในรัสเซียหมายเลข 166-FZ มันระบุว่าขั้นตอนจะดำเนินการในวันแรกของเดือนถัดไปหลังจากการประกาศราคาใหม่สำหรับผลิตภัณฑ์หลัก กฎหมายไม่ได้ระบุวันพิเศษสำหรับเหตุการณ์นี้ ดังนั้นเจ้าหน้าที่เองจึงเลือกหมายเลขสำหรับการคำนวณใหม่ของเงินบำนาญ

Indexation เกี่ยวข้องกับการแก้ไขโบนัสและการจ่ายร่วมเพื่อช่วยเหลือสังคม ในกรณีนี้วันที่ได้รับการแต่งตั้งของเงินบำนาญบริเวณและปัจจัยอื่น ๆ ที่มีความสำคัญ

การจัดทำดัชนีเมื่อวานและวันนี้

ก่อนหน้านี้การจัดทำดัชนีสำหรับผู้เกษียณอายุทำงานได้ดำเนินการในลักษณะเดียวกับประเภทที่ไม่ทำงานของพลเมือง (ตามอายุ) แต่ตั้งแต่ต้นปี 2559 การดำเนินการนี้ถูกระงับเนื่องจากผู้เกษียณอายุทำงาน ในขั้นต้นพวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับการหยุดการจัดทำดัชนีเพียงหนึ่งปี อย่างไรก็ตามในอนาคตทางการชอบที่จะใช้เงินของผู้รับบำนาญเพื่อครอบคลุม“ รู” ในงบประมาณและการปฏิบัตินี้ยังคงดำเนินมาจนถึงทุกวันนี้

อย่างไรก็ตามในช่วงต้นปี 2560 ผู้รับบำนาญทั้งหมดได้รับค่าชดเชยจำนวน 5 พันรูเบิลซึ่งเป็นลักษณะแบบครั้งเดียว อย่าคิดว่าเงินนี้คือ“ บริจาค” ประการแรกผลประโยชน์เป็นเพียงสำหรับผู้รับบำนาญที่ได้รับเงินบำนาญเล็กน้อย (สำหรับผู้ที่มีการจ่ายเงินเฉลี่ยและสูงกว่านั้นไม่ครอบคลุมเงินเฟ้อ) ประการที่สองการจัดทำดัชนีสู่ผู้เกษียณอายุหมายถึงการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในขณะที่การจ่ายเงินก้อนนั้นไม่มีผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต

บำนาญสำหรับผู้ทำงานและผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงาน

ก่อนที่จะมีการยกเลิกการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินสำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงานเพิ่มขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การจัดทำดัชนีบำนาญ
• ได้รับคะแนนเกษียณอายุสำหรับปีทำงาน
• เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ (หากผู้รับบำนาญทำเงินบริจาคตามความประสงค์)

หลังจากระงับการจัดทำดัชนีแล้วลูกสมุนยังมีโอกาสเพิ่มการชำระเงินรายเดือนผ่านการทำงานเท่านั้น เงินบำนาญของพวกเขายังคงอยู่ในระดับเดียวกับปี 2559 (เมื่อเจ้าหน้าที่ตัดสินใจตามนั้น) นอกจากนี้เรายังต้องพึ่งพาค่าแรงมากกว่าการได้รับคะแนนบำนาญ ตามสถิติในขณะที่สำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานการชำระเงินเป็นเวลาหลายปีเพิ่มขึ้นมากกว่า 3 พันรูเบิล (ด้วยบำนาญเล็ก ๆ ) การจ่ายเงินให้แก่ผู้รับบำนาญทำงานเพิ่มขึ้นประมาณ 800 รูเบิล และน้อยกว่า

การคำนวณใหม่สำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงาน

ไม่มีใครรู้ว่าดัชนีการทำงานของผู้รับบำนาญจะเป็นอย่างไรในอนาคต จนถึงการเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในเงินบำนาญของพวกเขาอธิบายดังนี้ ความจริงก็คือจำนวนสูงสุดของคะแนนที่สามารถมอบให้แก่ผู้ที่อายุเกษียณคือ 3 แม้ว่าผู้รับบำนาญจะได้รับมากกว่า แต่คะแนนที่เหลือจะถูกโอนไปยังปีถัดไปและอื่น ๆ ค่าใช้จ่ายของจุดบำนาญในปี 2561 คือ 81.49 รูเบิลดังนั้นจำนวนเงินบำนาญสูงสุดที่สามารถทำงานได้ในปีนี้คือ 244.47 รูเบิล หากคะแนนสะสมน้อยกว่าจำนวนนี้ตามลำดับจะมีค่าต่ำกว่า

ยังมีกองทุนบำนาญ แม้จะมีความจริงที่ว่าผู้รับบำนาญทำงานแทบจะไม่ได้รับการจัดทำดัชนีในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าพวกเขาจะสามารถรับเงินจากบัญชีออมทรัพย์ มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าถ้าคุณยังคงมีส่วนร่วมในส่วนที่ได้รับการสนับสนุนคะแนนบำนาญจะได้รับน้อยลง

การปฏิรูปเงินบำนาญ

การปฏิรูประบบบำนาญเริ่มขึ้นในช่วงต้นยุค 2000 ในเวลาเดียวกันมีการแนะนำเครื่องมือต่าง ๆ เช่นโครงการร่วมทุน ตั้งแต่ปี 2015 คำนวณเงินบำนาญตามเกณฑ์คะแนนสะสมบำนาญ ฉันต้องเล่าช่วงเวลาการทำงานในรูปแบบต่างๆ ทั้งหมดนี้นำไปสู่ทัศนคติที่คลุมเครือต่อการเปลี่ยนแปลงในส่วนของพลเมือง

แต่การปฏิรูปไม่ได้จบเพียงแค่นั้น ในปี 2561 มีการเปิดตัวการปฏิรูปใหม่เกี่ยวกับอายุเกษียณ ตามที่เธออายุเกษียณของประชาชนจะค่อยๆเพิ่มขึ้นถึง 5 ปี ทางการอ้างว่าเป้าหมายหลักของนวัตกรรมนี้เป็นเพียงการเพิ่มการชำระเงินให้กับผู้สูงอายุที่เกษียณอายุแล้ว ดังนั้นพวกเขาสัญญาว่าในปี 2019 การเพิ่มเงินบำนาญจะมีจำนวน 1,000 รูเบิลและจะดำเนินต่อไปอีกหลายปี อย่างไรก็ตามมีการเปิดตัวจำนวนเงินที่สูงขึ้นมากซึ่งในความเป็นจริงแล้วครอบคลุมข้อบกพร่องด้านงบประมาณ

ผลกระทบของการปฏิรูปการชำระเงินในอนาคต

กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจคาดการณ์การเพิ่มขึ้นของต้นทุนของผลิตภัณฑ์พื้นฐานดังนี้:

• 4.3% ในปี 2562
• 3.8% ในปี 2020
• 4% ในปี 2564

ในขณะเดียวกัน PFR สัญญาว่าจะเพิ่มเงินบำนาญประกันดังนี้:

• 7.05% ในปี 2562
• 6.6% ในปี 2020
• 6.3% ในปี 2564

ตามกฎหมายว่าด้วยการประกันบำนาญฉบับที่ 400-ФЗดัชนีได้ดำเนินการสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในเดือนกุมภาพันธ์ (เช่นเดียวกับที่ไม่ได้ทำงาน) กระบวนการที่สอดคล้องกันสำหรับการจ่ายเงินทางสังคมจะดำเนินการในเดือนเมษายน ในเวลาเดียวกันในปี 2018 ขนาดของเงินบำนาญประกันภัยได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนมกราคม นี่เป็นเพราะการจัดทำดัชนีเริ่มมีเปอร์เซ็นต์สูงกว่าเมื่อเทียบกับอัตราเงินเฟ้อ มีการแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในเดือนกุมภาพันธ์เนื่องจากการคำนวณเงินเฟ้อก่อนหน้านี้ซึ่งเป็นไปตามการจัดทำดัชนี

อันเป็นผลมาจากการจัดทำดัชนีจากจุดเริ่มต้นของปี 2018 ส่วนประกอบของการชำระเงินบำนาญประกันเริ่มที่จะมีค่าต่อไปนี้:

• IPC - 81.49 รูเบิล
• การชำระเงินคงที่คือ 4 982.90 รูเบิล

ได้รับการอนุมัติเงินบำนาญทางสังคมเป็นประจำทุกปีและเพิ่มขึ้นตามงบประมาณ ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าผู้เชี่ยวชาญจะทำการคาดการณ์ต่อไปนี้เพื่อเพิ่มการชำระเงินเหล่านี้:

• 0.4% ในปี 2562
• 2.9% ในปี 2020
• 2% ในปี 2564

หากการคาดการณ์เหล่านี้ได้รับการยืนยันบำนาญจะมีขนาดโดยประมาณดังต่อไปนี้:

• ผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับวัยชรา - 5200 รูเบิล
• คนพิการในกลุ่มแรก - 10,400 รูเบิล
• คนพิการของกลุ่มที่สอง - 4420 รูเบิล
• เด็กที่มีความพิการ - 12,480 รูเบิล

เพิ่มขึ้นตามสัญญาในเงินบำนาญ 1,000 รูเบิล ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจัดทำดัชนี นอกจากนี้คุณต้องเข้าใจว่า 1,000 รูเบิล เป็นค่าเฉลี่ยโดยประมาณ FIU จะทำการคำนวณที่แม่นยำตามจำนวนเงินที่จ่ายไปแล้ว อย่างไรก็ตามมันจะสันนิษฐานว่าด้วยการเพิ่มขึ้นดังกล่าวภายในปี 2024 จำนวนเงินบำนาญเฉลี่ยจะมีจำนวนถึง 20,000 รูเบิล

เงินบำนาญทหารเพิ่มขึ้น

เงินบำนาญทหารคำนวณในแบบที่แตกต่างจากพลเรือนเล็กน้อย ดังนั้นจึงต้องพิจารณาการจัดทำดัชนีของเงินบำนาญให้แก่ผู้รับบำนาญทหารที่ทำงาน เมื่อถึงวัยเกษียณพวกเขาจะได้รับเงินประกันเช่นเดียวกับพลเมืองประเภทอื่น ๆ แต่พร้อมกับสิ่งนี้จนกระทั่งถึงเวลานี้กองทัพมีสิทธิที่จะได้รับเงินบำนาญอื่นในพื้นที่อื่น ๆ กล่าวคือ:

• สำหรับระยะเวลาของการบริการ (การชำระเงินนี้ไม่ จำกัด ในลักษณะ)
• ความพิการ (สำหรับช่วงเวลาที่เขาได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นคนพิการ)
• โดยการสูญเสียของคนหาเลี้ยงครอบครัว (กับญาติของทหารที่เสียชีวิตในช่วงเวลาของความพิการ)

การจัดทำดัชนีของการจ่ายเงินประกันให้กับผู้รับบำนาญทหารที่ทำงานนั้นไม่ได้ดำเนินการเช่นเดียวกับที่เกี่ยวข้องกับพลเรือน มิฉะนั้นสถานการณ์จะเกิดขึ้นพร้อมกับเงินบำนาญประเภทอื่น ๆ ภาระผูกพันดัชนีประจำปีของเงินบำนาญสำหรับบำนาญทหารทำงานในกรณีนี้จะดำเนินการในวันที่ 1 เมษายนบนพื้นฐานของกฎหมาย "ในการจัดหาเงินบำนาญของรัฐ" หมายเลข 166-ФЗ

ในขณะเดียวกัน servicemen เพื่อการเกษียณอายุจะได้รับสัญญาเป็นเปอร์เซ็นต์สูง หากในปี 2561 เงินบำนาญเพิ่มขึ้น 4% จากนั้นในปี 2562 จะเพิ่มขึ้น 12% นอกจากนี้ยังมีค่าสัมประสิทธิ์ลดลงสำหรับบุคคลเหล่านี้ซึ่งถูกแช่แข็งที่ 72.23% จนถึง 2020 ค่าสัมประสิทธิ์นี้ถูกนำกลับมาใช้ในปี 2012

เกษียณอายุในปี 2562

ในการรับเงินบำนาญประกันชราภาพผู้รับบำนาญจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

• มีอายุที่แน่นอน
• ประสบการณ์การทำงาน
• จำนวนคะแนนเกษียณอายุ

ในการเชื่อมต่อกับการปฏิรูปอย่างต่อเนื่องตัวชี้วัดเหล่านี้เติบโตขึ้นทุกปี ดังนั้นเมื่อสิ้นสุดการปฏิรูปอายุเกษียณของผู้ชายจะอยู่ที่ 65 ปีและผู้หญิง - 60 ปี ประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นควรมีอย่างน้อย 15 ปีและจำนวนคะแนนสะสมควรมีอย่างน้อย 30 อย่างไรก็ตามในปี 2562 ตัวชี้วัดเหล่านี้ต่ำกว่า:

• อายุของผู้ชายคือ 60.5 ปีผู้หญิง - 55.5 ปี
• ประสบการณ์ 10 ปี
• 16.2 คะแนนบำนาญ

หากถึงอายุที่เหมาะสมพลเมืองจะไม่ได้รับบริการตามระยะเวลาที่จำเป็นหรือจำนวนคะแนนดังนั้นการประกันจะไม่ได้รับมอบหมาย จากนั้นคุณสามารถพึ่งพาผลประโยชน์ทางสังคมได้เท่านั้น แต่เงินบำนาญประเภทนี้จะถูกเรียกเก็บ 5 ปีหลังจากประกัน

การจัดทำดัชนีบำนาญสำหรับผู้เกษียณอายุ

น่าเสียดายที่ในปี 2562 การจัดทำดัชนีของผู้รับบำนาญที่ทำงานจะไม่ได้รับการดำเนินการ จนถึงตอนนี้การตัดสินใจนี้ได้ถูกเลื่อนออกไปจนถึงปี 2020 เจ้าหน้าที่เชื่อว่าสิ่งนี้เป็นข้อเท็จจริงที่ว่าสถานการณ์ทางเศรษฐกิจยังไม่เสถียรจนถึงจุดที่เป็นไปได้ที่จะกลับไปสู่คำสั่งดัชนีที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ เป็นที่เชื่อกันว่าเนื่องจากผู้เกษียณอายุทำงานได้รับค่าจ้างพวกเขาไม่จำเป็นต้องเพิ่มการจ่ายเงินบำนาญเท่าที่ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานต้องการ ดังนั้นคำถามที่ว่าเมื่อใดที่ดัชนีจะถูกส่งกลับไปยังผู้รับบำนาญที่ทำงานในระบบการปกครองก่อนหน้า

ในเรื่องนี้ค่าเผื่อสัญญาของ 1,000 รูเบิล ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะไม่ได้รับเงิน วิธีเดียวที่จะเพิ่มเงินบำนาญของพวกเขาคือการได้รับคะแนนบำนาญ ซึ่งแตกต่างจากการจัดทำดัชนีซึ่งดำเนินการในเดือนกุมภาพันธ์ (หรือมกราคม) และเมษายนเงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงคะแนนบำนาญในเดือนสิงหาคม

ไม่จำเป็นต้องนำไปใช้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับขั้นตอนนี้ มันดำเนินการสำหรับผู้สูงอายุทุกคนในลักษณะที่ไม่ใช่การเสนอราคา ในทางกลับกันผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานก็ไม่สามารถสมัครเพื่อคำนวณซ้ำได้ สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีนายจ้างคนใดทำการหักเงินให้กับ FIU สำหรับพวกเขาและดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะต้องคำนวณใหม่

ในขณะเดียวกันสถานการณ์การทำงานของผู้รับบำนาญก็ไม่น่าเศร้าเท่าที่ควร จัดทำดัชนีสำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงานเมื่อถูกไล่ออก ในกรณีนี้การจัดทำดัชนีทั้งหมดที่ไม่ได้รับในช่วงเวลาทำงานหลังจากถึงวัยเกษียณจะถูกนำมาพิจารณา

กฎและระยะเวลาของการทำดัชนีหลังจากเลิกจ้าง

ในปี 2562 จำนวนเงินบำนาญจะเป็นดังนี้:

• ส่วนที่คงที่ 5,334.19 รูเบิล
• คะแนนบำนาญ 87.24 รูเบิล

เป็นการคำนวณนี้ที่จะนำไปใช้กับผู้รับบำนาญที่เพิ่งถึงวัยเกษียณหรือลาออกในขณะที่พวกเขาอยู่ในวัยชรา

ในการคำนวณดัชนีที่หายไปผู้รับบำนาญทำงานไม่จำเป็นต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ ทันทีที่ได้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องจากนายจ้างกระบวนการคำนวณใหม่จะเริ่มขึ้น อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการคุณสามารถสมัครเองได้แต่พวกเขาจะเริ่มทำงานเมื่อได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้องจากนายจ้างเท่านั้น คุณจะต้องรอประมาณ 3 เดือนเพื่อคำนวณใหม่

เป็นเวลานานด้วยเหตุผลหลายประการ FIU รายงานรายเดือนที่มีข้อมูลใหม่จะได้รับเฉพาะในเดือนถัดไปหลังจากเกษียณจากลูกสมุน ในเดือนเดียวกันมีการตัดสินใจที่จะจัดทำดัชนีเงินบำนาญหลังจากถูกไล่ออกจากงานบำนาญ 2018 ไม่ได้นำสิ่งใดมาใหม่ในกระบวนการนี้ หลังจากทำการตัดสินใจที่เหมาะสมแล้วจะมีการจัดสรรอีกหนึ่งเดือนเพื่อทำการคำนวณใหม่ให้เสร็จสมบูรณ์

อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าการจัดทำดัชนีจะถูกนับจากช่วงเวลานี้ เธอได้รับการพิจารณาตั้งแต่เกษียณอายุของลูกสมุน ชำระเงินในลักษณะเดียวกับการจัดส่งเงินบำนาญ

เมื่อไรดีกว่าที่ผู้รับบำนาญจะลาออก

ผู้รับบำนาญบางคนที่ต้องการทำงานต่อ แต่ไม่ได้ตั้งใจที่จะอยู่ต่อไปหากไม่มีเงินบำนาญจัดทำดัชนีค้นหาตัวเองด้วยวิธีต่อไป การไล่ออกจากงานนั้นทำขึ้นเป็นพิเศษสำหรับการจัดทำดัชนีของการชำระเงินทั้งหมด หลังจากที่ลูกสมุนทำงานลาออกทำดัชนีแล้วเขาก็จะกลับมาทำงานอีกครั้ง เมื่อมีการคำนวณใหม่ในกองทุนบำเหน็จบำนาญเรียบร้อยแล้วจะไม่มีใครสามารถกีดกันผู้รับบำนาญจากการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้น เขายังคงทำงานอย่างสงบและได้รับเงินบำนาญในจำนวนเกือบเท่ากับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงาน

ผู้รับบำนาญรายอื่นยังคงทำงาน แต่ไม่มีระเบียบ บางคนตัดสินใจหยุดทำงานโดยสิ้นเชิง

เมื่อจัดทำดัชนีเสร็จแล้ว

การระงับการจัดทำดัชนีจะใช้กับการชำระเงินประกันเท่านั้น เงินบำนาญของรัฐและสังคมจะได้รับการจ่ายโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีในลักษณะเดียวกัน ซึ่งหมายความว่าความพิการบำนาญของผู้รอดชีวิตบำนาญชราภาพทางสังคมและผลประโยชน์อื่น ๆ จะได้รับการจัดทำดัชนีเหมือนเมื่อก่อน

พรุ่งนี้ปฏิรูปบำนาญ

นวัตกรรมที่เกิดขึ้นจากการปฏิรูปกำลังถูกกล่าวถึงในระดับรัฐและระดับฟิลิสเตีย ยิ่งกว่านั้นการวิพากษ์วิจารณ์ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะกับคนธรรมดาเท่านั้น รัฐบุรุษหลายคนพูดต่อต้านการปฏิรูปเงินบำนาญบางส่วน ตัวอย่างเช่นได้ยินเสียงมากขึ้นเรื่อย ๆ ว่าระบบการให้คะแนนสำหรับการคำนวณเงินบำนาญไม่ได้ให้ผลบวก ในทางตรงกันข้ามประชาชนไม่เห็นจุดรับค่าแรงที่สูง พวกเขาตัดสินใจที่จะให้ความพึงพอใจกับเงินเดือน“ ในซองจดหมาย”

ความไม่สมบูรณ์ของระบบและความสับสนในการคำนวณทำให้เกิดความปรารถนาที่จะกลับไปสู่ระบบเก่าแบบเดิมเมื่อทำการคำนวณในรูเบิล ความคิดเห็นยังแสดงถึงวิธีการดำเนินการปฏิรูปนี้ต่อไปพยายาม "ปรับปรุง" มัน

การปฏิรูปการเพิ่มอายุเกษียณทำให้เกิดความไม่พอใจมากขึ้น แม้จะมีความไม่พอใจทั่วไปก็ตาม แต่ก็มีการผ่านกฎหมายเกี่ยวกับเรื่องนี้

ดังนั้นคำถามของวิธีการที่จะกลับดัชนีของเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญทำงานได้ถูกผลักไสไปยังพื้นหลัง อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้เป็นการปฏิเสธความเกี่ยวข้อง ผู้รับบำนาญที่ประสงค์จะทำงานหลังจากถึงวัยที่เหมาะสมไม่ควรอยู่ในตำแหน่งที่อ่อนแอเนื่องจากความล้มเหลวของการตัดสินใจที่อยู่ด้านบน

ข้อสรุป

มันยังไม่เป็นที่รู้จักเมื่อการจัดทำดัชนีจะถูกส่งกลับไปยังผู้เกษียณที่ทำงานในสภาพเดียวกับที่ไม่ทำงาน แต่ผู้รับบำนาญที่ต้องการทำงานต่อสามารถทำได้โดยไม่เกิดความเสียหายต่อตัวเองหากพวกเขาสามารถปรับตัวเข้ากับกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงได้ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องติดตามเหตุการณ์และศึกษาข้อมูลในหัวข้อนี้เป็นระยะ