ข้าราชการพลเรือนค้ำประกัน ... อะไรคือสิทธิและการค้ำประกันของข้าราชการ?

ในรัสเซียประมาณ 1.5 ล้านคนครองตำแหน่งดังกล่าว การค้ำประกันของรัฐสำหรับข้าราชการถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2004 N 79-FZ

ดังที่คุณทราบพลังในรัสเซียแบ่งออกเป็นสามสาขา: ผู้บริหารกฎหมายและตุลาการซึ่งแต่ละแห่งมีหน่วยงานเฉพาะ - รัฐบาลกลาง (กลาง) หรือภูมิภาค คนในตำแหน่งดังกล่าวอยู่ในราชการ เจ้าหน้าที่ได้รับการชี้นำจากแหล่งทางกฎหมายในการดำเนินกิจกรรมของพวกเขา

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

ใน 79-ФЗ "ในการบริการสาธารณะ" หลักการและเงื่อนไขการทำงานหลักในโครงสร้างอำนาจได้รับการแก้ไข หมวดที่ 4 ของกฎหมายนี้แสดงแนวคิดหลักที่เป็นแนวทางให้แก่ข้าราชการ นี่คือความเป็นมืออาชีพถูกต้องตามกฎหมายความสามารถความเท่าเทียมกันมุ่งเน้นไปที่การคุ้มครองสิทธิมนุษยชนการมีปฏิสัมพันธ์กับองค์กรสาธารณะการเข้าถึงข้อมูล กฎหมายยังกำหนดตัวเลือกสำหรับการก่อตัวของการสื่อสารระหว่างรัฐและข้าราชการพลเรือน ควรคำนึงถึงภาระผูกพันและเงื่อนไขการจ้างงานความอาวุโสการรับรองของรัฐของข้าราชการ การสนับสนุนทางการเงินของบุคคลนั้นมีให้ตามงบประมาณของภูมิภาคหรือรัฐบาลกลาง

สิทธิและหน้าที่ของข้าราชการ

ข้าราชการพลเรือนสามัญในรัสเซียมีสิทธิบางอย่าง ตามมาตรา 14 ของกฎหมายนี้เป็นสิทธิในการพักการรักษาความปลอดภัยค่าตอบแทนแรงงานสิทธิในการทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบสิทธิในการปกป้องข้อมูลเข้าร่วมสหภาพการค้าและอื่น ๆ

พนักงานก็มีความรับผิดชอบที่สำคัญเช่นกัน ที่นี่มีความจำเป็นที่จะต้องเน้นการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับตารางการทำงานประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานโดยคำนึงถึงกฎระเบียบการดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าเคารพทรัพย์สินของรัฐและการเก็บรักษาความลับของรัฐ ดังนั้นหากข้อกำหนดขององค์กรสำหรับพนักงานไม่เป็นไปตามนั้นข้าราชการของรัฐจะไม่รับประกันว่าสิทธิของเขาจะได้รับการเคารพ

จำนวนความรับผิดชอบขึ้นอยู่กับประเภทของอำนาจที่พนักงานทำงานเช่นนั้น งานของเขามีข้อ จำกัด มากมาย ตัวอย่างเช่นในการรับโพสต์บางอย่างคุณต้องมีความสามารถตามกฎหมาย บางตำแหน่งไม่สามารถเข้าได้หากไม่มีการศึกษาระดับสูง ไม่อนุญาตให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาติดต่อญาติและการมีสัญชาติที่สอง

ใครมีสิทธิ์ได้รับราชการ

พลเมืองที่มีความสามารถทุกคนมีสิทธิ์เข้าราชการ นอกจากนี้เขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการเช่นการไม่มีสัญชาติที่สองคำสั่งเต็มรูปแบบของภาษารัสเซีย เข้าสู่บริการจะดำเนินการบนพื้นฐานการแข่งขัน ในขณะเดียวกันก็มีการประเมินการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพของผู้สมัครเพื่อรับพลัง หากการตรวจสอบแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติตามประสบการณ์และความรู้กับข้อกำหนดที่กำหนดไว้บุคคลนั้นจะได้รับการยอมรับสำหรับการบริการ จำนวนประสบการณ์และความรู้ได้รับการประเมินโดยคณะกรรมการการแข่งขันพิเศษ

การค้ำประกันสำหรับข้าราชการ: แนวคิด

แต่ละรัฐเพื่อที่จะปกครองและเข้มแข็งต้องดูแลเจ้าหน้าที่ - คนที่บังคับใช้การตัดสินใจของรัฐบาล

ภาระผูกพันของแต่ละประเทศในการให้หลักประกันทางสังคมและเศรษฐกิจที่จำเป็นแก่ข้าราชการพลเรือนหมายถึงหน้าที่ของหน่วยงานรัฐบางแห่งที่เจ้าหน้าที่ทำหน้าที่เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

มีการเข้าใจถึงการป้องกันหมายถึงการ จำกัด การใช้เงินในรูปแบบต่างๆและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติตามโดยพนักงานของงานที่เป็นทางการ ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่จะได้รับการรับรองก่อนอื่นการชดเชยข้อห้ามข้อ จำกัด และข้อกำหนดที่นำเสนอแก่เขาในระหว่างการให้บริการเพื่อชดเชยความยากลำบากของกิจกรรมของรัฐดังกล่าวพวกเขาถูกเรียกร้องให้สร้างความสมดุลให้กับระบอบการปกครองตามกฎหมายให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานและข้อดีบางประการเมื่อเทียบกับแรงงานประเภทอื่น

การค้ำประกันดังกล่าวเป็นของรัฐและจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2004 ฉบับที่ 79 (Ch. II) พวกเขาแตกต่างจากมาตรการคุ้มครองทางสังคมอื่น ๆ ของประชากรประเภทอื่น ๆ

ประเภทของการรับประกัน

กฎหมายแบ่งออกเป็นสองประเภท - สิ่งเหล่านี้เป็นหลักประกันหลักที่สำคัญและเพิ่มเติมสำหรับข้าราชการ อดีตมีไว้สำหรับทุกประเภทของเจ้าหน้าที่หลังเป็นคนที่มีไว้สำหรับคนงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของแต่ละบุคคลของรัสเซียหรือหน่วยงานของรัฐ กฎหมายยังกำหนดหน้าที่และวัตถุประสงค์ของการค้ำประกันของรัฐสำหรับข้าราชการ

การรับประกันพื้นฐาน

การรับประกันของรัฐที่สำคัญของข้าราชการในรัสเซียคือ:

1. สิทธิ์ของเจ้าหน้าที่ที่จะรับเนื้อหาที่เป็นสาระสำคัญ (ทันเวลาและครบถ้วน)
2. เท่าเทียมกันสำหรับทุกคนในสภาพการทำงาน
3. เงื่อนไขการบริการที่ดีที่สุดที่รับประกันการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการโดยคำนึงถึงข้อบังคับของงาน
4. พักผ่อนเป็นทางการ
5. การป้องกันทางการแพทย์สำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา
6. ประกันสังคมซึ่งเป็นภาคบังคับเช่นเดียวกับการชำระเงินในกรณีที่สั่งซื้อและจำนวนเงินที่ควบคุมโดยกฎหมาย
7. เบิกค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการโอนพนักงานและครอบครัวไปยังสถานที่อื่นเมื่อโอนเขาไปยังหน่วยงานราชการอื่น
8. ชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
9. ข้าราชการพลเรือนรับประกันการปกป้องตัวเองและครอบครัวจากภัยคุกคามความรุนแรงและการกระทำที่ผิดกฎหมายที่คล้ายกันซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของบุคคลนี้
10. ผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญ

สิทธิพิเศษเพิ่มเติม

นอกเหนือจากการค้ำประกันขั้นพื้นฐานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการกระทำตามกฎหมายของหน่วยงานอาจมีการรับประกันเพิ่มเติม รายการการค้ำประกันเพิ่มเติมจากรัฐแก่ข้าราชการประกอบด้วย:

1. สิทธิในการฝึกอบรมเพิ่มเติมฝึกอบรมและฝึกงานโดยมีการดำรงตำแหน่งแทนและเนื้อหาทางการเงิน การรับประกันดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้หากมีเหตุผลบางประการ: การแต่งตั้งไปยังตำแหน่งอื่นในลำดับการเติบโตของอาชีพ รวมอยู่บนพื้นฐานการแข่งขันในการสำรองบุคลากร; ตามผลการรับรอง
2. สิทธิในการบริการขนส่งซึ่งมั่นใจได้บนพื้นฐานของการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่งในราชการพลเรือน นอกจากนี้ยังมีการชดเชยสำหรับการใช้ยานพาหนะส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางการและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานจะได้รับการชดเชยด้วย
3. สิทธิในการเติมตำแหน่งอื่นในราชการระหว่างการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างหน่วยงานของรัฐหรือหลังการลดจำนวนตำแหน่ง
4. ข้าราชการพลเรือนรับประกันเงินอุดหนุนครั้งเดียวสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัยครั้งเดียวตลอดระยะเวลาทั้งหมดของข้าราชการพลเรือน สิ่งนี้กระทำในลำดับที่แน่นอนและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมาย
5. การค้ำประกันอื่น ๆ ของรัฐ ย่อหน้านี้ให้ความเป็นไปได้ในการขยายขอบเขตการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานประเภทนี้

วัตถุประสงค์และหน้าที่การค้ำประกันของรัฐ

เป้าหมายหลักของการประกันขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติมของข้าราชการคือการประกันสังคมและการคุ้มครองทางกฎหมาย หน้าที่ของการค้ำประกันดังกล่าวเกิดขึ้นโดยตรงจากจุดประสงค์ของพวกเขา ดังนั้นพวกเขาได้รับการแนะนำสำหรับ:

• การให้ความคุ้มครองทางสังคมและกฎหมาย
• เสริมสร้างแรงจูงใจเพื่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
• เสถียรภาพขององค์ประกอบวิชาชีพของข้าราชการพลเรือน
• ค่าตอบแทนสำหรับข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับเจ้าหน้าที่

ภูมิคุ้มกันอย่างเป็นทางการ

ภายใต้กฎหมายข้าราชการพลเรือนรับประกันความซื่อสัตย์อย่างเป็นทางการ สถานะของสถานะนี้ช่วยให้คุณสามารถปกป้องพวกเขาจากการมีส่วนร่วมในการดำเนินคดีทางอาญาหรือทางแพ่ง อย่างไรก็ตามพวกเขาจะไม่ได้รับการยกเว้นจากความรับผิดหากพวกเขากระทำการทางอาญา พวกเขาสนุกกับการรับประกันภูมิคุ้มกันในช่วงระยะเวลาทั้งหมดของการออกกำลังกายของพลังของพวกเขา การขัดขืนไม่ได้ของข้าราชการหมายความว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะนำเจ้าหน้าที่เหล่านี้ไปสู่ความรับผิดทางอาญาและทางแพ่งรวมทั้งใช้โทษทางปกครองขั้นรุนแรงกับพวกเขาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากหน่วยงานที่ให้บริการ ควรสังเกตว่าเจ้าหน้าที่มีภูมิคุ้มกันเท่านั้นจนกว่าระยะเวลาของอำนาจของพวกเขาจะหมดอายุ

การประกันสังคม

หนึ่งในวัตถุประสงค์หลักของนโยบายคือการสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดของการคุ้มครองทางสังคมของข้าราชการ สถานะของการคุ้มครองทางกฎหมายและทางสังคมที่เข้มแข็งของบุคคลเหล่านี้สร้างเงื่อนไขสำหรับการรวมในการบริการสาธารณะ

คำว่า "ประกันสังคม" หมายถึงความหลากหลายของความสัมพันธ์ระหว่างสังคมและมนุษย์ต้องขอบคุณกิจกรรมที่สำคัญของพลเมืองการใช้และการเปิดเผยความสามารถของพวกเขา การคุ้มครองทางสังคมของพนักงานไม่ควรถูก จำกัด เพียงแค่การสนับสนุนทางวัตถุ แต่ยังคำนึงถึงการเห็นคุณค่าในตนเองจิตวิทยาและการยอมรับจากหน่วยงานเพื่อนร่วมงานสังคมโดยรวม

การประกันสังคมสำหรับข้าราชการของรัฐ ได้แก่ การประกันสังคมภาคบังคับสำหรับคนพิการในระหว่างการปฏิบัติงานหรือการเจ็บป่วยของพวกเขาหรือการรักษาค่าเผื่อเงินในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราว กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79 กำหนดประกันสังคมที่จำเป็นสำหรับเจ้าหน้าที่เต็มจำนวน

รายการการค้ำประกันดังกล่าวรวมถึง:

• การป้องกันโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุ
• นโยบายทางการแพทย์
• การประกันความพิการหรือเจ็บป่วย
• การจัดหาเงินบำนาญของรัฐ
• ประกันการว่างงาน

ส่วนที่เหลือข้าราชการ

กฎหมายกำหนดเงื่อนไขสำหรับการรับประกันเช่นข้าราชการพลเรือน:

• บทบัญญัติของวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์;
• การจัดตั้งระยะเวลาทำงาน
• จ่ายวันหยุดประจำปีพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติม

นอกจากนี้การหยุดพักระหว่างวันทำงานส่วนที่เหลือรายวันหลังสิ้นสุดการทำงานและก่อนที่จะเริ่มในวันถัดไปควรนำมาประกอบกับเวลาพัก

กฎหมายยังกำหนดระยะเวลาการทำงาน - รับประกันข้าราชการไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กับการทำงาน 5 วัน วันหยุดสุดสัปดาห์ควรมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมง หากวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่ตรงกันควรเลื่อนออกไปในวันถัดไปหลังจากวันหยุด

วันหยุด

การลาประจำปีของข้าราชการควรประกอบด้วยระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา ระยะเวลาของครั้งแรกขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ของโพสต์ที่ถูกแทนที่ เป็นเวลา 30 วันสำหรับรุ่นพี่รุ่นน้องระดับแนวหน้าและ 35 วันสำหรับรุ่นพี่และรุ่นใหญ่ ใบพิเศษให้กับข้าราชการในชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติและระยะเวลาในการทำงาน ข้าราชการที่เติมตำแหน่งหลักและตำแหน่งสูงสุดและมีการกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติ ระยะเวลาสูงสุดของวันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติมไม่ควรเกิน 40 และ 45 วันขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ของโพสต์

ดังนั้นหนึ่งในมาตรการป้องกันใหม่สำหรับข้าราชการคือการปกป้องจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย ปริมาณและระดับของพวกเขาขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขา