นโยบายการจ้างงานของรัฐ การสร้างงานใหม่ ศูนย์จัดหางาน

แต่ละประเทศนั้นอุดมไปด้วยไม่เพียง แต่ในกองทัพหรือกองหนุนทองคำ แต่ยังอยู่ในคน สำหรับรัฐที่จะเจริญและก้าวไปข้างหน้าอัตราส่วนของคนที่มีความสามารถและคนพิการควรเหนือกว่าในตอนแรก แต่มันไม่เพียงพอที่จะมีคนหนุ่มสาวและกระตือรือร้นพวกเขาจำเป็นต้องจัดหางานที่มีสภาพเหมาะสม เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้รัสเซียได้พัฒนานโยบายการจ้างงานของรัฐ ทิศทางนี้กำลังรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของประชาชนโดยมองหาวิธีการแก้ปัญหาการจ้างงาน

แนวคิด

หลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียตผู้คนนับล้านถูกทิ้งให้อยู่กับชีวิต องค์กรขนาดใหญ่และแม้กระทั่งสาขาล่มสลายและที่ทำงานอะไรพวกเขาจ่ายเพนนี คนทั้งประเทศจะไม่ลืมการจ่ายเงินเดือนกับของเล่นนุ่ม ๆ และลูกสูบรวมทั้งซี่ของผู้ว่างงานหลายพันคนในสี่เหลี่ยม แม้ว่าในยุค 90 รัฐบาลกำลังคิดที่จะสร้างนโยบายการจ้างงานของรัฐ นี่คืออะไร

นี่คือชุดของมาตรการในการส่งเสริมและควบคุมระดับของผู้ว่างงานโดยหาสาเหตุของสถานการณ์นี้ นอกจากนี้ยังมีองค์กรจำนวนหนึ่งที่ถูกสร้างขึ้นเพื่อดำเนินนโยบายกระตุ้นการเติบโตของความสนใจในการหางาน

ทิศทางหลักของนโยบายการจ้างงานคือ:

• การเพิ่มจำนวนของงาน
• การปรับปรุงสภาพการทำงาน: การเพิ่มเงินเดือนแพคเกจโซเชียลที่ขยายเพิ่มสิทธิพิเศษขององค์กร ฯลฯ
• การพัฒนาโปรแกรมที่มุ่งเน้นการฝึกอบรมและฝึกอบรมพนักงานใหม่
• มาตรการในการทำงานกับนายจ้างกระตุ้นจุดแข็งและความสามารถของพวกเขาอำนวยความสะดวกในการจ้างพนักงาน
• การสนับสนุนทางการเงินสำหรับผู้ว่างงานคือการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคม

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่านโยบายการจ้างงานของรัฐในช่วง 15 ปีที่ผ่านมาได้รับผลตอบแทนเต็มที่แล้ว จากข้อมูลล่าสุดตัวบ่งชี้ประชากรที่ทำงานอยู่ใกล้ตัวบ่งชี้ 62% ของจำนวนประชากรทั้งหมด หมายเลขนี้ยังรวมถึงผู้รับบำนาญทำงานซึ่งมีส่วนแบ่งประมาณ 7% และในแง่ของการว่างงานรัสเซียก็ชนะเมื่อเทียบกับอเมริกาและยุโรป

ปัญหาการจ้างงานในรัสเซีย

แต่ปัญหายังคงอยู่และใช้รูปแบบใหม่ ดังนั้นวันนี้ผู้คนจำนวนมากที่มีความกระตือรือร้นและมีการศึกษาดีไม่ต้องการทำงานอย่างเป็นทางการบนอินเทอร์เน็ตหรือฉันพอใจกับงานชั่วคราว ทิศทางหนึ่งของนโยบายของรัฐในการส่งเสริมการจ้างงานในปัจจุบันคือการโฆษณาชวนเชื่อของคนหนุ่มสาวเกี่ยวกับความสำคัญและความถูกต้องของตำแหน่งทางการ การจ้างงานภายใต้กฎหมายให้สิ่งที่สำคัญที่สุด - แพ็คเกจทางสังคมซึ่งหมายถึงการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ, ยาฟรี, วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ

ปัญหาที่สำคัญในรัสเซียในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาคือการลดลงอย่างมากของหน่วยงานรัฐบาลซึ่งส่วนใหญ่เป็นทหาร การปลดพนักงานจำนวนมากส่งผลกระทบต่อกองทัพ, กระทรวงกิจการภายใน, หน่วยงานกักกันแห่งชาติ, ศุลกากร, บริการภาษี, ฯลฯ มีพนักงานหลายพันคนถูกทิ้งไว้โดยไม่มีวิธีการยังชีพ

เพื่อสนับสนุนผู้คนในช่วงเวลาที่หางานได้ยากรัฐจึงจัดสรรเงินทุนเพื่อสวัสดิการการว่างงาน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวนนี้ในสามเดือนแรกควรเป็น 75% ของเงินเดือน แต่ในความเป็นจริงรัฐไม่ได้มีเงินทุนดังกล่าวดังนั้นวันนี้การชำระเงินที่แน่นอนถูกตั้งค่า - 4,990 รูเบิล

ประสบการณ์ระดับโลก

ทุกประเทศที่เจริญแล้วมีนโยบายที่มุ่งพัฒนาสังคมโดยทั่วไปและโดยเฉพาะอย่างยิ่งประเทศสมาชิกแต่ละประเทศมันมีชุดของมาตรการในระดับต่าง ๆ : ระดับชาติระดับภูมิภาคและระดับเทศบาล นโยบายการควบคุมการจ้างงานมีหลายรูปแบบที่เป็นที่นิยม:

• ชาวอเมริกัน - จัดให้มีการสร้างงานที่มีค่าจ้างต่ำในความเป็นจริงคนทำงาน แต่สำหรับค่าจ้างต่ำและดังนั้นจำนวนคนยากจนที่เพิ่มขึ้น
• สแกนดิเนเวีย - นี่คือการเน้นการสร้างงานในพื้นที่สาธารณะที่มีตัวชี้วัดรายได้เฉลี่ย; โมเดลนั้นมีความชอบธรรมหากไม่มีวิกฤตในประเทศมิฉะนั้นความน่าจะเป็นสูงของการปลดพนักงานจำนวนมากและการปลดพนักงาน
• แบบยุโรป - ออกแบบมาเพื่อสร้างงานที่มีรายได้สูงและดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูง จริงในกรณีนี้สำหรับส่วนอื่น ๆ ของประชากรให้ผลประโยชน์ทางสังคมขนาดใหญ่ แต่ในยุโรประบบทำงานได้สำเร็จ

แต่ละรุ่นมีข้อดีและข้อเสียมันเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้หนึ่งในนั้นในรูปแบบที่บริสุทธิ์ในรัสเซีย มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงความคิดของประชาชนของเราเช่นเดียวกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจพิเศษ แม้ว่าหากคุณให้ความสนใจกับการพัฒนาล่าสุดในประเทศคุณสามารถเห็นแนวโน้มที่ความจริงที่ว่าหลาย บริษัท ต้องการที่จะเห็นในการจัดอันดับของพวกเขาจริงๆสามารถและสามารถทำงานและจ่ายค่าจ้างที่สอดคล้องกัน

นโยบายทางสังคมของการจ้างงานในรัสเซีย

การเลือกทิศทางเดียวหรือทิศทางอื่นส่งผลโดยตรงต่อเศรษฐกิจภายนอกและภายใน ผลผลิตที่เพิ่มขึ้นช่วยให้มีการส่งออกจำนวนมาก แต่มีปัญหาเรื่องค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมบุคลากรการฝึกอบรมและการฝึกฝนโดยผู้เชี่ยวชาญที่ดี

ดังนั้นวันนี้เป้าหมายของนโยบายการจ้างงานสามารถกำหนดได้ดังนี้

• การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และที่นี่ยังเพิ่มอัตราการเกิดและการปรับปรุงเงื่อนไขในการได้รับการศึกษาในโรงเรียนและสถาบันเป็นต้น
• สร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามสิทธิที่เท่าเทียมกันของผู้คนเมื่อสมัครงานคือการแยก "ความดัง" และ "ความคุ้นเคย"
• การสร้างเงื่อนไขทางสังคมที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานและการพักผ่อนของประชาชน
• การดำเนินมาตรการเพื่อให้ประชาชนมีความต้องการจ้างงานในที่ทำงาน ร่วมกับองค์กรขนาดใหญ่และขนาดเล็กสร้างงานใหม่
• ดำเนินมาตรการเพื่อป้องกันการว่างงานในประเทศ
• ทำงานกับนายจ้างส่งเสริมการสร้างงานใหม่ความช่วยเหลือจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง
• การสร้างและการประสานงานของสหภาพการค้าที่ปกป้องสิทธิของพลเมืองทุกคน

สำหรับคำแถลงสุดท้ายในสหภาพการค้ารัสเซียยังอยู่ในระดับตัวอ่อน ประชาชนส่วนใหญ่ไม่รู้ด้วยซ้ำว่าอะไรคือสาระสำคัญของการทำงานและกลัวที่จะเข้าร่วม ในขณะที่ในตะวันตกองค์กรดังกล่าวเป็นเครื่องมืออันทรงพลังในแง่ของการเคารพสิทธิของแรงงาน

รูปแบบของนโยบายการจ้างงานของรัฐ

เป้าหมายหลักของรัฐบาลคือการประกันการจ้างงานเต็มรูปแบบสำหรับประชากรโดยคำนึงถึงการว่างงาน“ ตามธรรมชาติ” นั่นคือแม่บ้านคนพิการเป็นต้นนอกจากนี้ยังมุ่งมั่นที่จะสร้างตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นเช่นการใช้แรงงานอเนกประสงค์ นั่นคือผู้คนสามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว: เปลี่ยนคุณสมบัติเปลี่ยนเป็นตารางที่เหมาะสม ฯลฯ

วันนี้มีนโยบายรัฐสองรูปแบบ:

1. คล่องแคล่ว - สร้างงานฝึกอบรมและอบรมผู้คน
2. สิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน

รูปแบบแรกจัดทำนโยบายหลายระดับในแวดวงสังคมและเศรษฐกิจ การกระตุ้นตลาดการพัฒนาการแลกเปลี่ยนการบริการการจ้างงานการปรับปรุงการประกันสังคม รวมถึงความช่วยเหลือในการอบรมขึ้นใหม่ย้ายไปที่อื่นเป็นต้นรูปแบบที่แฝงอยู่รวมถึงการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงสังคมเล็กน้อยเพื่อช่วยเหลือผู้คนในระหว่างการค้นหางาน การชำระเงินเหล่านี้เป็นการชั่วคราวและต้องได้รับการยืนยัน

เพื่อกระตุ้นให้ผู้ว่างงานมีงานทำอย่างเป็นทางการรัฐบาลจึงร่วมมือกับสื่อต่างๆ มีการจัดเทศกาลประจำอาชีพสำหรับคนหนุ่มสาวซึ่งพูดถึงข้อดีของอาชีพบางอย่าง

พื้นฐานทางกฎหมาย

มาตรการควบคุมการจ้างงานในประเทศนั้นมีทั้งทางตรงและทางอ้อม ในอีกด้านหนึ่งรัฐบาลต้องเผชิญกับงานที่เพิ่มขึ้นของจีดีพีอย่างรวดเร็วและอีกด้านหนึ่งคือการสะสมแรงงานที่มีทักษะอย่างค่อยเป็นค่อยไป เพื่อประนีประนอมรัฐได้พัฒนาโครงการส่งเสริมการจ้างงานจำนวนมาก เอกสารนี้ได้รับการอนุมัติในปี 2014 และมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ทิศทางหลักของโปรแกรม:

• การป้องกันความตึงเครียดในตลาดแรงงาน
• การปรับปรุงกฎหมายในด้านการจ้างงาน
• การเพิ่มประสิทธิภาพของการช่วยจัดหางาน
• ให้การสนับสนุนทางสังคม
• การตรวจสอบและการบัญชีสำหรับผู้ว่างงาน
• ช่วยเหลือผู้พิการในการทำงาน
• กระตุ้นเจ้าหน้าที่ระดับภูมิภาคให้ดำเนินโครงการทางเศรษฐกิจต่าง ๆ และเพิ่มงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าจากที่กล่าวมาแล้วมีเพียงโครงการให้ความช่วยเหลือด้านการจ้างงานสำหรับคนพิการเท่านั้นที่ประสบความสำเร็จ รัฐบาลได้จัดให้มีการลดหย่อนภาษีที่ดีสำหรับ บริษัท ที่ให้โควต้าคนพิการ

โครงสร้างกระทรวง

กระทรวงสหพันธรัฐครอบคลุมปัญหาที่เกี่ยวข้องกับนโยบายทางสังคมของรัฐเป็นหลัก กระทรวงแรงงานมีหน้าที่ควบคุมสถานการณ์ด้านประชากรศาสตร์การจัดหาเงินบำนาญการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมการประกันแรงงานและการบริการจัดหางาน

กระทรวงมีตัวแทนระดับภูมิภาคหลายพันคนทั่วทั้งรัสเซียแผนกสถาบันการศึกษาและศูนย์วิจัย แผนกการว่างงานเกี่ยวข้องกับกรมการจัดหางาน ในแต่ละภูมิภาคจะมีตัวแทนของหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐ ได้แก่ ศูนย์จัดหางาน สถาบันเหล่านี้ดำเนินการค้ำประกันของรัฐบนพื้นดินคือพวกเขาทำงานร่วมกับผู้คนและช่วยในการหางาน

กิจกรรม

ร่างดังกล่าวมีอยู่ในทุกภูมิภาคและทุกภูมิภาค วัตถุประสงค์ของการสร้างของพวกเขาคือการควบคุมอัตราการว่างงานที่เป็นสากลความสามารถในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับดินแดนเฉพาะอย่างรวดเร็ว ศูนย์การจ้างงานดำเนินงานดังต่อไปนี้:

• ให้ความช่วยเหลือประชาชนในการจ้างงานตามกฎหมาย
• การสังเกตสิทธิมนุษยชนและบรรทัดฐานเมื่อมองหางาน
• การสร้างเงื่อนไขที่เป็นไปได้ที่จะควบคุมคนงานและคนที่ไม่ทำงานได้ง่ายและมีประสิทธิภาพ
• ทำงานกับองค์กรและ บริษัท ท้องถิ่นเพื่อสร้างงานใหม่และปรับปรุงเงื่อนไขในงานที่มีอยู่
• กฎระเบียบของการย้ายถิ่นทั้งภายในภูมิภาคและอื่น ๆ

นอกเหนือจากหน้าที่หลักของความช่วยเหลือในการหางานแล้วศูนย์ดังกล่าวยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนพลเมืองที่ต้องการทำงานเพื่อจ่ายผลประโยชน์การจัดการฝึกอบรมวิชาชีพจิตวิทยาและกฎหมาย

ศูนย์งานสังคมสงเคราะห์กำลังทำงานอย่างแข็งขันกับภาคส่วนต่าง ๆ ของประชากรในฐานะอดีตนักโทษ หลังจากออกจากคุกพวกเขาไม่ต้องการใครอีกต่อไปแล้วมันยากสำหรับพวกเขาที่จะได้รับเอกสารและได้งานที่ดี ในเรื่องนี้ศูนย์จัดหางานร่วมกับหน่วยงานท้องถิ่นสร้างสถานที่พิเศษสำหรับการจ้างงานของประชาชนที่มีประวัติอาชญากรรมที่ชัดเจน

ลำดับและจำนวนความช่วยเหลือจากรัฐ

หากคุณต้องการได้รับสถานะผู้ว่างงานดังนั้นจึงได้รับความช่วยเหลือจากรัฐคุณต้องทำงานอย่างน้อย 3 เดือนในตำแหน่งสุดท้าย เมื่อติดต่อกับศูนย์การจ้างงานผู้เชี่ยวชาญจะขอให้คุณมีสมุดงานหนังสือเดินทางข้อมูลรายได้เป็นเวลา 3 เดือนรวมถึงใบสมัครสำหรับสถานะพิเศษ

ภายใน 2 สัปดาห์เอกสารจะถูกตรวจสอบหากไม่พบการละเมิดบุคคลนั้นจะได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานและมีสิทธิที่จะได้รับความช่วยเหลือทางสังคมและกฎหมายจากรัฐ

ค่าเผื่อสำหรับรัสเซียในวันนี้มีจำนวน 4,990 รูเบิลในช่วงหกเดือนแรกตามด้วย 899 รูเบิล นอกจากนี้ในการรับเงินบุคคลจะต้องจัดทำสมุดเงินฝากออมทรัพย์หรือบัตรเครดิตเพื่อนำเงินเข้าบัญชี 2 ครั้งต่อเดือนพลเมืองจะต้องรายงานต่อผู้เชี่ยวชาญของเขา สำหรับพื้นที่ชนบทมีศูนย์บริการโทรศัพท์มือถือ หากบุคคลที่ไม่ได้รับการแต่งตั้งเวลาการชำระเงินจะถูกแช่แข็งเป็นเวลา 3 เดือน ในกรณีของการเจ็บป่วยพลเมืองมีสิทธิที่จะลาป่วย

แต่ผลประโยชน์กรณีว่างงานเป็นเพียงชั่วคราวพนักงานทุกคนต้องทำงานร่วมกับบุคคลนี้ เขาจะได้รับการเสนอทางเลือกสำหรับการฝึกอบรมบ่อยครั้งในอาชีพการทำงานที่จำเป็น นอกจากนี้บุคคลที่ควรเข้าร่วมการสัมภาษณ์แสดงให้เห็นว่าเขาอยู่ในการค้นหาที่ใช้งานอยู่ สำหรับผู้ว่างงานหลักสูตรและการฝึกอบรมการจัดงานแสดงสินค้าจะถูกจัดขึ้นเป็นประจำที่องค์กรขนาดใหญ่และขนาดเล็กรับสมัครพนักงาน

พลวัตการพัฒนา

การต่อสู้กับการว่างงานเป็นหนึ่งในทิศทางหลักของนโยบายเศรษฐกิจ ท้ายที่สุดแล้วระดับเงินเดือนโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนคนทำงาน ความจริงก็คือทั้งพนักงานและนายจ้างจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันแรงงาน จากกองทุนเดียวกันมีการระดมทุนสำหรับนโยบายของรัฐในด้านการจ้างงานและนี่คือการบำรุงรักษาของหน่วยงานและหน่วยงานการจ่ายผลประโยชน์ ฯลฯ

ตามสถิติอัตราการว่างงานเมื่อเทียบกับ 90-00 ปีได้ลดลงอย่างมีนัยสำคัญ แต่นี่คือข้อมูลอย่างเป็นทางการนั่นคือผู้ที่มาถึงศูนย์การจ้างงานและได้รับสถานะที่สอดคล้องกันจะถูกนำมาพิจารณา จำนวนผู้เสียภาษีที่จ่ายจริงนั้นยากที่จะตัดสิน กรมสรรพากรของรัสเซียกำลังจัดการกับปัญหานี้อยู่แล้ว

ในยุคโซเวียตปรสิตได้จัดทำบทความนานถึง 2 ปีในคุก วันนี้มาตรการที่ยากลำบากดังกล่าวไม่ได้ถูกนำมาใช้อีกต่อไป แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้รัฐบาลกำลังพิจารณากฎหมายที่จะกระตุ้นให้ผู้ว่างงานมีงานทำ สาระสำคัญของกฎหมายคือการกีดกันผู้ที่ไม่จ่ายภาษีสำหรับการรักษาพยาบาลฟรี นั่นคือเพื่อให้บริการนี้จ่ายสำหรับพวกเขา กฎหมายยังอยู่ระหว่างการพิจารณา

นอกจากนี้สำหรับผู้ที่ทำงานในวันนี้โดยไม่มีสัญญาการจ้างงานรัฐบาลเสนอที่จะออกรุ่น IP ที่ง่ายและจ่ายภาษีด้วยตัวเอง เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้เราได้ปรับปรุงระบบแอปพลิเคชันตอนนี้สามารถทำได้ในแผนกใด ๆ ของ MFC รวมถึงในพอร์ทัลบริการของรัฐ

แผนการในอนาคต

ในประเทศที่พัฒนาแล้วของยุโรปการทดลองทางสังคมที่ผิดปกติได้เริ่มขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ รัฐบาลกำลังส่งเสริมโครงการใหม่เพื่อต่อต้านการว่างงานและลดจำนวนคนที่มีรายได้น้อย ดังนั้นในหมู่ประชาชนที่อยู่ในการสนับสนุนของรัฐหลายพันคนได้รับการจัดสรรและรวมอยู่ในโปรแกรม ภายใน 3 ปีพลเมืองเหล่านี้จะได้รับจากรัฐจำนวนคงที่ซึ่งค่อนข้างน่าประทับใจสำหรับยุโรป - 800 ยูโร ดังนั้นนักวิเคราะห์ทางสังคมจึงพยายามหาทางแก้ปัญหาหลักของประชาชนที่ยากจน - ต้นทุนที่จำเป็นที่สุด

นั่นคือบุคคลจะต้องแน่ใจว่าเขาจะสามารถจ่ายค่าอพาร์ทเมนต์อาหารและสินเชื่อและจะมีอิสระในการปรับปรุงและค้นหางาน วันนี้การทดลองถือว่าประสบความสำเร็จ ผู้คนไม่รีบเร่งที่จะใช้จ่ายเงินฟรี แต่ทิ้งภาระของความกลัวสำหรับวันพรุ่งนี้ เราพบว่าเป็นงานที่ดีและจัดการชีวิตของฉันอย่างสะดวกสบาย

ในรัสเซียโปรแกรมดังกล่าวแทบจะเป็นไปไม่ได้ หลักการทางศีลธรรมของพลเมืองโดยเฉลี่ยในประเทศของเราอ่อนแอเกินไป เราจะถือว่าของกำนัลจากรัฐเป็นสิ่งที่ถึงกำหนดและโดยทั่วไปจะหยุดทำบางสิ่งบางอย่าง ในรัสเซียจำเป็นต้องใช้วิธีการอื่น และอย่างแรกคือการสร้างงานใหม่จนถึงขณะนี้ประเทศถูกคลื่นซัดลดซึ่งเป็นที่น่าเบื่อของทุกคน อุตสาหกรรมหลายแห่งกำลังยืนและประชาชนถูกบังคับให้ออกไปทำงานในเมืองหลวงหรือภาคเหนือ

ในแต่ละภูมิภาคมีทรัพยากรสำหรับการสร้างวิสาหกิจขนาดใหญ่และขนาดเล็ก ปัญหาคือการขาดผู้มีส่วนได้เสียและส่วนใหญ่ของการทุจริต หวังว่าสักวันหนึ่งสังคมรัสเซียจะเติบโตและตอบสนองต่อปัญหาในประเทศของตนมากขึ้น