วันนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางทำหน้าที่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับองค์กรของกิจกรรมของคนงานที่ตกอยู่ในราชการของรัฐได้รับการแก้ไข กฎหมายดังกล่าวได้รับการอนุมัติจาก State Duma ในเดือนกรกฎาคม 2004 และมีการเพิ่มเติมและเปลี่ยนแปลงมากมาย บทความนี้จะหารือเกี่ยวกับบทความที่สำคัญของกฎหมายรวมถึงปัญหาที่ยากเช่นข้อ จำกัด ในการเข้ารับราชการ ลองคิดดูว่าทำไมพวกเขาปรากฏในเอกสารข้อบังคับและคนที่พวกเขากังวล
กฎหมายข้าราชการพลเรือน - บทบัญญัติทั่วไป
บทความที่ 1-7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการจัดการราชการกับบทบัญญัติทั่วไป บทความ 1 เปิดเผยคำศัพท์สำคัญสองข้อที่ใช้ในกฎหมาย: สำนักงานสาธารณะ (ในรัสเซียและในหัวข้อ) ตัวแทนของนายจ้าง
มีการแบ่งเงื่อนไขของการโพสต์ลงในที่เกี่ยวข้องกับสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวมและกิจกรรมที่ดำเนินการในแต่ละหน่วยงาน (สาธารณรัฐดินแดนภูมิภาค)
หลักการพื้นฐานข้าราชการพลเรือน
หลักการที่สำคัญที่สุดทั้งหมดได้รับในบทความ 4 ของกฎหมายว่าด้วยการราชการของรัสเซีย หลักการที่สำคัญที่สุดคือลำดับความสำคัญของเสรีภาพและสิทธิเป็นที่น่าสนใจว่าพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับสิทธิในการเข้าสู่ระบบราชการข้อมูลต่อไปนี้ไม่สำคัญ:
- ชั้น;
- การแข่งขัน;
- ศาสนาหรือความเชื่อ
- สถานที่พำนัก
- การปรากฏตัวของโพสต์หรือทรัพย์สิน;
- การมีส่วนร่วมในสหภาพการค้า
แต่มีเงื่อนไขหนึ่งคือพลเมืองจะต้องพูดภาษาของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือรัสเซีย
การเชื่อมต่อของบริการสาธารณะต่างๆ
บทความที่ 6-7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการสะกดคำศัพท์เกี่ยวกับการเชื่อมต่อโครงข่ายของบริการต่าง ๆ ซึ่งกันและกันได้ระบุขอบเขตของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานเทศบาลและพลเรือน หลักการแบบรวมจะเน้นที่การสร้างของแต่ละคนรวมไปถึง:
- คุณสมบัติเดียวกัน;
- สิทธิภาระผูกพันข้อ จำกัด เดียวกัน
- ข้อกำหนดเดียวกันสำหรับทักษะวิชาชีพและการเติบโตของพนักงาน
สิ่งนี้เน้นว่าการบริการทั้งสองมีเหมือนกันมากกว่าระหว่างการบริการพลเรือนและการทหาร ปัจจัยที่สำคัญคือหน่วยงานทางแพ่งและเทศบาลจะสร้างความสัมพันธ์ระหว่างกันบนพื้นฐานของรัฐธรรมนูญ
บทบัญญัติพระราชบัญญัติตำแหน่ง
บทความ 9-12 ของการกระทำตามกฎหมายเชิงบรรทัดฐานนี้ควบคุมปัญหาของการโพสต์ดังนั้นรากของส่วนที่มีข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับการข้าราชการพลเรือนจะถูกระบุ คอมเพล็กซ์นี้เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบหมวดหมู่และประเภทที่โพสต์ถูกแบ่งออก 3 ประเภทต่อไปนี้มีความแตกต่าง:
- ผู้นำ;
- ที่ปรึกษา;
- การจัดหาผู้เชี่ยวชาญ
กลุ่มสุดท้ายของบทความของกฎหมายว่าด้วยการข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (RF) นี้รวมถึงพนักงานที่ประกันชีวิตปกติในทุกพื้นที่ - สารคดีองค์กรข้อมูลเศรษฐกิจและการเงิน
การแบ่งเป็นกลุ่มต่างกันในตำแหน่งที่สูงขึ้น, รอง, หลัก, ผู้นำ, อาวุโส มีเพียงผู้จัดการเท่านั้นที่มีคนแรกคนงานประเภทเดียวกันจะต้องไม่มี "อาวุโส" และ "จูเนียร์" บุคลากรที่มีส่วนร่วมในการจัดให้มีการรักษาความปลอดภัยไม่สามารถอยู่ในตำแหน่งอาวุโส
นอกเหนือจากตำแหน่งนั้นพนักงานยังอยู่ในขั้นตอนการกำหนดตำแหน่งซึ่งจะผ่านการทดสอบคุณสมบัติ จากผลลัพธ์ของมันคุณสามารถได้รับหนึ่งในอันดับต่อไปนี้:
- ที่ปรึกษาของรัฐเต็มไปยังสหพันธรัฐรัสเซีย;
- ที่ปรึกษาระดับรัฐชั้น 1;
- ที่ปรึกษาระดับรัฐชั้น 2;
- ที่ปรึกษาระดับรัฐชั้น 3
อันดับแรกได้รับมอบหมายเป็นการส่วนตัวจากประธานาธิบดีในกรณีอื่นหัวหน้าผู้มีอำนาจของรัฐบาลกลางจะทำหน้าที่นี้
พระราชบัญญัติข้อกำหนดคุณสมบัติ
และถึงแม้ว่าก่อนหน้านี้ได้มีการกำหนดไว้ว่าไม่มีอุปสรรคในการดำรงตำแหน่งเป็นที่ชัดเจนว่ามีข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับการบริหารราชการพลเรือน และอุปสรรคแรกต่อความสูงของอำนาจทางการเมืองและเศรษฐกิจอาจเป็นความไม่ตรงกันของพลเมืองที่มีข้อกำหนดคุณสมบัติรวมไปถึง:
- ขาดการศึกษาวิชาชีพที่จำเป็น
- ขาดประสบการณ์การทำงาน
- ขาดทักษะและความรู้ที่จำเป็น
ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร (อาวุโสหรือจูเนียร์) ข้อกำหนดของคำสั่งต่าง ๆ จะถูกนำเสนอ สำหรับการโพสต์ที่สูงขึ้นการศึกษาอยู่ในระดับปริญญาโทสำหรับผู้ที่ต่ำกว่า - การปรากฏตัวของประกาศนียบัตรการฝึกอบรมวิชาชีพ
ข้าราชการมีสิทธิอะไร
บทความที่อยู่ติดกัน 14 และ 15 ของกฎเกณฑ์เชิงบรรทัดฐานนี้เปิดเผยถึงสิทธิขั้นพื้นฐานและภาระหน้าที่ของข้าราชการ เป็นที่น่าสนใจว่าในรายการค่าแรงและวันหยุดพักผ่อนนั้นอยู่ในตำแหน่งแรก
จุดที่น่าสนใจที่สองเกี่ยวข้องกับรายการในไฟล์ส่วนบุคคล เน้นว่าพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับพวกเขาก่อนที่จะเข้าสู่ไฟล์ส่วนบุคคล แต่ไม่มีการพูดเกี่ยวกับว่าเขามีสิทธิ์ในการปรับเปลี่ยนข้อมูลที่ป้อน รายการสิทธิไม่ได้กล่าวถึงข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับข้าราชการพลเรือน
มีสิทธิ แต่มีความรับผิดชอบอยู่ที่ไหน?
โดยธรรมชาติหลังจากรายการของสิทธิบทที่ถัดไปของกฎหมายจะทุ่มเทให้กับหน้าที่ที่ข้าราชการที่มีศักยภาพควรปฏิบัติตาม ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยวิทยานิพนธ์เกี่ยวกับการปฏิบัติตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียกฎระเบียบของรัสเซียอื่น ๆ คำแนะนำของหัวหน้า (ระบุ - "ภายในพลังของพวกเขา")
ความรับผิดชอบที่สำคัญคือ:
- การปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- การปฏิบัติตามตารางเวลาอย่างเป็นทางการ, การเก็บรักษาความลับอย่างเป็นทางการ;
- เคารพในทรัพย์สินที่จัดขึ้นโดยข้าราชการ
จุดสำคัญ: การถอนตัวของความเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานราชการมีความจำเป็นสำหรับความสนใจของผู้จัดการ และภาระผูกพันที่ระบุไว้ในบทความล่าสุด: พนักงานจะต้องผ่านการลงทะเบียนลายนิ้วมือ คำสั่งของมันถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางพิเศษ
รายละเอียดขีด จำกัด
วิทยานิพนธ์ที่สำคัญที่สุดของกฎหมายของรัฐบาลกลางระบุไว้ในมาตรา 16 ซึ่งเรียกว่า“ ข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารราชการพลเรือน” ประกอบด้วยเพียงสามจุดรายการแรกในรายละเอียดสาเหตุที่เป็นไปไม่ได้ที่จะได้ตำแหน่งที่ต้องการ
ย่อหน้าที่ 2 ของข้อ 16 เน้นว่าอาจมีข้อ จำกัด อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารราชการ เหตุผลในกรณีนี้ควรถูกสะกดออกมาในหนึ่งในกฎหมายของรัฐบาลกลาง อะไรจะเป็นอุปสรรคต่อการประกอบอาชีพของตำแหน่งว่างด้วยการศึกษาที่เหมาะสมระดับของความรู้และทักษะอาวุโส?
ย่อหน้าแรกคือความไม่สามารถ (หรือความสามารถทางกฎหมายที่ จำกัด ) ข้อกำหนดเบื้องต้นที่ความจริงนี้ถูกจัดตั้งขึ้นโดยศาล ประเด็นเรื่องการไล่ออกจะถูกตัดสินก็ต่อเมื่อการตัดสินของหน่วยงานตุลาการมีผลใช้บังคับทางกฎหมาย
วรรคสองยังขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของศาล แต่เกี่ยวข้องกับบันทึกทางอาญา นี่หมายความว่าพลเมืองไม่สามารถยอมรับเข้าสู่ระบบราชการได้หาก:
- เขาถูกตราหน้า
- มีความเชื่อมั่นที่โดดเด่น;
- มีประวัติอาชญากรรมที่ไม่ จำกัด
หากมีการเปิดเผยก่อนเข้าใช้บริการบุคคลนั้นจะไม่มีโอกาสได้ใช้ "เก้าอี้อุ่น" ที่ว่างเช่นเดียวกับจุดที่พบว่ามีประวัติอาชญากรรมหลังจากการจ้างงาน มีเพียงวิธีเดียวคือการเลิกจ้างและภายใต้บทความเกี่ยวกับการละเมิดบทบัญญัติของกฎหมาย
จุดสำคัญที่สามซึ่งอธิบายไว้ในบทที่เกี่ยวกับข้อ จำกัด ในการรับสมัครคือการที่บุคคลนั้นไม่ผ่านขั้นตอนการเข้าถึงข้อมูลลับที่เรียกว่า หากพบว่ามีโรคที่ขัดขวางการรับราชการของลูกจ้างพนักงานที่มีศักยภาพก็จะถูกปฏิเสธเช่นกัน
เพื่อที่จะลบคำถามที่ไม่จำเป็นออกไปตัวอย่างเช่นโรคอะไรที่ขัดขวาง "การประกอบอาชีพ" รายการนี้ได้รับการเสริมด้วยข้อมูลว่ารายชื่อโรคเงื่อนไขของการตรวจทางคลินิกสำหรับพนักงานจะถูกกำหนดโดยกฎหมายแยกต่างหาก (ในระดับรัฐบาลกลาง)
การตรวจสอบเอกสารเมื่อเข้าสู่ราชการพนักงานจะต้องใส่ใจกับคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องกับสถานภาพการสมรส ตามวรรคที่ 5 ของข้อ 16 ของกฎหมายนี้คนสองคนญาติหรือน้องเขยไม่สามารถดำรงตำแหน่งของข้าราชการได้หากว่าคนหนึ่งยอมตาม รายการนี้ปรากฏในกฎหมาย 7 ปีหลังจากที่มีผลบังคับองศาของเครือญาติที่อธิบายไว้ในรายละเอียด (ผู้ปกครองคู่สมรส ฯลฯ )
พนักงานฝ่ายบุคคล, สมัครงาน, ตรวจสอบปัญหาการเป็นพลเมืองของรัฐอื่น ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเรื่อง“ การรับราชการ” พลเมืองที่สองเป็นเหตุผลสำคัญในการปฏิเสธ มีข้อยกเว้นเฉพาะเมื่อมีการลงนามข้อตกลงระหว่างประเทศกับรัฐอื่นที่ควบคุมการถือสองสัญชาติ
หากข้อเท็จจริงของการส่งข้อมูลเท็จการนำเสนอเอกสารเท็จการปกปิดข้อมูลการจ้างงานจะถูกปฏิเสธ เช่นเดียวกับกรณีที่ผู้สมัครที่มีศักยภาพระมัดระวังอย่างเงียบ ๆ เกี่ยวกับข้อเท็จจริงบางอย่างที่ขัดขวางการลงทะเบียนในราชการพลเรือน
การหลีกเลี่ยงการรับราชการในกองทัพรัสเซียหมายถึงข้อ จำกัด ในการเข้ารับราชการ ไม่เลยในเดือนมิถุนายน 2559 กฎหมายฉบับนี้ได้รับการเสริมด้วยอนุวรรคอื่น (12) - ความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพย์สินและรายได้
"มันเป็นสิ่งต้องห้าม!"
บางรายการที่เกี่ยวข้องกับข้อห้ามได้สูญเสียกำลังไปแล้ว แต่ไม่ใช่ทั้งหมด ตัวอย่างเช่นข้าราชการของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องออกจากตำแหน่งหากเขาได้รับเลือกเข้าสู่ตำแหน่งหรือตำแหน่งที่ได้รับเลือกนอกจากนี้เขายังได้รับการเลือกตั้งทั้งในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและสหภาพการค้า
ห้ามมิให้รวมงานของข้าราชการเข้ากับกิจกรรมผู้ประกอบการ เนื่องจากปัญหานี้เกี่ยวข้องกับความเป็นจริงของรัสเซียในปัจจุบันผู้เขียนร่างกฎหมายจึงพยายามเปิดเผยวิทยานิพนธ์ให้ถูกต้องที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อที่จะลบคำแนะนำออกจากคนงานไร้ยางอายแต่ละคน
อีกย่อหน้าที่มีลักษณะคล้ายคลึงกันกล่าวว่าภายใต้การห้ามข้าราชการจะได้รับรางวัลใด ๆ :
- เงิน
- เงินให้กู้ยืม;
- ของขวัญ;
- การชำระเงินสำหรับบริการนันทนาการการขนส่ง
อีกครั้งที่รู้ว่าพนักงานที่ไร้ยางอายสามารถติดสินบน“ ลูกสุนัขเกรย์ฮาวด์” ได้กฎหมายจึงเน้น“ รางวัลอื่น ๆ ” สิ่งสำคัญคือการสร้างความจริงของการได้รับรางวัลนี้มากและคำถามของการเลิกจ้างสามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว
ข้อยกเว้นคือของขวัญที่ได้รับในโอกาสพิเศษ:
- ระหว่างเหตุการณ์โปรโตคอล
- ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- ในช่วงเหตุการณ์ทางการต่างๆ
แต่ในกรณีเช่นนี้ไม่สามารถนำของกำนัลกลับบ้านได้พวกเขาได้รับการพิจารณาว่าเป็นทรัพย์สินของสหพันธรัฐหรือเรื่องของสหพันธ์และจะต้องโอนไปยังหน่วยงานราชการที่พนักงานที่ได้รับของกำนัล
มีรายการย่อยที่เกี่ยวข้องหนึ่งอาจพูดถึงเสรีภาพในการพูดเสรีภาพในการแสดงออก ประการแรกพนักงานต้องห้ามไม่ให้เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐหากเขาลงนามในเอกสาร ประการที่สองพนักงานไม่มีสิทธิ์ประณามผู้นำของร่างกายที่เขาทำงานบุคคลที่สูงขึ้นและองค์กร
ความรับผิดชอบของข้าราชการพลเรือนคาดหวังและในกรณีที่ได้รับรางวัลจากตัวแทนของรัฐต่างประเทศพรรคการเมืองศาสนาสมาคมสาธารณะ ข้อยกเว้นคือองค์กรทางวิทยาศาสตร์: ชื่อที่ได้รับมอบหมายจากพวกเขาจะถูกเก็บรักษาไว้โดยบุคคล
รายการข้อห้ามรวมถึงมุมมองทางการเมืองและศาสนาของข้าราชการพลเรือนที่ไม่ควรแทรกแซงการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการ ยิ่งไปกว่านั้นเขาไม่สามารถสร้างพรรคการเมืองใหม่ภายในโครงสร้างของเขาหรือทำลายความสนใจของพวกเขา การห้ามที่คล้ายกันนี้นำไปใช้กับการสร้าง (ล็อบบี้) ขององค์กรสาธารณะโครงสร้างทางศาสนาสหภาพการค้าสโมสรที่น่าสนใจ ฯลฯ
อนุวรรคจำนวนหนึ่งเกี่ยวข้องกับความร่วมมือกับองค์กรต่างประเทศนอกเหนือจากการไม่รับรางวัลและของกำนัลแล้วห้ามมิให้ผู้ดูแลและสภาประสานงานอื่นหรือรับความช่วยเหลือทางการเงินตามความต้องการขององค์กร (โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเจ้าหน้าที่อาวุโส) ธนาคารต่างประเทศยังเป็นข้อห้ามไม่เพียง แต่สำหรับข้าราชการเท่านั้น แต่สำหรับญาติของเขาด้วย จริงอยู่วงของญาติค่อนข้างเล็ก - คู่สมรสและลูกเล็ก
ความรับผิดชอบสำหรับการละเมิดบทบัญญัติที่มีการจัดตั้งขึ้นทั้งในกฎหมายของตัวเองและในการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
จรรยาบรรณของข้าราชการพลเรือน
มีความต้องการอย่างจริงจังในข้าราชการพลเรือน พวกเขาถูกสะกดออกมาในบทความ 18 สิ่งแรกที่บทความนี้ต้องการคือการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรม ในรายการของบทบัญญัติที่สำคัญ - การปฏิบัติที่เท่าเทียมกันของบุคคลและตัวแทนของนิติบุคคล
จุดสำคัญคือทัศนคติที่เป็นกลางที่ข้าราชการจะต้องใช้ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ราชการเพื่อไม่ให้มีความเป็นไปได้แม้แต่น้อยที่สุดที่ผู้แทนของโบสถ์สหภาพแรงงานปาร์ตี้ที่รักหรือองค์กรสาธารณะจะมีอิทธิพลต่อบุคคล
ต่อไปนี้เป็นรายการที่สอดคล้องกับหลักการพื้นฐานของผู้สร้างลัทธิคอมมิวนิสต์:
- สังเกตเกียรติและศักดิ์ศรี
- ถูกต้อง
- เคารพขนบธรรมเนียมและขนบธรรมเนียมของชนชาติเล็ก ๆ ของรัสเซีย
- ช่วยเหลือผู้คนที่มีศรัทธาต่างกัน, เป็นตัวแทนของชนกลุ่มน้อย;
- ทำให้สถานการณ์ความขัดแย้งราบรื่นขึ้น
ส่วนคำสั่งพิเศษห้ามมิให้หัวหน้าหน่วยงานของรัฐบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเข้าร่วมในกลุ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสหภาพแรงงานหรือองค์กรสาธารณะ ความรับผิดชอบสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อ จำกัด ข้อห้ามหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อผูกพันที่เขาจะต้องรับผิดชอบตามที่กำหนดไว้
บทความที่ซับซ้อนมากเป็นบทความที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์บางครั้งอาจเป็นเรื่องยากมากในการแก้ไขปัญหาดังกล่าว ผู้ร่างกฎหมายเข้าใจว่ามันไม่สมบูรณ์ยังคงให้ความกระจ่างในย่อหน้าและย่อหน้าย่อยต่อไป กระบวนการนี้เกิดขึ้นได้อย่างไรในบทความที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์
ความโปร่งใสของรายได้และค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งสำคัญ
ไม่มีความสำคัญน้อยกว่าสำหรับรัสเซียในการทุจริตทุกระดับเป็นบทความของกฎหมายว่าด้วยการให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินส่วนบุคคลของข้าราชการ ประเด็นสำคัญ:
- มีการให้ข้อมูลเมื่อมีการรับสมัครและเป็นประจำทุกปี
- ข้อมูลไม่เพียง แต่เป็นการส่วนตัวโดยพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของเขาด้วย (แม้ว่าอย่างที่เราทุกคนรู้ว่าสิ่งนี้ไม่ได้ทำเสมอไป
มันเป็นการดีที่กฎหมายกำหนดว่าการนำเสนอข้อมูลทรัพย์สินเป็นความลับและผู้ที่ละเมิดกฎนี้จะถูกลงโทษ
ความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้หรือรายได้ของคู่สมรสเมื่อมีการเปิดเผยความจริงนำไปสู่การเลิกจ้างอย่างไม่น่าสงสัย มาตรา 20 มีอนุวรรค 20.1 และ 20.2 ขั้นตอนแรกเปิดเผยขั้นตอนการส่งข้อมูลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายและครั้งที่สองตามลำดับความสัมพันธ์ของข้าราชการสาธารณะกับอินเทอร์เน็ต
ตามกฎหมายผู้สมัครจะต้องให้ลิงก์และที่อยู่ของเว็บไซต์ที่พวกเขาโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเอง เมื่อเข้าสู่บริการระบุแหล่งอินเทอร์เน็ตสำหรับสามปีก่อนหน้านี้แล้วรายงานเป็นประจำทุกปี
นี่เป็นช่วงเวลาเตรียมการทั้งหมดที่ผู้สมัครที่มีศักยภาพจะต้องรู้เพื่อประเมินความแข็งแกร่งและความสามารถของเขา ต่อไปนี้คือการตรวจสอบรายละเอียดของเงื่อนไขของการจ้างงานการทำสัญญาการโอนและวันหยุดพักงานขั้นตอนการไล่ออกโปรโมชั่นและการลงโทษ ที่ดีที่สุดคือทำความคุ้นเคยกับเนื้อหานี้เมื่อขั้นตอนแรกเสร็จสมบูรณ์