ผู้ให้คำปรึกษาเป็นงานที่รับผิดชอบแม้ว่าคุณจะไม่พูดอย่างนั้นในตอนแรก การสื่อสารกับเด็กไม่ใช่เรื่องง่ายดังนั้นในบางอาชีพจึงมีกฎบางอย่าง หน้าที่ของผู้ให้คำปรึกษาอาจขึ้นอยู่กับองค์กร แต่ในกรณีใด ๆ มีข้อกำหนดจำนวนหนึ่งที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด นอกจากนี้รายการยังแตกต่างจากระดับอย่างเป็นทางการของพนักงาน ดังนั้นหากที่ปรึกษาจะยังคงมีผู้ใต้บังคับบัญชาพื้นที่รับผิดชอบจะเพิ่มขึ้นทันที
คำแนะนำประกอบด้วยอะไรบ้าง
หน้าที่ของที่ปรึกษาส่วนใหญ่จะอยู่ในองค์กรที่มีความสามารถด้านนันทนาการของเด็ก พนักงานทุกคนต้องจำไว้ว่าสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง การบาดเจ็บในเด็กส่วนใหญ่เกิดจากความจริงที่ว่าผู้ให้คำปรึกษาลืมสิ่งที่เขาเล่นบทบาทและเจ้าชู้นี้ไม่ควรได้รับอนุญาตในกรณีใด ๆ หากพนักงานมีผู้ให้คำปรึกษาที่อายุน้อยกว่านั่นคือยังไม่ถึงอายุของคนส่วนใหญ่ก็ควรค่าแก่การจดจำว่าเขาไม่รับผิดชอบต่อชีวิตและสุขภาพของเด็ก ๆ
ประการที่สองหน้าที่รวมถึงการสร้างเงื่อนไขที่ดีสำหรับการใช้เวลาว่างกับผลประโยชน์ ทุกคนควรได้รับการดูแล หากนี่เป็นเวลานอนกลางวันหน้าต่างทั้งหมดในห้องจะถูกปิดและที่ปรึกษาทำหน้าที่ในล็อบบี้ในเวลานี้ ด้วยการก่อตัวของเวลาว่างระหว่างเหตุการณ์พนักงานควรจะสามารถดึงดูดความสนใจของพวกเขาในบางธุรกิจ ในกรณีนี้ไม่มีใครควรออกจากโซนการมองเห็นของที่ปรึกษา
ด้านความคิดสร้างสรรค์
แม้จะมีกฎข้างต้นที่ปรึกษาไม่ควรลืมสิ่งที่ได้รับมอบหมายให้เขาในระหว่างการดำเนินการตามโปรแกรมการพักผ่อน
- องค์กรของวันหยุดและทัศนศึกษาหากเหมาะสม ก่อนการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้งค่ายจะจัดทำชุดเหตุการณ์ที่สร้างขึ้นเพื่อให้พนักงานแต่ละคนคุ้นเคยกับสถานการณ์การเปลี่ยนแปลง และถ้าผู้ให้คำปรึกษามีบทบาทในการจัดงานช่วงเย็นหนึ่งเหตุการณ์เขาควรถือไมโครโฟนให้ถูกต้องและสามารถจดจ่อกับห้องโถงทั้งหมดได้
- รักษาความคิดริเริ่มใด ๆ ของพวก หากเด็กแสดงความปรารถนาที่จะเล่นฟุตบอลหรือวาดรูปผู้ให้คำปรึกษาควรหาวิธีเข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าวในแผนปฏิบัติการ แม้ว่าพวกเขาจะเสนอสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ยกตัวอย่างเช่นกองไฟอำลาพนักงานควรใส่ใจกับความคิดริเริ่มนี้และพยายามหาทางเลือกอื่นกับเด็ก ๆ
- จัดระเบียบการกู้คืนและขั้นตอนแรก ก่อนอื่นผู้ให้คำปรึกษาจะต้องตรงต่อเวลาและตื่นขึ้นต่อหน้าพวกเขาเพื่อที่พวกเขาจะไม่เห็นเขาง่วงนอนและไม่ได้อาบน้ำ สาว ๆ ที่เลี้ยงควรดำเนินการก่อนหน้านี้ประมาณ 10-15 นาที หากมีเด็กผู้ชายมากขึ้นในทีมพวกเขาจะถูกปลุกให้ตื่นตั้งแต่แรก และพนักงานจะต้องติดตามพวกเพื่อเรียกเก็บเงินและสามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- การบังคับใช้ระบอบการปกครองของค่าย ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเด็กป่วยที่อยู่ในสถานพยาบาลเด็กคนอื่น ๆ ควรอยู่ในสถานที่ที่กำหนด
- การมีส่วนร่วมของเด็กแต่ละคนในกิจกรรมทางวัฒนธรรม
- การปฏิบัติตามกฎและบรรทัดฐานทั้งหมดของวอร์ดรวมถึงคุณธรรมและจริยธรรม
- การบำรุงรักษาเอกสารที่จำเป็นจัดทำรายงานรายวันบนหน่วยของคุณ
และอื่น ๆ
รายละเอียดงานของที่ปรึกษา
รายการทั้งหมดข้างต้นอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับองค์กรและประเภทของค่าย ตัวอย่างเช่นถ้านี่คือการประชุมเชิงปฏิบัติการการศึกษาและแทนที่จะเป็นที่ปรึกษา - อาจารย์พวกเขาจะมีความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน
แต่รายละเอียดของงานมักจะประกอบด้วยหัวข้อเดียวกันซึ่งคุณสามารถค้นหาหน้าที่ทั้งหมดของที่ปรึกษาได้
- สถานการณ์ทั่วไปส่วนนี้ของคู่มือเผยปัญหาองค์กรทั้งหมด
- หน้าที่และงานของพนักงาน ส่วนนี้มีรายการพื้นที่ทำงานหลัก
- หน้าที่รับผิดชอบของที่ปรึกษา เฉพาะจุดที่อธิบายไว้ข้างต้นเป็นส่วนหนึ่งของส่วนนี้
- สิทธิและความรับผิดชอบ ในส่วนสุดท้ายของการเรียนการสอนนอกเหนือจากหน้าที่หลักมีการเขียนรายการสิทธิของพนักงานและแน่นอนมีการกำหนดขอบเขตการประพฤติมิชอบที่พนักงานต้องรับผิดชอบ
ตำแหน่งทั่วไป
หน้าที่ของที่ปรึกษานอกเหนือจากที่ระบุไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามคำร้องขอของนายจ้าง ควรสังเกตว่าข้อกำหนดใด ๆ จะต้องเป็นไปตามกฎหมาย
ในการตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของเอกสารพนักงานจะต้องตรวจสอบการปรากฏตัวของหน้าชื่อซึ่งระบุตำแหน่งของพนักงานและชื่อของหน่วยโครงสร้างที่ผู้ให้คำปรึกษาทำงาน
และในส่วนแรกของคำแนะนำควรกำหนดขั้นตอนการจ้างงานและการปลดออกจากตำแหน่งรวมทั้งโหมดการทำงานของที่ปรึกษา นอกจากนี้เอกสารพื้นฐานมักจะถูกระบุตำแหน่งที่ควรแนะนำพนักงาน
ทักษะและความสามารถที่ระบุไว้ในส่วนนี้มักได้รับการแนะนำมากที่สุดและถ้ามีคนรู้ว่าเขาจะต้องแสดงบนเวทีไม่พร้อมสำหรับเรื่องนี้เขาอาจถูกปรับ
หน้าที่และงานของพนักงาน
ส่วนนี้ประกอบด้วยคำแนะนำเกี่ยวกับกิจกรรมหลักของพนักงาน ตัวอย่างเช่นในย่อหน้านี้มันจะถูกเขียนเกี่ยวกับจำนวนเด็กควรอยู่ในน้ำหรือสิ่งที่เขาสามารถทำได้ในช่วงเวลาที่เงียบสงบ
หน้าที่ของผู้ให้คำปรึกษาในค่ายนั้นมีจุดประสงค์หลักในการกำกับดูแลผู้เยาว์ที่มีความสามารถเป็นพิเศษสร้างการพักฟื้นที่กระฉับกระเฉงและกระตือรือร้นหากอยู่นอกค่าย
สิทธิผู้ให้คำปรึกษา
ส่วนนี้จะแตกต่างกันไม่เพียงขึ้นอยู่กับองค์กร แต่ยังขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานต้องการ ดังนั้นหน้าที่ของผู้ให้คำปรึกษาที่โรงเรียนจะลดลงเนื่องจากเขาไม่จำเป็นต้องติดตามเด็ก ๆ เป็นเวลา 24 ชั่วโมง
ประการแรกกฎระเบียบของสิทธิของพนักงานดำเนินการโดยใช้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าพลเมืองของรัสเซียทุกคนมีระดับความคุ้มครองเท่ากัน ทางเลือกของวิธีการในการพัฒนาเด็กและการจ้างงานในเวลาว่างของพวกเขาก็ถูกทิ้งไว้กับที่ปรึกษา โดยทั่วไปรายการนี้มีการเปิดเผยโดยตรงในโรงเรียนเฉพาะเรื่องซึ่งพนักงานจบการศึกษาจาก
ที่ปรึกษาอาวุโส หน้าที่
ส่วนความรับผิดชอบมักใช้กับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่เท่านั้น หากผู้ช่วยผู้ให้คำปรึกษาได้กระทำความผิดตามผลกระทบพนักงานระดับสูงจะถูกลงโทษก่อน
ประเภทของความรับผิดอาจแตกต่างกัน: จากวินัย (ตัวอย่างเช่นรายการเชิงลบในสมุดงาน) ถึงความผิดทางอาญาหากมีการจัดทำอาชญากรรมตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย
การประพฤติมิชอบทั้งหมดที่สามารถก่อให้เกิดขึ้นได้นั้นเขียนไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียดังนั้นหากพนักงานได้รับการยกย่องว่ามีหน้าที่พิเศษเขามีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินของศาล
สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้ให้คำปรึกษาคือการค้นหาคำถามทั้งหมดก่อนเข้ารับตำแหน่ง นายจ้างมีหน้าที่อธิบายช่วงเวลาที่ไม่สามารถเข้าใจได้ทั้งหมดและทุกขั้นตอนของการเจรจาและการตัดสินใจควรถูกบันทึกไว้ในการกระทำที่แยกต่างหากและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย สิ่งนี้ทำเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบ
นอกเหนือจากทั้งหมดนี้ที่ปรึกษาอาวุโสควรกำหนดตารางการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานและโดยทั่วไปแล้วจัดงานกะตามตาราง
ที่ปรึกษาอาวุโสที่โรงเรียน หน้าที่
ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ข้อมูลเฉพาะของพนักงานแต่ละคนนั้นไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับองค์กรที่เขาทำงานเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับประเภทของตำแหน่งที่เขาดำรงอยู่ด้วย ดังนั้นหากที่ปรึกษาทำงานที่ไซต์ของโรงเรียนการโอนย้ายเด็กโดยตรงไปยังผู้ปกครองอาจรวมอยู่ในรายการหน้าที่โดยตรงของเขา
แต่ในเวลาเดียวกันจุดต่าง ๆ ที่อธิบายไว้ข้างต้นหายไปเนื่องจากไม่ต้องการใช้อีกต่อไปดังนั้นคนที่โรงเรียนไม่จำเป็นต้องใช้ลิฟท์เป็นชั่วโมงที่เงียบสงบและไม่ชอบ
แต่ในกรณีใด ๆ มันเป็นสิ่งสำคัญที่คำแนะนำอธิบายความแตกต่างทั้งหมดของตำแหน่งที่ว่าง หากพนักงานมีข้อสงสัยคุณควรพูดคุยทุกอย่างก่อนเริ่มฤดูกาลแคมป์
รายการที่ต้องห้าม
สิทธิและหน้าที่ของที่ปรึกษาตามที่กล่าวข้างต้นแตกต่างกัน แต่นี่คือสิ่งที่พนักงานทุกคนไม่ควรทำ:
- ปล่อยเด็ก / เด็กไว้โดยไม่ตั้งใจแม้ว่าเขาจะปวดหัวก็ตาม ในกรณีนี้จำเป็นต้องพาเขาไปพบแพทย์
- ออกจากค่ายไปกับเด็ก ๆ โดยไม่แจ้งผู้บริหาร
- นำคนแปลกหน้าและนำสิ่งที่ไม่ระบุชื่อเข้ามาในดินแดน
- ดื่มเครื่องดื่มที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์สูบบุหรี่กับเด็ก ๆ และเมาในค่าย
- ลงโทษเด็กทางศีลธรรมและทางร่างกาย เพื่อทำให้เสียเกียรติเด็กหรือให้คนอื่นทำ