ตำแหน่งงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ: ตัวอย่าง

บทความนี้จะตรวจสอบในรายละเอียดตำแหน่งดังกล่าวเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อโดยเฉพาะรายละเอียดงานของเขา เอกสารนี้เป็นเอกสารที่ บริษัท มอบให้แก่พนักงานและระบุถึงสิทธิและหน้าที่ทั้งหมดกฎระเบียบของกิจกรรมแรงงานคำจำกัดความของขอบเขตความรับผิดชอบในกรณีที่ละเมิดคำสั่งการทำงานและสิ่งอื่น ๆ ที่จำเป็นต่อการศึกษาก่อนที่จะเข้าทำงาน คุณจำเป็นต้องรู้วิธีการเขียนคำสั่งนี้อย่างถูกต้องและสิ่งที่ประกอบด้วยรวมทั้งพิจารณาฟังก์ชั่นทั้งหมดของคนที่ทำงานนี้ นอกจากนี้บทความนี้จะนำเสนอรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาในตัวอย่างดังนั้นผู้อ่านจะสามารถไม่เพียง แต่เรียนรู้เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการทำงานของพนักงานนี้ แต่ยังดูว่าตำแหน่งภายใน (และอื่น ๆ ) มีความสำคัญอย่างไรสำหรับตำแหน่งนี้ เอกสารทางกฎหมาย

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับตำแหน่งและคำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับพวกเขากล่าวถึงในบทความนี้จะขึ้นอยู่กับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในระบบของสัญญาในด้านการค้าการจัดซื้อการดำเนินงานและการบริการที่ตอบสนองความต้องการของโครงสร้างของรัฐและเทศบาล จำนวนของกฎหมายนี้คือ 44 และได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 5 เมษายน 2013 ดังนั้นคำบรรยายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อกับ 44 กฎหมายของรัฐบาลกลางจึงเกี่ยวข้องโดยตรงเช่นเดียวกับคำสั่งเดียวกันสำหรับผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อและผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ

ในบางแห่งเราจะเปรียบเทียบผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อในบทความนี้กับตำแหน่งที่คล้ายกันซึ่งเรียกว่า "ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ" เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขามีจุดตัดสำคัญและครอบคลุมหัวข้อทั้งหมด รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อและผู้จัดการฝ่ายจัดหานั้นคล้ายกันมาก

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อเช่นผู้จัดการที่รับผิดชอบในการจัดซื้อภายใน บริษัท ของเขาเป็นอาชีพใหม่จริง: อย่างน้อยเธอก็อายุน้อยกว่าความเชี่ยวชาญพิเศษอื่น ๆ อีกมากมายจากทรงกลมแรงงานเชิงพาณิชย์นี้ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าก่อนหน้านี้พวกเขาไม่จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้อย่างแน่นอน: มีอยู่แล้วและผู้คนก็ทำงานแบบเดียวกันมาก่อนในองค์กรและองค์กรต่าง ๆ (มักเกี่ยวข้องกับการผลิตภาคอุตสาหกรรม) เท่านั้น ชื่อของโพสต์นั้นแตกต่างกัน พนักงานที่ตอนนี้เรียกว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจะถูกเรียกว่าวิศวกรผู้รับผิดชอบด้านวัสดุและการสนับสนุนด้านเทคนิคขององค์กรของพวกเขาพร้อมทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จ

อาชีพของเหล่าผู้เชี่ยวชาญ

ก่อนที่จะผ่านคำบรรยายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อและเพื่อนร่วมงานของเขาในบุคคลของผู้จัดการที่จัดเตรียมองค์กรรวมถึงการทำงานทุกด้านเราควรอธิบายสั้น ๆ ถึงสิ่งที่พวกเขาทำ

หากเราลดการใช้งานส่วนแบ่งทั้งหมดของกิจกรรมการทำงานของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้โดยไม่ต้องทำการวิเคราะห์เชิงลึก (ดังที่จะแสดงด้านล่าง) ของรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดของการทำงานภายในองค์กรที่มีสภาพของวัสดุที่เฉพาะเจาะจงดังที่สามารถคาดเดาได้งานนี้ประกอบด้วยการจัดหาหัวหน้าองค์กรอย่างทันท่วงทีและเป็นระบบโดยมีค่าวัสดุที่จำเป็นสำหรับการบำรุงรักษาระบบแรงงาน กล่าวง่ายๆคือผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มีส่วนร่วมในการจัดหาวัตถุดิบอย่างต่อเนื่องตามความต้องการเฉพาะของการผลิตในองค์กรของเขา

นี่ไม่ใช่งานง่าย ๆ อย่างที่เห็นได้ชัดในตอนแรก การจัดหาองค์กรด้วยสินค้าที่หลากหลายและผลิตภัณฑ์ที่จับต้องได้อื่น ๆ นั้นคุ้มค่ากับการทำงานอย่างจริงจังซึ่งรวมถึงความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องจำนวนมากเช่น: การวิเคราะห์ราคาและข้อดีด้านคุณภาพของซัพพลายเออร์รายใดรายหนึ่งการค้นหาโดยตรงและการจัดตั้งและบำรุงรักษาสัญญา และการสนับสนุนของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจในระดับสูงของความปลอดภัยและผลผลิตในแง่ของการได้รับผลกำไรที่ประกาศโดย บริษัท เช่นเดียวกับอีกมากมาย

ความแตกต่างระหว่างผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ

บ่อยครั้งที่ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างขององค์กรใด ๆ ไม่รับรู้ตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อและผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อว่ามีความแตกต่างระหว่างกัน ในความเป็นจริงนายจ้างส่วนใหญ่มองว่าคู่นี้เป็นคู่ที่เหมือนกันแม้ว่าจะมีคนที่ไม่คิดเช่นนั้น หากเราดำเนินงานด้วยวิธีการที่คล้ายธุรกิจมากขึ้นเพื่อรับรู้ถึงความแตกต่างด้านแรงงานของคนงานเหล่านี้อย่างเป็นทางการเราจะได้รับสิ่งต่อไปนี้:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างเป็นพนักงานของ บริษัท ที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงในการจัดหาวัสดุและสินค้าที่สอดคล้องกับลักษณะของกิจกรรมการผลิตของ บริษัท (ตัวอย่างเช่นหากพนักงานดังกล่าวทำงานในโรงงานเฟอร์นิเจอร์เขาจะต้องตรวจสอบการจัดหาไม้ให้กับคลังสินค้าของ บริษัท ของเขา วานิชและวัสดุอื่น ๆ ที่จำเป็นโดยเฉพาะในกรณีนี้)
• ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อเป็นพนักงานของ บริษัท ที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงในทุกเรื่องที่เกิดขึ้นจากการส่งมอบสินทรัพย์วัสดุอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรเอง (ตัวอย่างเช่นสิ่งเหล่านี้อาจเป็นเครื่องเขียนสำหรับสำนักงานในการจัดการผู้จัดการ ม. พี.)

ตำแหน่งงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ

เป็นเอกสารทางกฎหมายภายในที่สำคัญที่สุดและเหมือนกันขององค์กรเกี่ยวกับพนักงานของตำแหน่งที่เป็นปัญหาเช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานที่วาดขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างของเขาคำบรรยายลักษณะงานของพนักงานทุกคนเป็นรายการหลักของกฎสิทธิหน้าที่และสิ่งอื่น ๆ และรายละเอียดเกี่ยวกับโพสต์เฉพาะที่เอกสารนี้อธิบาย สิ่งนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงเพราะถ้าคุณอ้างถึงกฎหมายที่ใช้บังคับอยู่ในประเทศของเราเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานปรากฎว่าพนักงานที่ไม่มีความปรารถนาส่วนตัว (ปลอดภัยตามกฎหมายโดยได้รับความยินยอมจากทางการ) มีภาระผูกพันที่จะต้องดำเนินงาน ในสัญญาจ้างงานเอง ดังนั้นเนื่องจากการโต้ตอบอย่างใกล้ชิดของเอกสารนี้กับรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ (หรือคนทำงานอื่น ๆ ) มันเป็นรายละเอียดงานที่กำหนดประสิทธิภาพขั้นสุดท้ายและผลผลิตของพนักงาน นั่นเป็นสาเหตุที่สำคัญมากที่นายจ้างจะต้องรู้วิธีการจัดทำคำสั่งอย่างถูกต้องเช่นเดียวกับที่พนักงานควรระวังว่ากระบวนการนี้ได้ดำเนินการอย่างถูกต้องหรือไม่และเนื้อหาของคำสั่งนั้นสอดคล้องกับข้อบังคับทางกฎหมายและปัจจัยอื่น ๆ

ส่วนงานจัดหาผู้เชี่ยวชาญ

ในแง่ของทั้งรูปแบบและเนื้อหาเอกสารนี้จะต้องดำเนินการตามมาตรฐานทั้งหมดที่นำมาใช้ในการหมุนเวียนทางธุรกิจของเอกสารทางกฎหมายที่กำหนดคุณภาพและความถูกต้องของการส่งข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับตำแหน่งในอนาคตให้กับผู้สมัคร

นี่คือลักษณะตัวอย่าง ในรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อตามมาตรฐานวิชาชีพผู้เชี่ยวชาญนี้ (หรือผู้สมัครที่มีชื่อนี้เท่านั้น) จะเห็นหัวข้อต่อไปนี้:

1. คอลัมน์ซ้ายบนของเอกสารนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ออกให้กับผู้สมัครตำแหน่งนั้น หนึ่งที่เหมาะสมสะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลผู้อ่านเกี่ยวกับวิธีการและรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อได้รับการอนุมัติและข้อความที่ตกลงกันตามมาตรฐานที่จำเป็นทั้งหมด คำว่า "อนุมัติ" ตามด้วยข้อมูลต่อไปนี้: วันที่เอกสารได้รับการอนุมัติโดยตรงและข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการขององค์กรที่ดำเนินการอนุมัตินี้ ตามด้วยลายเซ็นส่วนตัวของเขา คำว่า "เห็นด้วย" ยังรวมถึงวันที่ได้รับการอนุมัติและข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานของแผนกเหล่านั้นที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงในการจัดทำรายละเอียดของงาน ในทางกลับกันพวกเขาก็จำเป็นต้องปล่อยให้ภาพวาดของพวกเขาอยู่ในแนวที่ถูกต้องและตามมาด้วยข้อมูลข้างต้น แผนกและสถาบันที่องค์กรให้ความร่วมมือในการจัดทำรายละเอียดของงานสำหรับพนักงานในตำแหน่งของเขา: บริการที่ให้คำแนะนำทางกฎหมายที่เหมาะสมและให้ความช่วยเหลือโดยตรงฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และแผนก บริษัท ซึ่งต่อมาจะจบลงด้วยการสมัครงาน
2. ส่วนของคำบรรยายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญในการจัดหาสถาบันงบประมาณที่มีข้อมูลทั่วไปรวมถึง: รายการข้อกำหนดทั้งหมดที่ผู้สมัครรับสมัครจะต้องมีคุณสมบัติตรงตาม (เช่นอายุที่เหมาะสมวุฒิการศึกษาที่คุณได้รับประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณ และทักษะ ฯลฯ ) รวมถึงรายการเอกสารที่รวมถึงการดำเนินการทางกฎหมายต่าง ๆ ของทั้งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและองค์กรเอง สายดิน - กับรายการนี้เขามีหน้าที่ที่จะตระหนักถึงในช่วงเวลาของการแนะนำอย่างเป็นทางการไปยังตำแหน่งที่ทำงาน ในส่วนอื่น ๆ ในส่วนนี้จะเน้นประเด็นทางเทคนิคต่างๆที่พนักงานอาจประสบในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของเขา: สถานที่ของพนักงานนี้ในระบบองค์กรทั้งหมด (ในแง่ของความรับผิดชอบความสัมพันธ์กำหนดการงานและตารางการทำงาน ฯลฯ ) ขั้นตอนการลงทะเบียน ในการทำงานหรือเลิกจ้างจากโพสต์ขั้นตอนในการเปลี่ยนโดยพนักงานของพนักงานคนอื่นขององค์กรหรือการเปลี่ยนพนักงานโดยบุคคลนั้นข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งโดยหัวหน้า ฯลฯ
3. ส่วนหลักของเอกสารดังกล่าวเป็นคำบรรยายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ (โดยเฉพาะในโรงเรียนตำแหน่งงานนี้มีความเกี่ยวข้องไม่เพียง แต่ในองค์กรการผลิต) เป็นรายการที่ชัดเจนของสิทธิและหน้าที่ทั้งหมดของพนักงาน แน่นอนว่าก่อนอื่นพนักงานจะได้รับโอกาสในการทำความคุ้นเคยกับหน้าที่ของเขาซึ่งควรถูกต้องและแม่นยำที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงการเข้าใจผิดในส่วนของผู้สมัครและปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตระหว่างการทำงาน โดยตรงสิทธิเป็นผลมาจากการปฏิบัติหน้าที่และดำเนินงานเพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการของพนักงานในการปฏิบัติตามหน้าที่ทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายทางไปรษณีย์ สิทธิดังกล่าวอาจเป็น: ก) สิทธิในการรับข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงานของพวกเขา; b) สิทธิในการแสดงข้อเสนอต่อหน่วยงานที่มีผลกระทบต่อกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานหรือองค์กรโดยรวมไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง c) สิทธิในการเติบโตของอาชีพภายในองค์กร ฯลฯ
4. ส่วนสุดท้ายในคำบรรยายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐมีข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่พนักงานจะถูกบังคับให้สมมติถ้าเขาไม่ปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของเขาเกี่ยวกับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน

คำอธิบายงานของผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ

ในเนื้อหาและการปฏิบัติงานเอกสารคำสั่งของผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อนั้นมีความคล้ายคลึงกับลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ แต่ก็ไม่ควรลืมเกี่ยวกับความแตกต่างที่สำคัญของพวกเขา ก่อนอื่นมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ซึ่งเป็นสถานที่สำหรับโพสต์ทั้งสองนี้ ดังนั้นเมื่อรวบรวมคำบรรยายลักษณะงานผู้แปลควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการรวบรวมและการกำหนดเกณฑ์ที่ผู้สมัครจะได้รับการคัดเลือกสำหรับตำแหน่งงานว่างเหล่านี้เป็นพิเศษยิ่งขึ้นรวมทั้งระบุถึงความแตกต่างของหน้าที่และกิจกรรมเฉพาะของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ

ตามกฎแล้วมีความเห็นว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้ออยู่ในตำแหน่งที่สูงกว่าเพื่อนร่วมงานของเขาซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาองค์กรที่มีค่าวัสดุของโปรไฟล์ทั้งหมด การปรากฏตัวของความคิดเห็นนี้ในหมู่มวลเป็นเพราะโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับความแตกต่างในค่าจ้างของตัวแทนของทั้งสองโพสต์: อดีตมีแรงจูงใจทางการเงินที่สูงขึ้นมากสำหรับกิจกรรมแรงงานกว่าหลัง อย่างไรก็ตามข้อกำหนดสำหรับมันจะถูกนำเสนอตามลำดับเข้มงวดมากขึ้น

คำบรรยายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญหัวหน้าฝ่ายจัดซื้อและคำอธิบายงานของผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อเป็นเอกสารสองฉบับที่เกือบจะเหมือนกัน แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการกำหนดหน้าที่ของพนักงานเหล่านี้อย่างชัดเจนเท่านั้นจะทำให้กระบวนการทำงานมีประสิทธิภาพสูงสุดและนำไปสู่

ข้อกำหนดของผู้สมัคร

ผู้สมัครสำหรับทั้งสองอาชีพเนื่องจากความคล้ายคลึงกันของอำนาจบางอย่างและความเฉพาะเจาะจงของความรับผิดชอบในการทำงานของพวกเขาและเพราะทั้งผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อและผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อมีเกือบงานเดียวกันใน DOW (เอกสารการจัดการ) นำหน้าเกี่ยวกับข้อกำหนดเดียวกัน ทั้งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อและผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อควร:

1. มีความสามารถในการเจรจากับลูกค้าและบรรลุการแปลงสูงจากพวกเขา
2. สามารถรับผิดชอบในการตัดสินใจที่ยากลำบาก
3. เพื่อให้สามารถวิเคราะห์สถานการณ์ในตลาดหรือวัตถุอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการวิเคราะห์
4. เพื่อทำงานที่มีจำนวนข้อมูลที่น่าประทับใจและรักษาเอกสารจำนวนไม่น้อย
5. มีความสามารถในด้านการขนส่งสินค้าและการออกกฎหมายศุลกากรตามหลักวิชาการ
6. เป็นเจ้าของคอมพิวเตอร์ส่วนตัวอย่างมั่นใจและใช้โปรแกรมทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการทำงาน

อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่รายการข้อกำหนดทั้งหมดที่นำเสนอต่อผู้สมัครสำหรับหนึ่งในสองโพสต์ที่พิจารณาในบทความนี้ สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้ออาวุโสซึ่งมีรายละเอียดงานที่เราได้ทำไปแล้วเช่นเดียวกับผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะนำเสนอข้อกำหนดอื่น ๆ ซึ่งอาจรวมถึงตัวอย่างเช่นความคล่องแคล่วในภาษาต่างประเทศในกรณี หากองค์กรดำเนินกิจกรรมรวมถึงต่างประเทศของประเทศที่ตั้งอยู่

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่าง ดังนั้นรายละเอียดของงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาจัดหาจัดจ้างสำหรับการปรากฏตัวของการศึกษาที่สูงขึ้นเท่านั้น (การเงิน, เศรษฐกิจ, กฎหมายหรืออื่น ๆ ที่คล้ายกัน) ในขณะที่ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อสามารถกลายเป็นคนที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาพิเศษหรือแม้แต่สามัญค่าตอบแทนดังกล่าวก่อนหน้านี้นั้นแตกต่างกันสำหรับพนักงานเหล่านี้

ความแตกต่างในความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ

ที่นี่ทิศทางของกิจกรรมแรงงานของ บริษัท และข้อมูลเฉพาะของกระบวนการทำงานภายในนั้นเป็นปัจจัยที่สำคัญมาก

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ (ตัวอย่างที่คุณเคยเห็น) และผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อรับผิดชอบงานดังต่อไปนี้:

1. ชุดสินค้าที่สมบูรณ์หรือกลุ่มสินค้าในคลังสินค้าขององค์กรควบคุมกระบวนการต่างๆที่เกี่ยวข้องกับสินค้าเหล่านี้
2. ความปลอดภัยของสินค้าตามคำขอโดยไม่ชักช้า
3. ค้นหาและเจรจาต่อรองกับซัพพลายเออร์ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับองค์กร
4. เก็บรักษาเอกสารทางกฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับซัพพลายเออร์
5. ติดตามการเงินที่มาพร้อมกับสินค้า
6. ติดตามการดำเนินการส่งมอบตรงเวลา
7. ติดตามความเคลื่อนไหวของสินค้าภายในห่วงโซ่อุปทาน
8. การดำเนินการตรวจสอบคุณภาพของสินค้ามาถึงที่องค์กร
9. สอดคล้องกับการแก้ปัญหาความสามารถส่วนบุคคลเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานกับซัพพลายเออร์

ความแตกต่างระหว่างผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อและผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อควรกำหนดโดยตรงจากองค์กรที่จ้างโดยตรงโดยทำอย่างชัดเจนที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงงานที่ไม่ก่อผลที่ไม่ได้มาตรฐานการผลิตสูง

นายจ้างยังมีสิทธิที่จะให้ฟังก์ชั่นการทำงานเพิ่มเติมแก่พนักงานของเขาตามลักษณะเฉพาะของการจัดการของเขา

ผล

44 กฎหมายของรัฐบาลกลางกาหนดรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อในรายละเอียดที่เพียงพอ เมื่อศึกษาเอกสารนี้อย่างละเอียดแล้วคุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเกือบทั้งหมดเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหารายละเอียดงานเป็นเอกสารทางกฎหมายที่สำคัญที่สุดที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในงานของเขา