งานใด ๆ ที่มีความซับซ้อนและมีลักษณะของตัวเอง แต่ก็ไม่ง่ายที่จะประเมินตำแหน่งผู้นำอย่างถูกต้อง ประการแรกมันทั้งหมดขึ้นอยู่กับขนาดและโฟกัสของ บริษัท และประการที่สองมันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องคำนึงถึงความต้องการขององค์กรเองสิ่งที่มันต้องการได้รับจากพนักงาน ตัวอย่างเช่นร้านขนมอบใด ๆ ควรอยู่ภายใต้คำแนะนำของผู้เอาใจใส่ซึ่งไม่เพียง แต่สามารถจัดการบุคลากร แต่ยังเข้าใจถึงวิธีการผลิตผลิตภัณฑ์วิธีการทำงานของอุปกรณ์และอื่น ๆ กล่าวอีกนัยหนึ่งเงื่อนไขการอ้างอิงของผู้นำดังกล่าวนั้นกว้างมาก เมื่อจ้าง บริษัท พวกเขามักจะเลือกคนที่มีจุดประสงค์และมีความรับผิดชอบพร้อมคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ดีสำหรับตำแหน่งนี้
บทบัญญัติทั่วไป
ตำแหน่งนี้เป็นผู้นำและต้องทำงานจิต หัวหน้าผู้อำนวยการขององค์กรหรือรองผู้อำนวยการทันทีสามารถยอมรับหรือถอดถอนหัวหน้าฝ่ายผลิต ส่วนใหญ่แล้วการนัดหมายและการไล่ออกต้องมีลายเซ็นของผู้นำทั้งสอง เพื่อให้ได้งานนี้ผู้สมัครจะต้องมีการศึกษาระดับมืออาชีพหรือด้านเทคนิคที่สูงขึ้น ในขณะเดียวกันพนักงานจะต้องทำงานเกี่ยวกับการผลิตที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยสามปี
ในบางกรณีบุคคลที่มีการศึกษาด้านเทคนิคระดับรองสามารถดำรงตำแหน่งนี้ได้ แต่เฉพาะในกรณีที่เขามีประสบการณ์ด้านวิศวกรรมและตำแหน่งทางเทคนิคในระดับพิเศษอย่างน้อยห้าปี พนักงานที่ปฏิบัติงานจะต้องได้รับการชี้นำจากระเบียบวิธีและวัสดุที่ใช้ในการแนะนำรวมถึงการกระทำและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการผลิตของ บริษัท เขาต้องคำนึงถึงคำสั่งคำสั่งคำสั่งของผู้บริหารระดับสูงและกฎบัตรของ บริษัท ด้วย
ความรู้
หากบุคคลอ้างว่าเป็นหัวหน้าของการประชุมเชิงปฏิบัติการเขาจะต้องศึกษาเอกสารทั้งหมดของธรรมชาติขององค์กรและการบริหารข้อมูลระเบียบวิธีและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของการประชุมเชิงปฏิบัติการ เขาต้องเข้าใจว่าองค์กรประเภทใดและการประชุมเชิงปฏิบัติการที่มอบหมายให้เขามีโอกาสในการพัฒนาจากมุมมองทางเทคนิค ความรู้ของเขาควรรวมถึงเทคโนโลยีการผลิตไม่เพียง แต่รวมถึงมาตรฐานและข้อกำหนดที่ใช้กับผลิตภัณฑ์ที่ผลิต พนักงานจะต้องตระหนักถึงอุปกรณ์ทั้งหมดที่อยู่ในเวิร์กช็อปและวิธีการทำงานกับมัน
ในความรู้ของเขาควรเป็นวิธีการและคำสั่งของการวางแผนการผลิตรวมถึงจากเศรษฐกิจและเทคโนโลยี เขาจำเป็นต้องรู้ว่ากิจกรรมทางเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมจะดำเนินการในการประชุมเชิงปฏิบัติการมอบหมายให้เขา คำบรรยายลักษณะงานของหัวหน้าของเวิร์คช็อปหมายความว่าเขารู้รูปแบบของแรงจูงใจที่เป็นรูปธรรมสำหรับพนักงานข้อกำหนดปัจจุบันสำหรับการจ่ายเงินสำหรับการทำงานและมีความสนใจในแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการผลิตของคู่แข่งทั้งในประเทศบ้านเกิดและต่างประเทศ ท่ามกลางความรู้ของเขาควรเป็นพื้นฐานขององค์กรแรงงาน, เศรษฐศาสตร์, การจัดการ, การผลิต, รหัสแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและความมั่นคง
หน้าที่
หน้าที่หลักของพนักงานนี้คือการจัดการธุรกิจและกิจกรรมการผลิตของการประชุมเชิงปฏิบัติการมอบหมายให้เขา นอกจากนี้เขายังมีภาระหน้าที่ที่จะต้องให้แน่ใจว่ามีการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่ตรงตามมาตรฐานคุณภาพและคุณสมบัติด้านเทคโนโลยี, การปฏิบัติตามภารกิจการผลิตทั้งหมดรวมถึงการควบคุมการใช้งานและสินทรัพย์ถาวรหากเรากำลังพูดถึงร้านขายขนม กระบวนการ
ความรับผิดชอบของเขายังรวมถึงการดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของระบอบการผลิตกระบวนการเทคโนโลยีเขามีส่วนร่วมในการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของการทำงานดำเนินการที่ป้องกันไม่ให้เกิดการแต่งงานและเพิ่มคุณภาพของผลิตภัณฑ์ มันทำการคำนวณเกี่ยวกับการประหยัดทรัพยากรทุกประเภทและมีส่วนร่วมในการแนะนำรูปแบบก้าวหน้าขององค์กรแรงงาน ความรับผิดชอบของเขารวมถึงการกระจายเหตุผลของแรงงานและการรับรองของพนักงานการดำเนินมาตรการที่มุ่งลดต้นทุนการผลิต
ฟังก์ชั่น
ในบรรดาความรับผิดชอบที่รวมถึงรายละเอียดงานของผู้จัดการร้านค้ามันก็คุ้มค่าที่จะเน้นเรื่องการวางแผนการผลิตในปัจจุบันการบัญชีงานที่ทำเสร็จการเตรียมเอกสารการรายงานตรงเวลา พนักงานจะต้องแนะนำรูปแบบใหม่ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจปรับปรุงกฎระเบียบของการจ้างแรงงานอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพใช้ระบบและรูปแบบของค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจวัสดุสำหรับพนักงาน
เขาไม่เพียงต้องรู้เท่านั้น แต่ยังแนะนำวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดของแรงงานการออกแบบและเทคโนโลยีในการผลิตวิเคราะห์งานขององค์กรต่างประเทศและการแข่งขันในท้องถิ่น นอกจากนี้เขายังมีหน้าที่ในการพัฒนาหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของกิจกรรมและกระตุ้นการคิดค้นวิธีการผลิตใหม่ เขาต้องมั่นใจว่าอุปกรณ์ที่ใช้ในการผลิตมีการใช้อย่างถูกต้องเหมาะสมและทันเวลาโดยไม่มีทรัพยากรที่ไม่จำเป็น เป็นคนงานนี้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบการซ่อมแซมการวางแผนและบังคับอุปกรณ์ในการประชุมเชิงปฏิบัติการที่มอบหมายให้เขาทันเวลา นอกจากนี้หน้าที่ของผู้จัดการร้านยังรวมถึงการให้พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนมีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยการรับผลประโยชน์และการประกันสังคมอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด
หน้าที่อื่น ๆ
ท่ามกลางฟังก์ชั่นอื่น ๆ ของผู้จัดการเราสามารถประสานงานการให้บริการเวิร์คช็อปและช่างฝีมือการคัดเลือกบุคลากรและการจัดวางที่เหมาะสมสำหรับการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ
เขาจะต้องตรวจสอบการปฏิบัติตามโดยพนักงานกับกฎและกฎบัตรทั้งหมดของ บริษัท กำหนดว่าคนงานคนใดสมควรได้รับการสนับสนุนให้ทำงานและผู้ใดควรได้รับการฟื้นฟูเพื่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม เขาควบคุมความสัมพันธ์ในทีมและช่วยพัฒนาทักษะของผู้ใต้บังคับบัญชา
สิทธิมนุษยชน
หัวหน้าแผนกขนส่งมีสิทธิ์เต็มที่ที่จะร้องขอจากหน่วยงานของรัฐเพื่อทำความคุ้นเคยซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำงานของไซต์ขององค์กรที่มอบหมายให้เขา หากเขามีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงการทำงานของเวิร์คช็อปของเขาเขาก็มีสิทธิ์เสนอให้ผู้บริหารระดับสูง หากจำเป็นเขาสามารถขอข้อมูลจากหัวหน้าหน่วยอื่น ๆ เขายังมีสิทธิ์ที่จะรับรองและลงนามในเอกสารภายในความสามารถของเขา หากพบข้อบกพร่องในการทำงานของ บริษัท ภายในความสามารถของหัวหน้ารวมถึงงานของแต่ละแผนกหรือพนักงานหัวหน้าแผนกขนส่งมีสิทธิ์ที่จะแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับพวกเขา
นอกจากนี้เขายังมีสิทธิ์ที่จะมีส่วนร่วมกับพนักงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการของเขาในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายหากมีการอนุญาตจากผู้บริหารระดับสูง เขาอาจแนะนำว่าเจ้านายยกเลิกแต่งตั้งหรือย้ายพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา มีส่วนร่วมในทุกโครงการร่างคำสั่งซื้อและเอกสารคำแนะนำอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการมอบหมายให้เขา เรียกร้องความช่วยเหลือจากผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้าหน่วยงานอื่น ๆ ในการปฏิบัติงานหากจำเป็น
ความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน
หัวหน้าร้านขายเครื่องจักรมีการเชื่อมต่อบางอย่างในโพสต์เขาต้องเชื่อฟังรองผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท มีปฏิสัมพันธ์กับหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งหมดในระดับความสามารถของเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาสามารถรับงานการผลิตเช่นเดียวกับกำหนดเวลาโดยพนักงานคนอื่น ๆ ตามที่ควรจะดำเนินการซ่อมแซมในการประชุมเชิงปฏิบัติการของเขา ส่งเอกสารการรายงานเกี่ยวกับการทำงานของหน่วยของเขา
ความรับผิดชอบ
คำบรรยายลักษณะงานของผู้จัดการร้านแสดงให้เห็นว่าในระหว่างกิจกรรมแรงงานของเขาเขาต้องรับผิดชอบต่อคุณภาพของการปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย นอกจากนี้เขาสามารถรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎระเบียบภายในขององค์กรและกฎระเบียบอื่น ๆ กฎบัตรและคำแนะนำขององค์กร เขารับผิดชอบในการใช้สิทธิในทางที่ผิดหรือไม่สมบูรณ์
นอกจากนี้เขายังรับผิดชอบเกี่ยวกับวิธีการที่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาของตนปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาสำหรับแรงงานต่ำและมีระเบียบวินัยของผู้บริหารในทีม เขายังรับผิดชอบในการทำให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญกับ บริษัท ในระหว่างการทำงานของงาน
ข้อสรุป
ขนาดและโฟกัสของ บริษัท ขึ้นอยู่กับความต้องการของ บริษัท คำอธิบายงานของผู้จัดการร้านสามารถแก้ไขหรือเพิ่มเติมได้ แต่เป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้เท่านั้น ตำแหน่งนั้นแสดงถึงความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่และข้อกำหนดต่าง ๆ สำหรับพนักงานที่ครอบครอง ก่อนที่คุณจะลองใช้งานนี้คุณควรศึกษากิจกรรมของ บริษัท และความแตกต่างในการผลิตอย่างละเอียด