เอกสารเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน: รายการข้อกำหนดและคำแนะนำ

การจ้างงานเป็นเอกสารบางอย่าง และในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาคุณจะต้องเผชิญกับเอกสารจำนวนหนึ่ง แต่คนไหนล่ะ? เอกสารใดเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่นายจ้างควรออกให้? มีใบรับรองอะไรให้เสมอและจะออกให้เฉพาะเมื่อขอเท่านั้น เราต้องตอบคำถามเหล่านี้ด้านล่าง ในความเป็นจริงทุกอย่างง่ายกว่าที่คิด เมื่อศึกษารายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการไล่ออกทุกคนจะสามารถทราบว่าเขาจะต้องเผชิญกับเอกสารใด

ประเภทของการเลิกจ้าง

เอกสารอะไรควรจะออกเมื่อเลิกจ้าง? ในระดับหนึ่งคำตอบของคำถามนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของการยุบความสัมพันธ์ประเภทแรงงาน

โดยรวมเหตุผลในการออกจากงานต่อไปนี้มีความแตกต่าง:

• ในการเชื่อมต่อกับการย้าย;
• ที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง;
• ตามคำขอส่วนบุคคลของพนักงาน
• โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ในความเป็นจริงทุกอย่างไม่ยากอย่างที่คิด ส่วนใหญ่มักจะออกจากที่ทำงานตามคำร้องขอของพนักงาน เอกสารอะไรที่ควรออกให้แก่พนักงานเมื่อถูกไล่ออกภายใต้สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันและไม่เพียง แต่? นายจ้างทุกคนควรเข้าใจสิ่งนี้ ท้ายที่สุดหากคุณละเมิดกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นจะมีปัญหาเกิดขึ้นจำนวนหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ใต้บังคับบัญชาจะสามารถบรรลุสถานะของเขา

ขั้นตอนการยกเลิกข้อตกลง

ข้อแรกคำสองสามคำเกี่ยวกับการเลิกจ้างเกิดขึ้น กระบวนการนี้ทำให้เกิดคำถามมากมาย โดยเฉพาะกับนายจ้าง เกือบจะไม่มีการฝ่าฝืนการปฏิบัติงานในหมู่คนงาน แต่เจ้าหน้าที่อาจบอกเลิกสัญญาจ้างไม่เป็นไปตามกฎหมาย

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ให้พิจารณากระบวนการออกจากงานตามความประสงค์ เอกสารที่ถูกไล่ออกในกรณีนี้จะออกโดยไม่ล้มเหลวเป็นการส่วนตัวในมือของผู้ใต้บังคับบัญชา

อัลกอริทึมสำหรับการยกเลิกข้อตกลงประเภทแรงงานมีดังนี้:

1. ทำจดหมายลาออก คุณสามารถเขียนด้วยมือ
2. ส่งคำขอไปยังนายจ้าง (ล่วงหน้า)
3. เซ็นคำสั่ง ขั้นตอนนี้ดำเนินการโดยนายจ้าง
4. ผ่านการขุด
5. เตรียมจดหมายลาออก ความรับผิดชอบนี้อยู่กับนายจ้างทั้งหมด
6. ทำบันทึกเหตุการณ์ในสมุดงานของพลเมือง
7. ในวันที่เลิกจ้างอ่านคำสั่งซื้อและลงนาม
8. รับเอกสาร เมื่อเราเลิกจ้างอย่างที่เราได้พูดไปแล้ว
9. ใช้เงินสำหรับชั่วโมงทำงาน

ทำ! หลังจากขั้นตอนเหล่านี้พนักงานจะถูกพิจารณาว่าถูกไล่ออก แต่เขาควรได้รับเอกสารอะไรโดยไม่ล้มเหลว? และนายจ้างให้อะไรตามความต้องการ / ในกรณีที่มีการละเมิดกฎที่กำหนดไว้สำหรับการยุติความสัมพันธ์?

เอกสารทั่วไป

เริ่มจากสิ่งที่ง่ายที่สุดกันก่อน เราจะพยายามค้นหาว่าเอกสารใดควรออกเมื่อมีการเลิกจ้างในบางสถานการณ์ พิจารณารายการเอกสารบังคับที่ไม่ได้พูด

ประกอบด้วยการอ้างอิงและข้อความต่อไปนี้:

• หนังสือทำงาน
• แผ่นชำระ
• งบกำไรขาดทุน (ในรูปแบบของภาษีรายได้ส่วนบุคคล 2)

โดยหลักการแล้วหลังจากให้เอกสารเหล่านี้แล้วพลเมืองจะสามารถออกจากงานได้อย่างใจเย็น แต่ในแฟ้มส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชาเอกสารต่าง ๆ มากมายจะถูกเก็บไว้ คุณสามารถขอนายจ้างจากอะไรอีก แล้วถ้าเจ้านายละเมิดกระบวนการไล่ออกล่ะ?

รายได้

บางครั้งพลเมืองออกจากงานของพวกเขา แต่ในเวลาเดียวกันพวกเขาต้องการใบรับรองรายได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ตัวอย่างเช่นเมื่อสมัครกับธนาคาร

เอกสารเมื่อถูกไล่ออกจากงานของพนักงานรวมถึงเอกสารบางอย่างที่ออกเมื่อมีการร้องของบกำไรขาดทุนรวมอยู่ในเวลานี้

คุณสามารถขอให้นายจ้างของคุณสำหรับคำสั่งจ่ายเงินเดือน:

• สำหรับ 3 เดือนล่าสุด
• เป็นเวลา 2 ปีของการจ้างงานใน บริษัท

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความต้องการและความต้องการของประชาชน คำขอถูกส่งเป็นลายลักษณ์อักษร โดยทั่วไประยะเวลาในการออกใบรับรองดังกล่าวไม่เกิน 3 วันทำการ ตามหลักการแล้วผู้ว่าจ้างสามารถจัดทำแถลงการณ์ล่วงหน้าแล้วมอบให้ผู้ใต้บังคับบัญชาในวันที่เลิกจ้างประเภท

ประกันภัย

แต่นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้น เอกสารเมื่อเลิกจ้างจะมีการออกเอกสารหลากหลาย ส่วนหนึ่งของเอกสารคุ้นเคย เธอไม่ตั้งคำถามใด ๆ

ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถเรียกร้องจากนายจ้างของพวกเขาได้เกือบทั้งหมดใบรับรองจากไฟล์ส่วนบุคคลในชื่อของตัวเอง งบเกี่ยวกับการหักเงินประกันมีความสำคัญ

ในปี 2560 คุณสามารถเรียกร้องจากหัวหน้า:

• การรายงานเกี่ยวกับการโอนประกันภัย
• แบบฟอร์ม SZV-STAGE;
• สารสกัดจาก SZV-M

ในเวลาเดียวกันใบรับรองที่สองและสามปรากฏในรัสเซียเมื่อเร็ว ๆ นี้ จะต้องได้รับ SZV-STAZH ในวันที่ออกจากงานและนายจ้างจะต้องผลิต SZV-M 5 วันหลังจากที่ผู้ใต้บังคับบัญชาในอดีตทำคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร

คำสั่งซื้อ

มีอะไรอีกบ้างที่พบ? เอกสารอะไรบ้างที่ออกเมื่อเลิกจ้าง? เอกสารทั้งหมดที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้อาจได้รับการร้องขอจากอดีตพนักงาน นอกจากนี้ตามที่แสดงในทางปฏิบัติจะได้รับอนุญาตให้ทำการร้องขอที่สอดคล้องกันได้ตลอดเวลาในระหว่างการดำรงอยู่ของ บริษัท แม้หลังจากบุคคลถูกไล่ออกจากทีม

เอกสารอะไรบ้างที่ออกเมื่อเลิกจ้าง? รายการสามารถเสริมด้วยคำสั่งต่อไปนี้:

• ในการจ้างงาน;
• เกี่ยวกับการส่งเสริม / การลดระดับ
• ในการถ่ายโอนไปยังแผนกอื่น ๆ

นอกจากนี้บุคคลอาจขอคำสั่งเลิกจ้าง นี่เป็นเหตุการณ์ปกติแม้ว่ามันจะหายากมาก โดยปกติผู้ใต้บังคับบัญชาจะมีหนังสืองานเพียงพอกับรายการที่เหมาะสม

ข้อตกลง

ไปข้างหน้า แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าเอกสารข้างต้นเป็นรายการที่น่าประทับใจ แต่คำถามที่ถามยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างสมบูรณ์ นายจ้างขออะไรอีกเมื่อยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน?

ตัวอย่างเช่นได้รับอนุญาตให้ร้องขอเอกสารต่อไปนี้เมื่อถูกไล่ออก:

• สัญญาจ้าง
• ข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน

ในทางปฏิบัติเอกสารเหล่านี้ออกมาน้อยมาก ท้ายที่สุดมีน้อยคนที่จะถามนายจ้างเกี่ยวกับแพคเกจใบรับรองที่เป็นไปได้ทั้งหมดเมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

หนังสือทางการแพทย์

รายการเอกสารที่ออกเมื่อเลิกจ้างมีความหลากหลาย มันเสริมในบางกรณีโดยหนังสือทางการแพทย์ บางครั้งเรียกว่าสุขาภิบาล

ผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนไม่ต้องเผชิญกับกระดาษนี้ ตามกฎหัวหน้ามีหน้าที่ต้องออกหนังสือทางการแพทย์หากเริ่มแรกบุคคลนั้นจะต้องนำเสนอมันสำหรับการจ้างงาน ห้ามมิให้นำเอกสารดังกล่าวออกไป

ดังนั้นหากตำแหน่งของผู้ถูกไล่ออกไม่ได้จัดหาให้นายจ้างได้รับหนังสือสุขาภิบาลจากนั้นเมื่อออกจากงานพวกเขาจะไม่สามารถออกให้กับอดีตพนักงานเนื่องจากการขาดเอกสารนี้จากนายจ้างในหลักการ

สำคัญ: เจ้านายไม่มีสิทธิ์ทำรายการใด ๆ ในหนังสือทางการแพทย์ เอกสารจะออกในวันที่เลิกจ้าง

อื่น ๆ

แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด! มีเอกสารอะไรบ้างที่ออกให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออก? เราคุ้นเคยกับรายการหลักของเอกสารที่เกี่ยวข้อง เพียง แต่มันยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ได้รับอนุญาตให้ขอคำแถลงประเภทต่าง ๆ จากที่ทำงานก่อนหน้านี้ พวกเขาจะต้องเกี่ยวข้องกับผู้สมัครและการจ้างงาน

ตัวอย่างเช่นอดีตผู้ใต้บังคับบัญชามีสิทธิที่จะได้รับเอกสารต่อไปนี้เมื่อถูกไล่ออก:

• รายงานอุบัติเหตุ
• คำสั่งลงโทษหรือการลงโทษอื่น ๆ
• เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงาน

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติในชีวิตจริงพนักงานไม่ขอเอกสารดังกล่าวหลังจากทั้งหมดใบรับรองจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานของผู้ใต้บังคับบัญชาบ่งชี้ถึงข้อบกพร่องบางอย่าง เป็นเรื่องปกติที่จะซ่อนไว้อย่างระมัดระวัง ไม่เสมอไป แต่บ่อยครั้งที่มันเกิดขึ้นแบบนั้น

ข้อมูลบุคคล

มีการออกเอกสารเมื่อเลิกจ้างพนักงานตามกฎหลังจากส่งคำขอที่เกี่ยวข้อง ด้วยรายชื่อของเอกสารที่มอบให้โดยไม่มีเทปสีแดงที่ไม่เหมาะเราได้พบแล้ว แต่ข้อมูลที่นำเสนอก่อนหน้านี้ทั้งหมดไม่เปิดเผยหัวข้อที่กำลังศึกษาอย่างเต็มที่

ตั้งแต่ปี 2549 ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถขอบันทึกใด ๆ ที่มีข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครได้จากหัวหน้าของเขา ตัวอย่างเช่นสารสกัดดังกล่าวอาจเป็นรางวัลประโยชน์ข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในเหตุการณ์บางอย่าง

ในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอน

รายการเอกสารที่ออกเมื่อเลิกจ้างยังไม่เสร็จสิ้น ท้ายที่สุดแล้วสถานการณ์ต่างกัน และขึ้นอยู่กับสถานการณ์นายจ้างจะออกเอกสารนี้หรือเอกสารนั้น

บางครั้งมีปัญหากับการถ่ายโอนใบรับรองบังคับบางอย่าง ตัวอย่างเช่นผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิเสธที่จะรับสมุดงานหรือไม่ได้ใช้สำหรับการคำนวณ จะทำอย่างไรในกรณีนี้?

การละเมิดขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชารวมถึง:

• การร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง
• ส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับความจำเป็นในการขอรับใบรับรองบางอย่าง

ในความเป็นจริงทุกอย่างง่ายกว่าที่คิด การกระทำของผู้ถูกฟ้องร้องเพื่อรับเอกสารนี้หรือเอกสารนั้นไม่ได้เป็นการออกให้ผู้ใต้บังคับบัญชา นายจ้างจะต้องเก็บรักษาไว้ในแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน นอกจากนี้ในการแลกเปลี่ยนสำหรับการแจ้งเตือนการรับเอกสารเมื่อเลิกจ้างหัวหน้าจะต้องได้รับใบรับรองที่เกี่ยวข้อง พวกเขาทำหน้าที่เป็นการยืนยันทิศทางของคำเตือนแก่ผู้ถูกไล่ออก

ข้อตกลงของคู่สัญญา

เราได้ศึกษาเอกสารแล้วเมื่อมีการยกเลิกความตั้งใจของเราเอง ในบางกรณีความคิดริเริ่มที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานมาจากนายจ้าง ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้แพคเกจของใบรับรองการศึกษาไม่แตกต่างกัน

มิฉะนั้นคุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารหากการบอกเลิกสัญญาจ้างใน บริษัท ถูกทำลายโดยข้อตกลงของคู่กรณี เกิดอะไรขึ้นในกรณีนี้

นายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาทำสัญญาการเลิกจ้าง อาจมีการออกสัญญาที่เกี่ยวข้องให้กับผู้ถูกไล่ออก นี่เป็นเหตุการณ์ปกติ

กฎการส่งผู้ร้ายข้ามแดน

เราพบว่ามีเอกสารอะไรบ้างที่ออกเมื่อเลิกจ้าง แต่ทุกคนไม่เข้าใจวิธีการวาดอย่างถูกต้อง

เอกสารจำนวนมากที่ออกในต้นฉบับ ใบรับรองเหล่านี้รวมถึง:

• แยกในรูปแบบของภาษีรายได้ส่วนบุคคล 2;
• หนังสือทางการแพทย์
• สมุดงาน

บางครั้งเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดออกในรูปแบบของสำเนา นี่เป็นเรื่องปกติ แต่ก็ต่อเมื่อมีการปฏิบัติตามกฎการออกแบบบางอย่าง คุณกำลังพูดเรื่องอะไร

สำเนาเอกสารทั้งหมดที่ออกให้แก่ผู้ถูกไล่ออกจะต้องมีเครื่องหมายเช่น“ สำเนาถูกต้อง” หากไม่มีเอกสารนี้ก็ไม่มีอำนาจตามกฎหมาย ข้อยกเว้นคือใบรับรองดั้งเดิมของฟอร์มที่สร้างขึ้น

เกี่ยวกับวันที่ออก

เอกสารอะไรบ้างที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้าง? สำหรับนายจ้างนี่คือ:

• สั่งเลิกจ้าง;
• ข้อตกลงการเลิกจ้าง;
• บันทึกการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
• หนังสือทางการแพทย์ (สำหรับบางบทความ);
• เอกสารเกี่ยวกับรายได้ของผู้ใต้บังคับบัญชา

เพื่อที่จะออกจากพนักงานมันก็เพียงพอที่จะส่งคำสั่งของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น หลังจากนั้นกระบวนการจะถูกพิจารณาเริ่มต้น

นานแค่ไหนที่จะรอการจัดทำเอกสารเฉพาะ? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับชนิดของกระดาษที่ผู้ใช้ร้องขอ

ส่วนใหญ่มักใช้หลักการต่อไปนี้:

1. ในวันที่การยุติปัญหาความสัมพันธ์: สมุดงาน, sanknizhku, แบบ 2-NDFL
2. ใบแจ้งยอดบัญชี
3. งบกำไรขาดทุนสำหรับรอบระยะเวลาที่กำหนดจะออกภายใน 3-5 วัน
4. งบการจ่ายเงินประกันมักจะส่งในวันที่สิ้นสุดของสัญญากับผู้ใต้บังคับบัญชา

ในความเป็นจริงทุกอย่างไม่ยากอย่างที่คิด และการจดจำเอกสารเมื่อออกจากเป็นเรื่องง่าย สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับใบรับรองซึ่งเป็นข้อบังคับที่ออกให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาและยังจำได้ว่าพนักงานสามารถเรียกร้องจากนายจ้างใด ๆ สกัดด้วยข้อมูลส่วนบุคคลของเขา

ข้อสรุป

เราเห็นว่าเอกสารใดที่ออกให้เมื่อเลิกจ้าง รายการเอกสารที่เกี่ยวข้องดูน่าประทับใจ และทุกคนไม่สามารถจำได้

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องใส่ใจกับใบรับรองบังคับที่ส่งไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาเมื่อออกจากงาน แน่นอนมันเป็นเอกสารที่แม่นยำที่ผู้คนต้องการบ่อยที่สุด