เอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้องค์กรของสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานองค์กร ภาระผูกพันที่จะต้องให้ความคุ้มครองแรงงานกับนายจ้างโดยสิ้นเชิง สำหรับสิ่งนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างระบบการจัดการที่เป็นระเบียบและมีความเกี่ยวข้องสำหรับพื้นที่นี้ซึ่งจะถูกควบคุมโดยการกระทำที่กำกับดูแลที่จัดตั้งขึ้นเช่นเดียวกับเอกสารระเบียบวิธี นายจ้างแต่ละคนจะต้องจัดเตรียมความพร้อมและการเก็บรักษาของเอกสารเหล่านี้ตามกฎหมายและข้อมูลเฉพาะขององค์กร เอกสารคุ้มครองแรงงานคืออะไร? คำตอบอยู่ในบทความนี้

คุณกำลังพูดเรื่องอะไร

เอกสารหลักในการจัดระเบียบและสร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัยซึ่งจำเป็นต้องจัดเก็บและดูแลรักษาในองค์กรนั้นเป็นการกระทำด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐ มาตรฐานเหล่านี้มีการควบคุมอย่างเข้มงวดและมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางเช่นเดียวกับการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายนี้มีผลผูกพันกับนิติบุคคลและบุคคลที่ลงทะเบียนและดำเนินกิจกรรมในประเทศของเรา

เอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะต้องอยู่ที่องค์กร พวกเขาจะถูกเก็บไว้อย่างถูกต้อง

เกี่ยวกับกฎ

ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมารัสเซียได้เห็นการเปลี่ยนแปลงอย่างจริงจังและเป็นบวกในองค์กรคุ้มครองแรงงาน ก่อนอื่นประมวลกฎหมายแรงงานในรัสเซีย เอกสารนี้รวมบทบัญญัติส่วนใหญ่ที่นำมาใช้ก่อนหน้านี้และยังให้การรับรองสิทธิของคนงานในการทำงานที่ปลอดภัยต่อสุขภาพซึ่งสะท้อนให้เห็นในบทความของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ทำไมคุณถึงต้องการความคุ้มครองแรงงานที่องค์กร? เอกสารถูกควบคุมโดยกฎหมาย

การกระทำตามกฎหมายกฎเกณฑ์ได้รับการพัฒนาโดยหน่วยงานบริหาร เอกสารคุ้มครองแรงงานคืออะไร? กฎอะไรที่ควบคุมพวกเขา

กฎหลักที่ใช้บ่อยที่สุดคือ: กฎการคุ้มครองแรงงานข้ามภาค, ในสถานการณ์เหล่านั้นเมื่อมีการดำเนินการของระบบน้ำประปาและระบบบำบัดน้ำเสีย, การดำเนินงานของการติดตั้งไฟฟ้า, การดำเนินงานของการเชื่อมไฟฟ้าและก๊าซ

กฎอุตสาหกรรมใช้เฉพาะกับภาคเศรษฐกิจเฉพาะหรือที่เกี่ยวข้องเท่านั้น เหล่านี้รวมถึงตัวอย่างเช่นกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการด้านวิศวกรรมและกฎเมื่อวอดก้าผลิตแอลกอฮอล์และอื่น ๆ

นิติกรรมทางกฎหมาย

นอกจากนี้เอกสารคุ้มครองแรงงานยังควบคุมการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ดังนั้นทุกอย่างควบคุมโดยอะไร

• กฎความปลอดภัยตัวอย่างเช่นกฎเกี่ยวกับการทำงานของรถเครนที่ยกภาระกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย
• รหัสอาคารและกฎเช่นความปลอดภัยของแรงงานในกิจกรรมการก่อสร้าง
• มาตรฐานของรัฐเช่นในระบบมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานหรือในการป้องกันระบบหายใจส่วนบุคคล
• กฎอนามัยและระบาดวิทยาเช่น "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและองค์กรที่ทำงาน"

สิ่งที่รวมอยู่ในแพคเกจของเอกสารการคุ้มครองแรงงาน?

ข้อตกลงร่วมกันคืออะไร?

การกระทำด้านกฎระเบียบที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานระหว่างพนักงานกับองค์กรหรือองค์กร สัญญากับผู้ประกอบการและพนักงานก็เป็นไปได้ เมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของกิจการแล้วจะรวมถึงภาระหน้าที่ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานและนายจ้าง

ตามกฎแล้วมันอยู่ในข้อตกลงร่วมกันว่าข้อแยกต่างหากแนะนำภาระผูกพันในการปรับปรุงสภาพการทำงานการชำระเงินที่จำเป็นในกรณีของการทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายหรืออันตรายโหมดของการทำงานการฝึกอบรมหรือการอบรมขึ้นใหม่ในสาขาที่มีการคุ้มครองแรงงาน เอกสารใดที่ควรอยู่ในองค์กร ผู้จัดการถามคำถามนี้บ่อยครั้ง

การดำเนินงานและการสนับสนุนทางการเงินของกิจกรรมที่สามารถปรับปรุงสภาพการทำงานและป้องกันสุขภาพเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง และความล้มเหลวในการปฏิบัติตามพันธกรณีเพื่อสรุปข้อตกลงร่วมเป็นความผิดทางปกครอง แพคเกจของเอกสารคุ้มครองแรงงานรวมอะไรอีกบ้าง

เกี่ยวกับลักษณะงาน

เอกสารกำกับดูแลหลักที่กำหนดว่าควรปฏิบัติงานในองค์กรอย่างปลอดภัยคือรายละเอียดของงานเพื่อการคุ้มครองแรงงาน คำแนะนำทั่วไปที่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมายถือเป็นพื้นฐาน

คำแนะนำเหล่านี้ได้รับการพัฒนาแยกต่างหากสำหรับหัวหน้างานโดยหัวหน้าส่วนหรือแผนกทันทีหลังจากปรึกษากับบริการคุ้มครองแรงงาน คำแนะนำนี้รวมถึงข้อกำหนดด้านความปลอดภัยซึ่งกำหนดไว้ในเอกสารด้านเทคโนโลยีหรือการดำเนินงานอื่น ๆ โดยคำนึงถึงงานที่พนักงานแต่ละคนปฏิบัติงาน หัวหน้าองค์กรรวมถึงหัวหน้าส่วนบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการติดตามการปฏิบัติตามคำแนะนำของพนักงาน นี่คือการคุ้มครองแรงงานที่องค์กร เอกสารจะต้องส่งเต็ม

การออกคำสั่ง

นอกจากนี้การทำงานที่มีประสิทธิภาพของระบบคุ้มครองแรงงานก็เกิดขึ้นได้ด้วยการออกคำสั่งและเอกสารการบริหารอื่น ๆ คำสั่งควบคุมการสร้างบริการคุ้มครองแรงงานการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบและการมอบหมายหน้าที่ของผู้ตรวจการคุ้มครองแรงงานให้กับผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิค กระจายความรับผิดชอบการทำงานระหว่างการจัดการองค์กรหรือหน่วยงานโครงสร้าง การระบุและการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการกำกับดูแลการทำงานที่ปลอดภัยของกลไกและอุปกรณ์ต่าง ๆ

รายการเอกสาร

พิจารณารายการเอกสารที่มีรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน องค์กรมีหน้าที่ต้องจัดทำดูแลรักษาและจัดเก็บเพื่อหลีกเลี่ยงความผิดเกี่ยวกับการบริหาร เหล่านี้รวมถึง:

• ระเบียบหรือคำสั่งเกี่ยวกับบริการคุ้มครองแรงงาน มันได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยหัวหน้าขององค์กรบนพื้นฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคที่รับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงาน คุณต้องพึ่งพาไดเรกทอรีการรับรองของโพสต์ ควรมีตัวอย่างเอกสารการคุ้มครองแรงงานในแต่ละองค์กร
• สัญญากับผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการคุ้มครองแรงงานหรือคำสั่งแต่งตั้งพนักงานคนหนึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน OT เอกสารเหล่านี้จะต้องดำเนินการหากพนักงานขององค์กรไม่ได้จัดให้มีตำแหน่งวิศวกรของ OT และจำนวนพนักงานขององค์กรไม่เกิน 100 คน นี่เป็นไปตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• โปรแกรมสำหรับทำกิจกรรมการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• การบรรยายสรุปเบื้องต้นและการลงทะเบียนของการลงทะเบียน
• รายการโพสต์และอาชีพที่ได้รับการยกเว้นจากการฝึกสอนซึ่งควรจัดขึ้นในที่ทำงาน รายการได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าขององค์กรและรวมถึงคนงานที่ไม่ได้ทำงานให้บริการหรือใช้ไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่น ๆ และไม่ได้เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบ

• รายชื่ออาชีพที่คุณจะได้รับหลังจากการตรวจร่างกายเท่านั้น พื้นฐานคือรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• รายชื่ออาชีพที่พนักงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะพื้นฐานคือรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• รายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
• การบรรยายสรุป OT เบื้องต้นในที่ทำงาน
• คำแนะนำที่ใช้กับพนักงาน ในการพัฒนาควรคำนึงถึงพนักงานขององค์กรกระบวนการเทคโนโลยีและอุปกรณ์การผลิตที่ใช้ในองค์กร ตามกฎแล้วจะได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าพร้อมประกาศบังคับให้หน่วยโครงสร้างทั้งหมดที่พวกเขาพัฒนารายการคำสั่งปัจจุบันของตนเอง

เอกสารอื่น ๆ ที่ควรเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานคืออะไร?

• คำแนะนำด้านความปลอดภัยสำหรับผู้ปฏิบัติงานโดยตรง พัฒนาโดยคำนึงถึงอาชีพและกิจกรรมของพนักงานประเภทของงานที่เขาทำ
• หนังสือคำแนะนำการบัญชีที่ออกแบบมาสำหรับพนักงานและหนังสือคำแนะนำการออกบัญชี การบำรุงรักษาและการบัญชีจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญในการคุ้มครองแรงงาน การตรวจสอบความถูกต้องและการแก้ไขของคำแนะนำที่ได้รับการพัฒนานั้นมีความถี่อย่างน้อยทุก ๆ ห้าปี หากการเรียนการสอนมีความเกี่ยวข้องความถูกต้องของมันจะถูกขยายออกไปอีกมาก
• สั่งซื้อเพื่อต่ออายุคำแนะนำ ได้รับคำสั่งให้นำความสนใจของหัวหน้าหน่วยงานโครงสร้างทั้งหมด คำสั่งนั้นถือว่าไม่ถูกต้องหากไม่มีตราประทับที่ระบุว่ามีการขยายความถูกต้อง (โดยมีการระบุระยะเวลาการขยาย)
• หนังสือการลงทะเบียนการฝึกอบรมที่ดำเนินการในสถานที่ทำงาน สมุดลงทะเบียนจะต้องมีหมายเลขและเจือจางรวมทั้งลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับอนุญาต นี่คือความปลอดภัยและความปลอดภัยของการทำงาน อาจเป็นเอกสารอื่น
• คำสั่งเกี่ยวกับการแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบด้านการดูแลสุขภาพและการฝึกงานในภายหลังสำหรับพนักงานที่เพิ่งมาถึง ทั้งหมดมาใหม่ที่พนักงานองค์กรที่ได้รับการฝึกอบรมระบบปฏิบัติการในสถานที่ทำงานโดยไม่ล้มเหลวในช่วงสองสามกะแรกจะต้องผ่านการฝึกงานภายใต้การกำกับดูแลของผู้มีอำนาจในแต่ละหน่วยงานเฉพาะ ผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานที่คล้ายกันอย่างน้อยสามปีอาจได้รับการยกเว้นจากการฝึกงานที่กำหนดหากหลักการพื้นฐานของการทำงานและอุปกรณ์ที่ใช้ไม่เปลี่ยนแปลง การตัดสินใจปลดพนักงานใหม่ที่มาจากการฝึกงานนั้นเกิดจากการจัดการของหน่วยโครงสร้างอย่างเคร่งครัดหลังจากตกลงกับวิศวกร OT หรือผู้มีอำนาจ นี่ไม่ใช่รายการเอกสารการคุ้มครองแรงงานทั้งหมด
• คำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการสร้างคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของการจัดการวิศวกรช่างเทคนิคทำหน้าที่อย่างต่อเนื่อง องค์ประกอบของคณะกรรมการควรรวมจากสมาชิกสามคนขึ้นไปที่ได้รับการยืนยันความสำเร็จของการฝึกอบรมใน OT

• กฎของตารางการทำงานภายในองค์กร
• ดำเนินการเกี่ยวกับการรับรองงานที่ตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด
• รายการอาชีพและตำแหน่งที่พนักงานจะต้องออกโภชนาการป้องกันฟรีตามสภาพการทำงาน (เช่นนมน้ำผลไม้ ฯลฯ ); มีการออกสบู่ซักผ้าเสื้อผ้าป้องกันพิเศษและรองเท้าอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ

เอกสารอื่น ๆ

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะสังเกตเห็นว่ามันค่อนข้างยากที่จะจัดระเบียบระบบที่จะรับผิดชอบในการคุ้มครองกิจกรรมแรงงานในองค์กร แต่มีความจำเป็นต้องทำเช่นนี้เพราะมิฉะนั้นจะเต็มไปด้วยการละเมิดกฎหมายและความรับผิดชอบต่อมัน เอกสารการคุ้มครองแรงงานที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสม มันจะดีกว่าที่จะทำทันทีเมื่อจัดกิจกรรมเพราะสามารถป้องกันการลงโทษ

ใครทำแบบฝึกหัดควบคุม?

เมื่อจัดระเบียบ OT ที่องค์กรการควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดเป็นสิ่งสำคัญ ตามกฎแล้วจะใช้ระบบควบคุมสามขั้นตอนของลักษณะการปกครอง - สาธารณะ

ในขั้นตอนแรกของการควบคุมคือหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (แผนกการประชุมเชิงปฏิบัติการ) ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากการออกกำลังกายประจำวันของการควบคุมโดยตรงที่ทำงาน

ขั้นตอนที่สอง - สมาชิกของคณะกรรมการ OT ที่มีหน้าที่ต้องควบคุมทุกวันที่สถานที่ผลิตที่ได้รับมอบหมาย

ขั้นตอนที่สามคือหัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นประธานคณะกรรมาธิการ OT ดำเนินการตรวจสอบรายเดือนของการดำเนินการตามข้อกำหนดและคำแนะนำบนพื้นฐานของข้อมูลการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการ OT

ความรับผิดชอบ

ดังนั้นเอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในองค์กรจึงมีความสำคัญ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีความรับผิดทางวินัยทางแพ่งการบริหารและทางอาญาสำหรับการละเมิดข้อกำหนดของ OT

โครงสร้างทั้งหมดซึ่งรับผิดชอบระบบการคุ้มครองแรงงานในองค์กรนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนคนที่ทำงานในองค์กรขนาดการผลิตและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของคนงาน

เอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่โรงเรียน

ที่โรงเรียนผู้อำนวยการเป็นผู้รับผิดชอบเอกสารทั้งหมด พวกเขาแต่งตั้งบุคคลที่จะดำรงตำแหน่งวิศวกรคุ้มครองแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญนี้จะเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดทำคำแนะนำและการอนุมัติจากอาจารย์ใหญ่ของโรงเรียน เอกสารบังคับประกอบด้วยคำแนะนำสำหรับการทำงานต่าง ๆ ในสำนักงานต่าง ๆ , รายละเอียดงานของพนักงาน, คำสั่ง, เช่นเดียวกับบันทึกการเรียนการสอน