สัญญาจ้างระยะไกล: เอกสารตัวอย่าง

สัญญาจ้างงานกับพนักงานระยะไกลจำเป็นต้องมีข้อบ่งชี้ของข้อตกลงร่วมกันในการทำงานนอกสถานที่ทำงานที่จัดโดยนายจ้าง วันนี้เราจะพูดถึงคุณสมบัติของสัญญาการจัดหางานระยะไกล

พระราชบัญญัติการทำงานระยะไกล

สามารถลงนามสัญญาจ้างกับกลุ่มคนงานที่สามารถทำงานจากระยะไกลได้ ตัวอย่างเช่นผ่านอินเทอร์เน็ต รูปแบบของสัญญาการจ้างงานระยะไกลจำเป็นต้องมีคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับลักษณะของพนักงานที่ทำงานนอกสำนักงาน:

• บุคคลทำหน้าที่นอกสถานที่ทำงานที่จัดขึ้นโดยผู้เช่า
• สำหรับการทำงานและการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างใช้อินเทอร์เน็ต

สัญญาจ้างงานกับพนักงานที่อยู่ห่างไกลแสดงว่าเขาไม่ได้ทำงานในสถานที่ที่นายจ้างเป็นผู้ควบคุมและควบคุม กฎหมายแรงงานอนุญาตสองทางเลือกสำหรับแรงงาน:

• บ้านซึ่งสถานที่ของกิจกรรมของพนักงานถูกกำหนดให้เป็นที่อยู่ของการลงทะเบียน (ที่อยู่อาศัย)
• ระยะไกลเมื่อพนักงานมีสิทธิ์กำหนดสถานที่ประกอบธุรกิจ

เรื่องทั่วไประหว่างการบ้านและการทำงานทางไกล

ที่บ้านและแรงงานที่อยู่ห่างไกลมีคุณสมบัติทั่วไป:

• ความร่วมมือระหว่างพนักงานจากระยะไกลกับนายจ้างนั้นเป็นไปตามบทความของรหัสของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงลักษณะของการทำงานระยะไกล
• พนักงานถือว่าอยู่ในที่ทำงานไม่ใช่อยู่ในสำนักงานของนายจ้าง
• ชั่วโมงการทำงานของพนักงานระยะไกลไม่ได้รับการควบคุม เขากำหนดช่วงเวลาของการทำงานและพักผ่อนตามปริมาณงานซึ่งควรทำให้เขาสามารถปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดโดยรหัสได้
• หมายถึงแรงงานอาจเป็นของทั้งพนักงานและนายจ้าง
• คุณสมบัติของข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานกับคนงานระยะไกลแนะนำว่ามันชัดเจนคาถาขั้นตอนการมีปฏิสัมพันธ์สำหรับการถ่ายโอนงานและการได้รับผลลัพธ์
• ในสัญญาแรงงานคุณสามารถป้อนพื้นที่พิเศษสำหรับการยกเลิก

ความแตกต่างระหว่างประเภทของงานระยะไกล

มีความแตกต่างระหว่างประเภทของกิจกรรมระยะไกล (ตามบ้านและระยะทาง):

• ผู้ทำการบ้านผูกติดอยู่กับที่อยู่อาศัยเป็นที่ทำงาน พนักงานระยะไกลสามารถทำงานในพื้นที่ที่สะดวกสำหรับเขา
• ผู้ทำการบ้านได้รับอนุญาตให้ใช้แรงงานของคนอื่น พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลทำงานเป็นรายบุคคล
• ผู้ทำการบ้านสร้างวัตถุวัสดุ กิจกรรมระยะไกลสร้างผลิตภัณฑ์อัจฉริยะ
• ทำงานที่บ้านเกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับนายจ้าง พนักงานระยะไกลโต้ตอบผ่านทางโทรศัพท์และอินเทอร์เน็ต

การทำงานระยะไกลนอกเวลา

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ทำงานจากระยะไกลสำหรับพนักงานชั่วคราว เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะไกลแบบระยะไกลเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำกฎสำหรับการทำงานนอกเวลา:

• เวลาทำงานถูกคำนวณครึ่งหนึ่งของระยะเวลาของวันทำงานปกติและจำนวนของงานตามลำดับจะเป็นครึ่งหนึ่งของคนทำงานที่เรียบง่าย
• การลาพักร้อนได้รับอนุญาตจากสถานที่หลักของการทำงานและงานนอกเวลาในเวลาเดียวกัน
• การบอกเลิกสัญญาจ้างระยะไกลสามารถทำได้โดยมีการแจ้งให้ทราบในสองสัปดาห์
• กิจกรรมที่เกิดขึ้นพร้อมกันไม่ได้เป็นการรับประกันสังคมสำหรับพนักงานที่ทำงานใน Far North หรือสำหรับผู้ที่รวมการศึกษากับงาน

ตัวอย่างสัญญาการจ้างงานระยะไกลเป็นการรวมกันเป็นตัวอย่างของสัญญาที่เรียบง่าย คุณสามารถค้นหาได้ด้านล่าง

ซึ่งรวมถึง: ชื่อของเอกสาร, วันที่ลงนาม, บทบัญญัติทั่วไป, เรื่องของสัญญาการจ้างงาน ประโยคที่มีความสำคัญทางกฎหมายเกี่ยวกับภาระผูกพันของคู่กรณีที่มีต่อความสัมพันธ์ทางกฎหมาย (พนักงานและนายจ้าง) จำเป็นต้องรวมอยู่ในสัญญาสำหรับการทำงานระยะไกล

ตามปกติสัญญาจ้างงานจะกำหนดเวลาการทำงานตามระบอบการปกครองเนื่องจากนายจ้างไม่ได้ควบคุมการทำงานของพนักงานที่อยู่ในระยะไกลโดยตรงระหว่างการทำงาน

สัญญาระบุความรับผิดทางกฎหมายและวัสดุของคู่กรณีที่มีต่อความสัมพันธ์ทางกฎหมายซึ่งกันและกัน บางครั้งมีการกำหนดค่าใช้จ่ายของพนักงาน (โทรศัพท์, อินเทอร์เน็ต, บริการไปรษณีย์) ในสัญญา เงื่อนไขของการประกันสังคมและการประกันพนักงานระบุไว้ในเอกสารด้วย

เงื่อนไขพิเศษในสัญญาโดยธรรมชาติของการทำงานทางไกล (การแลกเปลี่ยนเอกสารทางอีเมลการไม่บันทึกรายการแรงงานในสมุดงานโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญา) อาจถูกนำมาพิจารณา

ในตอนท้ายของเอกสารที่อยู่ (สถานที่ลงทะเบียน), รายละเอียด (PSRN, TIN) และรายละเอียดการติดต่อของฝ่ายที่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่กำหนดไว้ สัญญามีการลงนามโดยทั้งสองฝ่ายในการทำซ้ำสำหรับพนักงานและนายจ้าง

คุณสมบัติของเอกสาร

การยอมรับให้พนักงานทำงานจากระยะไกลไม่ได้รับการยกเว้นไม่ให้นายจ้างแลกเปลี่ยนเอกสารเพื่อ:

• การส่งข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• จัดเตรียมเอกสารต้นฉบับของพนักงานสำหรับการสมัครงานและการคำนวณเงินเดือน (ตัวอย่างเช่นการเปรียบเทียบลายเซ็นของพนักงานในหนังสือเดินทางและในสัญญาว่าจ้างตัวอย่าง)
• ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยเอกสารของ บริษัท

วันที่เข้ารับการศึกษา, ระยะเวลาทดลองงานจะถูกวาดขึ้นในรูปแบบปกติของสัญญาการจ้างงาน พนักงานที่อยู่ห่างไกลในคอลัมน์ที่ทำงานระบุที่อยู่ของเขา

พนักงานจะต้องส่งจดหมายพร้อมการแจ้งเตือนผ่านรัสเซียโพสต์เอกสารทั้งหมดที่จำเป็นต้องมีบทบัญญัติในรูปแบบเดิม ตัวเลือกการแลกเปลี่ยนต่อไปนี้เป็นไปได้:

• ทางอีเมล;
• ใช้เอกสารที่ลงนามโดยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

ปฏิสัมพันธ์อิเล็กทรอนิกส์

ผ่านอินเทอร์เน็ตมีการประสานงานเบื้องต้นของคุณสมบัติของสัญญาการจ้างงานระยะไกล สัญญาฉบับที่ได้รับการอนุมัตินั้นมีการเซ็นชื่อในสองรูปแบบในรูปแบบกระดาษและนายจ้างส่งให้พนักงานภายในสามวันด้วยจดหมายพร้อมการแจ้งเตือน เป็นไปได้ว่าพนักงานจะได้รับแบบฟอร์มสัญญาทางอิเล็กทรอนิกส์เขียนข้อมูลส่วนตัวของเขาลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่มีคุณสมบัติและส่งกลับไปยังนายจ้าง

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานสามารถส่งถึงนายจ้างได้ทางอิเล็กทรอนิกส์ หากไม่เพียงพอให้ส่งเอกสารรับรองทางไปรษณีย์ เป็นไปได้ว่านายจ้างอาจต้องการการปรากฏตัวของพนักงานด้วยตนเองในช่วงเวลาของการลงนามและการยกเลิกสัญญา ในกรณีนี้พนักงานนำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมาด้วย

เกี่ยวกับเอกสารสองฉบับสำหรับคนทำงานระยะไกลมีการสร้างกระบวนการที่ไม่ได้มาตรฐานสำหรับการดำเนินการ:

• SNILS ดึงพนักงานจากระยะไกลเป็นการส่วนตัว
• การเข้าร่วมในหนังสือส่วนบุคคลไม่สามารถกระทำได้โดยความยินยอมของคู่กรณี หากพนักงานต้องการรายการบันทึกกิจกรรมเขาจะส่งหนังสือส่วนตัวให้นายจ้างทางไปรษณีย์รัสเซียทางไปรษณีย์ลงทะเบียน พื้นฐานสำหรับการยืนยันประสบการณ์จะเป็นสัญญา

ผ่านอินเทอร์เน็ตพนักงานสามารถทำความคุ้นเคยกับการดำเนินการด้านกฎระเบียบภายในของ บริษัท ที่เขาต้องการเพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายโดยตรง ลายมือชื่อที่เขียนด้วยลายมือเกี่ยวกับความคุ้นเคยสามารถแทนที่ด้วยอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง ในระบบแรงงานเดียวกันตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย บริษัท จะโอนเอกสารของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมโดยตรงของเขา: ข้อตกลงไปยังสัญญาแรงงานของเขาการแจ้งลาหยุดประจำปีแจ้งให้ทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในแง่ของสัญญาแรงงานของเขา

จะลงทะเบียนงานทางไกลในสัญญาแรงงานเกี่ยวกับการดูเอกสารทางไกลได้อย่างไร? คุณสามารถเขียนสิ่งนี้ในย่อหน้าที่แยกต่างหากหรือรวมไว้ในวรรคเกี่ยวกับบทบัญญัติทั่วไป

ความแตกต่างระหว่างสัญญาระยะไกลและปกติ

ต้องมีสัญญาจ้างกับพนักงานระยะไกล อย่างไรก็ตามเงื่อนไขและความเป็นไปได้ในการใช้งานระยะไกลนั้นถูกกำหนดโดยการมีอยู่ของความแตกต่างระหว่างเอกสารและสัญญากับพนักงานทั่วไป

ในสัญญาที่มีการทำงานระยะไกล:

• ข้อบ่งชี้บังคับของลักษณะระยะไกลของการทำงาน เป็นสถานที่ของข้อสรุปของสัญญาที่ระบุที่ตั้งของสำนักงานของนายจ้าง
• การมีอยู่ของเงื่อนไขสำหรับการไม่มีรายการในหนังสือ
• ข้อบ่งชี้ของโหมดการทำงานเฉพาะ
• รวมเงื่อนไขที่จำเป็นในการออกลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ให้กับพนักงาน
• บ่งชี้ถึงขั้นตอนสำหรับการแลกเปลี่ยนข้อกำหนดสำหรับผลงานและผลลัพธ์
• รวมถึงความรับผิดชอบเพิ่มเติมของนายจ้าง
• การสะท้อนของเงื่อนไขการเลิกจ้างเสริมรายการของเหตุผลที่มีอยู่ในกฎหมายหากมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการรวมของพวกเขาในข้อความของเอกสาร

สรุปสัญญาระยะทางคงที่เช่นสัญญาแรงงานทั่วไปโดยมีวันที่หรือเงื่อนไขของการยกเลิก

สิทธิและหน้าที่ของพนักงานที่อยู่ห่างไกล

สิทธิและพันธกรณีของคู่กรณีในการทำสัญญากับพนักงานระยะไกลไม่ได้แตกต่างจากข้อสัญญาสัญญาแรงงานปกติ สัญญาระยะทางมักจะกำหนดคะแนนเพิ่มเติมหลายประการ:

• เกี่ยวกับภาระหน้าที่ของพนักงานในการใช้ซอฟต์แวร์และเครื่องมือปกป้องข้อมูลในลักษณะทางเทคนิคและวิธีการอื่นในการทำงาน ความต้องการนี้คือความต้องการของนายจ้างในการเก็บความลับทางการค้าที่มีข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์ใด ๆ
• หากนายจ้างต้องการควบคุมพนักงานระยะไกลจำเป็นต้องกำหนดเวลาให้พนักงานสื่อสารกับเขาโดยใช้วิธีการสื่อสารที่มีอยู่ (โทรศัพท์อินเทอร์เน็ต)
• เกี่ยวกับภาระหน้าที่ของพนักงานในการจัดทำรายงานข้อมูลตามขั้นตอนที่กำหนดและกำหนดเวลาส่งรายงานกิจกรรมแรงงาน ยิ่งมีเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงมากเท่าไหร่ก็จะยิ่งง่ายขึ้นในการถามพนักงานเพื่อพวกเขาและข้อพิพาทที่น้อยกว่าจะเกิดขึ้นในอนาคต

เนื่องจากความสัมพันธ์กับนายจ้าง, การก่อตัวของงานและเป้าหมาย, การถ่ายโอนผลิตภัณฑ์ของกิจกรรมหรือแบบฟอร์มการรายงานในหลาย ๆ กรณีต้องผ่านเครือข่ายเสมือนจริง, มันคุ้มค่าที่จะระบุในรายละเอียดรูปแบบของการสื่อสารกับนายจ้างและเวลาและรูปแบบ . นี่อาจเป็นข้อความตอบกลับการแจ้งเตือนทาง SMS โทรศัพท์

ภาระผูกพันของนายจ้างยกเว้นข้อปฏิบัติตามเงื่อนไขในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในประเทศของเราการจ่ายเงินรายได้ตรงเวลามีอยู่ในสัญญาระยะทางเงื่อนไขสำหรับการชำระเงินคืนแก่พนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ควรให้ความสนใจกับภาระหน้าที่ของนายจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงาน เกี่ยวกับพนักงานที่อยู่ห่างไกล บริษัท ควรทำความคุ้นเคยกับกฎของการทำงานกับเครื่องมือเทคโนโลยีซอฟต์แวร์และนายจ้าง

โดยปกติแล้วผู้ทำงานระยะไกลจะกำหนดชั่วโมงทำงานและเวลาพักผ่อนให้กับตัวเอง นายจ้างอาจยืนยันและเรียกร้องให้พนักงานอุทิศเวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวันในการทำงานให้กับกิจกรรมมืออาชีพของเขา

เหตุใดจึงมีความจำเป็นที่จะต้องระมัดระวังและละเอียดโดยละเอียดจึงกำหนดข้อพิเศษของข้อตกลงระยะไกลเช่นโหมดการส่งแบบฟอร์มรายงานรูปแบบการสื่อสารกับผู้เช่า? การละเมิดข้อกำหนดของความร่วมมือกับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลอาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง กฎหมายแรงงานของประเทศของเราอนุญาตให้มีการกำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับการเลิกจ้างพนักงานในความคิดริเริ่มของนายจ้างในสัญญาการทำงานระยะไกล: หากพนักงานได้ส่งรายงานสองครั้งโดยมีการละเมิดขั้นต้นของการรายงานกำหนดเขาไม่ได้ติดต่อนายจ้าง นี่คือเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างพนักงานระยะไกลหากมีการระบุไว้ในสัญญา

บทสรุปของสัญญาการจ้างงานระยะไกล

บุคคลที่ทำสัญญาจ้างระยะไกลกับ บริษัท ที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั้งหมดในประเทศของเราเรียกว่าผู้ปฏิบัติงานระยะไกล สัญญาของพนักงานดังกล่าวแม้ว่าจะมีเกือบหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์คล้ายกับสัญญาจ้างแรงงานทั่วไป แต่ก็มีคุณสมบัติพื้นฐานหลายประการ ตัวอย่างเช่น

• การอนุญาตและเงื่อนไขการใช้งานในความสัมพันธ์ของคู่สัญญาในการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
• ข้อกำหนดสำหรับลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่มีคุณสมบัติที่สามารถใช้ได้แล้วเมื่อเซ็นสัญญาแรงงานเอง
• ได้รับอนุญาตจากข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับการไม่เข้าบันทึกประสบการณ์แรงงานใน บริษัท ในสมุดงานส่วนบุคคลของพนักงาน
• ข้อบ่งชี้สถานที่ทำงานของพนักงานตามสถานที่ทำงาน
• ชดเชยค่าใช้จ่ายในกรณีที่ใช้ฮาร์ดแวร์หรือซอฟต์แวร์ (เป็นเจ้าของหรือให้เช่า) เพื่อดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน
• ข้อกำหนดเกี่ยวกับภาระหน้าที่ของผู้ปฏิบัติงานระยะไกลในการใช้อุปกรณ์พิเศษเพื่อปกป้องข้อมูลที่ถือเป็นความลับทางการค้า
• ข้อกำหนดรูปแบบที่ จำกัด เวลาสำหรับการจัดทำแบบฟอร์มการรายงานที่จำเป็น
• โหมดการทำงานของพนักงานระยะไกลหากจำเป็น

การปฏิบัติตามข้อกำหนดไม่เพียงพอหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้อาจเป็นเหตุให้มีการยกเลิกสัญญาระยะทางเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นในกรณีที่ส่งแบบฟอร์มรายงานล่าช้าหรือส่งในรูปแบบที่ไม่เหมาะสมการเลิกจ้างพนักงานระยะไกลอาจทำตาม การเกิดปัญหาเหล่านี้สามารถระงับได้ในขั้นตอนของการศึกษาอย่างรอบคอบและการจัดทำรูปแบบของสัญญาระยะทางในอนาคต มีความจำเป็นที่จะต้องอธิบายข้อกำหนดของสัญญาสำหรับเวลารูปแบบและความถี่ของการรายงานระบุเวลาทำงานของหัวหน้างานทันทีและบุคคลที่รับผิดชอบ

สิทธิและภาระผูกพันอื่น ๆ ทั้งหมดได้รับการใช้ตามกฎหมายแรงงานของประเทศ วันลาหยุดประจำปีนั้นมอบให้กับพนักงานตามเงื่อนไขทางกฎหมายของการจ้างงานในประเทศของเรา

การยกเลิกสัญญาระยะไกล

บรรทัดฐานทั่วไปของกฎหมายแรงงานและพื้นที่เพิ่มเติมที่ประดิษฐานอยู่ในสัญญาระยะทางจะถูกนำไปใช้เมื่อมีการยกเลิกสัญญา

ควรจำไว้เมื่อสร้างสัญญาแรงงานสำหรับงานทางไกลซึ่งมีเงื่อนไขพิเศษในการเลิกจ้าง:

• ไม่ควรทำให้ตำแหน่งของพนักงานทำงานระยะไกลแย่ลง
• เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศศาสนาหรือเหตุอื่นใด
• จะต้องเกี่ยวข้องกับหน้าที่แรงงานของพนักงาน
• มีการตีความที่ชัดเจนและมีหลักฐานเป็นเอกสาร

การไล่ออกของพนักงานที่ทำงานระยะไกลจะดำเนินการตามคำสั่งของการเลิกจ้างแสดงให้เห็นเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างหากมีการจัดทำเอกสารอิเล็กทรอนิกส์กับพนักงานดังนั้นในวันสุดท้ายของการทำงาน (วันที่สิ้นสุดสัญญา) นายจ้างจะส่งสำเนาคำสั่งทางอีเมลและสำเนาการส่งทางไปรษณีย์รัสเซียทางไปรษณีย์

ทำงานจากต่างประเทศ

การตัดสินใจเชื่อมโยงชีวิตของคุณกับงานทางไกลนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย มันจะต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการค้นหาด้วยตัวคุณเองว่าคุณต้องการได้อะไรจากงานดังกล่าวและคุณสามารถทำงานจากระยะไกลได้หรือไม่ การทำงานในระยะไกลใน บริษัท ต่างประเทศมีลักษณะคล้ายกับวันทำงานที่ธรรมดาที่สุดในเมืองของคุณ: ระบอบการทำงานที่เหมือนกันและรับประกันรายได้ แต่มีความแตกต่างที่สำคัญ นายจ้างจะไม่ติดตามจำนวนเวลาที่คุณใช้ในที่ทำงานความถี่ในการหยุดพักและเวลาที่คุณพักจากการทำงาน กิจกรรมระยะไกลนั้นต้องการความรับผิดชอบและการจัดการตนเองในระดับสูง

นายจ้างที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในด้านการทำงานทางไกลในปัจจุบันคือโปรแกรมเมอร์โปรแกรมเมอร์ผู้พัฒนาแอพพลิเคชั่นมือถือผู้เชี่ยวชาญ SEO และ SMM นักออกแบบ และถึงแม้ว่าพวกเขาจะสนใจนายจ้างต่างชาติก็ต้องมีความรู้และประสบการณ์สูงกว่าระดับความรู้โดยเฉลี่ยของเพื่อนร่วมงานในสาขาเหล่านี้

เป็นสิ่งสำคัญที่จะสามารถนำเสนอตัวเองวาดประวัติย่อของคุณได้อย่างถูกต้อง มันจะต้องสามารถอ่านได้ มันจะต้องแบ่งออกเป็นสี่คะแนน:

• แสดงรายการรางวัลความแตกต่างที่คุณได้รับจากการแข่งขันเฉพาะด้าน (แสดงความสำเร็จที่แท้จริง);
• อธิบายประสบการณ์การทำงาน (โดยละเอียดชัดเจน);
• ระบุความสนใจและงานอดิเรกของคุณ (ด้านการพัฒนาตนเอง);
• พูดถึงการศึกษาที่ได้รับ (สำคัญกว่าและชัดเจนสำหรับนายจ้างที่มองหาพนักงานระยะไกลคือความรู้ระดับมืออาชีพและประสบการณ์การปฏิบัติจริง)

โดยสรุปเราทราบอีกครั้งว่าไม่ควรปฏิเสธรูปแบบการจ้างงานระยะไกล พนักงานที่อยู่ห่างไกลเป็นความฝันของผู้ว่าจ้างภายใต้การปฏิบัติงานที่มีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพในขณะที่เขาประหยัดเงินของนายจ้างอย่างจริงจังบนอุปกรณ์ในที่ทำงานเพิ่มเติมและค่าใช้จ่ายในการสร้างสภาพการทำงาน การทำงานร่วมกันอย่างมีผลและสบายระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้นขึ้นอยู่กับรายละเอียดของสภาพการทำงานในสัญญาแรงงาน