จะทำอย่างไรถ้าลาป่วยตรงกับวันหยุด: กฎสำหรับการลงทะเบียนและการชำระเงิน

ป่วยในวันหยุดไม่ดีมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทุกคนรอบตัวพวกเขาสนุกกับวันหยุดที่ถูกต้อง นอกจากสภาพที่ไม่พึงประสงค์ของเขาแล้วผู้ป่วยที่ทำงานอย่างเป็นทางการก็ยังสับสนกับคำถามหลายข้อ จะทำอย่างไรถ้าลาป่วยตรงกับวันหยุด? จะชำระเงินอย่างไรและมีการโอนเงินอย่างไร คุณจะพบข้อมูลที่จำเป็นในบทความ

เปิดวันลาป่วยในวันหยุด

วันหยุดยาวที่สุดในรัสเซียคือวันหยุดพฤษภาคมและปีใหม่ พวกเขามักจะนานกว่าหนึ่งสัปดาห์ ดังนั้นเมื่อพนักงานเจ็บป่วยในช่วงเวลาที่กำหนดคำถามจะเกิดขึ้นในทันทีมันจะคุ้มค่าหรือไม่ที่จะจัดทำใบทุพพลภาพชั่วคราวหรือเป็นวิธีที่ง่ายกว่าที่จะปล่อยให้ไปด้วยตัวเอง?

ควรสังเกตทันทีว่าคุณไม่ควรปฏิเสธที่จะลงทะเบียนอย่างเป็นทางการแม้ว่าวันลาป่วยจะหยุดงาน วิธีการชำระเงินเป็นคำถามของแผนกบัญชีขององค์กรที่บุคคลนั้นทำงานอยู่

นอกจากนี้แพทย์ประจำโรงพยาบาลที่ต้องอยู่ในโรงพยาบาลในช่วงวันหยุดใด ๆ ไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะออกเอกสารทางการ การลาป่วยจะเกิดขึ้นเสมอหากพลเมืองบ่นเกี่ยวกับสุขภาพของเขา

ยิ่งกว่านั้นถ้าลาป่วยล้มในช่วงวันหยุดแสดงว่าทำกำไรได้มากกว่าการนอนราบที่บ้านในช่วงสุดสัปดาห์ ความจริงก็คือคนหลังวันหยุดจะได้รับค่าชดเชยบางอย่างซึ่งสามารถครอบคลุมค่าใช้จ่ายบางส่วนที่เกิดขึ้นสำหรับการซื้อยา

เป็นวันหยุดในรายการความพิการหรือไม่?

ผู้ป่วยล้มป่วยในช่วงวันหยุดยาวและออกใบทุพพลภาพชั่วคราว แน่นอนว่าคนทำงานมีคำถามหากวันลาป่วยลาหยุดช่วงเวลานี้รวมอยู่ในเอกสารแล้วและจะจ่ายอย่างไร?

ดังนั้นจึงเป็นที่น่าสังเกตทันทีว่าระยะเวลาของการเจ็บป่วยไม่สามารถส่งผลกระทบต่อเวลาที่กำหนดสำหรับเอกสารและขนาดของการชำระเงินสำหรับแผ่นความพิการ

ตัวอย่างเช่นพนักงานออกจากวันหยุดปีใหม่และป่วยในวันที่ 3 มกราคม โรงพยาบาลปิดทำการเฉพาะวันที่ 12 มกราคม (ปิด 9 วันและ 1 วันทำการ) ซึ่งหมายความว่าจะมีการจ่ายใบทุพพลภาพชั่วคราวเป็นเวลา 10 วันเต็ม และมันก็ไม่สำคัญเลยว่าคน ๆ นั้นจะได้พักผ่อนตามกฎหมายในช่วงเวลานี้

วิธีการยืดเวลาลาป่วยหรือไม่

ดังนั้นการลาป่วยจึงเป็นวันหยุด เอกสารขยายหรือไม่ในกรณีนี้

อันที่จริงแล้วมันไม่สำคัญเลยเมื่อบุคคลนั้นมาถึงแผนกต้อนรับ อาจเป็นวันหยุดหรือวันธรรมดาก็ได้ หากอาการของผู้ป่วยไม่ดีขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดหรือไม่สามารถรักษาให้หายได้อย่างสมบูรณ์ในกรณีนี้จะต้องยืดเวลาลาป่วยออกไป สิ่งนี้สามารถทำได้โดยพนักงานของคลินิกหรือสถาบันทางการแพทย์อื่น ๆ

อย่างไรก็ตามเป็นที่น่าจดจำว่าการออกกฎหมายจะ จำกัด ระยะเวลาของการลาป่วย - 30 วัน หากในช่วงเวลานี้ผู้ป่วยต้องการการรักษาเพิ่มเติมเขาจะถูกส่งไปยังคณะกรรมการการแพทย์โดยอัตโนมัติ กำหนดเวลาในการขยายความพิการชั่วคราวสามารถขยายได้คือ 12 เดือน หลังจาก 1 ปีของการเจ็บป่วยคำถามจะเกี่ยวกับการกำหนดกลุ่มคนพิการให้กับผู้ป่วย

การชำระเงิน

และเพื่อให้พนักงานได้รับใบรับรองความพิการชั่วคราว ตามธรรมชาติแล้วดอกเบี้ยทางการเงินนั้นเกิดขึ้นหากลาป่วยลาหยุดงาน การชำระเงินสำหรับเอกสารดังกล่าวจะถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 255 กฎหมายสามารถจ่ายค่าลาป่วยได้ทุกวัน นอกจากนี้วันเหล่านั้นที่ตรงกับวันหยุดในเดือนมกราคมและพฤษภาคมควรได้รับเงินเต็มจำนวนแม้ว่าจะมีคนป่วยตั้งแต่ 3 มกราคมถึง 7 มกราคม

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าทุกวันหยุด (วันเสาร์และวันอาทิตย์) จะต้องชำระด้วยเช่นกัน นั่นคือเหตุผลที่มีประสบการณ์การประกันภัยที่ดีบางครั้งพนักงานก็ชนะการจ่ายเงินถ้าเขาลาป่วยในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

การคำนวณที่ถูกต้อง

หากลาป่วยล้มในวันหยุดจะคำนวณในกรณีนี้ได้อย่างไร? ในความเป็นจริงมันไม่สำคัญว่าจะออกใบรับรองความพิการในเวลาใด ในการคำนวณจำนวนเงินนั้นจำเป็นต้องใช้สูตรเดี่ยว:

• ก่อนกำหนดรายได้เฉลี่ยของบุคคลใดบุคคลหนึ่งในช่วงเวลาที่เลือก (สองปี)
• จากนั้นคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลา 1 วัน (จำนวนเงินที่ได้รับแบ่งออกเป็น 730 วัน)
• ข้อมูลที่ได้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในวันลาป่วย

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยคุณต้องใช้เงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมา หากบุคคลหนึ่งทำงานในองค์กรเป็นเวลาสั้น ๆ แต่ก่อนหน้านั้นเขาทำงานในองค์กรอื่นเขาต้องแสดงใบรับรองรายได้ของเขาจากอดีตนายจ้าง จากข้อมูลเหล่านี้รายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ยจะถูกคำนวณเช่นกัน

หากประสบการณ์การทำงานโดยรวมของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาไม่เกินหกเดือนค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกนำมาใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณ

ใครจะเป็นผู้จ่ายค่าลาป่วยและเมื่อใด

นายจ้างผู้ป่วยจ่ายค่าลาป่วยโดยตรงในขณะที่สามวันแรกจะคำนวณจากเงินเดือนขององค์กร วันต่อไปนี้“ ได้รับความคุ้มครอง” จาก FSS

นักบัญชีมีหน้าที่จ่ายใบรับรองความพิการภายใน 30 วันหลังจากการส่งแม้ว่าผู้ป่วยจะลาหยุดงาน แต่จำไว้ว่าเวลาไม่ควรเฉพาะองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย

ดังนั้นหากพนักงานยังไม่ได้ส่งเอกสารสนับสนุนเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของเขาต่อแผนกบุคลากรภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ปิดกิจการนายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการจ่ายเงิน เฉพาะศาลเท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชา แต่สำหรับเรื่องนี้พนักงานจะต้องโต้แย้งความล่าช้าในการจัดเตรียมเอกสาร