โรงพยาบาลค่าใช้จ่ายของนายจ้าง: ขั้นตอนและจำนวนเงินที่จ่าย

มีการเปลี่ยนแปลงที่ดึงดูดการสนทนาอย่างกว้างขวางระหว่างผู้คนและในสื่อ ตัวอย่างเช่นการปฏิรูปเงินบำนาญ มีการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ที่ไม่ได้ประกาศในหมู่ประชาชน อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรคิดว่าจะไม่มีนวัตกรรมในการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ดังนั้นในปี 2560 การลาป่วยและขั้นตอนการคำนวณไม่เปลี่ยนแปลง

อย่างไรก็ตามทุกคนควรรู้ว่ามีการวางแผนที่จะเปลี่ยนค่าแรงขั้นต่ำ (หรือค่าแรงขั้นต่ำ) และรายได้สูงสุด ในบทความเราจะพิจารณาสิ่งที่ก่อโรงพยาบาลที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ใครจ่ายเพื่ออะไร

ใบรับรองความพิการชั่วคราว (หรือที่เรียกว่าใบรับรองการลาป่วย) เริ่มได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมในเดือนมกราคม 2556 และไม่ได้จ่ายโดยนายจ้างเหมือนเมื่อก่อน อย่างไรก็ตามมีข้อกำหนดที่นายจ้างต้องจ่ายผลประโยชน์สำหรับสามวันแรกจากเงินของเขาเอง วันต่อไปนี้ได้รับการสนับสนุนจาก FSS

ก่อนหน้านี้พนักงานจัดทำเอกสารยืนยันว่าเขาลาป่วยไปที่แผนกบัญชีขององค์กรของเขา การดำเนินการต่อไปคือการจ่ายเงินโดยนายจ้างให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของวันที่ใช้ในการรักษา หลังจากจ่ายเงินให้พนักงานลูกจ้างแล้วนายจ้างต้องรายงานไปยัง FSS (กองทุนประกันสังคม) เกี่ยวกับการเงินที่เขาให้ลาป่วย กองทุนประกันสังคมได้ลดวงเงินการบริจาคของนายจ้างซึ่งเขาต้องเครดิตในตอนท้ายของแต่ละปีลง 2.9% ของเงินเดือนประจำปีของพนักงาน

เกิดอะไรขึ้นตอนนี้

ปัจจุบันนายจ้างได้รับการยกเว้นจากหน้าที่ดังกล่าวข้างต้นและ FSS จ่ายให้ตามจำนวนวันที่พนักงานใช้ไปกับการรักษา นอกจากนี้ยังควรพิจารณาด้วยว่าการจ่ายผลประโยชน์ให้กับหญิงมีครรภ์หรือผู้ดูแลเด็กป่วยในปี 2560 นั้นได้รับการสนับสนุนจาก FSS อย่างไรก็ตามควรระลึกไว้เสมอว่ายังคงจำเป็นต้องอ้างถึงเอกสารยืนยันว่าลาป่วยไปที่แผนกบัญชีขององค์กรของคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากพนักงานลาออก แต่ไม่ได้หางานอย่างเป็นทางการเขาอาจได้รับผลประโยชน์เป็นเวลาสามสิบวันตามปฏิทิน เราจะหาวิธีคำนวณการจ่ายเงินค่าลาป่วยด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

การชำระเงินและการคำนวณของพวกเขา

เมื่อก่อนหน้านี้ผลประโยชน์การเจ็บป่วยคำนวณจากรายได้ของพนักงานเป็นเวลาสองปี นั่นคือเพื่อพิจารณาการชำระเงินที่ครบกำหนดรายได้ของพนักงานจะได้รับการพิจารณาสำหรับสองปีก่อนเวลาที่เกิดเหตุการณ์ประกัน ตัวอย่างเช่นถ้าคนป่วยในปีนี้การคำนวณจะเกี่ยวกับรายได้สำหรับปี 2559 และ 2558 (เจ็ดร้อยสามสิบวัน) ดังนั้นจะนับเฉพาะเงินที่เกิดจากรายได้อย่างเป็นทางการและนายจ้างจะหักเงินสมทบประกันเข้ากองทุนเพื่อการพัฒนาสังคมเท่านั้น ในความเป็นจริงการลาป่วยด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างสามารถออกได้เพียงสามวัน

เมื่อเพิ่มรายได้ที่สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการเป็นเวลาสองปีคุณต้องแบ่งค่านี้เจ็ดร้อยสามสิบ สิ่งที่ได้รับจากผลลัพธ์จะเป็นรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งจะนำมาพิจารณาเช่นเดียวกันเมื่อคำนวณการชำระเงินตามใบรับรองความสามารถในการทำงาน ตัวอย่างเช่นหากเงินเดือนของบุคคลในปี 2559 มีหกแสนสี่หมื่นห้าพันรูเบิลและในปี 2558 ห้าแสนแปดหมื่นรูเบิลรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 1678 รูเบิล (สองแสนสี่หมื่น + สามแสนหกหมื่น / เจ็ดร้อยสามสิบ = 1678) 08)โอกาสที่จะได้รับการชำระเงิน 100% (เช่นในกรณีของเรา - 1678 รูเบิลสำหรับหนึ่งวันของการรักษา) จะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อระยะเวลาของการชำระเงินประกันบริการคือแปดปี

หากประสบการณ์การชำระเงินประกันรวมมากกว่าห้า แต่น้อยกว่าแปดปีบุคคลจะได้รับแปดสิบเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ตัวเลือกของเราคือ 1342 รูเบิล) บุคคลที่มีประสบการณ์ห้าปีในการประกันสามารถพึ่งพาได้ถึงหกสิบเปอร์เซ็นต์เท่านั้น (เรามี - 1006 รูเบิล) ลองจินตนาการว่ามีคนใช้เวลาสี่วันในการรักษา (ลาป่วย) หากประสบการณ์การประกันภัยของเขาคือแปดปีหรือมากกว่านั้นใน 4 วันเขาจะได้รับ 6712 รูเบิลตามตัวอย่างของเรา (1678 * 4 = 3284) มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าสำหรับเงื่อนไขการคำนวณไม่ใช่ความยาวของการบริการโดยทั่วไปจะใช้ แต่ความยาวของการชำระเงินประกัน ที่นี่ 3 วันลาป่วย - ค่าใช้จ่ายของนายจ้างและวันหนึ่ง - ค่าใช้จ่ายของ FSS

ประกันภัยและอาวุโส

ความสับสนของประสบการณ์ประกันภัยกับการจ้างงานไม่เป็นที่ยอมรับ ความจริงก็คือตอนนี้เงินคงค้างสำหรับการประกันและผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆและในเวลาเดียวกันการคำนวณลาป่วยนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการประกัน ระยะเวลาที่พนักงานทำงาน (ระยะเวลาในการทำงาน) ไม่สำคัญ สิ่งสำคัญคือจำนวนเงินที่โอนไปยังบัญชีประกันภัยของพนักงานและระยะเวลาของการชำระเงินเหล่านี้ (ระยะเวลาในการให้บริการ)

อาจกล่าวได้ง่ายกว่า: หากพนักงานได้รับเงินเดือนในซองและนายจ้างของเขาไม่ส่งเบี้ยประกันความยาวของการจ่ายเงินประกันของเขาจะสั้นกว่าแรงงานของเขามาก ระดับอาวุโสของเบี้ยประกันรวมถึงการทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานการบริการเทศบาลและรัฐการจ้างงานในพื้นที่ที่พนักงานมีประกันสุขภาพภาคบังคับเช่นระยะเวลาการทำงานชั่วคราวในฐานะนักกฎหมายหรือผู้ประกอบการรายบุคคลการให้บริการในกองทัพของรัสเซียสหพันธรัฐกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน กิจการและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ

สูงกว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ย

หากบุคคลได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของชาติเขาต้องรู้รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ใหญ่ที่สุดซึ่งในปี 2560 มีจำนวน 1,780 รูเบิลแน่นอน ค่านี้มีพื้นฐานที่เป็นตรรกะ เนื่องจากความจริงที่ว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันถูกคำนวณจาก 2 ปีที่ผ่านมาซึ่งเกิดขึ้นก่อนเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น (ซึ่งเราหมายถึงโรค) มูลค่าสูงสุดของรายได้สำหรับปี 2558 และ 2559 จะเพิ่มขึ้น

ในสองพันสิบห้าค่าสูงสุดตั้งไว้ที่เจ็ดแสนแปดหมื่นสองพันสิบหกรูหกหมื่นเจ็ดพันรูเบิล จากนี้จึงเป็นไปได้ว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดในสองพันสิบเจ็ดคือหกแสนเจ็ดหมื่น + เจ็ดแสนแปดหมื่น / เจ็ดร้อยสามสิบ = 1,901.36 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าในวันที่เจ็บป่วยไม่สามารถรับรูเบิลได้มากกว่าปี 1901 เมื่อจ่ายเงินลาป่วยด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างสิ่งนี้จะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่ล้มเหลว

พนักงานที่ได้รับค่าจ้างป่วยจะนับอย่างไร?

ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามในพระราชกฤษฎีกาเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายจำกัดความเป็นไปได้ของการจ่ายเงินค่าลาป่วยให้แก่พนักงานที่ได้รับค่าแรงสูง มันเกิดขึ้นเพราะเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อผู้เล่นสโมสรเซนิตสิบสองคนใน 1 ปี“ ป่วย” รวมรูเบิลหนึ่งร้อยหกสิบสองล้านรูเบิล จำเป็นต้องพูด FSS มีหน้าที่ต้องคืนเงินนี้

แต่กรณีที่น่าแปลกใจก็คือทำหน้าที่เฉพาะภายในกรอบของกฎหมายสโมสรโอนไปยัง FSS เพียงหกล้านในปีเดียวกัน “ รายได้” ของกองทุนไม่ต้องการคำอธิบาย: จ่ายเงินหนึ่งร้อยหกสิบสองล้านรับเพียงหกล้าน

พนักงานลาป่วย

หมายเลขการโพสต์จะขึ้นอยู่กับบัญชีต้นทุนที่เงินเดือนของบุคคลนั้นเรียกเก็บ จริงๆแล้วไม่มีความแตกต่างจากเงินเดือนปกติ: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70

การคำนวณดังกล่าวข้างต้นใช้เฉพาะกับผู้ที่แสดงใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL จากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้หากแน่นอนสถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา สำหรับผู้ที่เริ่มทำงานในองค์กรอื่น แต่ไม่ได้ส่งใบรับรองในรูปแบบของภาษีรายได้ส่วนบุคคล 2 สำหรับงานใหม่การคำนวณการลาป่วยจะดำเนินการตามค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ - เจ็ดพันครึ่ง rubles (จาก 01.06.2017 - เจ็ดพันแปดร้อย) รูเบิล)

ขอให้เราจินตนาการว่าคนงานได้รับการปฏิบัติตั้งแต่วันที่สิบเจ็ดมกราคมสองพันเจ็ดสิบเจ็ดถึงสิบหกกุมภาพันธ์สองพันเจ็ดสิบ ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงหมายถึงสองเดือน: มกราคมและกุมภาพันธ์ สำหรับเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ควรคำนวณแยกต่างหากเนื่องจากมีจำนวนวันแตกต่างกัน: มกราคม - สามสิบเอ็ดวัน, กุมภาพันธ์ - ยี่สิบแปดวัน จากนั้นพิจารณาการจ่ายเงินค่าลาป่วยด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณ

สำหรับเดือนตุลาคมเราจะเห็นตัวเลขดังต่อไปนี้:

เจ็ดพันห้าพัน (ค่าจ้างขั้นต่ำ) * สิบสี่ (วันของการรักษาในเดือนมกราคม) / สามสิบเอ็ด (วันในหนึ่งเดือน) = สามพันสามร้อยแปดสิบเจ็ด rubles.

นี่คือการคำนวณสำหรับเดือนกุมภาพันธ์:

เจ็ดและครึ่งพัน (ค่าแรงขั้นต่ำ) * หก (วันของการรักษาในเดือนกุมภาพันธ์) / ยี่สิบแปด (วันในหนึ่งเดือน) = หนึ่งพันหกร้อยเจ็ดรูเบิล

มันควรจะสังเกตว่าการจ่ายเงินลาป่วยที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้างควรจะทันเวลา แต่กลับไปที่การคำนวณ การเพิ่มค่าเราจะได้รับ: สามพันสามร้อยแปดสิบเจ็ด + หนึ่งพันหกร้อยเจ็ด = สี่พันเก้าร้อยเก้าสิบสี่รูเบิล - เงินทั้งหมดสำหรับวันที่ใช้ไปกับการรักษา โปรดทราบว่าเฉพาะผู้ที่มีประสบการณ์การประกันแปดปีหรือมากกว่า (หนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์) เท่านั้นที่สามารถพึ่งพาจำนวนเงินที่ได้เปิดออก นอกจากนี้คุณรู้แล้วว่ามีกี่วันลาป่วยด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่ลูกจ้างสามารถทำได้

คนงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน

พนักงานที่ได้รับโรคหรือการบาดเจ็บในระหว่างการทำงานของพวกเขานั่นคือความเสียหายต่อสุขภาพของพวกเขามีความเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายของอาชีพพิจารณาจ่ายผลประโยชน์สำหรับขีด จำกัด ที่เฉพาะเจาะจง

นายจ้างควรรู้อะไรเกี่ยวกับการลาป่วยในปี 2560

หากพนักงานไม่สามารถนำเอกสารเกี่ยวกับจำนวนเงินของรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรมีความจำเป็นต้องส่งจดหมายไปยังผู้มีอำนาจในดินแดนของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียขอข้อมูลที่จำเป็น การลาป่วยด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างจะถูกเก็บภาษีในเวลาที่ชำระเงิน

หากพนักงานแสดงใบรับรองจำนวนเงินรายได้อยู่แล้วหลังจากคำนวณผลประโยชน์แล้วควรดำเนินการอีกครั้ง แต่ไม่เกิน 3 ปี

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวได้รับพร้อมกับเงินเดือนหรือเงินล่วงหน้า และด้วยการดำเนินการนับคุณสามารถใช้ปฏิทินการผลิต

ดังนั้นเราตรวจสอบรายละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ว่าการลาป่วยนั้นจะต้องจ่ายอย่างไรโดยนายจ้าง เราหวังว่าคุณจะมีสุขภาพที่ดี!