Advance: เปอร์เซ็นต์ของกฎหมายเป็นเท่าไหร่?

กำหนดค่าตอบแทนพนักงานเดือนละ 2 ครั้ง ขนาดและคำสั่งซื้อจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง เงินส่วนหนึ่งที่จ่ายไปสำหรับครึ่งหนึ่งของเดือนนั้นเรียกว่าเงินล่วงหน้า เขาทำเงินเดือนเท่าไหร่? กฎสำหรับการคำนวณรายได้นี้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย

แนวคิด

ไม่มีคำนิยามของแนวคิดล่วงหน้าในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย แต่ระบุว่ากองทุนที่จัดให้ต่อเดือนควรแบ่งออกเป็น 2 ส่วน ปรากฎว่าไม่ได้มีการออกรายได้ของพนักงานน้อยกว่า 2 ส่วน ส่วนหนึ่งของเงินทุนที่ให้ไว้ในช่วงครึ่งแรกของเดือนนั้นถือเป็นการล่วงหน้า

กระทรวงการพัฒนาสังคมเสนอรายได้ที่เท่ากัน FTS แนะนำให้คำนึงถึงเวลาทำงาน ในทางปฏิบัติจำนวนเงินล่วงหน้าในองค์กรส่วนใหญ่ไม่เกิน 1/3 ของรายได้ต่อเดือน แต่ถ้า บริษัท จ่าย 1,000 รูเบิลนี่จะเป็นการละเมิด มันควรจะมีรายได้ประมาณครึ่งหนึ่ง ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิพนักงานมีสิทธิที่จะปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาในศาล

กฎหมายระบุไว้ในอะไร?

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานเดือนละ 2 ครั้งเนื่องจากเป็นงานศิลปะที่บันทึกไว้ 136 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินล่วงหน้าจากเงินเดือนเท่าไหร่ จำนวนเงินต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงานของเดือน การยกเลิกข้อกำหนดของกฎหมายไม่ได้ดำเนินการบนพื้นฐานของความต้องการหรือคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

เงื่อนไขการจัดหารายได้ 2 ครั้งต่อเดือนจะระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานไม่ว่าจะเป็นรูปแบบการชำระเงิน - ชิ้นงานเวลาหรืออื่น ๆ ภาระผูกพันนี้ได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วมกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนและโบนัส หากมีความล่าช้าในการชำระเงินพนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชย (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขนาดของมันเท่ากับ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ซึ่งจ่ายสำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน อัตราปัจจุบันใช้สำหรับการรับรู้

เงื่อนไขการชำระเงิน

คนงานจำเป็นต้องรู้ว่าไม่เพียง แต่จำนวนเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนล่วงหน้า แต่ยังรวมถึงระยะเวลาของการจ่ายเงินด้วย วันที่ถูกกำหนดโดยผู้บริหารของ บริษัท อย่างอิสระ หมายเลขถูกระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือเอกสารอื่น ๆ นอกจากนี้ควรได้รับการอนุมัติตามคำสั่งซื้อ สารสกัดจากเอกสารในวันที่ชำระเงินจะถูกส่งไปยังธนาคารทุกปีเพื่อควบคุมการชำระเงินและบริการเงินสด

ด้วยการโอนเงินจะมีการพิจารณาถึงความแตกต่าง:

1. หากวันที่กำหนดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดการชำระเงินจะทำในวันทำการก่อนหน้า
2. เวลาในการจัดส่งเงินสดถูกกำหนดโดยฝ่ายจัดการ โดยปกติจะเป็นระยะเวลา 3 ถึง 5 วันหลังจากนั้นจำนวนเงินจะถูกฝาก

ห้ามมิให้จ่ายเงินมากกว่า 2 ครั้งต่อเดือนดังนั้นจึงไม่ถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมาย การยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของวันที่ชำระบัญชีจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร และจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าจากเงินเดือนนั้นขึ้นอยู่กับระดับรายได้ของพนักงานแต่ละคน

รูปร่าง

จำเป็นต้องรู้จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าควรเป็นเท่าไหร่? ความแตกต่างกันนิดหน่อยที่สำคัญเท่าเทียมกันคือรูปแบบการโอนเงิน สามารถมีได้หลายประเภท:

1. เงินสด ชำระเงินผ่านแคชเชียร์ แบบฟอร์มถูกนำไปใช้แม้ในขณะที่เข้าร่วมในโครงการเงินเดือน
2. ที่ไม่ใช่เงินสด เงินจะถูกโอนไปยังบัตรธนาคาร การชำระเงินให้กับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่จะทำในลักษณะนี้เท่านั้น
3. การชำระเงินด้วยวิธีที่ไม่ใช่ตัวเงินคือชนิด

การรวมเอกสารนั้นดำเนินการในรูปแบบที่สะดวก มักใช้บัญชีเงินเดือน T-53 การละเมิดสามารถนำไปสู่ค่าปรับ (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง): สำหรับองค์กร - 30-50,000 รูเบิลและสำหรับบุคคล - 1-5,000 รูเบิลและถูกตัดสิทธิ์สูงสุด 3 ปีพร้อมการค้นพบสถานการณ์ที่สองพนักงานของ Rostrud แนะนำให้โอนเงินในวันที่ 15 หรือ 16 ของเดือนและชำระเต็มจำนวน 1 หรือ 2

ขนาด

เงินล่วงหน้าจากเงินเดือนเท่าไหร่ จำนวนเงินไม่ได้ระบุไว้ตามกฎหมาย การคำนวณคำนึงถึงจำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงาน เพื่อให้แผนกบัญชีได้รับข้อมูลเกี่ยวกับวันทำงานแผ่นเวลาจะถูกปิด 2 ครั้งต่อเดือน ในการโอนเงินมีการออกเอกสารการชำระเงินซึ่งอยู่ในแผนกบัญชีขององค์กร ความก้าวหน้าคือเงินเดือนเท่าไหร่? องค์กรส่วนใหญ่ใช้ตัวบ่งชี้เดียว - 40-50% ของเงินเดือน

จำนวนเงินอาจน้อยกว่าหรือมากกว่าสำหรับช่วงเวลาที่ทำงาน ความคลาดเคลื่อนที่เกิดขึ้นเนื่องจาก:

1. ขาดพนักงาน
2. การปรากฏตัวของวันหยุดสุดสัปดาห์จำนวนมากในส่วนแรกของเดือน

วิธีการถ่ายโอนเปอร์เซ็นต์นั้นไม่ได้มีประสิทธิภาพเสมอไป การคำนวณรายชั่วโมงมีความแม่นยำมากขึ้น

สิ่งที่รวมอยู่ในการชำระเงิน

รายได้ใดที่นำมาพิจารณาเมื่อจ่ายเงินล่วงหน้า มันคำนึงถึง:

1. เงินเดือน
2. อาหารเสริมเมื่อเปลี่ยนพนักงาน
3. ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขพิเศษ
4. ค่าใช้จ่ายสำหรับการประมวลผล
5. การชำระเงินสำหรับการรวมกัน
6. รายได้สำหรับความเป็นผู้นำของนักเรียนในการปฏิบัติ

เบี้ยประกันภัยจะไม่นำมาพิจารณาล่วงหน้าเนื่องจากรายได้นี้จะถูกคำนวณตามผลของเดือน ไม่คำนึงถึงการจ่ายเงินทางสังคมและความช่วยเหลือด้านวัสดุประจำปี

อาจจะมีเงินเดือนมากขึ้น?

เงินดาวน์เท่าไหร่สามารถเป็นได้? จำนวนเงินอาจมากกว่าเงินเดือนเนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ การใช้จำนวนเงินค้างชำระในการคำนวณนั้นเกิดจากการขาดความสามารถในการหักเงินพิเศษเมื่อเลิกจ้างพนักงานซึ่งคำนวณด้วยเงินเดือนส่วนเกิน

ด้วยการจ่ายเงินมากเกินไปมีสถานการณ์:

1. นายจ้างไม่สามารถหักภาษี ณ ที่จ่ายเกินจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้า สิทธิในการหักภาษี ณ ที่จ่ายเป็นไปได้เฉพาะในอัตรา 20% ในการชำระเงินแต่ละครั้ง (มีหลายพื้นที่สำหรับการหักภาษี ณ ที่จ่าย - สูงถึง 50%) - ศิลปะ 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ด้วยการเลิกจ้างของพนักงานที่มีการจ่ายเงินมากเกินไปความยากลำบากในการเก็บรักษาอาจปรากฏขึ้น
3. ด้วยการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอาจมีปัญหาในการคำนวณรายได้ ขั้นตอนการคำนวณเกี่ยวข้องกับการโอนเงินสมทบที่ประเมินราคาทั้งจำนวน การจ่ายเงินล่วงหน้าที่เกี่ยวข้องกับเดือนในอนาคตถือเป็นการจ่ายเงินประเภทอื่นที่เกี่ยวข้องกับภาระงาน

การจ่ายเงินล่วงหน้าตามกฎหมายเป็นเงินเท่าไหร่? แม้ว่ากฎหมายไม่ได้มีขนาดที่เฉพาะเจาะจงของการชำระเงินนายจ้างส่วนใหญ่ยังคงโอนครึ่งหนึ่งของพนักงาน สะดวกมากเนื่องจากพนักงานสามารถสร้างรายได้จากการทำงานหลายชั่วโมง และเงินที่เหลือไปส่วนหนึ่งของเงินเดือน

กรณีการเก็บรักษา

การหักภาษี ณ ที่จ่ายที่มีจำนวนเกินนั้นจะดำเนินการเฉพาะเมื่อ:

1. ความผิดพลาดที่เกิดขึ้นจากนักบัญชี
2. การระบุการละเมิดหน้าที่ของพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการแรงงาน
3. การดำเนินการที่ผิดกฎหมายโดยพนักงานซึ่งได้รับการยืนยันจากคำตัดสินของศาล

หากบุคคลต้องการจ่ายเงินสำหรับใบเสร็จรับเงินในอนาคต (ตามคำขอของเขา) ทางออกที่ดีที่สุดคือการได้รับเงินกู้ที่มีดอกเบี้ย

เป็นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?

พบว่าการจ่ายเงินล่วงหน้าจากเงินเดือนอยู่ภายใต้กฎหมายเท่าใด เมื่อโอนเงินรายได้นี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องโอนภาษีรายได้ส่วนตัวให้เป็นงบประมาณ วันที่ได้รับสิทธิในการจ่ายเงินเดือนจริงคือวันสุดท้ายของเดือน ตัวแทนจะถูกเรียกเก็บและหักภาษีในระหว่างการคำนวณสำหรับเดือน (มาตรา 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาควรดำเนินการในวันถัดจากวันที่มีการปรากฏตัวของสิทธิ์ในการชำระเงินทั้งหมด สถานการณ์ภาษีพิเศษเกิดขึ้นกับนายจ้างเมื่อจ่ายเงินล่วงหน้าที่สูงกว่าเงินเดือน กฎหมายระบุว่าจำนวนเงินที่โอนอย่างไร้เหตุผลไปยังพนักงานเป็นเงินกู้ปลอดดอกเบี้ย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจ่ายในจำนวน 35% (ข้อ 2 ของข้อ 224 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างจึงถือว่าเป็นตัวแทนภาษีดังนั้นจะหักภาษีสำหรับผลประโยชน์ทางการเงินในอัตราร้อยละ เขายังแสดงไว้ในงบประมาณ ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามกฎหมายได้ บริษัท จะต้องจ่ายค่าปรับภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายล่วงหน้าได้รับการแก้ไขในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พร้อมกับเอกสารต่าง ๆ

การดำเนินการของเอกสาร

ล่วงหน้าทำเช่นเดียวกับเงินเดือน เมื่อคำนวณรายได้ประเภทนี้เอกสารต่อไปนี้จะถูกสร้างขึ้น:

1. การชำระเงินหรือเงินเดือนและบัญชีการชำระเงินสดเมื่อออกเงินสด
2. การจ่ายเงินเดือนจะถูกส่งไปยังธนาคารหากโอนเงินไปยังบัญชีปัจจุบัน

หลังจากจัดทำเอกสารเสร็จแล้วแผนกบัญชีขององค์กรสามารถโอนเงินเดือนและเงินทดรองให้แก่พนักงานได้ สำหรับการละเมิดใด ๆ ให้รับผิด ด้วยการรับรู้รายได้ที่ถูกต้องและทันเวลาสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันหลายประการจะหลีกเลี่ยง