Захтев за пренос плата на картицу подноси се у складу са законом о раду. Шта пише у вези с тим?
Образац за плату
Данас све више и више предузећа пребацује плаћања у безготовински сектор, а посебно то утиче на исплату плата. Производи се у оквиру пројекта сарадње са банкама.
Неке организације и предузетници и даље издају плаће у готовини. А овај облик плаћања није кршење закона.
Поред тога, за одређене активности једноставно нису потребне банкарске услуге.
Треба напоменути да је коришћење банкарских услуга погоднија опција и за запослене и за предузећа. О губицима не треба говорити, јер превоз и складиштење готовине значе додатне трошкове.
Општи закон о платама
Чл. 136 Закона о раду Руске Федерације регулише поступак, место и услове исплате зарада. Ако се новац даје у готовини, онда се издаје на радном месту. Интервал између уплата не сме бити дужи од 15 дана.
Исплата зарада у нарави ограничена је законом (не више од 1/3) и условима колективног или уговора о раду, ако су у складу са законом.
Пре него што примају плату, запослени добијају платни списак. Одразује:
- укупан износ примљен од стране запосленог за обрачунски период (месец);
- износ одбитка у облику пореза, других одбитака (на пример, алиментација);
- висину накнаде за друга плаћања прописана законом.
Ово правило се не примењује у потпуности, па организације прикривају кршење права радника. Ово је типично за предузећа и организације како у приватном тако и у јавном сектору.
Како се картица издаје
Захтев за пренос плате на картицу подноси запослени у предузећу. Обично се документи састављају преко компаније или запослени сами посећују филијалу банке, где им се издају картице.
Морате да предате пасош, испуните образац и сачекате неко време. Картице за које се издају плате региструју се, а њихова производња траје недељу или две, зависно од могућности банке.
Иако радници имају право избора начина примања новца, послодавци подстичу своју жалбу на банкарске услуге, понекад дјелујући не сасвим легално.
Зашто је исплативо примати новац на картицу
Подношење апликације за пренос плата на картицу води до неколико позитивних аспеката:
- нема потребе да трошите време чекајући испоруку готовине;
- банковна картица и интернетска банкарска веза омогућавају цјелодневни приступ рачуну;
- крађа картице не значи истовремено губитак средстава на њој, блокирање рачуна помаже уштеди новца;
- новац се повлачи са рачуна у било којој филијали банке или путем банкомата;
- добијање новца од банке омогућава приступ кредитима.
Право избора банке
Зашто је настала ова ситуација? Није увек банка коју је послодавац одабрала корисна за запосленог. Нема филијала, банкомати у близини. Сада запослени има прилику да користи услугу и банку, што је за њега више пожељно.
Добијање дебитне картице кошта неколико стотина рубаља. Цене зависе од банке и листе понуђених услуга. Уз то, банка узима мали проценат за подизање новца са рачуна.
Да бисте променили банку, морате да поднесете нову пријаву за пренос плата на банковну картицу.
Једна нијанса мора бити узета у обзир.Социјалне или пензионе картице нису погодне за плате. Трансфери ће бити блокирани, чак ће и картица бити отказана.
Како дати изјаву
Законодавац је дао запосленом избор, али како то спровести? Пре свега, отвара се банковни рачун, за то вам је потребан пасош са напоменом о пријави пребивалишта. Без њега, рачун се не отвара и картица се не издаје.
Затим, након што сте добили податке о рачуну, требали бисте отићи код послодавца. Захтев за пренос плата на картицу пише се у бесплатном облику.
Садржај му је отприлике следећи:
- назив организације;
- Ф. И. О. директора или шефа јединице у којој подносилац захтева ради;
- захтев да се изврши трансфер на назначени рачун;
- датум, информације о подносиоцу пријаве и његов потпис.
Да ли послодавац има право да одбије захтев? Не, закон му није одобрио такво право.
Ко плаћа банкарске услуге
Према важећем законодавству и постојећим традицијама, трошкове коришћења картица сноси послодавац. Радници не плаћају ништа из свог џепа.
Не тако давно у Арт. 136 Закона о раду Руске Федерације измијењен и допуњен. Сада запослени има право избора банке у коју мора да пренесе своју плату.
На кога падају трошкови? У закону нема јасног одговора.
Постоје два супротна мишљења: једно додељује обавезу да покрије трошкове отварања новог рачуна запосленом, а друго послодавцу.
У пракси се створила ситуација када трошкове отварања новог рачуна и даљње трошкове повезане са његовом употребом сноси запослени.